一、论建立现代企业制度过程中党的建设(论文文献综述)
杨楠[1](2021)在《中国共产党巡视制度变迁研究》文中认为权力监督作为权力理论研究的重要组成部分,是政治学研究的重要范畴和关键维度。中国共产党是当代中国长期执政的唯一执政党,是中国各项事业的领导核心。强化党内权力监督必然成为当代中国政治权力监督机制构建与完善的关键举措与核心环节。巡视监督是党内监督的重要组成部分,在党内监督中占有重要地位并发挥不可替代的作用。中国共产党巡视制度是党在传承中华传统政治文化与吸收外来优秀政治文明成果的基础上,在领导中国人民革命、建设与改革发展的进程中逐渐探索完善的制度安排。因此,厘清巡视制度变迁的历史脉络,解析巡视制度变迁的动力因素,并在巡视制度的百年探索中把握变迁特征、挖掘变迁经验,从而探索符合中国政治实际且与中国政治基因相匹配的更具适用性、有效性和创新性的巡视制度发展路径成为当代中国政治学人的重要使命。当前国内学术界对于中国共产党巡视制度变迁的研究仍存在较多不足与研究空间,因而围绕此问题开展深入地探讨尤为必要。在明确相关概念和理论资源的基础上,遵循认识问题、解释问题与解决问题的经典逻辑,重点回答巡视制度变迁“是什么”“为什么”“怎么样”“如何办”等重点难点问题,从而揭示中国共产党巡视制度变迁的历史事实与基本逻辑。概念界定是学术研究的起点,也是明晰话语内涵、厘定论述边界、展开学术论争的基本前提。只有在清晰厘定核心概念的基础上,才能够明确地划分巡视制度变迁的历史阶段,并对变迁动因、变迁特征以及路径选择进行分析。通过对制度、制度变迁、中国共产党巡视制度变迁等核心概念进行界定,从而明确本研究中所指涉的中国共产党巡视制度变迁的基本含义。此外,理论对于实践具有重要指导意义。本研究着重对权力制约与监督理论、马克思主义政党建设理论和历史制度主义制度变迁理论进行阐述,从而借鉴相关政治学理论开展研究。准确划分中国共产党巡视制度变迁的主要阶段,清晰描述巡视制度变迁的基本历程是解析变迁动因、归纳变迁特征的重要前提。纵观中国共产党的百年历史,巡视制度在不同历史阶段呈现不同的制度面貌。具体来看,在新民主主义革命时期,中国共产党巡视制度主要经历了三个主要阶段,即1928年制度的生成,1931年制度的更新以及1934年以后制度的逐渐衰微。在社会主义革命和建设时期,巡视制度在1955年得到了初步探索,但在1957年以后便日渐停滞。在改革开放和社会主义现代化建设新时期,巡视制度经历了1996年的制度重建、2004年的制度完善与2009年的制度健全三个主要历程。党的十八大召开以后,中国特色社会主义进入了新时代。党内巡视制度也发生了历史性变迁,主要经历了2015年的制度创新和2017年的制度优化两个阶段。在对中国共产党巡视制度变迁的主要历程进行阶段性划分以后,探究历次关键性变迁的动力因素尤为重要。在新民主主义革命时期,巡视制度的生成不仅深受俄共(布)和共产国际的特派员制度的影响,更与应对当时党组织困境密切相关。巡视制度的更新既与当时党组织的外部困境未能得到根本性解决有关,还与党内巡视实践过程中存在的较为严重的问题紧密相连。1934年10月,第五次反“围剿”的失败可以被视为巡视制度逐渐衰微的关键节点。在社会主义革命和建设时期,“高饶事件”的发生直接影响了巡视制度的变迁。而1957年进行的整风运动与反右派斗争,以及毛泽东的思想观念变化又成为巡视制度日渐停滞的重要原因。改革开放以后,中共中央领导集体的法制观念与监督观念为巡视制度的重新建立提供了观念支持,而1989年的政治风波则加速了党内巡视制度的重建进程。此外,重建巡视制度也是中共中央为切实解决党内中高级领导干部存在的严重腐败与作风问题而做出的理性选择。此后,巡视制度历经完善与健全,不仅与中共中央领导人的高度重视与决策部署有关,也是中共中央为解决巡视实践困境并将有效的实践经验加以制度化的必然结果。党的十八大召开以后,在巡视制度的创新发展中,习近平全面从严治党思想为其提供了重要的观念支撑,中共中央的决策部署则是关键因素。此外,与巡视制度相关的其他党内法规变革也要求巡视制度进行相应匹配衔接。党内监督条例的修订是巡视制度优化的直接因素,党内存在的政治纪律不强、政治意识薄弱等突出问题则是巡视制度优化的深层动因。在对巡视制度变迁主要历程与动力因素进行历史分析的基础上,从总体视角把握巡视制度变迁的主要特征,对审视巡视制度变迁全貌与探寻巡视制度变迁的路径选择都具有重要价值。巡视制度变迁的结构科学性、功能聚焦性和方式多重性是百年来党内巡视制度变迁的主要特征。具体而言,从制度结构来看,主要表现为巡视主体日益专职化、巡视对象逐步全覆盖、巡视方法渐趋多元化、巡视程序不断规范化、巡视权责更加一致化;从制度功能来看,主要表现为由多元功能向监督功能聚焦、由多元监督向政治监督聚焦两方面特征;从变迁方式来看,主要呈现渐进性、外生性与合意性特征。如何从制度变迁中汲取智慧与力量,从而以史为鉴、趋利避害、启迪后人成为制度变迁研究的重要环节。政治权力主体的适应变革、现代政治观念的有效支撑、多元制度体系的匹配衔接以及关键时间要素的精准把控是未来巡视制度变迁的重要驱动路径,而积极推动巡视制度结构现代化、促进巡视制度功能政治化、增强巡视制度执行实效性则是巡视制度变迁的内容指向,从而推动中国共产党巡视制度更加成熟完备、协同高效。
赵莹莹,熊文钊[2](2021)在《党的领导与民营企业法人治理的有机统一》文中研究指明党的领导是中国特色现代民营企业治理制度的重要内容。因此,探究党的领导与民营企业法人治理的有机统一具有理论和现实意义。深入推进党组织与民营企业治理有机统一,建立完善的民营企业法人治理结构,其价值定位展现在确保民营企业法人人格独立、化解治理中的"代理问题"以及推进治理结构的转型升级3个方面。如何转变传统的治理模式,构建新型的"一委两元双层制"治理结构,需要从强化民营企业治理中党建工作的法治根基、提升党建工作机制的适应性、保障党组织领导功能的实效发挥几方面加以建构,推动我国新时期民营经济的深化发展。
胡建国[3](2021)在《新时代国有企业党的组织建设研究》文中研究表明新时代,在中国经济进入高质量发展的大背景下,国有企业在国民经济和服务国家重大战略过程中的作用和地位日益凸显。从新中国成立至今,国有企业党的组织建设一直是国有企业发展避不开的课题,为此,中国共产党带领广大工人阶级进行了长期的理论和实践探索。从1978年开始,国企改革便进行探索式推进,国有企业党的组织建设也围绕着改革进行相应的职能和作用的调整,但部分国有企业党的组织建设也存在与企业改革不同步,甚至滞后的矛盾,使国有企业党组织的职能和地位、权力和责任不能有效应对改革过程中出现的问题和挑战,不能发挥最大作用,以助推国有企业的改革和发展,促进党的组织建设质量的提升。党中央高度重视这个问题,加大了国有企业党的组织建设力度,其建设成果究竟怎样?该怎样继续进行国有企业党的组织建设是国家和企业都必须要面对的问题。在对“国有企业”及“党的组织建设”概念进行解读的基础上,用马克思恩格斯党的组织建设理论、列宁党的组织建设理论、中国化马克思主义党的组织建设理论对新时代国有企业党的组织建设相关问题进行了分析。在梳理了新时代国有企业党的组织建设历程的工作中,对新时代国有企业党的组织建设现实状况及取得成就进行了分析和总结,党的组织建设对解决国有企业改革和发展面临的困境和矛盾成为了论文研究的主旨。在《国资报告》、《国有企业党的组织建设》等文献资料中认真查找了党的组织建设的变化路径、国资改革和党建的数据,并进行整理分析,获得了国有企业党的组织建设职能变化的一手资料,进而分析出了国有企业党的组织建设面临的现实困境,主要是党的组织建设重视不够,中梗阻等困境制约企业发展,得出国有企业改革过程中要不断加强党的领导,才能促进国有企业高质量发展的结论。在研究结论的基础上对其成因进行了分析,主要是定位不准、机制缺失、制度不严等成因,提出了以强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证,以强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力,以强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机,以开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段,以保障投入为党的组织建设提供动力的新时代国有企业党的组织建设的对策,在该课题已有研究的基础上,对后期研究的开展指明了方向并对未来的研究提出了展望。
