一、澳门的公务员制度（论文文献综述）
张媛媛[1]（2022）在《《澳门基本法》框架下澳门语文政策的解读及其实践》文中研究说明总结澳门回归祖国以来,澳门语文政策及其实践的成绩,对《澳门基本法》中的语文条款进行法理解读,针对目前因不同角度解读产生的争议,提出两点建议:明确中文为澳门第一官方语言,葡文为第二官方语言;明确"中文"为澳门的正式书面语,普通话和粤方言为"中文"在澳门的正式口语。坚决维护"一国两制",进一步使澳门的语言生活有法可依,从法律层面消除可能存在的争议和冲突。
郭慧子[2]（2021）在《共治共享：新时代“一国两制”的新理念与新实践》文中研究指明新时代,"一国两制"实践需要新理念引领。共治共享作为一项新理念,有助于破解港澳特别行政区发展的阻力、增进港澳同胞的国家认同、推进"两制"和谐共处、完善特别行政区治理。国家支持港澳融入国家发展大局、支持港澳参与粤港澳大湾区和"一带一路"建设、在内地实施港澳同胞同等待遇、促进港澳与内地的交流合作、中央落实全面管治权等举措,都是践行共治共享理念的新实践。"一国两制"实践进一步落实共治共享理念,需要从维护特别行政区行政主导体制的运行、消除粤港澳大湾区制度阻碍、促进港澳与内地共同繁荣发展等方面进行路径优化。
覃曼卿[3]（2021）在《粤港澳大湾区养老保险跨境可携性问题探究》文中认为劳动力跨境无障碍流动有利于粤港澳大湾区经济发展一体化的实现。养老保险作为劳动者老年权益的保障,是劳动者是否跨境就业决策的关键考量因素。由于粤港澳三地政治、经济、文化差异,养老保险制度的衔接不畅,目前无法实现养老保险权益的跨境可携。因此,需要在研究三地制度差异的基础上,借鉴国际先进经验,逐渐消除壁垒和阻碍,平衡各方利益,设计一套养老保险跨境便利可携的方案,从而保障劳动者在湾区内自由流动,促进粤港澳三地的深度融合。
董皞,张强[4]（2021）在《推进粤港澳大湾区建设的法律制度供给》文中认为推进粤港澳大湾区建设离不开法律制度的供给。供给的内容和方式取决于法律需求。"一国两制"是粤港澳大湾区发展的最大实际,决定了在新时代的背景下法律需求之核心在于"保持港澳特殊法律制度的情形下,创新机制体制,畅通合作方式"。法律的生产成本决定了大湾区法律制度供给需要多元复合型构成。就供给路径而言,其包括了港澳流向内地、内地流向港澳的单向流动型路径与经济行政主体合作、非政府机构示范的双向合作型路径。供给的内容在于保障港澳居民的权利与义务、提高内地要素流动的积极性、经济行政主体的平等协商以及非政府组织示范法的运用。最终通过法律制度的供给形成联系紧密的粤港澳大湾区共同体。
杨丽,郭策策,周方舟,马静舒,崔真子,杨海天[5]（2021）在《把握十四五 提速大湾区 共创新辉煌——全国港澳研究会2021年年会学术研讨会综述》文中提出全国港澳研究会于6月18日在澳门举办2021年年会学术研讨会。本次年会以"把握十四五,提速大湾区,共创新辉煌"为主题,国务院港澳事务办公室副主任邓中华、中央人民政府驻香港特别行政区联络办公室副主任陈冬、中央人民政府驻澳门特别行政区联络办公室副主任罗永纲、全国人大常委会香港基本法委员会、澳门基本法委员会副主任张勇致辞。与会的内地、香港、澳门专家学者在主旨发言与专题研讨环节,就落实"十四五"规划、加快推进粤港澳大湾区极点建设,落实爱国者治港治澳、确保"一国两制"实践行稳致远,加强爱国教育、增强港澳居民的国家认同感等议题进行了深入研讨。
