问：如何进行人力资源调研
- 答：如何进行人力资源调研
1、成立人力资源调查工作小组
人力资源调查工作小组由公司总裁和各部门主管、人力资源规划专职人员组成，总裁担任组长，人力资源部经理任执行副组长。
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2、制定人力资源调查计划
要树立预算管理意识，做好人力吵肢资源调查预算，在保丛早证工作质量的前提下，低成本高效率地完成人力资源调查工作。
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3、收集、整理资料信息
在进行正式的人力资源调查前，必须全面收集、整理相关的资料信息，力求全面认识组织人力资源现状。
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4、统计分析相关资料
人力资源部负责对收集的资料进行分析，并且将以上获取的数据整理为数据、模型、图表或其他电子数据库形式，直观、清晰地描述组织人力资源状升郑世况。
问：结合实例，论述工作分析在人力资源管理的意义和作用？
- 答：1、工作分析为人力资源开发与管理活动提供依据
1）工作分析为人力资源规划提供了必要的信息；
2）工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准；
3）工作分析历举为人员的培训开发提供了明确的依据；
4）工作分析为科学的绩效管理提供了帮助；
5）工作分析为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 ；
2、工作分析为组织职能的实现奠定基础
1）通过工作分析，有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为，以帮助员工自觉主动地寻找工作中存在的问题，圆满实现职位对于组织的贡献；
2）在工作分析过程中，人力资源管理人员能够充分地了解组织经营的各个重要业务环节和业务流程，从而察烂慎有助于人力资源管理职能真正上升到战略地位；
3）借助于工作分析，组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作岗位上的人目前所做的工作，可以发现职位之间的职责交叉和职责空缺现象，并通过职位败敬及时调整，提高组织的协同效应。 - 答：一)人力资源含渣规划
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部谈戚悄会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。
(二)人员招聘
工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面做了详细的规定,有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。比如在制定招聘广告时,应该结合职位说明书所提供的工作职责以及任职资格等信息,制定出清晰、明确的招聘广告,使应聘者对工作有一个简要但比较准确的了解；在进行简历筛选时,应该以职位说明书上面所要求的任职资格为依据,去判断应聘者是否在学历、专业、经验等方面符合要求；在进行人员甄选时,更应该时刻结合职位说明书对工作提出的各项要求,对应聘者进行全方位的考查。
(三)人力资源培训与开发
工作分析的成果文件如工作描述和工作规范等规定了具体职位的工作性质、内容和要求,这些信息可以为员工职位培训提供信息支持和指导。
首先,通过将员工实际情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比,可以找出二者间的差距,进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训；其次,可以结合职位说明书的要求,制定合理的培训仔备目标,并由此制定出合理的培训课程;最后,在培训实施的过程中,还应该以职位说明书为依据,时刻对培训进程进行监控,保证培训方向及质量。
问：无锡工资怎么样 调查报告及分析？
- 答：二、调查结果
从工资分布来看，无锡市的工资水平主要集中在3000元至8000元之间，其中以4000元至6000元的工资居多。仅有不到3%的人月收入超过1万元。
从不同学历的工资水平来看，无锡市的高薪群体主要是硕士和博士，其次是本科生和睁袜核大专生。而初中及以下学历的人群则工资水平相对较低。
而服务业和家政行业的工资水平相对较低，这主要是由于这些行业的工作性质决定了其工资水平的较低。
从不同行业的工资水平来看，无锡市的高薪行业主要是金融行业、IT行业以及制造业。而低薪行业则主要是服务业和好悔家政行业。
无锡市的平均工资水平较为平均，但高薪群悉掘体的工资水平相对较低，仅有不到3%的人月收入超过1万元。这与无锡市的产业结构有关。 - 答：三、分析
从工资分布来看，无雀胡锡市的工资水平主要集中在3000元至8000元之间，其中以4000元至6000元的工资居多。仅有不到3%的人月收入超过1万元。
从不同学历的工资水平来看，无锡市的高薪群体主要是硕士和博士，其次是本科生和大专生。而初中及以下学历的人群则工资水平相对较低。
无锡市的产业主要包括制造业、服务业、金融业、IT行业等。制造业是无锡市的传统优势产业，但随着国家经济结构调整和市场顷纳拦竞争的加剧，制造业的利润空间逐渐减小，从而导致了无锡市高薪群体的工资水平相对较低。
无锡市的平均工资水平较为平均，但高薪群体的工资水平茄核相对较低，仅有不到3%的人月收入超过1万元。这与无锡市的产业结构有关。
