国家公务员激励机制研究

一、国家公务员激励机制研究（论文文献综述）

严威^[1]（2021）在《税务系统基层公务员激励机制研究 ——以曲靖市税务系统为例》文中提出1994年,全国税务系统进行国地税机构分设,随着社会的不断进步,机构分设带来的弊端逐渐显现,机构设立不规范、纳税和征税成本增加、税收业务交叉等缺点正严重制约我国国民经济和税收事业的发展。2018年,国地税在近年来不断强化合作的基础上正式进行机构合并,通过调整优化税务机构职能和资源配置,切实提高了征管效率,减轻了纳税人的负担。但是,新机构的合并成立使得税务部门人数陡增,领导职务超编,学习压力增大,人员的冗余与分流压力也使得部分年轻干部选择退出税务系统,这些因素一定程度上阻碍了现代税收事业的发展,究其原因是税务系统现行的激励机制没有能够发挥好作用,使部分优秀干部“用不好,留不住”。因此,建立科学合理的激励机制在当前国地税刚合并这个阶段显得尤为重要。笔者基于此现实考虑,以合并后的曲靖市税务系统为研究对象,对现行的激励机制进行分析,发现弊端并提出完善意见。本文参考了国内外关于激励机制的理论研究和实践经验,以曲靖市税务系统为实例,通过问卷调查的方式进行研究,探究当下曲靖市税务系统基层公务员激励机制的表现,提出了其运行中薪酬制度激励不足、考核制度激励不足、晋升制度激励不足、奖惩制度激励不足和培训制度激励不足等五个方面的突出问题,然后基于真实的状况,就问题出现的根源加以探究,由此针对基层税务系统激励机制给出相应的建议与措施。该文主要包含五个部分,第一部分详细讲解了本篇选题的背景、国内外研究现状以及意义。第二部分重点对本文涉及的相关概念和基础理论做出界定。第三部分以曲靖市税务系统的人员安排与机构设置为目标,通过问卷调查的形式,于曲靖市税务系统基层公务员里进行了合并之后激励机制满意度调研,分析了激励机制的现状。第四部分基于问卷调查的结论探究指出现下激励机制的问题以及缘由。第五部分结合曲靖市税务系统基层公务员的具体现状与行业特征,为完善激励机制提出了相应的对策。

徐慧慧^[2]（2020）在《基层青年公务员激励问题研究》文中指出随着基层青年公务员工作年限的增长,他们逐步成长为基层的业务骨干,承担起基层的重要工作。这些处于公务员最基层、最前线年轻群体的工作状态,将决定他们的工作质量以及所提供的服务水平,从而直接影响到整个基层政府的形象和机关的正常运转。基层政府较为普遍地存在任务重、压力大、福利低、存在晋升天花板等诸多问题,造成了基层青年公务员对现有的激励状况不满意,影响了基层政府的运转质量。在新的形势下,如何更好地加强对基层青年公务员的激励,使得基层青年公务员能够踏实干、干得好,已经成为公务员管理部门面临的重要问题。本研究以山东省A市B区基层青年公务员为调查对象,运用调查问卷法、访谈法,了解该区基层青年公务员激励现状,对该区基层政府公务员管理和激励存在的主要问题进行了分析,结合目前基层政府的实际情况和公务员管理的有关政策法规,针对性地探讨了完善基层青年公务员激励制度的对策和措施。通过调查发现基层青年公务员存在下列问题:工资福利激励缺失;晋升机制不完善;考核机制不科学;培训不尽科学。原因主要是以下几个方面:传统观念根深蒂固;财政落实困难,物质激励不到位;公务员职业的局限性。针对上述问题以及存在原因分析,提出以下完善激励制度的方法和措施,主要包括完善工资福利制度;拓宽晋升渠道;完善考核制度;加强培训管理。