李思强[6]（2021）在《我国公务员财产申报制度问题研究》文中指出我国反腐制度建设正在由引导公务员“不敢腐”转向“不能腐,不想腐”。公务员财产申报制度是各个国家公认的“防腐利器”。它是指国家全体从事公务的工作人员,在规定时间向规定部门,依法对自己及配偶、子女的个人情况和家庭财产进行申报,申报后在一定时间内进行财产公示,若发现违法情况则需要承担一定的法律责任。当前我国的公务员财产申报制度仍然在监管、公开等方面存在着问题,不利于反腐工作的推行,防腐制度的建设。因此本文系统性研究我国公务员财产申报制度的问题、分析影响机理和提出优化建议。本文采用权力制约理论、政府失灵理论和利益冲突理论,通过文献研究、描述性研究和比较研究的方法,对公务员财产申报制度进行系统分析,发现我国现行的公务员财产申报制度存在申报主体覆盖不全面、申报制度不完善、财产信息公开不规范等问题。分析监管因素、主观因素和文化因素影响我国公务员财产申报制度的作用机制,通过对比美国、韩国、新加坡以及港澳台地区较为成型的公务员财产申报制度,总结其制度优势,从而提出对策建议:在监管方面,建立相关法律法规和专项监管部门;在主观方面,从消除的公务员抵触心理和有限的满足公众知情权入手;在文化方面,以完善廉政文化及建设和消除“官本位”思想为主。从而完善我国公务员财产申报制度,推进反腐工作进行。
魏琳[7]（2021）在《澳门回归以来的语言状况》文中认为澳门,因其特殊的历史原因和地理位置,语言状况复杂多样,历来被称为"语言的拼盘"①"语言的博物馆"②。1993年3月31日,《中华人民共和国澳门特别行政区基本法》（本文简称《基本法》）颁布,其中第九条规定:"澳门特别行政区的行政机关、立法机关和司法机关除使用中文外,还可使用葡文,葡文也是正式语文。"由此确立了澳门回归后"三文四语"（中文、英文、葡萄牙文,普通话、粤方言、英语、葡萄牙语）的基本格局。
王春英[8]（2021）在《中国外交官职业化与中国特色大国外交》文中研究指明外交官的职业化是中国外交事业取得辉煌成就的重要组织保障,也是中国特色大国外交的重要人才支持。新中国成立后,随着中国外交的展开,外交官的职业化进程随之开启,并在改革开放的时代背景下取得了长足的进步,出现了大批职业外交官,为改革和建设事业营造了良好的外部环境。中国外交官的职业化,是在中国特定的国情之下适应中国对外交往而展开的,有着自己鲜明的特色,主要体现在具有高度的政治性、适度的开放性和德才兼备的用人标准诸方面。在新时代,要切实践行习近平外交思想,推进中国特色大国外交,构建人类命运共同体,就必须加强外交官队伍建设,实现国际规范与中国特色、政治性与专业性的有机统一,不断提升职业化水平。
简浩贤[9]（2021）在《回归以来澳门特区公共行政改革回顾与展望》文中研究表明澳门回归祖国后,历经前两任特首努力,清理澳葡时期的公共管理弊端,逐步建立适应澳门区情,与现代化接轨的公共管理体系。澳门的公共行政改革在"一国两制"之下立足澳门特点,从重构公共行政管理体系到完善制度建设,实现了"澳人治澳"。新时期下澳门的发展环境出现重大变化,澳门公共行政管理体系要立足于国家战略,准确定位澳门发展方向,服务于澳门经济社会发展,推动自上而下的改革,建立高素质的公务员队伍,实践"一国两制",探索"政府—民众"联合治理民主模式。
王艳卓[10]（2020）在《中国共产党党员干部就职宣誓制度研究》文中研究说明就职宣誓是现代国家重要的政治仪式,体现着国家法制建设和民主政治建设水平。纵观人类社会就职宣誓的发展历程,就职宣誓是伴随着人类的精神生活所发展起来的政治现象,是就职宣誓主体对就职宣誓对象的承诺和担当,它体现了道德信仰、法律信仰和政治信仰的深度融合。近年来,随着世情、国情、党情的不断发展,中国国内很多地区和部门都在陆续举行公务员就职宣誓活动,各地党政机关和基层组织逐渐涌现出的就职宣誓实践活动已逐渐被人民群众认可,正如习近平总书记曾指出:“在193个联合国会员国中,有177个国家的宪法规定相关公职人员就职时须宣誓效忠宪法。”由此可见,就职宣誓制度已然形成了国际惯例和政治共识。