包炜杰[4](2021)在《新时代国有企业深化改革的三个基本问题——兼论对马克思主义所有制理论的创新发展》文中认为国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。在以往改革的基础上,新时代国有企业深化改革更加注重顶层设计。我们在对新时代国有企业改革基本经验和理论热点的梳理总结中发现,至少存在三大理论问题有待进一步分析和阐明。第一,"分类改革"是新时代国有企业改革区别于以往的一个亮点,而"分类改革"的实质是为了解决国有企业效率评价难题和实现"国民共进";第二,"只要国有资本而不要国有企业"是一种典型的错误观点,在厘清国有资产管理体制从"以管企业为主"转向"以管资本为主"内在逻辑的基础上,应当重申做强做优做大国有企业与国有资本的辩证关系;第三,以"党的领导"重构"中国特色现代国有企业制度"是新时代国有企业改革的新方向,而国有企业中"党的领导"与公司治理的有机结合则是关键。更深入来看,新时代国有企业深化改革从实践层面进一步丰富和发展了马克思主义所有制理论。
李纤纤[5](2020)在《新时代国有企业党组织发挥领导作用研究 ——以湖北省A公司为例》文中研究指明国有企业党组织发挥领导作用,是我国国有企业依据我国国情,切实发挥的独特优势。在国有企业之中充分发挥党组织的领导作用,推进国有企业的科学发展。同时可以将党的领导具体化、实践化,不断深化国有企业改革。中国特色社会主义进入新时代,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是市场经济的主体。在国有企业改革发展之中,党组织工作的开展面临着许多新机遇、新挑战,这就促使国有企业要根据形势的变化调整自身组织结构、领导体制,改进一些传统的工作思路和方法。本文在资料收集的基础上,以湖北省A公司作为实例进行研究,分析国有企业党组织作用发挥上所取得的成效及不足之处,提供经验借鉴,并对A公司及一般国有企业的不足之处进行有针对性的探索,提出进一步加强的对策。本文采用了文献研究法、调查法和跨学科研究法。全面把握本文的研究背景,通过对国内外文献进行梳理,明晰当前研究现状,厘清本文的研究思路。第二部分对文章的核心概念和基本理论依据进行概述,阐释马克思主义与列宁主义党建理论、党和国家历届领导人国有企业党建理论,梳理国有企业党组织发挥作用的历史沿革,归纳概括国有企业党组织发挥领导作用的必要性。第三部分对当前国有企业党组织发挥领导作用的现状进行分析。在前期文献梳理的基础上,以湖北省A公司为典型调查,通过实地调研,总结出过去所取得的相关成效。并通过对收集到的资料进行整合,了解到其他国有企业党组织作用发挥上存在不足,分析A公司及其他国有企业党组织在党组织自身建设、参与重大问题决策、党务人员思想认识及党群关系等方面仍存在的问题及原因分析。第四部分在上述研究的基础上,提出从党组织自身到党务人员个人如何更好地发挥党组织领导作用的思路和解决问题的对策。本文通过对国有企业中党组织的领导作用发挥问题进行研究,结合实际企业进行分析,力求将理论经验运用于实践层面,缓解和解决国企党组织实际面临的问题。同时在企业中建立起一个利于党的作用发挥的组织架构、体制机制,把国有企业独特的政治优势真正转化为国有企业内在的发展优势。对新时代背景下增强国有企业的活力和创造力,继而实现中华民族伟大复兴的中国梦具有十分重要的意义。
庞婷[6](2020)在《新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究》文中认为经过40多年的发展,民营企业实现了从小到大,由弱变强的艰难历程。新时代,民营企业不仅成为推动我国社会主义经济发展的重要力量,而且成为解决我国就业问题的中坚力量。民营企业提供的就业岗位占城镇就业总量的80%,这一数据随着社会经济的发展将呈现持续上升的趋势。民营企业职工在我国工人队伍中占比之高,已然成为我国工人阶级队伍中不可忽视的重要力量。新时代,民营企业职工的思想政治教育急切需要做作到全覆盖,这是建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的需要。自改革开放以来,开展民营企业职工思想政治教育一直被党和政府多次要求。在发挥党的基层组织的作用、提高民营企业职工的思想政治觉悟、促进民营企业精神的形成、提升民营企业的综合实力方面成就显着。但是与国有企业职工思想政治教育相比,民营企业职工思想政治教育力度有待进一步加强。新时代民营企业职工思想政治教育突出的呈现为民营企业中党的基层组织和群团组织建设亟待加强、民营企业职工思想政治教育的供需不平衡、内容和方法缺乏新时代的针对性的问题。究其原因在于民营企业中党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖,忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用,以及民营企业职工思想政治教育的内容陈旧、方式单一。在民营企业职工中开展思想政治教育工作,必须结合民营企业的实际生产经营和民营企业职工的生产生活。民营企业在日常的生产经营中要拓展职工思想政治教育的路径,充分做到贴近企业实际经营和职工的日常生活。在实际的运用中要在加强党工青团组织建设、发挥思想政治教育与企业文化的合力作用、用“新时代”的思想政治教育内容武装民营企业职工队伍的头脑、利用多种思想政治教育的方法四个渠道下功夫,理论结合实际,发挥职工思想政治教育对民营企业民主管理能力的提升,促进民营经济粗放型向集约型、高增速向高质量的转变。
王丹彤[7](2020)在《我国建立自然人破产制度之研究》文中研究表明随着我国经济的发展,市场活动呈现活跃状态,大量企业诞生。众多企业在面临公司债务时,公司执掌者与股东们往往会为公司债务承担担保责任,一旦公司面临破产时其往往承担着因破产遗留的大量债务负担,造成债务勾连不清,大量企业因此面临着破产压力时应退不退。造成上述问题的原因是多方面的,其中就有我国自然人破产制度缺失的影响。自2019年7月发改委等13部门印发《加快完善市场主体退出制度改革方案》以来,部分地方法院针对自然人破产案例进行了初步试行,标志着我国设立自然人破产制度的时代已经到来。随着市场对自然人破产制度的呼声越来越高,推广该制度在全国的应用势在必行。从自然人破产制度自身优势来看,我国建立自然人破产制度有着必要性和紧迫性。我国构建自然人破产制度应当结合当下经济社会发展与科学技术变革,借鉴国外已有的制度案例,设计破产免责制度、破产失权、简易程序、破产无效行为和撤销权,建设自然人破产制度相关的配套制度。
