一、我国妇女的参政状况及对策(论文文献综述)
宋兴[1](2021)在《内蒙古蒙古族女性干部培养选拔工作研究》文中进行了进一步梳理民族干部的培养选拔对经济发展和社会进步,对国家的稳定和谐,特别是对提高民族地区治理水平和治理能力现代化具有重要意义,我国在培养选拔民族干部的道路探索中取得了显着成绩。中国共产党一贯重视少数民族干部的培养选拔,党和国家领导人多次对加强少数民族地区干部的培养选拔任用工作提出了要求,不断继承和发展科学的干部理论政策,并多次颁布和修订相关法律,同时也针对培养选拔女性干部提出了要求,倡导男女平等,为培养少数民族的优秀人才提供了重要的理论指导。加强对少数民族女性干部的相关研究,尤其是对内蒙古的蒙古族女性干部进行研究,有助于为内蒙古培养蒙古族女性干部提供理论指导。内蒙古民族干部的培养选拔工作中,以乌兰夫为代表的民族干部在内蒙古地区大力培养选拔少数民族干部和女性干部,为推进革命建设和维护社会稳定发挥了积极作用,乌兰夫对民族干部工作的有效实践探索,为我国民族干部的培养选拔工作提供了丰富的经验。多年来内蒙古根据党中央民族政策的指示要求,继续加强探索对少数民族干部的培养选拔,在对蒙古族女性干部的培养选拔实践中经历了从无到有、从少到多,取得了值得肯定的成绩。然而民族问题将始终伴随着阶级和国家的存在成为一个持久性的问题,不能在短期内彻底消除。时至今日少数民族女性干部的培养选拔工作面临着新的时代环境,加强对蒙古族女性干部的培养选拔,充分发挥蒙古族女性干部的在基层社会及乡村振兴中作用具有积极意义,有助于铸牢中华民族共同体意识。本文以内蒙古女性干部为研究对象,以中国共产党民族干部政策为基础,通过文献资料和田野调查的方法,分析研究内蒙古近年来蒙古族女性干部培养选拔工作的状况,提出完善培养选拔的对策建议。文章共分为三部分,第一部分全面梳理不同时期党的领导人关于培养选拔少数民族干部提出的理论政策,以及乌兰夫在民族干部培养选拔任用工作中的实践探索,通过搜集的内蒙古近年来关于民族干部的数据资料肯定取得的成绩,分析蒙古族女性在实际工作中的作用意义,第二部分分析近年来在培养选拔蒙古族女性干部工作中存在的问题及成因,对蒙古族女性干部培养选拔的工作中面临的不只是数量和质量上的问题,更在于对高层干部配比与基层干部的比重上,人员流动晋升不够灵活导致不能保证蒙古族女性人尽其才。问题的主要成因在于缺乏保障性措施、传统思想的残留、经济水平制约和教育资源分配不均等方面因素。第三部分提出内蒙古培养选拔蒙古族女性干部的对策建议,在完善保障性措施方面,既需要创新培养选拔方式,也需要响应国家政策逐步放宽年龄的限制、建立人才信息库管理制度、完善人才培养方式,还需要做好蒙古族女性人才培养对接工作;在乡村振兴中,需要加强对蒙古族女性干部的人文关怀,扭转社会中对女性的偏见,助力乡村产业兴旺;在家庭家风的建设中,则需要鼓励和引导蒙古族女性干部和其家庭成员的共同努力,才能有助于内蒙古进一步处理好民族事务,加强社会和谐稳定发展,在少数民族自治区中发挥好示范作用。
张小宝[2](2019)在《中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究》文中指出中国男女平等基本国策是中国共产党在马克思主义妇女理论的指导下,将男女平等与国家社会发展相结合,以国家最高政策的形式推动中国男女平等事业发展的一项具有长远性和根本性的总政策。二十多年来,男女平等基本国策从提出到确立,从一项政府承诺发展为一个不断完善并日益丰富的运行体系,在推动我国男女平等事业方面发挥着至关重要的作用。进入新时代,以习近平为核心的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的全局战略高度,对如何进一步贯彻男女平等基本国策提出了新的观点和要求。因此,系统地梳理中国男女平等基本国策的历史进程,探索进一步推动男女平等基本国策发展的策略,既是新时代全面建成小康社会的必然要求,也是“完善落实男女平等基本国策的体制机制”的题中之义。所以,本研究对男女平等基本国策的研究,力争突破现有的研究局限,将历史与现实相结合、微观与宏观相结合,问题导向与策略建构相结合,从党和国家对男女平等认识的发展变化、妇女发展需求的变迁、男女平等基本国策及其体系的生成与建构及对男女平等突出问题的解决等多个层面展开。全文共分五个部分:第一部分梳理和归纳马克思主义经典作家的男女平等观、毛泽东男女平等思想和改革开放以来党和国家领导人的男女平等观,从理论上廓清马克思主义经典作家和中国共产党人对“妇女问题”的社会属性、妇女的社会地位和作用、妇女发展与社会发展关系的认识变迁,揭示这些思想理论的核心构成、阶段性特征和新发展,以阐明男女平等基本国策的理论基础。第二部分探讨在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期及改革开放初期,中国共产党推动中国男女平等的伟大实践,重点回顾各个历史时期中国共产党通过法律政策等方式推动男女平等与国家发展进步共赢的重要举措,揭示党运用法律政策推动男女平等的延续和发展。第三部分从国内妇女发展状况、国际社会推动妇女发展的潮流及中国共产党对男女平等认识的拓展三个层面分析男女平等基本国策提出的时代背景,梳理1995年前后到2012年间男女平等基本国策从提出到在国家政策、法律和党的执政纲领层面的确立,呈现男女平等基本国策由一项国家承诺发展为一个内含组织机构、规划纲要、法律政策、监测评估在内的国策运行体系的过程,并以此期间中国妇女发展面临的重点难点问题为切入点,研究男女平等基本国策推进男女平等的重要作用。第四部分研究在新时代妇情新变化、中国共产党男女平等新思想及国家治理现代化的共同作用下,男女平等基本国策运行体系在完善法律政策、健全相关机制、激发妇女主体潜力等方面的新发展,以及在此基础上,研究党和政府直面弱势妇女和农村妇女群体的生存和发展难题,推动新时代中国男女平等事业不断走向深入。第五部分研究新时代背景下男女平等基本国策进一步发展面临的挑战和问题,并从男女平等基本国策运行体系的内在局限及国策运行的外部环境来理解和认识男女平等基本国策发展面临的问题;然后,立足新的历史起点,探讨如何在完善法律政策、健全配套措施、增强机构建设、优化国策实施的外部环境等方面推进男女平等基本国策进一步发展。总之,二十多年来,男女平等基本国策的不断发展呈现出中国共产党对男女平等认识的不断深化和拓展;呈现出中国共产党正视不同时期中国男女平等的现实情况和妇女发展的现实需求,推动妇女在政治、经济、教育等方面的发展取得突破性成就;呈现出中国共产党推动中国男女平等事业逐渐走向深入的历史图景。但是,面向新时代背景下“三个平等”的新观点给中国男女平等和妇女发展提出的更高要求,男女平等基本国策正面临着内在机制的不健全和外部环境的不完善的新挑战和新问题。对此,党和政府应该进一步发展和完善男女平等基本国策,以更加科学化、现代化、系统化的方式推动妇女与经济社会同步发展、男女两性平等发展、妇女自身全面发展。