在中华人民共和国成立以前,当时由于中国共产党处于极其艰难的革命条件,尤其是在极端恶劣的白色恐怖下,很多党员迫于环境压力入党宣誓都是秘密进行的,更不可能公开的进行就职宣誓,所以中国共产党党员干部最初的就职宣誓是入党宣誓,入党宣誓是中国共产党党员干部就职宣誓的前身和基础。为适应中国特色社会主义政治体制的发展需要以及真正实现依法治国的宏伟目标,2018年3月,中国共产党第十三届全国人大第一次会议通过《中华人民共和国宪法修正案》修正第二十七条,增加“国家工作人员就职时依照法律规定公开进行宪法宣誓”内容,这充分体现了以习近平为核心的党中央高度重视党的就职宣誓并将就职宣誓上升到宪法层面,这不仅体现了宪法的权威,其最终目的是为了更好的激励和教育国家公职人员忠于宪法,增加履职的责任感和使命感。因此,宪法宣誓是就职宣誓的最高表现形式。中国共产党的全国代表大会及其中央委员会是中国共产党的最高领导机关,中国共产党的地方各级领导机关是党的地方各级代表大会和它们所产生的委员会,正如党中央所判断,中国能否建设成为社会主义法治国家取决于“关键少数”,而“关键少数”就是指广大党员干部,加之绝大多数国家公职人员的政治面貌是中共党员,因此,国家工作人员的就职宣誓其实质就是党员干部的就职宣誓。党的十八大以来,中国共产党面临“四大考验”和“四大危险”的严峻挑战,以习近平为核心的党中央以《党章》为基本遵循,不断制定和修订了近百部党内法律法规,极大的完善了党内法规体系建设。所以,中国共产党党员干部的就职宣誓能够实现全面依法治国和依规治党的有机结合,通过党员干部的就职宣誓能够更好的建设完备的法律规范体系和完善的党内法规体系构成的法治治理体系,真正落实依法治国、依法执政、依法行政的共同推进以及法治国家、法治政府及其法治社会的一体建设。中国共产党作为世界第一大党,中国共产党的党员干部遍布国家党政机关、高校、企业等各个行业和各个领域,因此,就职宣誓主体也涵盖从中央到基层各类群体、组织和机构。另外,在就职宣誓主体上相比较于西方就职宣誓而言具有广泛性,由于就职宣誓在中国尚属新生事物,可以说目前仍处于不断发展和完善阶段。因此,当前中国共产党党员干部的就职宣誓还存在就职宣誓主体法律意识薄弱、就职宣誓客体及对象不明确、就职宣誓程序及仪式不规范以及就职宣誓配套机制尚不健全等问题,这样就需要构建完善的就职宣誓体系及其配套机制加以保障,进而使党员干部的就职宣誓能够得到具体的贯彻落实以及具有可操作的推进路径,这将对于推进新时代中国特色社会主义民主政治进程和国家治理现代化具有极其重要的战略意义。论文主要依托政治学、社会学、历史学、法学以及马克思主义党建理论等相关知识,通过文献研读、历史比较、多学科交叉、实证分析等方法,对中国共产党党员干部就职宣誓的起源发展、基础理论、发展历程、必要性、现状分析及推进路径等内容做综合分析阐释。论文主要依据改革开放四十年来就职宣誓在实践活动中存在的问题,通过建立党员干部就职宣誓的学习机制、监督机制、追责机制和保障机制,有针对性地探讨党员干部就职宣誓的推进路径,进而构建党员干部就职宣誓的长效机制。大体上论文主要分为六章:第一章为绪论部分。这一部分主要介绍党员干部就职宣誓论文的选题背景和研究意义、国内外学者关于党员干部就职宣誓的研究现状、撰写论文所采取的研究方法与研究思路、撰写论文过程中存在的不足与创新之处等,第一部分内容为全篇论文的展开奠定了重要基础。第二章为中国共产党党员干部就职宣誓的理论概述。这一部分主要从宣誓的内涵及其起源出发,分别对就职宣誓的内涵及其发展、中国共产党党员干部就职宣誓的内涵进行界定,从马克思主义人民主权思想理论、干部队伍建设理论、政治参与思想理论、法治建设思想理论以及通过对西方主权在民、宪政思想、政治合法性思想的借鉴,深刻探究中国共产党党员干部就职宣誓的理论基础。第三章为中国共产党党员干部就职宣誓的必要性论述。