章妍[8](2020)在《改革开放以来中国共产党的经济发展速度观研究》文中研究表明社会主义经济发展速度问题是中国共产党人面临的重要理论问题和实践问题。在社会主义建设时期,由于追求迅速改变落后面貌的强烈意愿,中国共产党人没有正确认识经济发展速度这个问题,提出15年赶英超美的规划,过分急躁冒进,造成严重经济失误。改革开放以后,以邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等为代表的中国共产党人,从中国实际出发,不断探索,逐步深化了对经济发展速度问题的认识。为了深入探究改革开放以来中国共产党的经济发展速度观具有的理论价值与现实意义,必须先要辨析经济增长速度和经济发展速度两者的概念,认为经济发展速度是在强调数量的基础上,更加注重高质量发展与实现人民生活水平显着提高的速度。此外,在参考大量文献的基础上,从理论来源、历史依据和现实动因三个方面,探究了中国共产党的经济发展速度观形成的逻辑,认为改革开放以来,中国共产党的经济发展速度观,是对马克思恩格斯未来社会建设思想、苏联领导人高速度建设社会主义思想、毛泽东高速度赶超思想的继承与发展,是深刻总结了其他社会主义国家和我国社会主义建设时期经济速度经验,是认真分析我国的发展阶段、社会主要矛盾、发展目标和战略安排的现实要求上形成和丰富的。探究改革开放以来中国共产党的经济发展速度观,主要依据经济增速的转变,分为两个发展时期,即富起来阶段中国共产党的经济发展高速度观、强起来阶段中国共产党的经济发展中高速观,认为中国共产党能依据我国不同阶段经济社会发展的客观环境,制定出科学的经济发展政策,保障我国在不同发展阶段都能有合适的经济发展速度,完成经济发展目标。
刘福广[9](2020)在《国有控股公司党组织嵌入治理结构研究》文中研究指明本论文以国有控股公司治理结构建设及中国特色现代企业制度建设为研究对象,针对国有控股公司治理结构建设存在的实践问题和理论难题,探索构建评价公司治理结构运行效能情况的理论模型,开展国有控股公司治理效能的实证分析,对党组织嵌入公司治理一系列重要问题进行研究,并对提升公司治理效能、建设中国特色现代企业制度,提出对策建议。论文的主要内容包括:(1)梳理了国有控股公司治理有关基础理论和研究文献,厘清该研究领域的理论进程、研究热点和发展方向。探讨全球公司治理模式的基本特征和不足,分析我国国有控股公司治理结构的基本特征、核心要件和实践中存在的问题。分三个阶段总结了国内公司治理有关政策演进和运行实践情况。(2)开展了国有控股公司治理效能评价技术研究,进行国有控股公司治理效能实证分析。梳理党组织成为公司治理主体的发展历程,讨论党组织融入国有控股公司的基本逻辑,建立国有控股公司治理效能评价指标体系,开展治理效能问卷调研,构建国有控股公司治理效能的结构方程模型,采用AMOS软件技术对问卷调查结果数据进行处理和分析,探讨党委会嵌入对公司治理效能的影响。(3)建立了国有控股公司决策模型,揭示党组织嵌入公司治理结构的运行机制。回顾党组织参与企业管理的历史沿革,探讨国有企业党组织与公司治理结构相融合的实现模式,分析党组织促进公司治理效能的协同效应,开展党组织参与企业管理的多案例对比研究。从横向、纵向两个角度构建党组织嵌入公司治理的博弈模型,采用进化博弈论理论技术建立国有控股公司决策博弈模型,探究公司治理博弈模型的均衡解。(4)对“双向进入、交叉任职”的领导体制下,党委会成员与董事会成员交叉任职的合理比例进行量化研究。引入交叉任职融入度的概念,建立基于帕累托最优的治理效能优化模型,开发党委嵌入下的协同效应算法,并对国有控股公司常见的领导任职配置典型模式进行比较分析,找到党委会与董事会交叉任职的最优方式。(5)结合国有控股公司治理实际,从法律保障、理论支撑、治理实践等层面对国有控股公司治理结构发展提出对策建议。本文的主要结论包括:第一、中国特色现代企业制度提供公司治理的中国方案。世界上没有统一的公司治理标准模式,西方的经典模式有其值得借鉴之处,但无法解决中国公司治理的全部问题,中国的公司治理必须在借鉴国际经验的同时,探索符合自己国情的现代企业制度建设之路。伴随着国有企业的改革历程,中国的公司治理有关政策演进和实践运行走过了三个阶段,政策制度不断优化,理论研究不断发展,治理结构、治理理念、治理机制逐步形成特色鲜明的公司治理的中国方案。中国特色现代企业制度进入加快建立阶段,但也存在理论研究不够系统、技术方法比较落后、实践运行缺乏规范等问题,需要在理论和实践两个方面继续改进完善。第二、党组织嵌入公司治理结构促进治理协同和效能提升。国有控股公司治理效能实证分析证明,党组织嵌入公司治理并发挥作用对公司治理效能具有直接和间接的双重正向影响,是国有控股公司治理的重要主体,党委会、董事会、监事会、经理层的同步建设对于公司治理效能的提高至关重要。党组织嵌入公司治理结构,能够激发公司治理主体协同效应,激励董事会与经理层的合作行为,提升公司治理系统的开放性,实现企业系统与社会系统的多维互动,从而推动企业整体处于积极有序的平衡态,以良性循环态势实现系统总体演进目标。“双向进入、交叉任职”领导体制是一项关键机制,存在党委会与董事会、监事会、经理层交叉任职的最佳方式。讨论前置决策程序重新界定了党委会、董事会、监事会、经理层的权责边界,构建起党组织和其他治理主体之间新的工作流程和决策关系,使党委会成为公司一切重大决策的枢纽和关口,为治理协同和效能提升提供持续保证。第三、中国特色现代企业制度具有全球意义和光明前景。中国特色现代企业制度是现代企业制度和公司治理制度的迭代升级。国有企业党组织与公司治理结构相融合经历了“融入模式”、“嵌入模式”两种模式、两个阶段,目前,处在由“融入模式”向“融入模式”与“嵌入模式”相结合转型的关键时期。中国特色现代企业制度集合了国有企业政治优势和现代企业制度优势的双重优势,基本要求是坚持和加强党对国有企业的领导,基本的产权制度是国有控股,基本的组织形式是把党组织作为治理主体内置于国有企业公司治理结构,基本的经营管理制度是党委会、董事会、监事会、经理层等治理主体各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡。中国特色现代企业制度的基本构架和治理思想更加合理,具有十分光明的发展前景,对于推动全球公司治理理论实践创新也具有重大意义。
