一、如何提高县市人行科技人力资源的管理和利用水平（论文文献综述）
合肥市人民政府[1]（2021）在《合肥市人民政府关于印发《合肥市优化营商环境行动方案（2021版）》的通知》文中研究表明合政秘[2021]44号各县（市）、区人民政府,市政府各部门、各直属机构,有关企业:现将《合肥市优化营商环境行动方案（2021版）》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。2021年7月17日合肥市优化营商环境行动方案（2021版）为持续深化"放管服"改革,打造市场化、法治化、国际化一流营商环境,激发市场主体活力,
杨帆[2]（2020）在《A市人行ACS系统风险防控研究》文中认为
中共张掖市委办公室,张掖市人民政府办公室[3]（2020）在《中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室关于印发张掖市“六保”工作方案的通知》文中认为市委办发[2020]25号各县区委、县区人民政府,市委各部门,市级国家机关及各部门,各人民团体,省属驻张各单位:经市委、市政府同意,现将《关于保居民就业工作方案》《关于保基本民生工作方案》《关于保市场主体工作方案》《关于保粮食能源安全工作方案》《关于保产业链供应链稳定工作方案》《关于保基层运转工作方案》印发你们,请结合实际,认真贯彻落实。
王超[4]（2020）在《徐州市人社局服务型人社建设中的大数据应用研究》文中进行了进一步梳理随着物联网、大数据、5G网络等新一代信息技术的高速发展,相关应用也变得越来越普及,应用范围也越来越广泛,已经由传统的军事领域、工业领域和商业领域,逐步向政府和公共服务领域拓展,各国政府和社会各界也越来越重视信息技术,特别是大数据技术的发展和应用,随着应用领域和应用形式的不断拓展,大数据已经为我们的生活带来了颠覆性的改变。伴随“放管服”改革的持续深入和优化营商环境建设的迫切需要,近年来,党中央、国务院逐步加大对大数据产业的建设,并将其上升为国家战略,通过大数据的广泛应用,使其成为改变政府职能、优化政务流程、提高决策质量、降低行政成本、提升服务效能的一项重要手段,也让服务型政府建设成为可能。2018年,国家人社部出台了人社系统三年行风建设方案,同年,徐州市委市政府也出台了徐州市优化营商环境建设工作的实施意见,两者都明确提出了要通过深化放管服改革,推进政府机构优化和职能转变,不断增强政府的执政水平和服务能力。本文以公共治理理论、公共价值理论和服务型政府理论为基础,以徐州市人力资源和社会保障局服务型人社建设为研究对象,通过阐述在服务型人社建设过程中大数据的应用情况,整理和研究在服务型人社建设过程中大数据使用方面存在的各种困难和问题,以问题为导向,分析造成上述问题的深层次原因,通过对比当前国内外政府在服务型政府建设方面大数据的成功应用,对徐州市人社局在服务型人社建设过程中遇到的体制机制、政策法规、人员管理、考核制度等方面存在的问题提出合理化建议,进一步加强大数据在人社领域的运用,使之成为推动服务型人社建设的有力举措。该论文有图8幅,表8个,参考文献58篇。
张金月[5]（2020）在《盐城市社会保障卡应用问题与对策研究》文中研究说明社会保障卡是与人民群众切身利益息息相关的民生卡,也是我国民生工程的重大创举。实践证明,社会保障卡可以一卡多用,通过整合资源,在社保、就业、卫生、民政、公积金、金融等多项公共服务领域得以运用,它可以为亿万群众带来方便快捷的公共服务,为亿万群众送去融融暖意的保障福利,传递着浓浓的民生情怀。随着我国社会保障体系的不断完善,社会福利逐步的提高,社会保障卡单纯的在人力资源和社会保障领域的应用已不再满足群众日常需要,“一卡多用,全国通用”才是民众的呼唤。但社会保障卡“一卡通”应用在实际应用中难免会遇到一些困境,因此,进一步探索社会保障卡一卡多用的新思路、新路径,对于打通社保卡应用的“最后一公里”具有重要意义,进而通过“一卡通”的应用提升人民群众的幸福感和获得感。本文以盐城市社会保障卡应用为研究案例,基于新公共管理理论、服务型政府理论、无缝隙政府理论,通过综合运用文献研究法、案例分析法、比较分析法,详细地阐述了盐城市社会保障卡的应用现状和问题。根据现状和问题,分析出导致这些问题的主要原因是社会保障卡的社会认同感不强;缺乏必要的制度保障;缺乏有效的组织管理;服务意识不强;财政投入资金不足。