一、对标准化专业正规教育的几点体会（论文文献综述）
河娜（Ha Na）[1]（2018）在《韩国新媒介产业发展及其动因研究》文中研究说明本文研究的主题是“韩国新媒介产业发展及其动因研究”。作为亚洲“四小龙”之一,韩国的经济发展尤其是文化创意产业的发展取得了令世人瞩目的成就,也一直备受中国媒介人的关注,但全面系统研究韩国有关成就及揭示其动因的论着迄今还是空白。本论文尝试开展这一具有开创性意义的研究工作,以望能为韩国文化创意产业未来发展以及中国新媒介的成长发展都提供有益的启示。本文在具体的研究过程中,从韩国新媒介产业领域当中选取核心的五大产业——互联网产业、移动新媒介产业、数字出版产业、动漫与卡通形象产业、数字电视产业进行分析与考察,在探寻韩国新媒介产业发展态势的同时,着重展开对其各个不同领域的新媒体产业之内涵及特征的解析与阐释,尽可能详细剖析出其韩国新媒介产业发展中的特点与兴起的动因。本文运用当今最新的产业报告、政府机构政策报告以及相关学术资料,梳理并揭示韩国新媒介产业发展的历史进程及整体风貌,力图从历史和人文的角度来揭示韩国新媒介产业发展的动因。立足于对韩国新媒介产业的发展动因,通过探讨韩国新媒介产业背后的韩国国民性等文化因素,进一步对韩国文化创意市场做出全新的解读。本文的研究主要由五个部分构成,一是运用较为详实的一手资料,通过对“韩国互联网产业的发展历程”、“韩国电子商务的主要应用服务及特点”和“韩国互联网产业的管理”这三项有机联系之内容的考察,全面对韩国互联网产业的发展与展望进行了呈现。二是从“韩国移动通信产业的发展历程”、“韩国移动媒体的主流趋势与动向”、“韩国智能媒介的主要增值应用服务”和“移动广告产业动向分析”这四个互为关联的不同侧面,来阐释韩国移动新媒介产业的兴起发展所具备的特点。三是通过对“韩国出版产业的现状”、“影响韩国出版产业的历史因素”、“韩国数字出版产业的发展”及“韩国数字出版产业发展战略”的产业动态变化的分析,来梳理韩国数字出版产业的现状并对其未来趋势做以展望。四是将韩国动漫与卡通形象产业为研究对象,从韩国动漫产业发展现状入手,详细分析韩国网络漫画“Webtoon”的现状与发展趋势,进一步探讨韩国动漫市场制度政策的建议和展望。五是通过对普通电视到高清及数字电视的发展进程的整理分析,在韩国地面数字电视的转移历程与韩国广播电视与通信的融合背景下,来阐述在韩国数字电视产业影响下重构和发展。本文最后对韩国新媒体产业发展进行概观论述、并对其发展动因进行分析、建议与总结,对传统与现代之间并蓄与包容的韩国新媒体产业进行文化定位,并对其新媒体领域的后续研究作出概要铺垫。
李欣[2]（2017）在《新公共管理视阈下公立医院人力资源管理现状及对策研究 ——以T市X医院为例》文中进行了进一步梳理在医院管理体系内,人力资源管理占据着十分关键的位置。从实际发展状况来看,其往往对医院的形象建设产生直接影响。尤其在医疗服务市场多元化的今天,公立医院必须对自身有一个精准的认识,重新定位,凸显优势,弥补不足。当前我国社会主义建设得到空前发展,人们在收入水平以及生活水平不断提高的同时,对精神生活的追求也随之增高:人们不仅仅满足于简单的基础医疗救助,而且希望得到更好的医疗服务。与此同时,随着社会主义建设的发展及信息化时代的来临,卫生体制也随之改变。现阶段,我国医疗单位体制及形式种类日益多样化,国内医疗市场竞争相对激烈。然而,作为医疗体系重要组成部分的公立医院,在人力资源管理方面存在的问题却日益突出:管理意识滞后、人才重视度不够、绩效考核体系不科学、薪酬制度不合理以及人才培养体系不完善等。这些问题严重制约着公立医院的发展水平,同时也使市场需求无法得到满足,从而导致其与患者之间的矛盾愈演愈烈。本文重点研究了以下三个方面的问题。首先,在对新公共管理和人力资源管理等理论进行阐述的基础上,结合当前国内公立医院人力资源管理现状,强调要提高管理能力,将新公共管理中的绩效原则、公共服务理念等方面的内容引入到公立医院人力资源管理体系中,使存在的相关问题得到妥善解决。其次,在调研过程中,笔者选取T市X医院作为主体研究对象,在对其人才结构、招聘方式、人才培养等方面内容进行全面分析的基础上,将公立医院开展人力资源管理活动过程中存在的相关问题总结如下:一是医院管理层人力资源管理理念不强;二是人才梯队不合理;三是工资福利待遇降低,绩效评价机制不完善:四是人才晋升和人才发展空间受限;五是人才培训内容和范围有限、力度不强。以上问题产生的原因主要有:管理人才队伍建设体制和理念落后、传统人才发展机制存在诸多弊端、人才发展与培养力度不够、人才激励机制不合理以及缺乏有效的绩效评估体系等。最后,针对存在的问题及其原因,结合实际,引入新公共管理的理念,进而从公立医院人力资源管理的角度提出相关发展建议,希望可以全面提升T市X医院员工的整体素质水平,在一定程度上弥补公立医院人力资源管理中存在的不足,为其综合竞争能力的提升提供帮助。