刘燕妮[10](2019)在《地方治理现代化视域下中国共产党与社会关系研究》文中进行了进一步梳理党的十八大以来,“治理”成为中国政治的核心话语之一。“推进国家治理体系和治理能力现代化”思想集中展现了中国共产党在治国理政上的全新理念,构成了习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,创造性地发展了马克思主义国家治理理论,是当前马克思主义政治学说研究的重要范畴。地方是民众生产生活的主要场所,是民众利益诉求表达和利益矛盾的集中地,倡导国家治理议题必须关注地方治理水平和治理绩效。地方治理现代化既是国家治理现代化的有机组成部分,也是实现国家治理现代化的基础环节。打造中国特色的地方治理,推动地方治理现代化是当前中国共产党面临的一项重要战略任务,因此要将党的领导与建设嵌入到地方治理中。我国地方治理转型是地方党委、政府、社会共同参与和互动的过程。一方面中国共产党在政治生活中的领导地位和核心角色,另一方面马克思主义关于社会的基础性论述及国家回归社会的人类历史发展规律,都决定了中国共产党、社会在中国发展进程中的重要地位。在当代中国地方治理变革进程中,中国共产党、社会是两个重要的行为主体,两者之间的关系结构与互动样态必然深刻影响着地方治理现代化进程,因此,中国共产党与社会关系构成了地方治理的重要论域。本文在地方治理现代化视域下探讨中国共产党与社会关系,对推动地方治理转型具有重要意义。中国共产党自产生以来深深地扎根于社会,中国共产党之所以能够成为我国的执政党和领导党,并带领全国人民在社会主义现代化建设过程中取得了举世瞩目的成就,最根本的原因在于党始终保持和传承了扎根于社会、依托于群众的优良传统。因此党社关系问题(或其所包含的党群关系)长期以来是中国共产党十分关注的内容,也是马克思主义中国化研究的重要理论问题。从历史维度看,1949年中国共产党执政以来,始终在政党-国家-社会三者互动关系及架构中运作并寻找平衡点。随着中国特色社会主义的不断发展与完善,在中国社会整体变迁的宏大背景下,我国党社关系经历了改革开放前“同构化”、改革开放以来“初步分离”关系形态的发展变革。地方治理现代化为我国党社关系建构提供了新逻辑和新思维。但不可否认,当前党社关系的互动方式和存在样态与地方治理现代化尚存在一定张力,表现为党的社会基础出现弱化的风险、党服务社会功能转型滞后、党与社会沟通出现脱节现象以及党在社会主体性发展中的功能发挥不足等问题。剖析党社关系存在问题的原因,可归结为:社会结构变迁导致党社会基础的变化、地方党组织全面从严治党不力、地方党组织与社会民众之间平等民主的话语秩序尚未建构、地方党组织社会化失衡等因素。本文对地方治理现代化视域下中国共产党与社会关系的基本内容研究基于两个维度进行分析论证,一方面从党这一主体要素切入,提出地方治理中党社关系表现为中国共产党对社会的引领与培育。改革开放以来,社会已逐渐脱离国家权力的控制发展成为相对独立的领域,但现阶段,我国市场经济体制尚不成熟,社会组织化程度、自治水平较低,广大民众参与公共事务的能力及应具备的公民意识、公民精神还不适应我国现代治理变革。为此,在地方治理框架下,党社关系的一个重要方面表现为中国共产党引领与培育社会,促进社会相对独立自治体系的形成,培育现代公民、培育社会生活共同体价值规范、支持社会组织的健康发展,推动多元主体参与治理进程,建立政府与社会协作共治的平台和机制,以适应治理现代化这一国家整体发展战略目标和政治规划需求。另一方面从社会这一主体要素切入,提出地方治理中党社关系表现为社会对中国共产党权能的增益与制约。当前中国社会主体性觉醒对实现以人民为中心、维护公共利益、回应民众诉求、推动民主政治发展都有着重要意义。在地方治理中,社会的公益性、志愿性等道德精神与品质能够克服党的决策忽视民众意愿,或是出现阶级利益倾斜的取向。同时,现代社会的重要载体社会组织具有公益性、民间性、自治性等优势,在代表和维护特定群体利益、整合社会资源、汇聚人才等方面发挥着独特优势,对党的功能具有重要的补充作用。另外,社会转型带来公民权利的增长和发展,强化了公民权利对党的权力的监督和制约,有利于实现地方党权授予和行使的人民性,进而优化地方治理。依据地方治理现代化视域下党社关系存在的问题以及对党社关系基本内容深入分析基础上,本文提出构建地方治理中党全面领导下的党社关系“服务与协商”模式。党的全面领导是“服务与协商”党社关系模式的基本原则和政治前提,两者表现出互促共强的有机统一性。地方治理现代化蕴含的民主、责任、回应、参与等精神理念极大地凸显了“社会本位”的价值回归,党服务社会是地方治理中党与社会关系的本质内容,服务是马克思主义政党一以贯之的宗旨,也是马克思主义政党的先进性体现。协商为民众参与地方治理提供了广阔平台,党社协商契合了人民当家作主的民主要义,在地方治理中,有利于党与社会的广泛合作、党与社会的对话沟通和党有效集中民意,是党与社会关系的互动机制。
二、论建立现代企业制度过程中党的建设(论文开题报告)
(1)论文研究背景及目的
此处内容要求:
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景,再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题,并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例:
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
(2)本文研究方法
调查法:该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法:用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法:通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法:通过调查文献来获得资料,从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法:依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法:对研究对象进行“质”的方面的研究,这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法:通过具体的数字,使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法:运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法:这是社会科学用来分析社会现象的一种方法,从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法:通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、论建立现代企业制度过程中党的建设(论文提纲范文)
(1)中国共产党巡视制度变迁研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
abstract |
导论 |
一、问题缘起与研究意义 |
(一)问题缘起 |
(二)研究意义 |
二、研究综述 |
(一)中国共产党巡视制度的理论阐释研究 |
(二)中国共产党巡视制度的历史考察研究 |
(三)中国共产党巡视制度的实践探索研究 |
(四)已有研究评析 |
三、研究方法、研究思路与内容结构 |
(一)研究方法 |
(二)研究思路 |
(三)内容结构 |
四、研究创新与研究不足 |
(一)研究创新 |
(二)研究不足 |
第一章 基本概念界定与相关理论阐述 |
一、基本概念界定 |
(一)制度概念的界定 |
(二)制度变迁概念的界定 |
(三)中国共产党巡视制度变迁概念的界定 |
二、相关理论阐述 |
(一)权力制约与监督理论 |
(二)马克思主义政党建设理论 |
(三)历史制度主义制度变迁理论 |
第二章 中国共产党巡视制度变迁的主要历程 |
一、新民主主义革命时期巡视制度变迁的主要历程 |
(一)制度生成:1928 年《巡视条例》的颁布 |
(二)制度更新:1931 年《中央巡视条例》的颁布 |
(三)制度衰微:1934 年后《中央巡视条例》逐渐衰微 |
二、社会主义革命和建设时期巡视制度变迁的主要历程 |
(一)制度探索:1955 年关于建立巡视制度决定的提出 |