这一部分主要是阐述中国实行就职宣誓体现了全面依法治国和依规治党的统一,通过就职宣誓这一政治活动能够重塑党员干部政治信仰和责任担当,就职宣誓能够传承健康向上的政治文化,营造风清气正的政治生态。同时就职宣誓能够全面提升党的各方面建设,即党的政治、纪律、作风、思想、组织和制度建设,进而将全面从严治党伟大工程向纵深发展,并最终有利于国家治理现代化和民主政治发展进程。第四章为中国共产党党员干部就职宣誓的发展历程。通过对党员干部就职宣誓的发展历程梳理,就职宣誓呈现出从入党宣誓到宪法宣誓的发展脉络,在新民主主义革命时期,入党宣誓是就职宣誓的最初表现阶段;社会主义革命和建设时期,中国共产党的就职宣誓处于曲折发展阶段,随着国家进入改革开放新时期,就职宣誓实践活动不断向前发展,特别是进入中国特色社会主义新时代,宪法宣誓变成了就职宣誓的最高表现形式。论文在此基础上深入探究中国共产党党员干部就职宣誓的特殊性。第五章为中国共产党党员干部就职宣誓的现状分析。结合中央国家机关、各省市、自治区、直辖市就职宣誓、地方基层组织、高等学校以及各行各业党员干部的就职宣誓现状,发现目前党员干部存在就职宣誓主体法律意识薄弱,就职宣誓制度过于宏观、就职宣誓程序不规范、就职宣誓违誓机制缺失以及就职宣誓配套机制不健全等问题并具体分析其原因。第六章为中国共产党党员干部就职宣誓的推进路径。这一部分通过参考和借鉴国外就职宣誓制度对中国就职宣誓主体、就职宣誓对象、就职宣誓程序等方面进行了明确和规范,并提出具体的就职宣誓推进路径。通过营造党员干部就职宣誓宣传氛围、构建线上线下党员干部学习机制以及具体落实《党员干部培训工作条例》来确立党员干部就职宣誓的学习机制;通过国家层面的巡视监督和监察监督、基层组织的党内监督与纪检监督、社会层面的群众监督与舆论监督来完善党员干部就职宣誓的监督机制;通过制定党员干部就职宣誓考评考核条例、实施党员干部就职宣誓违誓追责办法来构建党员干部就职宣誓违誓责任机制;依托“五大体系”和“四大机制”健全党员干部就职宣誓的配套机制。
二、澳门的公务员制度（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、澳门的公务员制度（论文提纲范文）
（1）《澳门基本法》框架下澳门语文政策的解读及其实践（论文提纲范文）
| 一、回归前澳门社会语言状况及语言法规 |
| 二、《澳门基本法》框架下语文政策实行的成绩 |
| （一）中文官方地位的确立及提高 |
| （二）《澳门基本法》关于中文的定义满足了社会需求 |
| 三、不同视角解读产生的不和谐色彩 |
| （一）关于中文定义的争议和冲突 |
| （二）从《澳门基本法》第9条解读中文与葡文的排序 |
| （三）普通话和粤方言的关系及顺序 |
| 四、对澳门语言政策的两点建议 |
（2）共治共享：新时代“一国两制”的新理念与新实践（论文提纲范文）
| 一、“一国两制”实践中共治共享理念的意涵 |
| 二、“一国两制”下践行共治共享理念的必要性 |
| （一）解决港澳特别行政区深层发展问题的内在要求 |
| （二）增强港澳同胞国家认同的必然要求 |
| （三）实现“两制”关系和谐发展的时代需要 |
| 三、“一国两制”实践中落实共治共享理念的现行举措 |
| （一）落实对特别行政区全面管治权 |
| （二）支持港澳参与“一带一路” |
| （三）推进粤港澳大湾区建设 |
| （四）落实港澳同胞同等待遇 |
| 四、“一国两制”实践中落实共治共享理念的路径优化 |
| （一）以强化行政主导体制提升特别行政区政府管治能力 |
| （二）以协商共治推动消除粤港澳大湾区制度阻碍 |
| （三）以构筑通达的话语体系促进港澳与内地共同繁荣发展 |
| 五、结语 |
（3）粤港澳大湾区养老保险跨境可携性问题探究（论文提纲范文）
| 一、粤港澳三地养老保险制度比较分析 |