徐昕^[3]（2020）在《库伦旗税务系统公务员激励机制研究》文中指出在服务型政府建设的背景下,社会对公共服务供给效率提出了新的要求。公务员作为公共管理部门中的最小单元,扮演着连接政府与群众的纽带角色,公务员能否高质高效的提供公共服务,是决定群众对政府满意与否的关键因素之一。目前来看,基层税务系统面临的行政环境伴随着时代社会的发展变革而产生极大改变,传统的公务员激励机制已无法与全新的社会发展需要相符;此外,从行政手段、职能、理念、管理进程等诸多方面来看,基层税务系统的管理工作也出现诸多改变,面临着严峻的挑战,如何使得基层税务部门具备更高的行政能力,探索与本国行政机关需求相适应的基层公务员激励机制,已成为当前亟待解决的重要任务。基于以上背景,本文以公平理论、新公共服务理论及领导科学理论为基础,运用文献研究和访谈法,从现状、效果两个方面对库伦旗税务系统公务员激励机制的基本情况进行研究。研究发现,库伦旗税务系统公务员激励机制存在着较为突出的问题:激励力度不足、绩效考核结果运用不充分、分级激励制度不合理、年度考核执行不到位等。笔者认为造成问题的原因主要由制度、公务员自身和社会三个层面组成,本文由此提出具有针对性的建议及对策:正确认识激励制度的重要性、建立健全激励机制和切实有效落实运行激励机制、合理运用负面激励方法和注重公务员的个人发展需要。本研究希望通过激励模式、运作机制的构建,形成由高素质人才构成的基层税务公务员队伍,并与当地政府职能的改变相适应,从而实现激励机制在公务员工作领域的有效运用,并以此促进公共服务的有效供给。

范宁^[4]（2020）在《基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究》文中进行了进一步梳理激励机制作为我国公务员管理制度的重要组成部分,既是政府加强对公务员治理的一项重要内容,也是政府有效组织公共治理、公共服务的基本手段。在税务系统中基层公务员占有最高比值,想要建设一支承担“为国聚财、为民收税”使命,践行“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”税务精神的税务干部队伍,重点在对于税务系统的基层公务员的建设,要想激发税务系统基层公务工作的积极性、主动性,确保其高效的开展各项工作,从而提升行政效率,就要重点研究税务系统基层公务员激励机制。本文运用ERG理论,以乌兰察布市税务系统基层公务员为研究对象,通过调查问卷、访谈等方式了解目前乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的现状、存在的问题及成因,再结合文献资料,提出优化乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制的对策建议。

张恒瑜^[5]（2020）在《基层政府公务员激励机制研究 ——以y市人力资源和社会保障局为例》文中认为党的十三大明确提出了要建立公务员制度。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而与社会大众联系最为密切的是基层政府公务员。基层政府公务员是国家权力最直接的执行者,是最了解群众需求的公务人员。他们的行政效率和服务水平,对国家政策的执行和目标的实现也有着直接的影响。基层政府公务员激励机制的完善,既可以保证基层政府公务员的行政执行能力,也间接保证了政府政策得到及时有效的执行贯彻。在我国公务员制度不断的改进探索中,基层政府公务员激励机制建设取得了长足的发展,但不能否认的是它仍有很大的改进空间。激励机制的不够完善制约了公务员队伍整体素质能力的提高,国家权力不能得到很好的保障、国家秩序不能得到良好的维护、人民权利不能得到真实的保护,国家政策不能得到完美的落实。这些不足也成为基层政府机构改革进展缓慢的原因,它影响了新形势下基层政府职能转变的进程,使之难以满足当前经济社会发展的现实需求,因此必须进一步完善基层政府公务员激励机制。本文针对这些问题从研究背景入手,对写作意义和相关概念进行阐述。以山西省地级市y市人力资源和社会保障局为例,主要通过纸质调查问卷的方式,深入了解矛盾形成的原因。具体分析了基层政府公务员激励机制可能存在的问题,例如激励方法的不科学、晋升机制的不完善、监管制度的不全面、考核制度的不严谨、观念理念的不合理等等。这些问题直接打击了基层政府公务员的工作积极性,进而影响了国家政策的贯彻,降低了基层政府的服务水平。本文之后通过借鉴学习国内外的先进经验,查阅国内外相关文献,针对实际调查结果,探讨提升基层政府公务员工作积极性的方法。就如何有效完善基层政府公务员激励机制加以分析,提出改善以上这些问题的建议,希望得到一套行之科学、有效、合理的考核体系,保证政府的各项工作在基层公务员的努力下得到有效的落实。