(二)制度停滞:1957 年后巡视制度日渐停滞 |
三、改革开放和社会主义现代化建设新时期巡视制度变迁的主要历程 |
(一)制度重建:1996 年关于建立巡视制度试行办法的颁布 |
(二)制度完善:2004 年关于巡视工作暂行规定的颁布 |
(三)制度健全:2009 年《中国共产党巡视工作条例(试行)》的颁布 |
四、中国特色社会主义新时代巡视制度变迁的主要历程 |
(一)制度创新:2015 年《中国共产党巡视工作条例》的颁布 |
(二)制度优化:2017 年《中国共产党巡视工作条例》的修订 |
第三章 中国共产党巡视制度变迁的动力因素 |
一、新民主主义革命时期巡视制度变迁的动力因素 |
(一)巡视制度生成的动力因素 |
(二)巡视制度更新的动力因素 |
(三)巡视制度衰微的动力因素 |
二、社会主义革命和建设时期巡视制度变迁的动力因素 |
(一)巡视制度探索的动力因素 |
(二)巡视制度停滞的动力因素 |
三、改革开放和社会主义现代化建设新时期巡视制度变迁的动力因素 |
(一)巡视制度重建的动力因素 |
(二)巡视制度完善的动力因素 |
(三)巡视制度健全的动力因素 |
四、中国特色社会主义新时代巡视制度变迁的动力因素 |
(一)巡视制度创新的动力因素 |
(二)巡视制度优化的动力因素 |
第四章 中国共产党巡视制度变迁的总体特征 |
一、中国共产党巡视制度变迁的结构科学性 |
(一)巡视主体日益专职化 |
(二)巡视对象逐步全覆盖 |
(三)巡视方法渐趋多元化 |
(四)巡视程序不断规范化 |
(五)巡视权责更加一致化 |
二、中国共产党巡视制度变迁的功能聚焦性 |
(一)由多元功能向监督功能聚焦 |
(二)由多元监督向政治监督聚焦 |
三、中国共产党巡视制度变迁的方式多重性 |
(一)巡视制度变迁方式的渐进性 |
(二)巡视制度变迁方式的外生性 |
(三)巡视制度变迁方式的合意性 |
第五章 中国共产党巡视制度变迁的路径选择 |
一、中国共产党巡视制度变迁的驱动路径 |
(一)政治权力主体的适应变革 |
(二)现代政治观念的有效支撑 |
(三)多元制度体系的匹配衔接 |
(四)关键时间要素的精准把控 |
二、中国共产党巡视制度变迁的内容指向 |
(一)推动巡视制度结构现代化 |
(二)促进巡视制度功能政治化 |
(三)增强巡视制度执行实效性 |
结论 |
参考文献 |
攻读博士学位期间取得的科研成果 |
后记 |
(2)党的领导与民营企业法人治理的有机统一(论文提纲范文)
一、问题的缘起 |
(一)完善我国民营企业中党的领导的理论目标 |
(二)构建中国特色民营企业治理结构的现实需要 |
二、党组织嵌入民营企业治理结构的现实观照 |
(一)对民营企业治理中党建工作的重要性认识不足 |
(二)民营企业治理中党建工作机制的适应性有待加强 |
(三)民营企业治理结构中党组织战斗堡垒作用发挥不充分 |
三、党的领导与民营企业治理结构有机统一的价值定位 |
(一)原则上:优化党组织对民营企业法人治理的导向性领导 |
(二)程序上:推进党组织对民营企业法人内外部治理结构的有机统一 |
(三)效果上:实现党组织领导民营企业法人治理的效率提升和效果转化 |
四、党的领导与民营企业治理有机统一的模式与路径 |
(一)党的领导与民营企业法人治理有机统一的模式构建 |
(二)党的领导与民营企业法人治理有机统一的路径设计 |
1.强化民营企业治理中党建工作的法治根基 |
2.提升民营企业治理中党建工作机制的适应性 |
3.保障民营企业治理结构中党组织领导功能的实效发挥 |
五、结语 |
(3)新时代国有企业党的组织建设研究(论文提纲范文)
摘要 |
abstract |
绪论 |
一、研究背景与选题意义 |
(一)研究背景 |
(二)选题意义 |
二、研究现状及述评 |
(一)国内研究现状 |
(二)国外研究现状 |
(三)研究述评 |
三、研究目标与方法 |
(一)研究目标 |
(二)研究方法 |
(三)创新之处 |
第一章 新时代国有企业党的组织建设理论渊源及现实依据 |
一、概念界定 |
(一)国有企业的概念界定 |
(二)党的组织建设的界定 |
二、理论渊源 |
(一)马克思、恩格斯关于党的组织建设思想 |
(二)列宁关于党的组织建设思想 |
(三)中国化马克思主义关于党的组织建设思想 |
三、现实依据 |
(一)国有企业坚持正确政治方向的诉求 |
(二)党的组织强化政治核心作用发挥的诉求 |
(三)充分发挥党的组织全局动员作用的诉求 |
(四)发挥国有企业党的组织独特优势的诉求 |
(五)不断深化国有企业改革与发展的诉求 |
第二章 我国国有企业党的组织建设历程 |
一、党的组织建设历程划分的依据 |
(一)以建设时间变迁为线索 |
(二)以职能演变为依据 |
二、党的组织建设历程的阶段划分 |
(一)政治领导职能建设阶段 |
(二)全面领导职能建设阶段 |
(三)保证和监督职能建设阶段 |
(四)政治核心职能建设阶段 |
(五)增强政治核心职能建设阶段 |
(六)双核心职能建设阶段 |
(七)全面领导职能恢复建设阶段 |
第三章 新时代国有企业党的组织建设现实困境及成因 |
一、新时代国有企业党的组织建设总体概况 |
(一)新时代国有企业党的组织建设现状 |
(二)新时代国有企业党的组织建设成就 |
二、新时代国有企业党的组织建设现实困境 |
(一)对党的组织建设重视程度不够 |
(二)党的组织中存在一定的中梗阻问题 |
(三)党的组织中职责不明确 |
(四)党的组织建设方式和形式单一 |
(五)党的组织建设要素投入不足 |
三、新时代国有企业党的组织建设现实困境的成因 |
(一)组织的职能定位不准 |
(二)缺失健全的体制机制 |
(三)干部选拔标准不合理 |
(四)监督管理制度不严格 |
(五)工作创新的活力不够 |
第四章 新时代国有企业党的组织建设的对策 |
一、强化认识为党的组织建设提供强大的思想保证 |
(一)增强对党的组织建设的认识 |
(二)树立科学的党的组织建设理念 |
二、强化协调为解决党的组织建设中梗阻问题助力 |
(一)强化组织体系的建设 |
(二)加快组织能力的提升 |
三、强化职责为党的组织建设提供纠错矫位的契机 |
(一)明确各级党的组织工作职责 |
(二)明确党建工作与生产工作的职责 |
(三)明确党的组织与三会一层工作的职责 |
四、开拓创新为党的组织建设提供多样方式和手段 |
(一)创新多样化的党的组织建设方式 |
(二)创新多样化的党的组织建设手段 |
五、保障投入为党的组织建设提供动力 |
(一)增加财力投入 |
(二)增加人力投入 |
(三)增加组织生活时间投入 |
结语 |
参考文献 |
一、着作类 |
二、报纸文章类 |
三、杂志期刊类 |
攻读学位期间的研究成果 |
致谢 |
(4)新时代国有企业深化改革的三个基本问题——兼论对马克思主义所有制理论的创新发展(论文提纲范文)
一、作为最大亮点的“分类改革”及其两种深层次指向 |
二、国有企业与国有资本“做强做优做大”的辩证统一 |
1.厘清由“以管企业为主”转向“以管资本为主”的内在逻辑 |
2.重申新时代做强做优做大国有企业的必要性 |
3.通过国有资本改革推动国有企业真正做强做优做大 |
三、以“党的领导”重构“中国特色现代国有企业制度” |
四、新时代国有企业深化改革对马克思主义所有制理论的创新发展 |
(5)新时代国有企业党组织发挥领导作用研究 ——以湖北省A公司为例(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第1章 绪论 |