| 1. 三地养老保险制度的差异 |
| 2. 中央及广东关于跨境就业养老保险衔接的制度安排 |
| 二、大湾区跨境就业的养老保险可携性的实现障碍 |
| 1. 制度理念障碍 |
| 2. 制度运行障碍 |
| 三、欧盟养老保险可携性借鉴 |
| 1. 欧盟关于养老保险跨境协调的五个原则 |
| 2. 欧盟跨国就业劳动者养老保险计算方法 |
| 四、粤港澳大湾区社会保险可携性建议 |
| 1. 三地协调需顶层设计 |
| 2. 完善相关规定 |
| 3. 可携性技术层面的设计 |
（4）推进粤港澳大湾区建设的法律制度供给（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、粤港澳大湾区建设的法律需求 |
| (一)粤港澳大湾区建设法律需求的影响因素 |
| 1.“一国两制”的政治经济秩序 |
| 2.法律生产成本与供给方式的关系 |
| (二)粤港澳大湾区建设法律需求的主体二分法：单向流动型与双向合作型 |
| 二、单向流动型法律制度供给的路径 |
| (一)单向流动型法律制度供给的特征 |
| (二)港澳流向内地：权利义务保障型法律供给 |
| (三)内地流向港澳：利益诱致型法律供给 |
| 三、双向合作型法律制度供给的路径 |
| (一)双向合作型法律制度供给的特征 |
| (二)经济行政主体间：协商与认可型法律制度供给 |
| 1.经济行政主体间以协议方式明确共同的目标与方向，以协同作为主要方式 |
| 2.经济行政主体间以体制机制的深度合作为主要方式，并需要寻求中央的授权与肯定 |
| (三)非政府组织间：示范法型法律制度供给 |
| 结语 |
（5）把握十四五 提速大湾区 共创新辉煌——全国港澳研究会2021年年会学术研讨会综述（论文提纲范文）
| 引言 |
| 一、落实“十四五”规划，加快推进粤港澳大湾区极点建设 |
| （一）“十四五”时期内外环境与港澳的发展 |
| 1.“十四五”时期内外环境 |
| 2.“十四五”时期港澳地区的作用 |
| 3.“十四五”时期港澳自身经济发展与转型 |
| （二）粤港澳大湾区建设的成就、经验及问题 |
| （三）香港科技创新产业发展及深港河套区极点建设 |
| 1. 香港创新科技产业发展 |
| 2. 深港河套区极点建设 |
| （四）关于澳门—珠海极点建设 |
| 二、落实爱国者治港治澳，确保“一国两制”实践行稳致远 |
| （一）新选举制度促进良政善治 |
| （二）“爱国者治港”在新选举制度中的体现 |
| （三）“爱国者治港”原则下香港政治秩序的发展 |
| （四）香港选举制度改革后政治人才的培养 |
| （五）爱国者治澳的标准和要求 |
| （六）爱国者治澳的经验与启示 |
| 三、加强爱国教育，增强港澳居民的国家认同 |
| （一）回归以来香港社会国家认同发展的历史脉络 |
| （二）阻碍香港人国家认同形成的主要因素 |
| 1. 回归前港英政府刻意削弱香港人国家认同的基础 |
| 2. 回归后香港“去殖民化”不彻底 |
| 3. 香港青年相对剥夺感强，削弱了对国家的政治信任 |
| 4. 香港教育领域工作存在明显短板 |
| 5. 香港舆论生态复杂 |
| （三）在港澳增强国家认同的对策建议 |
| 1. 以粤港澳大湾区建设为契机，加速推动港澳融入国家发展大局，增强港澳同胞国家意识和爱国精神 |
| 2. 多方面入手推进爱国教育发展，建构青少年国家认同 |
（6）我国公务员财产申报制度问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题来源及研究意义 |
| 1.1.1 选题来源 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献研究法 |