陈敏^[6]（2020）在《乡镇公务人员激励与约束机制研究 ——以温岭市石塘镇为例》文中提出乡镇公务人员是基层公务人员的重要组成部分,是国家政策落地的主力军,培养、使用好公务人员队伍对于提高政府工作效率,转变工作职能,促进队伍建设具有重要的意义。自1993年《公务员法》施行以来,国家公务员制度日趋完善。2019年6月,国家施行新修订的《公务员法》,推行公务员职务与职级并行制度,进一步完善了公务员制度,使激励覆盖各个层级的干部,同时体现干部用人导向。2018年,中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调,满怀热情关心关爱干部,坚持激励和约束并重,充分调动广大干部队伍干事的积极性、主动性、创造性。如何有效激励乡镇公务人员实干担当,整合激励与约束因素打造高效干事的干部队伍?本文以温岭市石塘镇公务人员为例,探究乡镇公务人员激励与约束机制优化。本文主要采用文献研究法、调查研究法、典型案例分析法、比较分析法,结合近年来国内有关案例报导,以石塘镇近年来三次内部管理体制改革为依托,通过问卷调查数据分析、激励与约束现状分析、重要影响因素分析等开展研究,从人事机构制度、绩效考核制度、薪酬制度、晋升培训制度分析激励方面的问题,从日常督查和年度督查及约束与激励的相关性分析监督约束存在的问题。在借鉴新加坡等国经验的基础上,提出了健全绩效考核机制、健全福利待遇机制、健全培训交流机制、建立人才进出口管理等激励机制优化,从健全行为约束机制和监督约束机制提出了监督约束机制优化,并提出要加强组织干部队伍建设,注重心理关爱,以激励与约束并重的机制打造有情、有德、有能的实干担当的基层公务人员队伍,为经济和社会发展提供公共管理和服务。

戴友庆^[7]（2020）在《上海市税务系统基层公务员激励机制研究 ——以宝山区税务局为例》文中进行了进一步梳理人力资源管理,不仅是企业管理的重要环节,也是国家公共部门履行行政职能的重要抓手,其中建立和完善有效的激励机制是发挥人力资源作用的关键所在。作为国家财政收入的直接组织者,税务系统在经济领域起着重要作用。全国税务部门公务员人数达到80余万,接近整个公务员人数的10%,其中税务系统基层公务员占比约为70%。作为长期在基层一线工作的公务员,他们的工作状态,既代表着政府部门的形象,又决定着税收职能发挥的效果。在2017年8月的全国税务系统基层工作会议上,总局王军局长明确提出,要建强税务系统的激励机制,围绕税务人员的全面发展,不断激发税务干部的积极性和创造力,打造一支税务铁军。近年来,上海市税务系统一方面承担着包括营改增在内的多项改革试点任务,另一方面也存在着基层公务员激励不足等现实情况,工作任务繁重与人力资源不平衡的矛盾日渐显现。本文通过大量关于激励理论和公务员激励制度国内外文献的研究,以上海市宝山区税务局为例,结合问卷调查,剖析当前上海市税务系统基层公务员激励机制的现状、问题和原因,并提出合理化、有效性的建议。本文共有五个章节,各章节的具体内容如下:第一章是绪论,介绍了研究的背景、意义以及研究的内容、方法和框架,对国内外关于公务员激励机制的理论进行综述,并提出研究难点及创新点。第二章主要是相关理论及概念的介绍,其中基本概念包括公务员的含义、税务系统基层公务员的界定、公务员激励机制的内涵以及公务员激励的类型;理论基础包括内容型、过程型、行为改造型和综合型这四种激励理论。第三章主要是分析宝山区税务局基层公务员激励机制的现状和存在的问题。通过对宝山区税务局人员、职能和机构设置这些基本情况的介绍,同时借助问卷调查,深入分析宝山区税务局基层公务员激励机制的现状和存在的问题。存在的问题主要有:领导职数少,晋升空间窄,轮岗交流机会小;考核机制不合理;工资水平低,薪酬福利减少,薪酬公平难以体现;绩效考核管理不科学,考核机制难以发挥实效;物质奖励偏少,惩戒制度的负向激励未真正发挥作用;培训内容与实践脱节等。产生这些问题的原因主要有:税务系统实行垂直管理体系的限制;绩效考核指标设置不合理;公务员工资制度改革影响实际收入;过分强调精神激励;培训缺乏针对性,管理不科学等。第四章介绍了四个发达国家的公务员激励制度,并得出对我国公务员激励机制的启示。第五章结合宝山区税务局的实际,提出了激励机制优化的原则和改善措施。改善措施包括创新晋升方式,拓宽晋升渠道;提升薪酬水平,合理拉开差距;完善绩效考核,持续优化改进;灵活培训方式,探索分类培训;培育税务文化,增强文化激励。