1.1 研究背景和研究意义 |
1.1.1 研究背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 研究现状及研究思路 |
1.2.1 国内外研究现状 |
1.2.2 研究思路 |
1.3 研究内容及研究目的 |
1.3.1 研究内容 |
1.3.2 研究目的 |
1.4 研究方法及主要创新点 |
1.4.1 研究方法 |
1.4.2 主要创新点 |
第2章 国有企业党组织发挥领导作用理论概述 |
2.1 内涵界定 |
2.1.1 国有企业党组织 |
2.1.2 领导作用 |
2.2 相关理论依据 |
2.2.1 马克思恩格斯党建理论与列宁党建学说 |
2.2.2 党和国家历届领导人国有企业党建理论 |
2.3 国有企业党组织发挥领导作用的历史沿革 |
2.3.1 国有企业中党的领导的初步探索 |
2.3.2 首次提出国有企业党组织发挥政治核心作用 |
2.3.3 现代企业制度下国有企业党组织作用发挥 |
2.3.4 党的十八大以来国有企业党组织作用发挥新定位 |
2.4 国有企业党组织发挥领导作用的必要性 |
2.4.1 加强党对国有企业领导的必然要求 |
2.4.2 深化国有企业改革的基本保障 |
2.4.3 建立中国特色现代企业制度的现实选择 |
第3章 当前国有企业党组织发挥领导作用现状分析 |
3.1 湖北省A公司典型调查 |
3.1.1 公司简介 |
3.1.2 党组织情况 |
3.1.3 A公司党组织发挥领导作用取得的成效 |
3.2 国有企业党组织发挥领导作用存在的问题 |
3.2.1 部分党组织组织建设虚化弱化 |
3.2.2 参与重大问题决策落实不到位 |
3.2.3 党务人员思想认识存在偏差 |
3.2.4 党群关系局部不和谐 |
3.3 国有企业党组织发挥领导作用存在问题的原因分析 |
3.3.1 现代企业制度下党组织定位不明确 |
3.3.2 企业决策监督机制不健全 |
3.3.3 思想政治工作机制不完善 |
3.3.4 群团工作机制欠缺 |
第4章 进一步提升国有企业党组织发挥领导作用的对策 |
4.1 加强国有企业党组织自身建设 |
4.1.1 完善党组织的组织体系 |
4.1.2 积极探索党组织工作模式 |
4.1.3 落实党建工作责任 |
4.1.4 强化队伍建设 |
4.1.5 创新党组织活动形式和载体 |
4.2 健全完善决策监督机制 |
4.2.1 制定明确的决策制度 |
4.2.2 强化对领导成员的监督 |
4.3 提高国有企业党组织党员干部政治素养 |
4.3.1 加强党员干部的角色意识教育 |
4.3.2 开展多角度理论培训 |
4.4 加强对群团组织的领导 |
4.4.1 指导群团工作开展 |
4.4.2 支持群团组织活动 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(6)新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
第1章 绪论 |
1.1 选题背景及研究意义 |
1.1.1 选题背景 |
1.1.2 研究意义 |
1.2 国内外研究现状 |
1.2.1 国外研究状况 |
1.2.2 国内研究状况 |
1.3 研究思路及方法 |
1.3.1 研究思路 |
1.3.2 研究方法 |
1.4 研究的创新之处 |
第2章 民营企业职工思想政治教育的依据 |
2.1 民营企业职工思想政治教育的理论依据 |
2.1.1 马克思主义人学理论和无产阶级使命理论 |
2.1.2 中国共产党人思想政治教育的优良传统 |
2.1.3 中国古代伦理思想 |
2.1.4 西方企业管理中的激励理论 |
2.2 民营企业职工思想政治教育政策依据 |
2.2.1 坚持党对民营企业领导的要求 |
2.2.2 民营企业职工的政治定位 |
2.2.3 塑造高质量民营企业职工队伍的要求 |
2.3 新时代民营企业职工发展变化的时代依据 |
2.3.1 新时代民营企业职工构成的发展变化 |
2.3.2 新时代民营企业职工思想观念的发展变化 |
第3章 新时代民营企业职工思想政治教育的基本状况 |
3.1 民营企业职工思想政治教育的成就 |
3.1.1 发挥了党的基层组织的作用 |
3.1.2 提高了民营企业职工的思想政治觉悟 |
3.1.3 促进了民营企业精神的形成 |
3.1.4 提升了民营企业的综合实力 |
3.2 新时代民营企业职工思想政治教育的问题 |
3.2.1 新时代民营企业党的基层组织和群团组织建设亟待加强 |
3.2.2 新时代民营企业职工思想政治教育的供需不平衡 |
3.2.3 内容和方法缺乏新时代的针对性 |
3.3 新时代民营企业职工思想政治教育存在问题的原因分析 |
3.3.1 党的基层组织和群团组织建设未达到全覆盖 |
3.3.2 忽视企业文化与职工思想政治教育的双向促进作用 |
3.3.3 内容陈旧、方式单一 |
第4章 新时代民营企业职工思想政治教育的路径 |
4.1 以组织凝聚人:加强党团组织和工会等群团建设为重点 |
4.1.1 建立全覆盖的党的基层组织和共青团组织 |
4.1.2 健全工会、妇联等群团组织建设 |
4.2 以文化塑造人:发挥思想政治教育与企业文化的合力作用 |
4.2.1 企业精神文化与社会主义核心价值观的统一 |
4.2.2 企业行为文化与思想政治教育的实践结合 |
4.2.3 企业制度文化与思想政治教育的人文关怀价值相一致 |
4.3 以内容教化人:学习“新时代”的思想政治教育内容 |
4.3.1 习近平新时代中国特色社会主义思想教育 |
4.3.2 社会主义核心价值观教育 |
4.3.3 社会主义法制教育 |
4.3.4 创新意识教育 |
4.3.5 爱国主义教育 |
4.4 以方式培育人:运用多种思想政治教育的方法 |
4.4.1 榜样示范引领民营企业职工思想政治教育 |
4.4.2 利用网络平台开展民营企业职工思想政治教育 |
4.4.3 创建校企共育新方式 |
结论 |
参考文献 |
致谢 |
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 |
(7)我国建立自然人破产制度之研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
Abstract |
绪论 |
一、研究背景及意义 |
二、文献综述 |
三、研究方法及主要内容 |
第一章 自然人破产制度概述 |
第一节 自然人破产制度的内涵 |
一、破产与自然人破产的定义 |
二、自然人破产与个人破产的辨析 |
二、自然人破产与法人破产的辨析 |
第二节 自然人破产制度立法的起源与发展 |
一、自然人破产制度的起源 |
二、自然人破产制度的发展 |
本章小结 |
第二章 我国建立自然人破产制度的必要性与可行性 |
第一节 我国建立自然人破产制度的必要性 |
一、保护债务人利益的需要 |
二、构建现代破产制度的需要 |
三、实行自然人经济的需要 |
四、解决“执行不能”的需要 |
第二节 我国建立自然人破产制度的可行性 |
一、经济发展为破产制度孕育土壤 |
二、自然人信用体系的建立与完善 |
三、相关立法及具体判例的实践积累 |
本章小结 |
第三章 域外自然人破产制度立法借鉴及启示 |
第一节 国外自然人破产制度立法 |
一、自由财产制度 |
二、自然人破产复权制度 |
三、自然人破产免责制度 |