| 1.3.2 描述性研究法 |
| 1.3.3 比较研究法 |
| 第2章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 公务员财产申报制度的概念界定 |
| 2.2 相关理论基础 |
| 2.2.1 政府失灵理论 |
| 2.2.2 权力制约理论 |
| 2.2.3 利益冲突理论 |
| 第3章 我国公务员财产申报制度发展现状和现存问题 |
| 3.1 我国公务员财产申报制度的发展现状 |
| 3.1.1 发展历程 |
| 3.1.2 发展现状 |
| 3.2 我国公务员财产申报制度存在的问题 |
| 3.2.1 财产申报制度不完善 |
| 3.2.2 申报主体覆盖不完全 |
| 3.2.3 财产信息公开不规范 |
| 第4章 我国公务员财产申报制度的影响分析 |
| 4.1 监管因素的影响分析 |
| 4.1.1 法律法规的影响分析 |
| 4.1.2 监管制度的影响分析 |
| 4.2 主观因素影响分析 |
| 4.2.1 抵触心理的影响分析 |
| 4.2.2 社会关注心理影响分析 |
| 4.3 文化因素的影响分析 |
| 4.3.1 廉政文化影响分析 |
| 4.3.2 官本位文化影响分析 |
| 第5章 国内外公务员财产申报制度发展情况及经验启示 |
| 5.1 国内外发展情况 |
| 5.1.1 美国财产申报发展情况 |
| 5.1.2 韩国财产申报发展情况 |
| 5.1.3 新加坡财产申报发展情况 |
| 5.1.4 港澳台地区财产申报发展情况 |
| 5.2 国内外公务员财产申报对我国的经验启示 |
| 第6章 我国公务员财产申报制度问题的优化建议 |
| 6.1 监管方面的优化建议 |
| 6.1.1 建立相关法律法规 |
| 6.1.2 成立专项监管部门 |
| 6.2 主观方面的优化建议 |
| 6.2.1 消除公务员抵触心理 |
| 6.2.2 有限满足公众知情权 |
| 6.3 文化方面的优化建议 |
| 6.3.1 完善廉政文化建设 |
| 6.3.2 纠正官本位文化认知 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 攻读硕士学位期间研究成果 |
（8）中国外交官职业化与中国特色大国外交（论文提纲范文）
| 一、对外交官职业化的理解 |
| 二、革命外交时期中国外交官职业化的艰难探索 |
| (一)外交部的组建及首批驻外大使的选拔 |
| (二)管理机构及其制度的建立 |
| (三)外交专业人才的培养 |
| 三、发展外交时期外交官职业化的长足进展 |
| (一)外交官考试录用制度的确立 |
| (二)法律保障体系的完善 |
| (三)职业外交官群体的出现 |
| 四、新中国外交官职业化的特色 |
| (一)坚持党的集中统一领导 |
| (二)保持适度开放的体系 |
| (三)坚持德才兼备的用人标准 |
| 五、中国特色大国外交视阈下的外交官职业化 |
| 结 语 |
（9）回归以来澳门特区公共行政改革回顾与展望（论文提纲范文）
| 一、重构公共行政管理体系,实现有效管治(1999—2009年) |
| (一)行稳致远,逐步去旧建新 |
| (二)整合公共行政资源,建立精简高效的部门架构 |
| (三)规范行政,实施自上而下的重整 |
| (四)健全法治,推行依法公共行政管理 |
| 二、立足制度建设,完善公共行政管理治理体系(2009—2019年) |
| (一)围绕法制建设,构建权责清晰的公共行政框架 |
| (二)引入绩效管理,强化公共危机应急管理 |
| (三)继续完善组织架构,积极吸纳政治人才 |
| (四)完善公职制度,致力建设稳定的高素质公务员队伍 |