王艳利[3](2019)在《改革开放以来我国女性政治参与研究》文中研究表明女性政治参与不仅是实现女性自身自由而全面发展的重要内容,也是中国特色社会主义民主政治建设的重要组成部分,更是衡量女性地位与社会发展进步的一个重要尺度。随着我国经济实力和综合国力的日益增强以及社会文明程度的不断提高,这一问题越来越引起人们的密切关注。改革开放以来我国女性政治参与大致经历了四个发展阶段,即1978-1992年的恢复与发展、1992-2002年的稳步推进、2002-2012年的积极拓展以及2012年至今的深入发展。在此过程中,我国女性政治参与在政治参与比例、参政权的立法实践、参与基层民主管理以及妇女组织工作等方面取得了历史性成就。但是,就目前而言,我国女性政治参与仍然面临着男女干部比例不协调、女性政治参与的权利尖端缺失、女性政治参与自主性较低等一系列问题。因此,通过对这些现存问题及其成因的思考和分析,并在提升女性社会经济地位、加强政策制度保障、实现社会文化环境改善以及增强女性自身综合素质等方面进一步探寻促进我国女性政治参与的有效对策,对改善当前政治生态环境、推动新时代我国政治民主化进程以及实现中华民族伟大复兴具有重要意义。
王璐[4](2019)在《我国政府组织中女性领导力开发研究》文中认为女性是创造和推动人类文明进步的重要力量,其在经济和社会发展中的地位和作用不容忽视。女性的发展水平是社会发展、国家发展的一个主要指标,是衡量社会进步的重要尺度。自进入知识经济时代,占人力资源近半数的女性打破传统束缚,走进职场并走上领导岗位,在政府组织中也能见到越来越多女性的身影,一些杰出的女性凭借其独特的能力与魅力冲破了传统意义上以男性为主导的领导模式,并创造了卓越成就,女性领导干部已然成为我国政府组织中的一支重要力量。与这种客观现实相对应,女性领导干部的迅速发展意味着由这些杰出女性所承载的女性领导力也正成为推动干部队伍领导力发展水平丰富与提升的重要因素。因此,探讨政府组织中女性领导力开发问题,有着理论与现实的双重需要。本文采用了文献研究法、系统分析法及社会性别分析法,介绍了我国政府组织中女性领导力开发的概况,回顾梳理政府组织中女性领导力开发的成就,重点探讨其开发现状、面临的障碍,并对女性领导力开发诉求进行全面分析,探索出我国政府组织中女性领导力开发的路径,试图从自我、组织和环境三个层面,引领、传导和效力三个维度进行可行性论证,具体从引领能力、传导能力、领导效力、法律政策支持四个方面提出促进我国政府组织中女性领导力开发的对策。通过本文的研究可以得出一个结论:虽然目前我国政府组织中女性领导力开发状况不容乐观,但对于促进女性权力意识的觉醒、推动女性的职业发展、巩固党的执政基础具有重要意义。政府组织中的女性领导力开发是一个渐进的过程,不可能一蹴而就。因此,需要女性领导干部自身的不断努力以及制度与政策的日益完善,在持续不断地探索与创新中,实现政府组织中女性领导力的高效开发。
陈福英[5](2019)在《性别配额制在村民自治进程中的探索研究 ——基于福建的实践》文中指出女性政治参与状况是衡量女性地位和社会文明程度的重要标尺。新中国自成立以来,就在各项法律中明确,女性与男性享有平等的权利,并把推动女性的政治参与作为国家的重要责任。然而,受根深蒂固的传统性别观念影响,我国农村女性在村委会选举竞争中始终处于弱势,权力边缘化、职位低层化问题突出,参政状况不乐观,这极大地影响了农村女性民主权利的行使,制约了基层民主的完善与进步,也阻碍了男女平等基本国策在广大农村的贯彻落实。在健全村民自治体系的同时,党和政府、各级部门采取积极政策,大力推动农村女性参与村民自治,从完善法律、构建体系、优化政策等方面做出巨大努力。经过漫长的探索,不断总结、凝练,最终使得以“妇女委员专职专选”为主要做法的性别配额制在村委会选举中成功实践,并在全国范围得以推广,有效地促进了农村女性的政治参与,取得显着成果。本研究首先从性别配额制在我国村民自治的演进发展入手,全面、准确地把握性别配额制在基层的实践历程,揭示这一自发、自觉的探索中蕴含着农村女性政治参与的历史应然性与必然性。其次,选取福建省作为微观研究样本,以福建省开展的三次“农村女性政治参与状况”调查的分析数据作支撑,佐证性别配额制对推动农村女性政治参与的积极意义和价值。既有面的把握,又有点的分析,客观、真实地展现了近二十年来我国农村女性参与村民自治的变化情况。同时,以社会性别理论中的“交叉性”理论为视角,从宏观、中观、微观等多重因素解析性别配额制作为公共政策存在的问题与实践困境。提出填补政策缝隙、优化政策实践路径、培植先进性别文化和提升女性自身素质四个方面的建议,以进一步提升性别配额制在村民自治实践中的效力,推动农村女性政治参与,助力乡村振兴。
孙天烜[6](2018)在《新时期我国妇女参政问题研究》文中提出随着新中国的诞生,中国社会在政治、经济、文化等领域都有突飞猛进的发展,整个社会环境都在进步的同时,越来越多的女性登上政治舞台。妇女的参政意识和水平不断提高,妇女权利得到了实现,同时也加快了妇女参政的步伐。中国特色社会主义进入新时代,开展妇女参政问题的相关研究迫在眉睫,妇女参政问题研究对于当前国情具有十分重要的现实意义,提高妇女在民主政治建设中的地位,增强妇女在政治决策中的话语权,中国政府和社会携手共进,使得妇女能够真正顶起半边天。然而在发展的同时我们也看到了妇女参政存在的问题,例如妇女参政比例仍旧偏低、结构不尽合理、参政经验有待增加、妇女参政意识仍旧薄弱等方面。妇女参政作为我国社会主义民主建设的重要组成部分,这些问题就应认真对待。首先,从基层做起,加强妇女扫盲力度,努力提升妇女思想境界。其次,利用多种传媒媒介,弘扬妇女优秀事迹,提高社会公众对妇女干部认可度。再次,注重培养妇女干部领导能力,创造利于妇女参政的社会环境。最后,国家制定和完善妇女参政的法律政策,发挥妇联组织在民主政治中的支柱作用。本文以文献研究法、多学科分析法对我国妇女参政现状存在的问题、原因及对策进行论述。希望可以为我国妇女参政问题的解决创造契机,进而为她们的参政议政提供更大的空间,这些问题的解决为我国社会主义民主政治建设的进一步落实奠定了基础。