第二节 国际社会立法对我国构建自然人破产制度的启示 |
一、自然人破产存在的基础 |
二、破产立法价值取向趋势 |
三、立法模式的趋势 |
四、相关制度建设 |
本章小结 |
第四章 我国建立自然人破产制度的立法建议 |
第一节 自然人破产程序设计 |
一、申请程序 |
二、简易程序的制度设计 |
三、期限设计 |
第二节 制度实体设计 |
一、自由财产制度 |
二、破产免责制度设计 |
三、破产失权和复权制度设计 |
四、破产无效行为和撤销权制度 |
第三节 自然人破产制度相关配套制度建设 |
一、自然人征信体系初步形成 |
二、配套社会保障制度逐步健全 |
三、重视专业法官和破产执业人员的培养 |
四、自然人财产登记申报制度逐步建立 |
本章小结 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(8)改革开放以来中国共产党的经济发展速度观研究(论文提纲范文)
摘要 |
Abstract |
绪论 |
第一章 改革开放以来党的经济发展速度观的形成条件 |
第一节 改革开放以来党的经济发展速度观形成的理论基础 |
(一) 马克思和恩格斯的未来社会建设思想 |
(二) 列宁和斯大林高速度建设社会主义的思想 |
(三) 毛泽东的社会主义建设速度思想 |
第二节 改革开放以来党的经济发展速度观形成的历史经验 |
(一) 改革开放前其他社会主义国家速度问题的经验 |
(二) 改革开放前我国速度问题的经验 |
第三节 改革开放以来党的经济发展速度观形成的现实背景 |
(一) 社会主义初级阶段的特征是经济发展速度观的立论前提 |
(二) 我国社会主要矛盾是经济发展速度观形成的直接依据 |
(三) 实现共同富裕是经济发展速度观的根本价值取向 |
(四) 发展的目标和战略安排是经济发展速度观的指引方向 |
第二章 “富起来”征程中党的经济发展速度观 |
第一节 中国保持经济高速发展的必要性 |
(一) 顺应世界发展趋势是经济高速发展的时代要求 |
(二) 缩小发展差距是经济高速发展的应有之意 |
(三) 提高人民的生活水平是经济高速发展的必然要求 |
第二节 经济高速发展观的内容和战略举措 |
(一) 对社会主义本质和发展地位认识的不断深化 |
(二) “三步走”发展战略和“两个大局”方针 |
(三) 改革开放以来实现经济高速发展的保障条件 |
第三节 党的经济高速发展观的价值 |
(一) 中国特色社会主义经济理论的重要组成部分,丰富了党的经济发展速度观 |
(二) 加快了我国经济发展步伐,实现从站起来到富起来的伟大飞跃 |
第三章 “强起来”新征程中党的经济发展速度观 |
第一节 科学认识十八大以来我国经济发展速度新变化 |
(一) 经济增速放缓是经济发展的客观规律 |
(二) 世界经济仍然处于深度调整期 |
(三) 新常态是当前和今后一段时期我国经济发展的大逻辑 |
第二节 经济中高速发展的保障和实现 |
(一) 加强党对经济工作的集中统一领导 |
(二) 贯彻新发展理念 |
(三) 坚持稳中求进的工作总基调 |
(四) 更加注重发展质量和效益 |
(五) 经济发展要依靠多元动力 |
第三节 党的经济中高速发展观的价值 |
(一) 习近平新时代中国特色社会主义经济思想的重要组成部分,是党的经济发展速度观在新时代的新发展 |
(二) 关乎我国实现强国战略和伟大复兴,是指导经济高质量发展的正确指南 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
(9)国有控股公司党组织嵌入治理结构研究(论文提纲范文)
致谢 |
摘要 |
ABSTRACT |
1 绪论 |
1.1 研究背景 |
1.2 研究意义 |
1.3 研究内容 |
1.3.1 主要内容 |
1.3.2 研究框架 |
1.4 研究方法 |
1.5 本章小结 |
2 理论基础与文献综述 |
2.1 理论基础 |
2.1.1 公司治理理论 |
2.1.2 嵌入性理论 |
2.1.3 路径依赖理论 |
2.1.4 内外共治理论 |
2.1.5 进化博弈理论 |
2.1.6 自组织理论 |
2.1.7 新时代政治经济学 |
2.1.8 理论应用情况概述 |
2.2 公司治理结构文献综述 |
2.2.1 公司治理结构有关文献简述 |
2.2.2 国有企业公司治理结构有关文献简述 |
2.2.3 公司治理效能有关文献简述 |
2.3 政党组织参与公司治理文献综述 |
2.3.1 文献数据与数据处理 |
2.3.2 研究概况 |
2.3.3 文献关键词分析 |
2.3.4 研究热点聚类 |
2.4 研究述评 |
2.5 本章小结 |
3 公司治理实践比较研究及国内发展现状 |
3.1 国外公司治理实践基本情况 |
3.1.1 英美公司治理模式概述 |
3.1.2 德日公司治理模式概述 |
3.1.3 新加坡淡马锡公司治理模式概述 |
3.1.4 OECD公司治理准则 |
3.2 国内公司治理政策演进和实践情况 |
3.2.1 现代企业制度的初步探索阶段(1992-2001) |
3.2.2 国有企业公司治理深化实践阶段(2002-2011) |
3.2.3 中国特色现代企业制度加快建立阶段(2012-今) |
3.3 我国国有控股公司治理结构基本特征及核心要件 |
3.3.1 国有控股公司治理结构的基本特征 |
3.3.2 国有控股公司治理结构的核心要件 |
3.4 国有控股公司治理实践中存在的问题 |
3.4.1 党组织在公司治理结构中地位的法律保障问题 |
3.4.2 中国特色现代企业制度的理论支撑问题 |
3.4.3 国有控股公司治理的实践效能问题 |
3.5 本章小结 |
4 党组织嵌入模式下公司治理效能评价技术研究 |
4.1 国有控股公司的治理主体 |
4.1.1 公司治理主体与利益相关者 |
4.1.2 党组织成为公司治理主体的发展历程 |
4.1.3 党组织嵌入公司治理的基本逻辑 |
4.2 国有控股公司的治理效能 |
4.2.1 公司治理效能的关键指标 |
4.2.2 不同主体的治理作用 |
4.2.3 治理主体关键职权对比 |
4.3 国有控股公司治理效能评价量表 |
4.3.1 变量的选取及界定 |
4.3.2 问卷设计 |
4.3.3 治理效能指标体系 |
4.4 国有控股公司治理效能量表检验 |
4.4.1 问卷调研基本情况 |
4.4.2 信度、效度检验和验证性因子分析 |
4.5 本章小结 |
5 国有控股公司治理效能理论模型及实证分析 |
5.1 治理效能的结构方程模型 |
5.1.1 党组织嵌入影响公司治理效能的路径 |
5.1.2 构建治理效能的结构方程模型 |
5.1.3 研究假设的提出 |
5.2 国有控股公司治理效能的实证分析 |
5.2.1 描述性统计分析 |
5.2.2 路径分析与假设检验 |
5.2.3 党委会对治理效能的影响 |
5.3 本章小结 |
6 国有控股公司党组织嵌入治理的运行机制研究 |
6.1 党组织参与企业管理的历史沿革 |
6.1.1 公司制以前国有企业党组织建设与管理机制 |
6.1.2 公司制以来国有企业党组织参与治理的政策规定 |
6.2 国有企业党组织与公司治理结构相融合的实现模式 |
6.2.1 融入模式下党组织参与公司治理的核心机制 |
6.2.2 嵌入模式下党组织参与公司治理的核心机制 |
6.3 党组织嵌入公司治理结构的运行机制 |
6.3.1 横向嵌入公司治理博弈模型 |
6.3.2 纵向嵌入公司治理博弈模型 |