再借鉴国内外社会保障卡的研究、国内先行地区对于社会保障卡应用的探索的基础上,提出加强政策宣传,提高社会保障卡认知度;加强顶层设计,为社会保障卡应用提供制度保障;加强“掌舵能力”,为社会保障卡应用提供组织保障;强化用户思维,拓宽社会保障卡便民应用;加大投入力度,为社会保障卡应用提供技术保障。希望通过本文的研究能够推动盐城市社会保障卡在多领域的应用,将社会保障卡打造成为百姓全生命周期的保障卡、温暖卡、幸福卡和安全卡。同时也为其他地区社会保障卡“一卡通”应用提供一定的借鉴,进一步加快实现社会保障卡“全国通用”的目标。该论文有图1幅,表3个,参考文献50篇。
王文静[6]（2020）在《泉州市高层次人才政策执行问题研究》文中研究指明高层次人才政策体系的建立、完善是推动人才经济发展的重要手段。近年来,泉州市政府高度重视人才工作,深入实施人才战略,制定了切实有效科学的高层次人才政策,用政策吸引人才、留住人才、培育人才,并优化了政策执行环境,加大了对人才投资的力度,为推动泉州经济的发展提供强有力的人才支撑和智力保障。但在发展的同时,由于受到各种因素的制约和影响,泉州市高层次人才政策执行仍存在一定的缺陷。本文运用文献研究法、问卷调查法和访谈法,以史密斯政策执行模型为理论基础,从高层次人才政策的执行主体、高层次人才政策的执行环境、高层次人才政策的执行过程、高层次人才政策的执行考核以及人才政策的实施效果等五个方面分析了高层次人才政策执行的现状,发现泉州市高层次人才政策的执行虽取得了一定的成绩,但也存在政策目标模糊且政策激励力度不足、政府职能部门间沟通不畅且资源匮乏、人才交流与培养缺失、人才创新创业载体有待完善、执行重“量”轻“质”、部分政策没有兑现等问题,这主要是由于政策内容本身有瑕疵、执行主体涉及部门广且执行机制不科学、环境因素的阻扰与限制、目标群体的特殊性等原因造成的,为了提高泉州市高层次人才政策的执行有效性,论文提出了制定科学的政策、加强政策支持力度、稳定性及反馈机制;完善执行主体的沟通机制、树立科学政绩观、发挥政府在企业中的引导作用;加强交流平台、创新创业载体和科研平台的建设、发挥产业优势;完善政策执行机制;指导目标群体“柔性就业”等建议。
中共宜昌市委办公室,宜昌市人民政府办公室[7]（2020）在《中共宜昌市委办公室 宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市2020年优化营商环境重点任务清单》的通知》文中提出宜办发[2020]11号各县市区党委和人民政府,军分区党委,市委各部委,市级国家机关各委办局,各人民团体:为加快建设最优营商环境,根据党中央、国务院和省委、省政府有关文件和会议精神,经市委、市政府同意,现将《宜昌市2020年优化营商环境重点任务清单》印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。一、对标一流目标。全面对标国际国内一流营商环境,以推进实施《优化营商环境条例》为主线,
丰芸[8]（2020）在《新媒介技术赋权下的基层央行青年行员离职问题研究 ——以X市中心支行为例》文中进行了进一步梳理随着互联网这一新媒介的出现,我们进入了前所未有的新的时代。互联网的世界是一个具有一定独立性的空间,它脱离了传统现实世界旧有的价值体系,现实世界的权力体系在网络世界不再是唯一的标准尺度,互联网世界的规则更多依托于技术和表达力的强大。90后恰好诞生在网络时代,在技术和媒介素养方面具有先天优势。技术赋权使得青年人也逐渐开始获得一些资源与话语权,并借此打开了更大的世界,开始寻求更多自由的选择。在就业市场上,青年人择业时也会考虑更多方面的因素,离职也不再是少见的个别现象。青年是基层央行发展的未来,也是基层央行的业务中坚力量。但近年来各地中支频发的人才流失问题十分突出,离职潮竟然也开始波及到央行“铁饭碗”。这一现象的发生正在以成本极大的方式倒逼决策层进行改革。作为中央银行的派出机构,维护地方金融稳定、推动地方金融体系建设是基层人行担负的职责,人才队伍的建设是其发挥职能的关键基础,发挥着至关重要的作用。因此,本文以基层央行青年行员离职影响因素作为研究对象,基于微观调研数据,运用了文献分析、问卷调查、面对面访谈的方法,进一步分析了基层央行离职行为激增现象的原因,从内外部两方面找出新媒介技术语境下青年行员的离职行为的深层缘由,从而为管理层提供遏制人才流失的可操作的方法,也为如何让新一代员工发挥价值提供借鉴。本文从新媒介技术赋权对青年的影响入手,分析得出青年行员的离职倾向产生主要是因为基层央行职业声望的下降、基层央行与县政府协作关系的影响、行员招录、员工激励、工作环境及内容等方面的内外部因素,基于这些内外部因素从组织文化、员工激励、关心个体、员工自身等方面为支行人事部门抑制离职行为增长态势提供具体建议。