| 三、澳门公共行政改革仍需克服的问题 |
| (一)围绕功能性质推进组织架构重组问题 |
| (二)公共行政人员素质提升困境 |
| (三)更好的高级人才发现使用机制缺失问题 |
| (四)全民参政议政网络构建问题 |
| 四、澳门公共行政管理改革展望 |
| (一)因应澳门在国家战略的定位推进公共行政管理顶层设计 |
| (二)推进自上而下的自我革命式公共行政管理改革 |
| (三)围绕可持续公共行政管理体系建设培养公务员队伍 |
| (四)实践“一国两制”民主,探索“政府—民众”联合治理模式 |
（10）中国共产党党员干部就职宣誓制度研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 论文创新与不足 |
| 1.4.1 论文创新 |
| 1.4.2 论文不足 |
| 第2章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的理论概述 |
| 2.1 中国共产党党员干部就职宣誓制度的相关概念 |
| 2.1.1 就职宣誓的内涵及其发展 |
| 2.1.2 党员干部就职宣誓制度的内涵 |
| 2.1.3 党员干部就职宣誓制度的特征 |
| 2.2 中国共产党党员干部就职宣誓制度的理论基础 |
| 2.2.1 人民主体思想理论 |
| 2.2.2 干部队伍建设理论 |
| 2.2.3 法治建设思想理论 |
| 2.2.4 西方政治思想借鉴 |
| 第3章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的必要性 |
| 3.1 就职宣誓体现全面依法治国和依规治党的统一 |
| 3.1.1 就职宣誓是依法治国和依宪治国的统一 |
| 3.1.2 就职宣誓是依规治党和依法执政的融合 |
| 3.2 就职宣誓可以重塑党员干部政治信仰和责任担当 |
| 3.2.1 就职宣誓重塑党员干部的政治信仰 |
| 3.2.2 就职宣誓体现党员干部的使命担当 |
| 3.3 就职宣誓能够传承党内政治文化并净化政治生态 |
| 3.3.1 就职宣誓传承健康向上的党内政治文化 |
| 3.3.2 就职宣誓营造党内风清气正的政治生态 |
| 3.4 就职宣誓可以促进全面从严治党伟大工程向纵深发展 |
| 3.4.1 就职宣誓全面提升党的政治建设、思想建设和制度建设 |
| 3.4.2 就职宣誓全面推进党的组织建设、纪律建设和作风建设 |
| 3.5 就职宣誓能够推进国家治理现代化和民主政治发展进程 |
| 3.5.1 党员干部就职宣誓推进国家治理能力现代化 |
| 3.5.2 党员干部就职宣誓促进民主政治发展进程 |
| 第4章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的发展历程 |
| 4.1 中国共产党党员干部就职宣誓制度的演变脉络 |
| 4.1.1 新民主主义革命时期(1919-1949):就职宣誓的最初表现阶段 |
| 4.1.2 中华人民共和国成立后(1949-1978):就职宣誓的曲折发展阶段 |
| 4.1.3 改革开放新时期(1978-2012):就职宣誓的探索推广阶段 |
| 4.1.4 中国特色社会主义新时代(2012—今):就职宣誓的最高表现阶段 |
| 4.2 中国共产党党员干部就职宣誓制度的重要意义 |
| 4.2.1 党员干部就职宣誓是从严治党下的中国道路 |
| 4.2.2 党员干部就职宣誓是政党治理下的中国方案 |
| 4.2.3 党员干部就职宣誓是政党执政下的中国智慧 |
| 第5章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的现状分析 |