王毅[7](2017)在《全面建设小康社会视域中的妇女脱贫问题研究》文中提出妇女贫穷问题一直受到人们的关注。的确,妇女贫穷不仅影响到她们自身的发展,而且还可能会因为贫穷的代际传递影响其子女的发展,进而影响到全社会可持续性发展。其影响力之大,危害之深受到国家和全社会关注。因此,我们有必要切实解决好妇女贫穷问题。本文以现实生活为基础较为全面的阐释了妇女贫穷的现状,以马克思主义角度和中国历史角度分析了妇女贫穷产生的原因,并根据造成妇女贫穷的原因结合当代实际提出解决对策。文章第一部分为引言,笔者针对本选题的缘由与意义、选题意义、国内外的研究现状、研究思路与方法以及创新和不足做了较详细的叙述。在第二部分,笔者研究了当代中国妇女贫穷的现状,并具体分析了她们经济领域、政治领域、文化领域、社会领域中贫穷的现状。主要表现为:经济领域中劳动力市场依然存在着针对妇女的隐形歧视,导致其就业结构低层次化和非正规化;政治领域中妇女参政比例较少,参政层次也较低;文化领域中男强女弱的文化偏见依旧隐形的存在着,学科教育中还存在着性别倾向束缚妇女的发展;社会领域中传统的性别分工模式继续存在,而且也影响着妇女在家庭中地位,使她们长期处于弱势和边缘地位。第三部分分析了造成当代中国妇女贫穷的原因,主要以马克思主义角度解读和中国历史角度阐释妇女贫穷的原因。马克思者认为私有制的产生、人类自身的生产属于私领域以及妇女丧失“现实的人”的特性都是她们贫穷的原因,而中国传统性别文化即“男尊女卑”的两性观、“女子无才便是德”的教育观、“以顺为正者,妾妇之道也”的婚姻观是造成当代中国妇女贫穷的原因。第四部分针对造成妇女贫穷的原因提出了解决问题的对策。主要是在践行习近平精准扶贫思想的基础上,从经济、政治、文化和社会层面一一破除造成妇女贫穷的原因,并用制度与法律保护妇女发展的权益。
林丽拉[8](2016)在《当代中国女性权益保护研究》文中进行了进一步梳理在当今世界,性别平等问题仍存在于大多数国家,它是一个综合性的社会问题且一直得不到真正解决。从历史发展的轨迹看,世界上还没有一个国家能完全实现性别平等,而妇女权益能否得到切实保护关系到国家文明的发展及社会的稳定,因而,广大女性的权益应受重视、不能被剥夺。我国自改革开放以来,中国妇女在政治参与、就业保障、受教育程度、家庭婚姻自主、生育自由、资源享有等各方面基本上享有与男子大致平等的权利,其生存状况有了基本改善,发展空间显着扩大,整体素质日益提升。但受限于我国当前社会生产力发展不充分、仍处于社会主义初级阶段,社会文明程度不高等基本国情的影响,妇女权益保护及发展仍面临很多问题。因此,保障广大女性平等享有各项权益,消除性别歧视,实现男女平等,是我国现阶段妇女解放与发展的核心目标。目前研究女性权益保护的成果不多,大部分文章只是从女性某个具体的权益缺失来分析,如家庭暴力、性骚扰、土地权益缺失具体问题展开分析,而从整个女性权益保护体系来分析的论文不多,本论文是在梳理、分析、总结国内外关于女性权益保护方面的研究资料的基础上,突破以往研究存在的局限或缺憾,并结合自己的专业方向进行更深入的研究。本文先是对女性权益及女性权益保护进行界定,并对女性权益保护的内容及意义进行阐释与解读,本文认为“女性”符合当前社会性别主流化的趋势,女性权益的保护就是要反对针对性别的歧视和差别对待,实现女性权利平等、机会平等、结果平等。女性权益保护的内容包括政治权益、文化教育权益、劳动权益、财产权益、人身权益、婚姻家庭权益六个方面。女性权益保护的社会意义:它是社会进步和发展的标志和要求,是落实男女平等基本国策及实现社会和谐的前提,是国际人权法和我国法律的重要内容;女性权益保护的理论意义:女性权益保护深化马克思女性解放思想,推进女性主义理论研究,促进社会性别理论本土化研究,同时也丰富发展了和谐社会理论。接着,本文对女性权益保护的历史与现实进行解读,从“五四运动前”、“五四运动至新中国建立时”、“新中国建立至改革开放前”、“改革开放以来”四个时期来梳理女性权益保护的历史脉络,并总结了女性权益保护的历史经验,分析其存在的不足。在此基础上,本文着重阐述了当代中国女性权益保护面临的机遇和挑战,当前增进女性权益保护的机遇是:信息化、市场化的社会为保护女性权益提供平台作用;联合国致力于促进性别平等为中国保护女性权益提供了借鉴作用;国家的制度、政策为保护女性权益提供良好的条件;社会性别主流化理念的贯彻实施为保护女性权益起到了推进作用。而在市场经济条件下,时代机遇所提供的女性权益保护并没有充分实现,女性失去了政府的“保护伞”,加上隐性性别制度的潜在运作,转型期的女性在政治权益、教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权益、婚姻家庭权益方面都存在边缘化、不公平的困境。我国出现女性权益保护的困境的实质是女性地位分布的边缘化,女性资源享有上的边缘化,女性权益保护的法律法规及政策的制定存在性别盲点;女性权益缺失的原因包括历史原因、现实原因和女性自身的原因。从历史原因看,传统性别文化根深蒂固及传统社会性别分工制度对女性发展造成严重的影响;从现实原因看,生产力发展不充分制约了女性权益的全面实现;法律法规的滞后与缺失及相关机制不完备使女性得不到“实质”保护;社会环境对女性有较严重的性别歧视。从女性自身原因看:女性主体意识淡薄,女性素质整体上偏弱是女性权益保护困境的直接原因。针对上述女性权益缺失的原因,本文提出加强当代中国女性权益保护的新思路,首先,创新女性权益保护的理念和方法:这就要求我们要以马克思女性权益思想为指导,同时吸收借鉴西方女性主义的思想精华及借鉴吸收其他国家女性权益保护的成功经验;其次要完善我国女性权益保护的相关法律内容;完善我国女性权益保护相关部门职能:包括强化政府及其职能部门的职责、强化妇联的工作职责、不断加强民间组织的作用及加强跨部门合作,形成联动机制;完善我国女性权益保护的工作机制:包括建全我国妇女权益保障的社会化工作网络、切实加强女性权益保障的队伍建设,落实女性权益保护的监督工作。再次,抓好五个文明建设,营造女性权益保护的良好社会环境,这就要求我们要促进生产力的高度发展,为妇女权益保护提供物质环境;把社会性别意识融入决策主流,为女性权益保护提供良好政治环境;构建先进性别文化,打造女性权益保护和谐的文化环境;推进社会性别分工的平等化,为女性权益保护提供良好社会环境。最后,提高女性自身素质和能力,包括增强女性主体意识、提升女性自身素质、及通过女性赋权,提升女性自我发展能力。