滕德志[9]（2019）在《整体治理视角下的信用监管研究 ——以成都失信联合惩戒为例》文中研究表明“人无信不立,业无信不兴,国无信则衰”,2014年以“放”为主题的商事制度改革以来,市场主体活力有效激发,市场主体规模屡创新高,新兴经济业态不断涌现。伴随市场主体活力不断激发的同时,企业违法失信行为屡禁难止,违法失信的方式更加隐蔽,形式更加多样化,传统政府监管模式在理念、机制和方法上面临巨大挑战。开展监管治理创新,构建以信用监管为核心的事中事后监管体系,既是顺应商事制度改革后社会经济快速发展的需要,也是加强和创新社会治理的必然要求,更是当前亟待回应的重大现实问题。本文基于作者从事“放管服”改革相关工作的经历,结合市场监管改革创新工作实际,综合运用文献研究、实证研究、案例研究等多种研究方法,以信用监管中的失信联合惩戒为研究切入点,对信用监管中各组成要素之间的关系进行深入分析研究,总结出影响信用监管成效的三个层次七项主要影响因素,并解析信用监管各组成要素、各影响因素彼此互相影响的模式。随后,通过对各组成要素、各影响因素之间的系统动力学分析,对“放管服”改革中加强事中事后监管、构建以信用监管为基础的新型监管机制的实现路径进行研究,从整体性治理角度归纳出有效实施跨部门失信联合惩戒的实施路径,提出建设成都市市场主体信用监管体系的政策措施建议。全文共分为六章:第一章论述选题的背景、意义,梳理国外研究现状,国内学者探索和改革先行地区的实践情况,提出研究目的、研究内容和研究方法。第二章围绕信用监管的相关理论基础与核心概念进行梳理,并根据相关原理提出研究假设。第三章梳理国内信用监管的法律制度架构和探索实践情况,以失信惩戒为例,分析其组成要素和主要监管流程等。第四章以失信惩戒为切入点,解析影响信用监管成效的主要因素。第五章在前文基础上,以成都为例进行实践分析,提出从整体性治理角度推进实施失信联合惩戒。第六章对研究工作进行总结,分析研究工作存在的不足,确定下一步的研究方向,提出信用监管的构想和政策建议。
拉萨市人民政府[10]（2019）在《拉萨市人民政府关于印发《拉萨市关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案》的通知》文中认为拉政发[2019]40号各县（区）人民政府、市直各相关部门:《拉萨市关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案》已经市政府研究同意,现印发给你们,请结合实际,抓好贯彻落实。2019年7月3日拉萨市关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案为认真贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（国发[2018]39号）和《西藏自治区人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（藏政发[2019]1号）精神,坚持实施就业优先战略和更加积
二、如何提高县市人行科技人力资源的管理和利用水平（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、如何提高县市人行科技人力资源的管理和利用水平（论文提纲范文）
（4）徐州市人社局服务型人社建设中的大数据应用研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 文献综述与评议 |
| 1.3 研究思路及方法 |
| 1.4 创新点及研究难点 |
| 2 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用的基本概念和理论基础 |