6.4 党组织嵌入促进公司治理效能效应研究 |
6.4.1 没有党组织嵌入的董事会与经理层决策博弈模型 |
6.4.2 有党组织嵌入的董事会与经理层决策博弈模型 |
6.4.3 基于自组织理论的党委会效用分析 |
6.4.4 党委会促进企业系统与社会系统的互动 |
6.4.5 党组织完善企业的群体决策机制 |
6.5 党组织参与企业管理的多案例对比研究 |
6.5.1 案例研究设计和调研企业基本情况 |
6.5.2 党组织参与管理的情况 |
6.5.3 党组织参与管理的工作模式 |
6.5.4 党组织参与管理效果评价 |
6.6 本章小结 |
7 交叉任职比例协同治理效能理论模型 |
7.1 宏观视角:基于帕累托最优的治理效能优化模型 |
7.1.1 模型思想 |
7.1.2 模型建立 |
7.1.3 基于任职比例的帕累托模型 |
7.2 微观视角:交叉任职的协同效应算法 |
7.2.1 党委会与董事会的融入度 |
7.2.2 公司治理的基础效能与协同效能 |
7.2.3 党委会成员融入公司治理评级指标集合 |
7.2.4 基于协同度模型的决策人员分组情况分析 |
7.3 党组织与董事会、经理层主要领导任职配置模式 |
7.4 本章小结 |
8 加强国有控股公司治理结构建设对策建议 |
8.1 完善公司治理有关法律法规 |
8.2 完善中国特色现代企业制度理论 |
8.3 推进国有控股公司治理效能提升实践 |
8.4 本章小结 |
9 结论与展望 |
9.1 主要工作 |
9.2 研究结论 |
9.3 主要创新 |
9.4 研究展望 |
参考文献 |
作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
学位论文数据集 |
(10)地方治理现代化视域下中国共产党与社会关系研究(论文提纲范文)
中文摘要 |
ABSTRACT |
导论 |
一、研究背景与意义 |
(一) 研究背景 |
(二) 研究意义 |
二、国内外研究现状及分析 |
(一) 国内文献综述 |
(二) 国外文献综述 |
(三) 国内外文献综述简析 |
三、研究方法 |
四、创新点 |
第一章 党社关系:我国地方治理中的重要论域 |
一、基本概念界定 |
(一) 地方治理现代化的内涵 |
(二) 关于政党的理解 |
(三) 关于社会的解析 |
二、理论基础阐释 |
(一) 马克思主义关于政党职能的论述 |
(二) 马克思恩格斯市民社会理论 |
(三) 马克思主义关于政党与社会关系的论述 |
(四) 西方地方治理的理论借鉴 |
三、政党与社会关系的基本意蕴 |
(一) 政党与社会的普遍性关系 |
(二) 本文指称的“党社关系”内涵 |
(三) 党社关系与党群关系辨析 |
四、地方治理现代化中党社关系的中国特色 |
(一) 西方地方治理中的政党与社会关系 |
(二) 我国地方治理中党社关系的特色 |
第二章 新中国成立以来我国地方治理模式演进中党社关系形态的发展变革 |
一、改革开放前地方治理模式及党社关系形态 |
(一) “全能型”政党领导体制 |
(二) 被政治权力全面控制的社会领域 |
(三) 从统治到管理的地方政治模式 |
(四) 党社“同构化”的关系形态 |
二、改革开放后地方治理模式及党社关系形态 |
(一) 政党领导体制的现代化转变 |
(二) 社会初步形成相对独立的存在样态 |
(三) 从管理到治理的地方行政模式 |
(四) 党社“初步分离”的关系形态 |
第三章 地方治理现代化视域下党社关系存在的问题及原因 |
一、地方治理中党社关系存在的问题 |
(一) 党的社会基础出现弱化的风险 |
(二) 党服务社会的功能转型滞后 |
(三) 党与社会沟通存在脱节的现象 |
(四) 党在社会主体性发展中的功能发挥不足 |
二、地方治理中党社关系问题的原因剖析 |
(一) 社会结构变迁导致党社会基础的变化 |
(二) 地方党组织全面从严治党不力 |
(三) 地方党组织与社会民众之间平等民主的话语秩序尚未建构 |
(四)地方党组织社会化失衡 |
第四章 地方治理现代化中中国共产党对社会的引领与培育 |
一、中国共产党引领和培育社会的现实基础 |
(一) 中国共产党是社会的领导力量 |
(二) 现代社会内生机制偏弱需要党的推动 |
(三) 社会自身的不自足性需要党的适度调控 |
二、中国共产党引领社会: 推动地方治理结构的现代转型 |
(一) 地方治理结构现代转型的基础性要素 |
(二) 中国共产党引领社会的基本点 |
三、中国共产党培育社会: 促进公民有序参与地方治理 |
(一) 公民参与地方治理: 人民当家作主的有效形式 |
(二) 公民理性有序参与地方治理的基本要素 |
(三) 中国共产党培育社会的着力点 |
第五章 地方治理现代化中社会对中国共产党权能的增益与制约 |
一、社会对党的权能的增益: 推动地方治理善治目标的达成 |
(一) 社会主体性成长有效克服党的公共性不足 |
(二) 社会自治性提升有效克服党集权对民主的损害 |
(三) 社会组织对党的功能补充 |
二、社会对党的权力的制约: 促进地方治理中权力与权利的理性互动 |
(一) 社会制约党的权力的理论渊源: 社会制约权力理论的检视 |
(二) 社会制约党的权力的理论依据: 权利制约权力 |
(三) 地方治理中社会制约党的权力的现实指向 |
第六章 构建地方治理中党全面领导下的党社关系“服务与协商”模式 |
一、党的全面领导与“服务与协商”党社关系模式的逻辑关联 |
(一) 党的全面领导: “服务与协商”的政治前提 |
(二)服务与协商: 加强党的领导的核心内容 |
(三) 服务与协商: 改进党的领导的重要面向 |
二、地方治理中党社关系“服务与协商”模式的内在机理 |
(一) 服务: 党与社会关系的本质和价值定位 |
(二) 协商: 党与社会关系的互动机制 |
三、构建党社关系“服务与协商”模式的策略 |
(一) 发挥意识形态功能调适党社关系 |
(二) 增强地方治理中党的服务功能 |
(三) 加强地方治理中党社协商力度 |
(四) 推动地方治理中党的权力法治化 |
结语 |
参考文献 |
致谢 |
攻读博士学位期间取得的研究成果 |
学位论文评阅及答辩情况表 |
四、论建立现代企业制度过程中党的建设(论文参考文献)
- [1]中国共产党巡视制度变迁研究[D]. 杨楠. 吉林大学, 2021(01)
- [2]党的领导与民营企业法人治理的有机统一[J]. 赵莹莹,熊文钊. 重庆理工大学学报(社会科学), 2021(05)
- [3]新时代国有企业党的组织建设研究[D]. 胡建国. 西南科技大学, 2021(09)
- [4]新时代国有企业深化改革的三个基本问题——兼论对马克思主义所有制理论的创新发展[J]. 包炜杰. 马克思主义研究, 2021(04)
- [5]新时代国有企业党组织发挥领导作用研究 ——以湖北省A公司为例[D]. 李纤纤. 湖北工业大学, 2020(08)
- [6]新时代民营企业职工思想政治教育的路径研究[D]. 庞婷. 兰州理工大学, 2020(01)
- [7]我国建立自然人破产制度之研究[D]. 王丹彤. 黑龙江大学, 2020(07)
- [8]改革开放以来中国共产党的经济发展速度观研究[D]. 章妍. 南京师范大学, 2020(04)
- [9]国有控股公司党组织嵌入治理结构研究[D]. 刘福广. 北京交通大学, 2020(06)
- [10]地方治理现代化视域下中国共产党与社会关系研究[D]. 刘燕妮. 山东大学, 2019(02)