褚楚^[8]（2019）在《乡村治理现代化视域下乡镇公务员素质培育研究》文中提出乡村基层治理是国家治理的微观基础。随着国家治理现代化进程的不断推进,关于如何加强乡村治理有效性问题的探讨成为许多学者研究的关注重点。与许多从转变乡村治理模式、调整乡村治理结构等视角出发展开的研究不同,本文从“现代国家的构建与有效运行依赖于一个规模庞大且素质优良的官僚组织”这一视角出发,探讨了基层官僚主要构成群体、党和国家治理乡村社会的主要力量——乡镇公务员其素质与推进乡村治理现代化之间的互动关系。一方面,在“国家——社会”理论分析框架下,乡镇公务员是连接国家政治社会和乡村民间社会的纽带与桥梁,要完成乡村基层治理这样一种兼具政治属性与社会属性的特殊社会分工,既应当具备坚定地政治素质、熟练于正式制度规则和政治权威的运用,发挥好政治传输功能,也应当具备合理运用手中的自由裁量权来化解地方利益冲突和治理困境的乡土智慧,为乡村百姓解决好生产、生活中遇到的各种实际问题。另一方面,乡村治理现代化过程中乡镇政府的职能及其发挥职能的具体方式发生转变,对乡镇公务员观念意识、知识能力和心理素质各方面都提出了更高的要求。加强乡镇公务员的素质培育对于提升乡镇政府治理能力、构建现代化的乡村治理体系以及维护乡镇政权公信力而言具有重要的现实意义。本文以新制度主义理论为研究的总体分析框架,以乡村治理现代化为研究背景,以治理理论、街头官僚理论、理性行为选择理论、素质模型理论和培训的相关理论为主要理论依据,综合运用了理论分析、实证研究法、文献研究和比较研究法,对乡镇公务员素质培育问题进行了详细的分析与探讨。本文主要探讨和解决了如下几个问题:首先,探讨了乡村治理现代化视域下乡镇公务员应当具备的素质内容。一方面基于治理理论,从乡村治理过程中乡镇政府承担职能的三个维度——即纵向维度的执行性职能、横向维度的协调性职能、以及前后维度上的规划引导与服务保障职能,探讨了乡村治理对乡镇公务员提出的基本素质要求,即应当具备坚定的政策执行素质、积极的三农服务素质和良好的统筹协调素质。另一方面依据善治和善政的相关理论,探讨了乡村治理现代化对乡镇公务员素质提出的更高要求,即具备更强的基层组织建设素质、民主与法治素质、统筹规划与协调素质、运用现代治理技术和治理工具的业务能力素质、以及预防、化解和应对突发危机的素质等。其次,从理论逻辑和现实需求两方面探讨了乡村治理现代化视域下加强乡镇公务员素质培育的现实意义与必要性。从理论逻辑上,一是基于街头官僚理论和理性行为选择理论,在“工作环境—行为选择”分析框架下,以自由裁量权和行为选择空间为逻辑起点,探讨了乡镇公务员的几种典型行为选择模式,如政策的变通执行、规则依赖、一线弃权等;二是基于素质模型理论,乡镇公务员的外在行为表现是其素质构成的一部分,并且由其内在的观念意识、性格品质以及知识能力等素质综合作用而形成,进而结合素质是由“意识灌输、知识学习、能力锻炼和习惯养成四个环节反复循环而形成”的这一基本规律,论述了加强乡镇公务员素质培育对于矫正乡镇公务员在工作中的行为选择偏差的重要意义和作用。从现实需求的角度,本次研究通过问卷调查、实地访谈、媒体案例分析等途径考察了我国乡镇公务员素质的现状,发现了当前我国乡镇公务员素质整体存在不足,例如政治意识和政治理论知识不足,民主素质和法治素质不高、职业道德责任亟需增强,文化业务素质有待提升、身体和心理素质仍需提高等,与乡村治理现代化的要求存在一定差距,因此迫切要求加强乡镇公务员素质培育,提高乡镇公务员整体素质水平与乡村治理现代化的要求相适应。第三,通过对我国乡镇公务员素质培育历史和现状的考察,分析了当前我国乡镇公务员素质培育中的主要问题及原因。例如乡镇公务员素质培育内容缺乏针对性和实用性、素质培育的方式较为单一、公务员培训教育资源供需不平衡等,究其原因:一是乡镇公务员素质培育体系不健全,导致乡镇公务员素质培育工作缺乏系统性和连续性;二是乡镇公务员素质培育的保障机制不健全,基层教育培训资源和经费拨付难以得到保障;三是由于乡镇公务员素质培育主体的观念意识淡薄,对乡镇公务员素质培育工作缺乏端正的态度和足够重视。第四,通过对比分析国外公务员素质培育的几种主要的特征类型和主要做法,即以英国等英联邦国家为代表的“需求导向型”、以美国为代表的“能力导向型”、以加拿大、澳大利亚为代表的“价值导向型”、以新加坡为代表的“人本导向型”和以日本为代表的“实践导向性”,总结了可供我国乡镇公务员素质培育借鉴的基本经验,例如加强公务员培训的法治与制度保障、分级分类建立公务员素质标准、对公务员进行定期素质测评、完善公务员道德行为规范建设、重视理论培训与实践锻炼相结合以及注重公务员培训教育结果的考核与运用等。最后,基于前文论述提出在乡村治理现代化视域下加强乡镇公务员素质培育的基本路径。以可靠的政治素质、良好的道德素质、精湛的业务素质和健康的心理素质为乡镇公务员素质培育的主要目标,坚持政治素质与业务素质相结合、理论培训与实践养成相结合、规范约束与激励保障相结合、传统继承与时代创新相结合的基本原则,以加强构建完整的乡镇公务员素质培育体系为主要对策,通过丰富乡镇公务员素质培育的内容与方式、加强乡镇公务员教育培训体系建设、建立乡镇公务员素质跟踪评价系统、完善乡镇公务员素质培育的配套制度保障、加强思想道德文化建设营造良好的文化环境等途径,提高乡镇公务员素质培育的系统性、持续性和有效性。