邵阳高等专科学校[3]（2001）在《对标准化专业正规教育的几点体会》文中研究指明邵阳高等专科学校 1988年开设了标准化专业 ,是我国开设标准化专业较早的学校之一。自 1988年招生开办以来 ,已连续招生 13届 ,总共统招学生 2 0个班近 70 0人 ,毕业学生受到社会各界的普遍欢迎 ,大部分学生都已成为标准化事业的业务骨干。本文介绍了邵阳高等专科学校的办学经验
二、对标准化专业正规教育的几点体会（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、对标准化专业正规教育的几点体会（论文提纲范文）
（1）韩国新媒介产业发展及其动因研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究目的与意义 |
| 三、研究的现状综述 |
| 四、研究方法 |
| 五、研究的创新点、难点 |
| 六、核心概念诠释：新媒介、新媒介产业 |
| 第一章 韩国互联网产业的发展 |
| 第一节 韩国互联网产业的发展历程 |
| 一、韩国互联网科技发展的脉络 |
| 二、韩国互联网产业应用的径路 |
| 第二节 韩国电子商务的主要应用服务及特点 |
| 一、电子商务(EelectronicCommerce) |
| 二、社区化电子商务(SocialCommerce;Socialshopping) |
| 三、家庭电视购物 |
| 四、互联网视频广告 |
| 五、物联网 |
| 第三节 韩国互联网产业的管理 |
| 一、信息通信市场竞争促进政策 |
| 二、互联网学校教育的推进 |
| 三、对互联网有害信息的治理 |
| 第二章 韩国移动新媒介产业的发展 |
| 第一节 韩国移动通信产业的发展历程 |
| 一、模拟服务与移动通信的大众化(第一代：韩国从1980年至1990年段) |
| 二、移动通信时代的进化(1G到4G) |
| 三、韩国各时代移动技术的发展过程与特点 |
| 四、韩国移动通信市场的实态 |
| 五、韩国的4G创造的新环境(LTE)与向5G的到来与展望 |
| 第二节 韩国移动媒体的主流趋势与动向 |
| 一、以On-demandService(立即响应式服务)为中心的移动媒体产业 |
| 二、韩国新媒体在MobileOnly(移动独占)时代 |
| 三、移动APP市场的动向分析 |
| 第三节 韩国智能媒介的主要增值应用服务 |
| 一、智能手机 |
| 二、金融技术(Fintech) |
| 三、移动办公与智能工作(MobileOffice&SmartWork) |
| 四、移动云计算 |
| 五、移动电子商务(Mobilecommerce) |
| 六、移动游戏 |
| 七、MobileAppcessory |
| 第四节 移动广告产业动向分析 |
| 一、韩国移动广告市场的发展趋势 |
| 二、韩国国内移动广告运营商相关动向 |
| 三、韩国移动广告的类型与发展 |
| 四、韩国移动广告市场的展望 |
| 第三章 韩国数字出版产业的现状与展望 |
| 第一节 韩国出版产业的现状 |
| 一、韩国出版流通市场的现状 |
| 二、韩国实体书店与网上书店发展趋势 |
| 第二节 影响韩国出版产业的历史因素 |
| 一、韩国图书定价策略的标准与细节 |
| 二、图书定价策略对韩国出版产业的影响 |
| 三、韩国出版着作权法动向 |
| 第三节 韩国数字出版产业的发展 |
| 一、韩国数字出版的定义和范畴 |
| 二、韩国数字出版产业环境与动向 |
| 三、韩国数字出版研究的现状与课题 |
| 第四节 韩国数字出版产业发展战略 |
| 第四章 韩国动漫与卡通形象产业 |
| 第一节 韩国动漫产业发展现状 |
| 一、韩国动漫产业发展与动向 |
| 二、韩国动漫产业用户动向 |
| 第二节 韩国网络漫画“Webtoon”的现状与发展趋势 |
| 一、网络漫画(Webtoon)的定义和发展程序 |
| 二、OSMU(OneSourceMultiUse)：创造出漫画之外的附加价值 |
| 第三节 韩国动漫市场制度政策的建议 |
| 一、作为韩流内容的网络漫画的地位 |
| 二、通过向海外市场进军克服韩国国内市场的局限 |
| 三、作为创造附加收入的核心内容的角色 |
| 四、韩国动漫产业政策目标 |
| 第四节 韩国卡通形象产业的现状与展望 |
| 一、韩国卡通形象产业发展与动向 |
| 二、各时期卡通形象的变迁 |
| 三、韩国国内卡通形象的OSMU成功事例 |
| 四、卡通形象产业的展望及管理战略 |
| 第五章 韩国数字电视产业 |
| 第一节 从普通电视到高清及数字电视 |
| 一、韩国电视发展的脉络 |
| 二、高清、数字电视的蓬勃兴起 |
| 第二节 韩国地面数字电视的转移历程 |