| 2.1 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用的基本概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 3 徐州市人社局服务型人社建设中大数据的应用现状 |
| 3.1 徐州市人社局大数据总体建设情况 |
| 3.2 各业务板块大数据应用现状 |
| 3.3 综合柜员制建设 |
| 3.4 徐州人社手机app及社保卡建设 |
| 4 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用存在的问题 |
| 4.1 缺乏标准化的数据采集管理制度 |
| 4.2 缺乏跨部门间的数据整合应用工作机制 |
| 4.3 缺乏专业的人才管理办法及激励考核机制 |
| 4.4 缺乏跨部门间的组织协调体系及数据共享机制 |
| 5 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用存在问题的原因分析 |
| 5.1 对大数据在服务型人社建设中的重要性认识程度不足 |
| 5.2 人社基层服务平台建设存在不足 |
| 5.3 我市信息产业发展滞后,对大数据应用的推动作用不足 |
| 6 国内外服务型政府建设中大数据应用的经验借鉴 |
| 6.1 大数据在商业领域的应用启示 |
| 6.2 国内服务型政府大数据应用经验借鉴 |
| 6.3 国外服务型政府大数据应用经验借鉴 |
| 6.4 对我市服务型人社建设中大数据应用的启示 |
| 7 徐州市人社局服务型人社建设中大数据应用问题的解决对策 |
| 7.1 增强对大数据的认知,彻底改变传统工作思维和模式 |
| 7.2 加强顶层设计,建立跨部门间的数据整合机制 |
| 7.3 加强大数据的应用范围,提升人社政务服务能力 |
| 7.4 健全完善专业人才的培养交流合作机制 |
| 7.5 预防徐州市服务型人社建设过程中大数据的使用风险和衍生风险 |
| 8 结论 |
| 参考文献 |
| 调查问卷 |
| 作者简介 |
| 学位论文数据集 |
（5）盐城市社会保障卡应用问题与对策研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究动态与评析 |
| 1.3 研究目的和研究内容 |
| 1.4 研究思路和研究方法 |
| 2 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.2 理论基础 |
| 3 盐城市社会保障卡应用现状 |
| 3.1 盐城市社会保障卡制发情况 |
| 3.2 盐城市社会保障卡应用情况 |
| 4 盐城市社会保障卡应用存在问题及原因分析 |
| 4.1 盐城市社会保障卡应用过程中存在的问题 |
| 4.2 盐城市社会保障卡应用存在问题的主要原因 |
| 5 国内部分地级市社会保障卡应用经验 |
| 5.1 宁波市社会保障卡应用服务情况 |
| 5.2 珠海市社会保障卡应用服务情况 |
| 5.3 无锡市社会保障卡应用服务情况 |
| 5.4 国内地区社会保障卡应用的经验启示 |
| 6 完善盐城市社会保障卡应用的对策建议 |
| 6.1 加强政策宣传,提高社会保障卡的认知度 |
| 6.2 加强顶层设计,为社会保障卡应用提供制度保障 |
| 6.3 加强“掌舵”能力,为社会保障卡应用提供组织保障 |
| 6.4 强化用户思维,拓宽社会保障卡便民应用 |
| 6.5 加大投入力度,为社会保障卡应用提供技术保障 |
| 7 结语 |
| 参考文献 |
| 作者简历 |
| 学位论文数据集 |
（6）泉州市高层次人才政策执行问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 研究的背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、研究现状评述 |
| 第三节 核心概念和理论基础 |
| 一、核心概念 |
| 二、理论基础 |
| 第四节 研究内容与研究方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第五节 技术路线与创新点 |
| 一、技术路线 |
| 二、创新点 |
| 第二章 泉州市高层次人才政策的制定背景与主要内容 |