李梅[9](2016)在《新中国初女性参政情况研究 ——以1949-1956年《人民日报》上的“三八”节报道为研究对象》文中进行了进一步梳理女性参政议政是男女两性和谐和社会解放的必然要求,是衡量当代政治发展程度的天然尺度。女性参政在国家政治生活中具有着重要的作用,而新中国初的女性参政情况又具有着独特的历史意义。本文以1949—1956年《人民日报》上的“三八”节报道为研究对象,重点分析《人民日报》所呈现出来的新中国初女性参政的情况,再进一步探讨形成这些情况的缘由,得到女性参政的现代启示。第一部分是绪论。文章指出论文选题的理论意义和现实意义,总结当前国内外的研究现状,指出论文创作的重点等。第二部分是相关概念及论文的解释路径。文章对政治参与和女性参政的理论和概念进行了梳理和解释。同时通过研究内容和研究方法的选定梳理出本文研究的脉络线。第三部分是新中国初《人民日报》上的女性参政内容量化呈现。文章选取了1949—1956年《人民日报》中的205篇有关女性参政的新闻报道,对样本分类可发现新中国初《人民日报》中关于女性参政情况的报道呈现以下特征:报道时间广泛、头版占据较多、报到地区不平衡、女性议题较杂、女性角色以女工和农妇为多、女性担任职务以妇联为主、以组织形式报道女性居多等;第四部分是新中国初《人民日报》上的女性参政状况质化探究。深入分析发现,女性参政主要呈现参政途径较广、参政性别特色突出、参政效果有限三个特征。女性参政的途径主要有响应政治号召、参加民主选举和步入领导岗位;参政性别特色突出表现在充分发挥女性参政优势和女性职务性别化倾向突出上;女性参政的效果重在促进女性解放,对决策立法影响甚微。第五部分是《人民日报》上影响新中国初女性参政的因素及其启示。文章将女性参政的促进因素分为女性的内在动力和党和政府的外在推力;女性参政的制约因素又包括女性自身状况、政治发展状况和社会思想状况。第六部分是结语。结语是对文章的回顾、总结和对未来研究的展望。
张琰[10](2013)在《当代中国女性参政议政研究综述》文中提出本文着重从当前中国女性参政的现状、原因、中外女性参政的比较以及改进措施这几方面进行阐述。针对女性参政比例低、结构不合理的现象,学者们通过深入研究以及与国外女性参政状况的比较提出了诸多影响因素,比如传统文化和社会偏见的影响、制度的缺失、双重角色的压力以及媒体的不当宣传等,并就此提出了相关改进措施。
二、我国妇女的参政状况及对策(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、我国妇女的参政状况及对策(论文提纲范文)
(1)内蒙古蒙古族女性干部培养选拔工作研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
abstract |
引言 |
(一)选题意义 |
(二)研究述评 |
(三)研究思路与研究方法 |
(四)研究重点难点 |
(五)特色之处 |
一、内蒙古蒙古族女性干部培养选拔的理论政策及状况 |
(一)培养选拔少数民族干部理论政策 |
(二)乌兰夫关于民族干部的探索实践 |
(三)内蒙古蒙古族女性干部培养选拔的成绩 |
1.日益重视培养政治认同感 |
2.培养选拔的干部队伍迅速日益壮大 |
3.逐渐任用于重要的领导岗位 |
4.积极搭建培训学习锻炼平台 |
5.不断提高学历水平 |
(四)内蒙古蒙古族女性干部发挥的作用 |
1.充当党和政府联系蒙古族群众的桥梁与纽带 |
2.成为维护团结和谐稳定社会的中坚力量 |
3.撑起实现性别平等的半边天 |
4.作为带领群众脱贫致富的领头人 |
二、内蒙古蒙古族女性干部培养选拔的问题及成因 |
(一)内蒙古蒙古族女性干部培养选拔存在的问题 |
1.担任部门“一把手”的蒙古族女性干部比重低 |
2.基层经验丰富的蒙古族女性干部偏少 |
3.流动晋升有待优化 |
(二)内蒙古蒙古族女性干部培养选拔问题的成因 |
1.干部培养选拔保障措施欠缺 |
2.受传统思想的影响 |
3.受经济发展水平的制约 |
4.教育培训发展不平衡 |
三、完善内蒙古蒙古族女性干部培养选拔的对策建议 |
(一)推进蒙古族女性干部培养选拔制度化 |
1.创新培养选拔方式 |
2.响应国家渐进放宽年龄限制的政策 |
3.加强培训教育规范 |
4.建立人才信息库管理制度 |
5.建立高校人才输送保障制度 |
(二)发挥蒙古族女性干部在乡村振兴中的作用 |
1.加强人文关怀 |
2.促进社会观念改变树立文明乡风 |
3.助力乡村产业兴旺 |
(三)发挥蒙古族女性干部家庭家风建设中的作用 |
1.调动培养自强意识 |
2.号召家庭成员鼎力支持 |
3.激励以身作则引导家庭共同进步 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(2)中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究(论文提纲范文)
摘要 |
英文摘要 |
引言 |
一、选题缘起 |
二、研究现状和目标 |
(一)国内关于男女平等的研究 |
(二)国内关于男女平等基本国策的研究 |
(三)国外相关研究 |
(四)文献述评 |
三、研究思路与方法 |
(一)研究思路 |
(二)研究方法 |
四、研究意义 |
(一)理论意义 |
(二)实践意义 |
五、研究创新点与不足 |
(一)主要创新点 |
(二)研究不足 |
第一章 男女平等基本国策的理论基础 |
一、马克思主义经典作家的男女平等观 |
(一)私有制是男女不平等的根源 |