| 5.1 党员干部就职宣誓的当前现状 |
| 5.1.1 中央机关党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.2 地方省市党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.3 高等学校党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.4 国有企业党员干部的就职宣誓 |
| 5.1.5 其他行业党员干部的就职宣誓 |
| 5.2 党员干部就职宣誓的存在问题 |
| 5.2.1 就职宣誓人员法律意识薄弱 |
| 5.2.2 就职宣誓相关规定尚需规范 |
| 5.2.3 就职宣誓监督机制尚不完善 |
| 5.2.4 就职违誓责任机制尚未构建 |
| 5.2.5 就职宣誓配套机制尚不健全 |
| 5.3 党员干部就职宣誓制度的制约因素 |
| 5.3.1 部分党员干部的公信力缺失 |
| 5.3.2 党内法规制度建设存在短板 |
| 5.3.3 政府职能仍需要进一步转变 |
| 第6章 中国共产党党员干部就职宣誓制度的推进路径 |
| 6.1 提高就职宣誓党员干部法律法规意识 |
| 6.1.1 积极营造党员干部就职宣誓法律氛围 |
| 6.1.2 加强就职宣誓党员干部法律法规培训 |
| 6.1.3 推进国家法律和党内法规的有效衔接 |
| 6.2 完善中国共产党党员干部就职宣誓制度 |
| 6.2.1 借鉴国外类似制度 |
| 6.2.2 规范就职宣誓制度 |
| 6.3 确立党员干部就职宣誓制度的监督机制 |
| 6.3.1 国家层面的巡视监督与监察监督 |
| 6.3.2 法规层面的党内监督与纪检监督 |
| 6.3.3 社会层面的群众监督与舆论监督 |
| 6.4 建立党员干部就职违誓制度的责任机制 |
| 6.4.1 制定党员干部就职宣誓考评考核条例 |
| 6.4.2 实施党员干部就职宣誓违誓追责办法 |
| 6.5 健全党员干部就职宣誓制度的保障机制 |
| 6.5.1 积极推进“五个体系”培养高素质就职宣誓党员干部队伍 |
| 6.5.2 健全“四大机制”确保就职宣誓党员干部队伍的制度保障 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简介 |
| 致谢 |
四、澳门的公务员制度（论文参考文献）
- [1]《澳门基本法》框架下澳门语文政策的解读及其实践[J]. 张媛媛. 宁波大学学报(人文科学版), 2022(01)
- [2]共治共享：新时代“一国两制”的新理念与新实践[J]. 郭慧子. 统一战线学研究, 2021(06)
- [3]粤港澳大湾区养老保险跨境可携性问题探究[J]. 覃曼卿. 特区经济, 2021(09)
- [4]推进粤港澳大湾区建设的法律制度供给[J]. 董皞,张强. 法学评论, 2021(05)
- [5]把握十四五 提速大湾区 共创新辉煌——全国港澳研究会2021年年会学术研讨会综述[J]. 杨丽,郭策策,周方舟,马静舒,崔真子,杨海天. 港澳研究, 2021(03)
- [6]我国公务员财产申报制度问题研究[D]. 李思强. 长春工业大学, 2021(08)
- [7]澳门回归以来的语言状况[A]. 魏琳. 语言生活皮书——粤港澳大湾区语言生活状况报告（2021）, 2021
- [8]中国外交官职业化与中国特色大国外交[J]. 王春英. 外交评论(外交学院学报), 2021(02)
- [9]回归以来澳门特区公共行政改革回顾与展望[J]. 简浩贤. 岭南学刊, 2021(01)
- [10]中国共产党党员干部就职宣誓制度研究[D]. 王艳卓. 吉林大学, 2020(01)