| 第一节 泉州市高层次人才政策的制定背景 |
| 一、泉州市人才现状分析 |
| 二、泉州市人才环境现状分析 |
| 三、泉州市人才发展目标分析 |
| 第二节 泉州市高层次人才政策的主要内容 |
| 一、政策目标 |
| 二、各层次人才的政策待遇 |
| 三、泉州市高层次人才政策的特点 |
| 第三章 泉州市高层次人才政策执行现状 |
| 第一节 高层次人才政策的执行主体 |
| 一、执行主体的工作职责 |
| 二、执行主体工作制度 |
| 第二节 高层次人才政策的执行环境 |
| 一、构建线上线下结合的服务环境 |
| 二、营造重才氛围 |
| 三、创造优质的人才服务环境 |
| 四、夯实聚才平台载体 |
| 第三节 高层次人才政策的执行过程 |
| 一、建立科学化人才评价机制 |
| 二、优化政策申报兑现环节 |
| 第四节 高层次人才政策的执行考核 |
| 第五节 泉州市高层次人才政策实施效果评价 |
| 一、人才总量实现倍增 |
| 二、人才分类评价模式得到创新 |
| 三、高技能人才培育“求实” |
| 四、配套设施逐渐完善 |
| 第四章 泉州市高层次人才政策执行存在的问题及成因分析 |
| 第一节 泉州市高层次人才政策执行存在的问题 |
| 一、政策目标模糊且激励力度不足 |
| 二、政府职能部门间沟通不畅且资源匮乏 |
| 三、人才交流与培养缺失 |
| 四、人才创新创业载体有待完善 |
| 五、政策执行重“量”轻“质” |
| 六、部分政策执行内容缺失 |
| 第二节 泉州市高层次人才政策执行问题成因分析 |
| 一、政策内容本身有瑕疵 |
| 二、执行主体涉及部门广且执行机制不科学 |
| 三、环境因素的阻扰与限制 |
| 四、目标群体的特殊性 |
| 第五章 国内高层次人才政策执行先进经验借鉴 |
| 第一节 南京市高层次人才政策执行先进经验 |
| 一、优化人才发展环境 |
| 二、宣传工作到位 |
| 三、重视政策体系的全面性 |
| 第二节 昆山市高层次人才政策执行先进经验 |
| 一、人才资助力度大 |
| 二、人才科创载体完善 |
| 三、重视人才的培育 |
| 第三节 启示 |
| 一、保证政策的科学合理化 |
| 二、关注人才的发展培训 |
| 三、加大人才资金投入 |
| 四、搭建载体实现人才集聚 |
| 第六章 优化泉州市高层次人才政策执行的建议 |
| 第一节 优化人才政策体系 |
| 一、制定科学民主的政策 |
| 二、加大人才政策的激励力度 |
| 三、保证政策的稳定性 |
| 四、加强政策的反馈机制 |
| 第二节 强化执行主体的职能 |
| 一、完善执行主体的沟通机制 |
| 二、树立科学的政绩观 |
| 三、发挥政府在企业中的引导作用 |
| 第三节 优化政策执行环境 |
| 一、加大对交流平台的投入力度 |
| 二、发挥产业优势实现人才集聚 |
| 三、完善创新创业载体和科研平台建设 |
| 四、关注人才培育营造 |
| 第四节 完善高层次人才政策执行机制 |
| 一、完善考核制度 |
| 二、优化评价和监督机制 |
| 第五节 指引目标群体“柔性就业” |
| 第七章 研究结论和展望 |
| 第一节 研究结论 |
| 第二节 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 泉州市高层次人才政策执行情况调查问卷(执行主体篇) |
| 附录B 泉州市高层次人才政策执行情况调查问卷(目标群体篇) |
| 附录C 访谈提纲 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
（7）中共宜昌市委办公室 宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市2020年优化营商环境重点任务清单》的通知（论文提纲范文）
| 一、对标一流目标。 |
| 二、强力推进实施。 |
| 三、全面落实落细。 |
| 附件 |
（8）新媒介技术赋权下的基层央行青年行员离职问题研究 ——以X市中心支行为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 导论 |
| 1.1 研究背景与问题提出 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 可能的创新点 |