(二)无产阶级解放道路是妇女解放的根本道路 |
(三)妇女在社会历史发展中的伟大作用 |
二、毛泽东男女平等思想 |
(一)“四权”是中国妇女受压迫的社会总根源 |
(二)在革命斗争中求解放,在参与生产中求平等 |
(三)劳动妇女是争取男女平等的主体力量 |
三、改革开放以来中共领导人的男女平等观 |
(一)邓小平男女平等观 |
(二)江泽民男女平等观 |
(三)胡锦涛男女平等观 |
(四)习近平男女平等观 |
本章小结 |
第二章 男女平等基本国策的孕育 |
一、新民主主义革命时期党推进男女平等的初步探索 |
(一)动员妇女参政议政,争取男女政治权利平等 |
(二)打破封建土地制度,争取男女经济权利平等 |
(三)实行婚姻制度改革,争取妇女婚姻自由 |
二、社会主义革命和建设时期党推进男女平等的全面探索 |
(一)男女平等成为国家宪法的基本原则 |
(二)颁布《婚姻法》构建新型婚姻家庭关系 |
(三)保障妇女参加普选和民主建政 |
(四)强调同工同酬与保护妇女劳动权益 |
三、改革开放初期党推进男女平等的全新探索 |
(一)修改《婚姻法》,应对新时期婚姻新问题 |
(二)直面妇女参政低谷,切实维护妇女参政权利 |
(三)促进妇女公平就业,深化妇女劳动权益保障 |
(四)出台《妇女权益保障法》,推动妇女权益保障法制化 |
本章小结 |
第三章 男女平等基本国策的确立及逐步完善 |
一、男女平等基本国策的提出和确立 |
(一)男女平等基本国策提出的时代背景 |
(二)男女平等基本国策的提出 |
(三)男女平等基本国策的确立 |
二、男女平等基本国策运行体系的建构 |
(一)明确贯彻落实男女平等基本国策的组织体系 |
(二)制定贯彻落实男女平等基本国策的纲要规划体系 |
(三)构筑保障男女平等基本国策执行的法律政策体系 |
(四)建立科学推进男女平等基本国策的监测评估体系 |
三、男女平等基本国策对妇女发展的初步推进 |
(一)多措并举保障妇女就业创业 |
(二)齐抓共管积极推动妇女参政 |
(三)多部门联合共促妇女成长成才 |
本章小结 |
第四章 新时代男女平等基本国策的发展 |
一、新时代男女平等基本国策发展的新机遇 |
(一)新时代妇女发展的新样态 |
(二)习近平男女平等的新思想 |
(三)国家治理现代化的新要求 |
二、新时代男女平等基本国策运行体系的新进展 |
(一)保障妇女权益的法律政策体系的突破性成果 |
(二)妇女发展纲要规划凸显妇女的主体地位 |
(三)法律政策性别平等评估机制的探索和建立 |
三、新时代男女平等基本国策对妇女发展问题的新突破 |
(一)农村妇女土地权益得到有力保障 |
(二)助力贫困妇女共享社会发展成果 |
(三)促进农村妇女平等参与村民自治 |
本章小结 |
第五章 新时代男女平等基本国策发展面临的挑战及对策 |
一、男女平等基本国策发展面临的现实问题 |
(一)全面建成小康社会背景下妇女发展问题凸显 |
(二)男女平等基本国策的法律政策体系有待完善 |
(三)男女平等基本国策的执行力度亟需加强 |
二、男女平等基本国策发展受阻的原因分析 |
(一)地方政府对男女平等的重视程度有限 |
(二)相关机构的权威性与协调性不足 |
(三)性别平等文化环境尚未形成 |
三、推动男女平等基本国策未来发展的着力点 |
(一)完善贯彻男女平等基本国策的法律政策 |
(二)健全贯彻男女平等基本国策的配套措施 |
(三)增强贯彻男女平等基本国策的机构建设 |
(四)营造贯彻男女平等基本国策的文化环境 |
本章小结 |
结语 |
参考文献 |
后记 |
在学期间公开发表论文及着作情况 |
(3)改革开放以来我国女性政治参与研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
1 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究目的与意义 |
1.2.1 研究目的 |
1.2.2 研究意义 |
1.3 国内外研究现状及评述 |
1.3.1 国内研究现状 |
1.3.2 国外研究现状 |
1.3.3 国内外研究现状评述 |
1.4 研究思路与方法 |
1.4.1 研究思路 |
1.4.2 研究方法 |
1.5 相关概念界定与理论依据 |
1.5.1 女性政治参与的概念界定 |
1.5.2 女性政治参与的理论依据 |
2 改革开放以来我国女性政治参与的历程与成就 |
2.1 改革开放以来我国女性政治参与的历程 |
2.1.1 我国女性政治参与的恢复发展阶段(1978-1992) |
2.1.2 我国女性政治参与的稳步推进阶段(1992-2002) |
2.1.3 我国女性政治参与的积极拓展阶段(2002-2012) |
2.1.4 我国女性政治参与的深入发展阶段(2012年至今) |
2.2 改革开放以来我国女性政治参与的成就 |
2.2.1 女性在人大和政协中的比例提高 |
2.2.2 女性政治参与权利的立法保障 |
2.2.3 女性积极参与基层民主管理 |
2.2.4 妇女组织工作成效显着 |
2.3 本章小结 |
3 改革开放以来我国女性政治参与存在的问题及制约因素 |
3.1 改革开放以来我国女性政治参与存在的问题 |
3.1.1 男女干部比例分布不协调 |
3.1.2 女性政治参与出现“权利尖端缺失”现象 |
3.1.3 女性政治参与呈现非均衡性发展 |
3.1.4 女性政治参与的自主性较低 |
3.2 改革开放以来制约我国女性政治参与的因素 |
3.2.1 缺乏合理有效的体制机制和政策保障 |
3.2.2 家庭性别分工和传统性别文化的束缚 |
3.2.3 教育资源配置和区域经济发展不平衡 |
3.2.4 社会舆论监督和公众性别平等意识的缺失 |
3.2.5 主体意识觉醒程度和综合素质程度的限制 |
3.3 本章小结 |
4 新时代推进我国女性政治参与的有效路径 |
4.1 着力改善女性的社会经济地位 |
4.2 将性别平等意识纳入公共决策 |
4.3 优化女性政治参与的舆论环境 |
4.4 提升女性政治参与的综合素质 |
4.5 充分发挥妇女组织的积极作用 |
4.6 本章小结 |
结论 |
参考文献 |
攻读学位期间发表的学术论文 |
致谢 |