徐娜^[9]（2019）在《镇江市垂直管理行政执法机关公务员激励机制研究》文中认为新修订的《中华人民共和国公务员法》于2019年6月1日正式实施,行政执法类公务员在整个公务员队伍中人数占比庞大,完善这类群体的激励机制对于构建新时代服务型政府具有重要的促进作用。按照管理模式的不同,行政执法机关又有垂直管理和属地管理之分。目前镇江市垂直管理行政执法机关公务员激励机制主要存在的问题有:一是薪酬激励作用发挥受限。薪酬标准调整滞后且级差过小,不同单位存在工资项目及标准差异,薪酬构成缺失公平补偿性。二是晋升通道狭窄且透明度不高。职位晋升竞争渠道狭窄,选拔过程不透明。三是交流培训实效性不足。交流平台仅限于系统内部,培训实用性不强。四是绩效考核缺乏针对性和容错纠错设计。考核指标设置针对性不强,考核流于形式,容错纠错机制有待建设。五是职业认同弱化,职业倦怠蔓延。在借鉴发达国家和地区先进的经验的基础上,结合镇江市垂直管理行政执法机关公务员的现状和特点,从六个方面提出镇江市垂直管理行政执法机关公务员激励机制的优化建议。一是统筹落实各项职业保障,夯实保障性激励;二是扩大晋升平台,实施正负双向激励;三是编制公务员职业成长规划,落实牵引激励;四是细化职位分类,建立纠错容错制度,优化考核激励;五是开展机关文化建设,增强内生驱动激励;六是强化法治保障,保护公务员队伍合法权益。在2018年开始的新一轮的机构改革中,环保部门、市场监督管理部门等也将逐步由属地管理转向垂直管理,本文的研究成果对优化镇江市目前和今后实行垂直管理模式的行政执法机关公务员激励机制有一定的借鉴作用,促进政府部门提升执法效能,最终提升公共服务质量,增进人民群众的改革获得感。