| 第二章 基本理论与文献综述 |
| 2.1 离职的相关研究 |
| 2.1.1 离职与离职倾向的研究 |
| 2.1.2 离职的影响因素研究 |
| 2.2 新媒介技术赋权相关研究 |
| 2.3 现有研究评述 |
| 2.3.1 现有研究的启示 |
| 2.3.2 当前研究存在的不足 |
| 第三章 中国人民银行X市中心支行离职现状调查 |
| 3.1 中国人民银行X市中心支行概况 |
| 3.2 中国人民银行X市中心支行青年行员离职概况 |
| 3.2.1 X市中心支行青年干部队伍基本状况 |
| 3.2.2 X市中心支行青年行员离职问题的研究设计 |
| 3.3 基于新媒介技术赋权的中国人民银行X市中心支行青年行员离职案例 |
| 3.3.1 新媒介技术赋权背景下的青年 |
| 3.3.2 青年行员离职问题访谈案例 |
| 第四章 中国人民银行X市中心支行青年行员离职原因分析 |
| 4.1 外部原因分析 |
| 4.1.1 职业声望下降 |
| 4.1.2 基层央行与县级政府协作关系的影响 |
| 4.1.3 新媒介技术平台的对比尺度对青年行员自我定位之影响 |
| 4.2 内部原因分析 |
| 4.2.1 行员招录环节衍生的问题对青年行员离职倾向的影响 |
| 4.2.2 员工激励不足对青年行员离职倾向的影响 |
| 4.2.3 工作内容及环境对青年行员离职倾向的影响 |
| 第五章 新媒介技术语境下的基层央行青年行员离职控制建议 |
| 5.1 加强基层人行组织文化建设 |
| 5.1.1 强调平等共建的价值导向 |
| 5.1.2 强化开放进取的文化氛围 |
| 5.2 关心行员的需求与成长 |
| 5.2.1 营造舒适的工作环境,强化行员的归属感 |
| 5.2.2 重视个体价值,真正的关心个体成长 |
| 5.3 激发行员的工作效能 |
| 5.4 青年行员需要正视离职的现实挑战 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）整体治理视角下的信用监管研究 ——以成都失信联合惩戒为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究的主要内容 |
| 1.4 主要技术路线及研究方法 |
| 1.5 研究的主要创新点 |
| 第2章 信用监管的相关理论基础及核心概念 |
| 2.1 基本概念界定 |
| 2.1.1 整体治理 |
| 2.1.2 信用监管 |
| 2.1.3 失信惩戒 |
| 2.2 信用监管的相关理论基础 |
| 2.2.1 整体性治理理论 |
| 2.2.2 无缝隙政府理论 |
| 2.2.3 交易成本理论 |
| 2.3 本文所采用的分析工具 |
| 2.3.1 系统动力学工具 |
| 2.3.2 博弈论分析工具 |
| 2.4 本文所采取的主要研究假设 |
| 2.4.1 关于信用监管对象的假设 |
| 2.4.2 关于信用监管者的假设 |
| 2.5 本章结论 |
| 第3章 国内信用监管的现状概述 |
| 3.1 信用监管法律制度架构现状 |
| 3.1.1 国家规划 |
| 3.1.2 法律法规 |
| 3.1.3 部门规章 |
| 3.2 国内典型地区信用监管实践情况 |
| 3.2.1 上海建立事中事后监管体系的实践 |
| 3.2.2 深圳市建立市场主体信用监管体系的实践 |
| 3.3 国内信用监管主要要素——失信惩戒为例 |
| 3.3.1 失信惩戒主体 |
| 3.3.2 失信惩戒措施 |
| 3.3.3 失信惩戒对象 |
| 3.3.4 信用修复途径 |
| 3.4 国内信用监管主要过程——失信惩戒为例 |
| 3.4.1 调查取证 |
| 3.4.2 行政处罚 |
| 3.4.3 失信惩戒 |
| 3.4.4 信用修复 |
| 3.5 本章结论 |
| 第4章 基于整体治理的信用监管影响因素分析 |
| 4.1 影响市场主体诚信选择的主要因素 |
| 4.1.1 惩戒损失与失信收益对等时的失信机会成本 |
| 4.1.2 惩戒损失与失信收益不对等时的失信机会成本 |
| 4.1.3 影响市场主体诚信选择的因素 |
| 4.2 影响政府监管能力的主要因素 |
| 4.2.1 关于政府监管能力分析的基本设定 |