(4)我国政府组织中女性领导力开发研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
一、选题背景及意义 |
(一) 选题背景 |
(二) 选题意义 |
二、国内外研究综述 |
(一) 国外研究综述 |
(二) 国内研究综述 |
三、研究方法与内容 |
(一) 研究方法 |
(二) 研究内容 |
四、本文创新与不足 |
(一) 本文创新之处 |
(二) 本文不足 |
第一章 女性领导力的概念及相关理论 |
一、领导力的相关概念界定 |
(一) 领导力 |
(二) 女性领导力 |
(三) 领导力开发 |
(四) 政府组织中的女性领导力开发 |
二、女性领导力开发的理论依据 |
(一) 女性领导风格理论 |
(二) 人力资本理论 |
(三) 社会性别理论 |
(四) 领导胜任力模型 |
第二章 我国政府组织中女性领导力开发的概况 |
一、我国政府组织中女性领导力开发的成就 |
(一) 女性参政人数和比例增加 |
(二) 女性领导力的开发力度加大 |
二、我国政府组织中女性领导力的现状 |
(一) 女性领导干部理论学习重视程度不够 |
(二) 女性领导干部决断力和胆商仍处劣势 |
(三) 女性领导力多表现于共情式领导 |
(四) 部分女干部重细节而战略思维和创新能力略弱 |
三、当前我国政府组织中女性领导力开发的障碍 |
(一) 自我障碍:女性领导干部成就动机和自信心不足 |
(二) 组织障碍:政府组织倾向“男性化” |
(三) 环境障碍:领导环境日益复杂和充满挑战 |
四、我国政府组织中女性领导力开发诉求 |
(一) 发挥引领作用 |
(二) 激发传导效应 |
(三) 确保领导效力 |
(四) 改善开发环境 |
第三章 我国政府组织中的女性领导力开发路径分析 |
一、我国政府组织中女性领导力开发的总体思路 |
二、政府组织中女性领导力开发的三个层面 |
(一) 提升女性领导干部的自我领导力是开发基础 |
(二) 增强女性领导干部的组织领导力是开发关键 |
(三) 优化女性领导干部的领导环境是开发方向 |
三、政府组织中女性领导力开发的三个维度 |
(一) 引领维度:视野、思维、专长 |
(二) 传导维度:关系、沟通、团队 |
(三) 效力维度:执行、项目、变革 |
四、我国政府组织中女性领导力开发路径的可行性 |
(一) 女性受教育程度提高 |
(二) 政府组织结构扁平化趋势利于女性发挥领导力优势 |
(三) 开发女性人力资源价值是顺应人类社会发展规律 |
第四章 我国政府组织中的女性领导力开发对策 |
一、提高女性领导干部的引领能力 |
(一) 拓宽女性领导干部的视野 |
(二) 转变女性领导干部的思维 |
(三) 发挥女性领导干部的专长 |
二、增强女性领导干部的传导能力 |
(一) 鼓励女性领导干部构建关系网络 |
(二) 强化女性领导干部的沟通技能 |
(三) 提升女性领导干部的团队建设能力 |
三、提升女性领导干部的领导效力 |
(一) 加强女性领导干部的执行力 |
(二) 增强女性领导干部的项目管理本领 |
(三) 培养女性领导干部的变革能力 |
四、强化对女性领导干部的法律政策支持 |
(一) 完善有利女性参政的性别配额制 |
(二) 健全女性领导干部培养选拔政策体系 |
(三) 推进公共政策社会性别主流化 |
结语 |
参考文献 |
在读期间相关成果发表情况 |
致谢 |
(5)性别配额制在村民自治进程中的探索研究 ——基于福建的实践(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
一、引言 |
(一) 研究的背景、目的和意义 |
(二) 国内外研究综述 |
(三) 研究思路与方法 |
(四) 创新之处与不足 |
(五) 相关概念和术语 |
二、性别配额制在我国村民自治进程中的探索 |
(一) 性别配额制在我国村民自治中的探索历程 |
(二) 性别配额制的实践特点及成效 |
三、性别配额制在福建村民自治中的推动路径 |
(一) 性别配额制在福建村民自治中的探索与演进 |
(二) 性别配额制在福建村民自治实践中的成果 |
四、性别配额制在村民自治中的实践困境及原因分析 |
(一) 性别配额制在村民自治中的实践困境 |
(二) “交叉性”理论视角下的困境分析 |
五、完善村民自治中性别配额制的建议 |
(一) 填补政策固有缝隙 |
(二) 优化政策推动路径 |
(三) 培植先进性别文化 |
(四) 提升女性自身素质 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(6)新时期我国妇女参政问题研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
第1章 绪论 |
1.1 研究目的与意义 |
1.1.1 研究目的 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 国内外研究综述 |
1.2.1 国内研究综述 |
1.2.2 国外研究综述 |
1.3 研究方法与创新点 |
1.3.1 研究方法 |
1.3.2 创新点 |
第2章 妇女参政的政治基础 |
2.1 马克思主义妇女观 |
2.1.1 马克思主义妇女观概述 |
2.1.2 马克思主义妇女观的实践 |
2.1.3 马克思主义妇女观对我国妇女参政的影响 |
2.2 妇女的政治参与 |
2.2.1 妇女参政的概念界定 |
2.2.2 妇女政治参与的途径 |
2.2.3 妇女政治参与的意义 |
2.3 我国妇女参政的现状分析 |
2.3.1 我国妇女参政的发展状况 |
2.3.2 促进妇女参政的政策实践 |
2.3.3 我国妇女参政的转变创新 |
第3章 新时期我国妇女参政存在的问题及原因分析 |
3.1 新时期我国妇女参政存在的问题 |
3.1.1 妇女参政比例仍旧偏低 |
3.1.2 妇女参政结构不尽合理 |
3.1.3 妇女参政经验有待增强 |
3.1.4 社会大环境下存在制约 |
3.2 妇女参政问题的原因分析 |
3.2.1 中国传统文化的不利影响 |
3.2.2 妇女参政的权利意识薄弱 |
3.2.3 家庭压力导致的羁绊 |
3.2.4 职业性别歧视带来的参政阻力 |
3.2.5 法律政策保障落实不足 |
第4章 我国妇女参政问题的对策分析 |