| 一、地面数字电视转移的过程 |
| 二、地面数字电视转移的政府推动 |
| 第三节 韩国广播电视与通信的融合 |
| 一、广播电视与通信融合的主要进程 |
| 二、广播通信融合动向与实践 |
| 三、融合的法律体系 |
| 第六章 韩国新媒体产业发展的动因 |
| 第一节 文化立国战略与新媒介产业政策的强力支持 |
| 一、韩国文化立国战略的出台 |
| 二、政府的政策与支持 |
| 第二节 企业对新媒介产业的敏锐创新与积极投入 |
| 一、虚拟现实(VR)市场的发展战略：韩国Amway引进的AI“Dreame” |
| 二、移动游戏市场的规模营销与攻占缝隙市场 |
| 三、智能机器人(智能型)产业战略 |
| 四、借助平昌冬奥会,抢占世界5G服务制高点 |
| 五、以几家大公司为龙头,形成完整的“技术创新链条”和“产业链条” |
| 结语 |
| 参考文献与书目 |
| 作者在攻读博士学位期间公开发表的论文 |
| 致谢 |
（2）新公共管理视阈下公立医院人力资源管理现状及对策研究 ——以T市X医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 我国医疗卫生改革不断深化 |
| 1.1.2 医疗卫生服务供需双方矛盾日益突出 |
| 1.1.3 国内公立医院人力资源管理水平亟待提高 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外公立医院人力资源管理研究现状 |
| 1.3.2 国内公立医院人力资源管理研究现状 |
| 1.4 基本概念界定与相关理论 |
| 1.4.1 基本概念界定 |
| 1.4.2 新公共管理理论 |
| 1.4.3 人力资源相关理论 |
| 1.5 研究方法及技术路线 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 技术路线 |
| 1.6 创新点与不足之处 |
| 2 T市X医院人力资源管理现状 |
| 2.1 T市X医院概况 |
| 2.1.1 市X医院简介 |
| 2.1.2 T市X医院组织架构 |
| 2.2 T市X医院人力资源管理现状分析 |
| 2.2.1 职工性别比例 |
| 2.2.2 职工年龄结构 |
| 2.2.3 职工学历结构 |
| 2.2.4 职工职称结构 |
| 2.2.5 职工岗位类型结构 |
| 3 T市X医院人力资源管理存在的问题 |
| 3.1 医院管理层人力资源管理理念不强 |
| 3.2 人才梯队不合理 |
| 3.2.1 年龄结构不合理 |
| 3.2.2 职工专业比例不合理 |
| 3.2.3 缺少知名专业技术人才 |
| 3.2.4 专业化的管理人员数量少 |
| 3.3 工资福利待遇低,绩效评价机制不完善 |
| 3.4 人才晋升、人才发展空间受限 |
| 3.5 人才培训内容和范围有限、力度不强 |
| 4 T市X医院人力资源管理存在问题的原因分析 |
| 4.1 管理人才队伍建设体制和理念落后 |
| 4.2 传统人才发展机制存在诸多弊端 |
| 4.3 人才发展与培养力度不够 |
| 4.3.1 人才培养重视不够 |
| 4.3.2 人才培训作用发挥不够 |
| 4.4 人才激励机制不合理 |
| 4.5 缺乏有效的绩效评估体系 |
| 5 新公共管理视阈下完善公立医院人力资源管理的对策 |
| 5.1 完善公立医院人才工作管理体制 |
| 5.1.1 完善党管人才的领导体制 |
| 5.1.2 完善公立医院人才的管理体制 |
| 5.2 创新公立医院人才发展工作机制 |
| 5.2.1 公立医院人才引进机制 |
| 5.2.2 公立医院人才培养开发机制 |
| 5.2.3 公立医院人才评价发现机制 |
| 5.2.4 公立医院人才选拔任用机制 |
| 5.2.5 公立医院人才流动配置机制 |
| 5.2.6 公立医院人才激励保障机制 |
| 5.3 营造良好环境,增加政府投入,稳定卫生人才队伍 |
| 5.4 加强公立医院人才培训与培养 |
| 5.5 建立高效的公立医院人才激励机制 |
| 5.6 完善绩效考核制度 |
| 6 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录: 关于T市X医院人力资源管理现状的调查问卷 |
四、对标准化专业正规教育的几点体会（论文参考文献）
- [1]韩国新媒介产业发展及其动因研究[D]. 河娜（Ha Na）. 上海大学, 2018(06)
- [2]新公共管理视阈下公立医院人力资源管理现状及对策研究 ——以T市X医院为例[D]. 李欣. 山东农业大学, 2017(07)
- [3]对标准化专业正规教育的几点体会[J]. 邵阳高等专科学校. 中国标准化, 2001(01)