| 4.2.2 单一部门独立实施监管时的失信行为被发现几率 |
| 4.2.3 多部门参与各自独立实施监管时的失信行为被发现几率 |
| 4.2.4 多部门联合实施监管时的失信行为被发现几率 |
| 4.2.5 结论:影响政府部门监管能力的主要因素 |
| 4.3 影响违法失信成本的制度性因素 |
| 4.3.1 立法层级与立法的系统性 |
| 4.3.2 惩戒措施的协调联动性 |
| 4.3.3 部门间信用信息共享程度 |
| 4.4 本章结论 |
| 第5章 成都市信用监管的实践分析 |
| 5.1 成都市信用监管体系概述 |
| 5.1.1 体系建设情况 |
| 5.1.2 面临的主要问题 |
| 5.2 信用监管体系运作分析 |
| 5.2.1 系统边界的确定 |
| 5.2.2 系统因果关系分析 |
| 5.3 构建信用监管体系的基本原则 |
| 5.3.1 宏观层面的法治原则 |
| 5.3.2 中观层面的集约原则 |
| 5.3.3 微观层面的智慧原则 |
| 5.4 策略与路径——重构部门失信联合惩戒协作关系 |
| 5.4.1 协调整合部门利益,统一监管目标 |
| 5.4.2 协同整合部门功能,统一惩戒行动 |
| 5.4.3 协调整合信用信息,统一信息平台 |
| 5.5 策略与路径——建立部门失信联合惩戒的运作机制 |
| 5.5.1 失信联合惩戒清单管理机制 |
| 5.5.2 失信联合惩戒协同工作机制 |
| 5.5.3 失信行为的信用修复机制 |
| 5.5.4 失信联合惩戒异议处理机制 |
| 5.5.5 失信联合惩戒投诉和责任追究机制 |
| 5.6 影响失信联合惩戒的因素 |
| 5.6.1 主体信用信息的共享程度 |
| 5.6.2 失信联合惩戒行动的一致性 |
| 5.6.3 实施信用修复的统一标准 |
| 5.7 失信联合惩戒的成都实践情况 |
| 5.7.1 推进实施跨领域跨部门协同 |
| 5.7.2 建立跨部门失信联合惩戒机制 |
| 5.7.3 失信联合惩戒工作架构 |
| 5.7.4 统一失信联合惩戒工作平台 |
| 5.7.5 失信联合惩戒平台运行情况 |
| 第6章 结论 |
| 6.1 主要研究工作和结果发现 |
| 6.2 研究成果在实际工作中的应用情况 |
| 6.3 相关政策建议 |
| 6.4 存在不足和下一步方向 |
| 6.4.1 存在不足 |
| 6.4.2 下一步方向 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 成都失信联合惩戒项目清单 |
四、如何提高县市人行科技人力资源的管理和利用水平（论文参考文献）
- [1]合肥市人民政府关于印发《合肥市优化营商环境行动方案（2021版）》的通知[J]. 合肥市人民政府. 合肥市人民政府公报, 2021(07)
- [2]A市人行ACS系统风险防控研究[D]. 杨帆. 桂林电子科技大学, 2020
- [3]中共张掖市委办公室 张掖市人民政府办公室关于印发张掖市“六保”工作方案的通知[J]. 中共张掖市委办公室,张掖市人民政府办公室. 张掖市人民政府公报, 2020(05)
- [4]徐州市人社局服务型人社建设中的大数据应用研究[D]. 王超. 中国矿业大学, 2020(01)
- [5]盐城市社会保障卡应用问题与对策研究[D]. 张金月. 中国矿业大学, 2020(04)
- [6]泉州市高层次人才政策执行问题研究[D]. 王文静. 华侨大学, 2020(01)
- [7]中共宜昌市委办公室 宜昌市人民政府办公室关于印发《宜昌市2020年优化营商环境重点任务清单》的通知[J]. 中共宜昌市委办公室,宜昌市人民政府办公室. 宜昌市人民政府公报, 2020(05)
- [8]新媒介技术赋权下的基层央行青年行员离职问题研究 ——以X市中心支行为例[D]. 丰芸. 西北农林科技大学, 2020(02)
- [9]整体治理视角下的信用监管研究 ——以成都失信联合惩戒为例[D]. 滕德志. 西南交通大学, 2019(07)
- [10]拉萨市人民政府关于印发《拉萨市关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施方案》的通知[J]. 拉萨市人民政府. 拉萨市人民政府公报, 2019(08)