4.1 提高妇女参政的社会认知度 |
4.1.1 加强基层地区对妇女参政的认知度 |
4.1.2 加强传统媒体对妇女参政的认知度 |
4.1.3 加强网络新媒介对妇女参政的认知度 |
4.2 完善有关妇女参政法律法规和政策 |
4.2.1 实现妇女参政比例的量化和参考性 |
4.2.2 加强妇女参政的法律政策的制定和实施 |
4.2.3 完善妇女参政法律政策的监督机制 |
4.3 消除性别歧视的弊端 |
4.3.1 促进性别平等与公平 |
4.3.2 完善妇女干部的管理培养 |
4.4 提升妇女参政的素养和能力 |
4.4.1 加强妇女的文化基础教育 |
4.4.2 提高妇女参政工作效率与质量 |
4.5 推进妇联对妇女参政的支柱作用 |
4.5.1 发挥妇联组织的引导推动作用 |
4.5.2 为选拔培养女干部营造条件 |
4.5.3 营造妇女参政的社会文化环境 |
结论 |
参考文献 |
致谢 |
攻读学位期间取得的科研成果 |
(7)全面建设小康社会视域中的妇女脱贫问题研究(论文提纲范文)
摘要 |
ABSTRACT |
引言 |
第一章 当代中国妇女贫穷的现状 |
第一节 经济领域中当代中国妇女贫穷的现状 |
一、劳动力市场依然存在对妇女的隐性歧视 |
二、妇女就业结构低层次化以及非正规化 |
第二节 政治领域中当代中国妇女贫穷的现状 |
一、妇女参政比例少,对主流决策产生的影响与作用有一定局限性 |
二、妇女参政层次普遍较低,职务性别化问题较为突出 |
第三节 文化领域中当代中国妇女贫穷的现状 |
一、“男强女弱”的文化偏见根深蒂固,影响妇女发展 |
二、学科教育中的性别倾向束缚妇女迈入更广阔的领域 |
第四节 社会领域中当代中国妇女贫穷的现状 |
一、传统性别分工继续存在,延缓妇女提升社会地位的步伐 |
二、妇女在家庭中处于弱势和边缘地位 |
第二章 造成当代中国妇女贫穷的原因 |
第一节 从马克思主义角度解读妇女贫穷的原因 |
一、私有制的产生是妇女贫穷的根本原因 |
二、人类自身的生产属于私领域是妇女贫穷的重要原因 |
三、妇女丧失“现实的人”的特性成为其受压迫的原因 |
第二节 从中国历史角度阐释妇女贫穷的原因 |
一、“男尊女卑”的两性观是妇女政治和经济贫穷的主要原因.. |
二、“女子无才便是德”的教育观是妇女文化贫穷的直接原因.. |
三、“以顺为正者,妾妇之道也”的婚姻观是妇女社会贫穷的重要原因 |
第三章 解决当代中国妇女贫穷问题的对策 |
第一节 践行习近平精准扶贫思想 |
第二节 破除就业歧视,充分发挥教育的作用 |
第三节 运用法律切实保障妇女参政,消除社会偏见 |
第四节 以先进性别文化来破除性别意识偏差问题 |
第五节 重构社会性别分工结构与合理分配家庭资源并举 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(8)当代中国女性权益保护研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第1章 引言 |
1.1 选题的由来、目的及意义 |
1.1.1 选题由来 |
1.1.2 研究目的 |
1.1.3 选题意义 |
1.2 国内外研究动态 |
1.2.1 国内研究动态 |
1.2.2 国外研究现状 |
1.3 研究方法和思路 |
1.3.1 研究方法 |
1.3.2 研究思路 |
1.4 拟解决的关键问题和创新点 |
1.4.1 拟解决的关键问题 |
1.4.2 本论文创新点 |
第2章 女性权益保护及意义 |
2.1 女性权益与女性权益保护的界定 |
2.1.1 女性、妇女的界定 |
2.1.2 权益与女性权益的界定 |
2.1.3 女性权益保护的基本内容 |
2.2 女性权益保护的社会意义 |
2.2.1 女性权益保护是社会进步和发展的标志和要求 |
2.2.2 女性权益保护是落实男女平等基本国策及实现社会和谐的前提 |
2.2.3 女性权益保护是国际人权法和我国法律的重要内容 |
2.3 女性权益保护的理论意义 |
2.3.1 深化马克思主义女性解放思想 |
2.3.2 推进女性主义理论的研究 |
2.3.3 促进社会性别理论本土化研究 |
2.3.4 丰富和谐社会理论 |
第3章 中国女性权益保护的历史与现实解读 |
3.1 五四运动前的中国女性权益保护状况及特点 |
3.1.1 中国传统性别制度的特点 |
3.1.2 鸦片战争爆发后至五四运动前中国性别制度特点 |
3.2 五四运动至新中国建立时的中国女性权益保护的状况及特点 |
3.3 新中国建立至改革开放前的中国女性权益保护的状况及特点 |
3.4 改革开放以来中国女性权益保护的状况及特点 |
3.5 中国女性权益保护的历史经验与不足 |
3.5.1 中国女性权益保护的历史经验 |
3.5.2 历史上中国女性权益保护的不足 |
第4章 当代中国女性权益保护的现实困境 |
4.1 当代中国女性权益保护存在的问题 |
4.1.1 中国女性政治权益保护存在的问题 |
4.1.2 女性文化教育权益保护存在的问题 |
4.1.3 女性劳动和社会保障权益保护存在的问题 |
4.1.4 女性财产权益保护存在的问题 |
4.1.5 女性人身权益保护存在的问题 |
4.1.6 女性婚姻家庭权益保护存在的问题 |
4.2 中国女性享有正当权益的当代困惑 |
4.2.1 女性的社会地位被严重边缘化 |
4.2.2 女性共享社会资源时遭遇不平等对待 |
4.2.3 女性权益保护的现行机制遭遇性别盲点 |
第5章 当代中国女性权益保护问题的成因分析 |
5.1 历史原因 |
5.1.1 传统性别文化根深蒂固 |
5.1.2 传统社会性别分工制度对女性造成的影响 |
5.2 现实原因 |
5.2.1 生产力发展不充分制约了女性权益的全面实现 |
5.2.2 法律法规的滞后与缺失及相关机制不完备 |
5.2.3 社会环境对女性有较严重的性别歧视 |
5.3 女性自身原因 |
5.3.1 女性主体意识淡薄 |
5.3.2 女性自身素质总体偏低 |
第6章 加强当代中国女性权益保护的新思路 |
6.1 加强当代中国女性权益保护的有利契机 |
6.1.1 信息化、市场化的社会为保护女性权益提供平台作用 |
6.1.2 联合国致力于促进性别平等为中国保护女性权益提供了借鉴作用 |