唐艳华^[10]（2018）在《全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究》文中研究指明自党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕全面从严治党这个目标作出了一系列重要战略部署。全面从严治党,关键在严格,重心在基层。鉴于乡镇干部在基层工作中的基础性作用,加强对乡镇干部的激励约束机制建设,不仅必要,更显迫切。但在全面从严治党向纵深推进过程中,乡镇干部激励约束机制建设出现了动力不足、活力不强、流动不畅、效率不高等问题。因此,在新的形势下,推进乡镇干部激励约束机制创新发展,既是推进国家治理体系现代化的重要抓手,也是治理我国基层干部懒政怠政现象的关键举措,更是贯彻落实中央从严管理干部最新政策法规的现实诉求,相关研究具有着重要的理论意义和实践价值。我国乡镇干部激励约束机制建设在经历建国初期、人民公社、社改乡和新时代四个时期的发展过程中,在治理体系、干部效能、责任机制等方面取得了一定的成效,同时也面临因为薪酬制度固化、考核评价脱节、轻视心理管理、晋升条件过严和配套制度建设滞后而导致的激励约束失衡、薪酬激励不够、精神激励缺失和晋升激励不足等困境。在对江西省南昌市X区的干部薪酬、福利、晋升、考核、廉政制度系统考察中进一步发现,该区所辖乡镇中激励与约束机制方面存在失衡、失调、乏力、软化等问题。在国外,美国、日本和越南的基层公务员考核具体化、晋升程序化、薪酬分类化与奖励多样化等方面的经验非常典型,而国内无锡市滨湖开发区、济南市、黄石市三地干部考核任免、正向激励和容错免责激励机制具有较好的借鉴意义;归纳起来,国内外在考核激励、薪酬调节、职务晋升、培训教育的机制建设,为我国乡镇干部激励约束机制建设提供了重要借鉴与启示。为此,在全面从严治党大背景下,乡镇干部激励约束机制的创新,应重在完善政绩考评机制、选拔任用机制、正向激励机制、动态监督机制、容错纠错机制、责任追究机制“六大机制”上着力。本文的主要创新点包括:第一,选取江西南昌市X区乡镇干部作为研究标本,系统分析了他们的薪酬、福利、晋升、考核、廉政等乡镇干部激励约束体系,具有一定的原创性;第二,从全面从严治党的高度来探讨乡镇干部的激励约束机制,为乡镇干部队伍建设提供经验范本和决策参考,拓展了公务员管理相关理论,且具有一定的推广和适用价值;第三,基于国内外典型经验的总结,从实践操作层面,提出一整套完善乡镇干部政绩评估机制、选拔任用机制、正向激励机制、容错纠错机制、动态监督机制、责任追究机制的对策建议,在国内研究还比较少见,必将是一种较新的尝试。未来有关该问题研究,可以在加深理论研究的基础上,扩充实证研究的广度和深度,并充分运用符合现代化要求的激励手段与约束形式。

二、国家公务员激励机制研究（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、国家公务员激励机制研究（论文提纲范文）

（1）税务系统基层公务员激励机制研究 ——以曲靖市税务系统为例（论文提纲范文）

（2）基层青年公务员激励问题研究（论文提纲范文）

（3）库伦旗税务系统公务员激励机制研究（论文提纲范文）

（4）基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究（论文提纲范文）

（5）基层政府公务员激励机制研究 ——以y市人力资源和社会保障局为例（论文提纲范文）

（6）乡镇公务人员激励与约束机制研究 ——以温岭市石塘镇为例（论文提纲范文）

（7）上海市税务系统基层公务员激励机制研究 ——以宝山区税务局为例（论文提纲范文）

（8）乡村治理现代化视域下乡镇公务员素质培育研究（论文提纲范文）

（9）镇江市垂直管理行政执法机关公务员激励机制研究（论文提纲范文）

（10）全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究（论文提纲范文）

四、国家公务员激励机制研究（论文参考文献）

• [1]税务系统基层公务员激励机制研究 ——以曲靖市税务系统为例[D]. 严威. 云南财经大学, 2021(09)
• [2]基层青年公务员激励问题研究[D]. 徐慧慧. 山东大学, 2020(12)
• [3]库伦旗税务系统公务员激励机制研究[D]. 徐昕. 内蒙古师范大学, 2020(08)
• [4]基于ERG理论的乌兰察布市税务系统基层公务员激励机制研究[D]. 范宁. 内蒙古大学, 2020(01)
• [5]基层政府公务员激励机制研究 ——以y市人力资源和社会保障局为例[D]. 张恒瑜. 山西财经大学, 2020(04)
• [6]乡镇公务人员激励与约束机制研究 ——以温岭市石塘镇为例[D]. 陈敏. 江西农业大学, 2020(07)
• [7]上海市税务系统基层公务员激励机制研究 ——以宝山区税务局为例[D]. 戴友庆. 上海财经大学, 2020(07)
• [8]乡村治理现代化视域下乡镇公务员素质培育研究[D]. 褚楚. 东北师范大学, 2019(04)
• [9]镇江市垂直管理行政执法机关公务员激励机制研究[D]. 徐娜. 江苏科技大学, 2019(03)
• [10]全面从严治党背景下乡镇干部激励约束机制创新研究[D]. 唐艳华. 湘潭大学, 2018(12)

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