6.1.3 国家的制度、政策为保护女性权益提供良好的条件 |
6.1.4 社会性别主流化理念的贯彻实施为保护女性权益起到了推进作用 |
6.2 创新当代中国女性权益保护的理念和方法 |
6.2.1 创新中国特色社会主义女性权益保护的思想与方法 |
6.2.2 吸收借鉴西方女性主义的思想精华 |
6.2.3 借鉴他国的女性权益保护的有益经验,创新我国女性权益保护的思路 |
6.3 建立健全中国女性权益保护的政策、法律法规体系 |
6.3.1 创新和规范我国法律法规中的女性权益保护内容 |
6.3.2 完善我国女性权益保护相关部门职能 |
6.3.3 完善我国女性权益保护的工作机制 |
6.4 抓好五个文明建设,营造良好社会环境 |
6.4.1 促进生产力的高度发展,为妇女权益保护提供物质环境 |
6.4.2 落实社会性别主流化,为女性权益保护提供良好政治环境 |
6.4.3 构建先进性别文化,为女性权益保护提供良好文化环境 |
6.4.4 社会性别分工的平等化,为女性权益保护提供良好社会环境 |
6.4.5 推动女性与环境的可持续发展,为女性权益保护提供良好生态环境1636.5 加强女性主体意识,增强女性自身素质和能力 |
6.5 加强女性主体意识,增强女性自身素质和能力 |
6.5.1 加强女性主体意识 |
6.5.2 提高女性自身素质 |
6.5.3 女性赋权:提升女性自我发展能力 |
结论 |
参考文献 |
致谢 |
个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 |
(9)新中国初女性参政情况研究 ——以1949-1956年《人民日报》上的“三八”节报道为研究对象(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
1 绪论 |
1.1 选题意义 |
1.1.1 理论意义 |
1.1.2 现实意义 |
1.2 研究现状综述 |
1.2.1 国外研究现状 |
1.2.2 国内研究现状 |
1.2.3 研究取得的成果及存在的问题 |
1.3 论文的重点、难点、创新点 |
1.3.1 论文选题的重点 |
1.3.2 论文选题的难点 |
1.3.3 论文选题的创新点 |
2 相关概念及本文的解释路径 |
2.1 具体概念的界定 |
2.1.1 政治参与 |
2.1.2 女性参政 |
2.2 本文的解释路径 |
2.2.1 研究对象的选取 |
2.2.2 研究方法的选定 |
3 新中国初《人民日报》上的女性参政内容量化呈现 |
3.1“三八”节报道样本表面分布 |
3.1.1 样本时间维度分析 |
3.1.2 样本版面维度分析 |
3.1.3 样本地区维度分析 |
3.2 “三八”节报道样本内容呈现 |
3.2.1 样本议题维度分析 |
3.2.2 样本角色维度分析 |
3.2.3 样本职务维度分析 |
3.2.4 样本组织维度分析 |
4 新中国初《人民日报》上的女性参政状况质化探究 |
4.1 女性参政途径较广 |
4.1.1 响应政治号召——最广泛 |
4.1.2 参加民主选举——最基本 |
4.1.3 步入领导岗位——最直接 |
4.2 参政性别特色突出 |
4.2.1 性别优势充分发挥 |
4.2.2 职务性别化倾向突出 |
4.3 女性参政效果有限 |
4.3.1 仅在促进女性解放 |
4.3.2 对决策立法影响甚微 |
5 《人民日报》上影响新中国初女性参政的因素及其启示 |
5.1 女性参政的促进因素 |
5.1.1 女性参政的内在动力 |
5.1.2 党和政府的外在推力 |
5.2 女性参政的制约因素 |
5.2.1 女性自身状况 |
5.2.2 社会思想状况 |
5.2.3 政治发展状况 |
5.3 女性参政的相关启示 |
5.3.1 坚信妇女理论的科学指导 |
5.3.2 增强女性参政的主体意识 |
5.3.3 发挥女性组织的良性作用 |
6 结语 |
附录一 |
附录二 |
参考文献 |
后记 |
(10)当代中国女性参政议政研究综述(论文提纲范文)
一、女性参政面临的问题 |
(一) 女性参政比例偏低 |
(二) 女性参政结构欠佳 |
二、影响女性参政的原因 |
(一) 传统文化和社会偏见是影响女性参政的文化因素 |
(二) 制度缺失是影响女性参政的现实因素 |
(三) 双重角色的压力和心理障碍是影响女性参政的根本因素 |
(四) 大众传媒的不当宣传是影响女性参政的环境因素 |
三、中外女性参政比较 |
(一) 中外女性参政现状对比 |
(二) 中外女性参政差距的原因分析 |
1. 制度政策方面存在差异。 |
2. 监察执法方面存在差异。 |
3. 参政意识方面存在差异。 |
四、改善女性参政的措施 |
(一) 摒弃性别歧视, 重视女性参政 |
(二) 建立和完善相关法律制度 |
(三) 实现“家务劳动社会化”, 提高女性自身素质 |
(四) 优化传媒环境, 加大女性宣传力度 |
五、结语 |
四、我国妇女的参政状况及对策(论文参考文献)
- [1]内蒙古蒙古族女性干部培养选拔工作研究[D]. 宋兴. 内蒙古师范大学, 2021(09)
- [2]中国男女平等基本国策的历史演进及推进策略研究[D]. 张小宝. 东北师范大学, 2019(04)
- [3]改革开放以来我国女性政治参与研究[D]. 王艳利. 哈尔滨商业大学, 2019(01)
- [4]我国政府组织中女性领导力开发研究[D]. 王璐. 南京师范大学, 2019(02)
- [5]性别配额制在村民自治进程中的探索研究 ——基于福建的实践[D]. 陈福英. 厦门大学, 2019(08)
- [6]新时期我国妇女参政问题研究[D]. 孙天烜. 河北大学, 2018(12)
- [7]全面建设小康社会视域中的妇女脱贫问题研究[D]. 王毅. 湖南师范大学, 2017(01)
- [8]当代中国女性权益保护研究[D]. 林丽拉. 华侨大学, 2016(11)
- [9]新中国初女性参政情况研究 ——以1949-1956年《人民日报》上的“三八”节报道为研究对象[D]. 李梅. 华中科技大学, 2016(11)
- [10]当代中国女性参政议政研究综述[J]. 张琰. 天水行政学院学报, 2013(04)