一、高校“党建带团建”工作的现状、问题及发展思考（论文文献综述）
陈晓哲[1]（2021）在《新时代加强和改进高校党建带团建工作路径研究》文中研究指明党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作,十分关心青年群体的健康成长,充分肯定了青年一代在国家富强、民族复兴进程中的作用。高等院校是青年人才聚集的场所,拥有数量庞大的青年群体。中国共产党的初心使命是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。高校青年是中华民族伟大复兴事业的生力军,因此,高校团组织要在党组织的引导下,带领高校青年一同实现伟大中国梦与追求远大理想。从而,高校党建带团建工作情况成为被关注的焦点。本文主要是运用文献研究、案例分析、调查研究等方法对新时代高校党建带团建的内在逻辑、现实做法、存在的问题和加强与改进的工作路径进行探讨。加强和改进高校党建带团建工作路径,先厘清其内在逻辑。文章从理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑来理顺党团的发展关系,从而得出推进党建带团建工作的历史必然、实践使然,也得出了理论支撑和历史依据。再者,文章基于问卷调查分析,提出了高校党建带团建的现实做法与存在的困境。最后,针对提出问题和原因分析,文章通过提高思想认识、改进工作方法、加强党团自身建设、围绕中心任务、完善制度安排来探讨加强与改进高校党建带团建的工作路径。
张潇月,王红琳,吕鑫[2]（2021）在《高校基层党建带团建工作品牌化的路径思考》文中指出高校基层党建带团建工作是一项相对复杂且系统的工作,涉及内容多,开展难度大。在国家的高度关切与学校的不懈努力下,高校基层党建带团建工作在近年来取得了一些进展,但也仍存在较多不足。通过建立学生公寓党支部与公寓楼层团支部,成立学院党团志愿服务队与志愿服务平台,开展多种形式党建带团建服务活动,开创红色育人品牌活动等路径,能有效促进高校基层党建带团建品牌化建设。
畅晓洁[3]（2021）在《高校党建带团建工作长效机制建设研究》文中认为高校基层党建带动团建工作作为国内高校党组织各项工作的主要构成内容,是促进共青团建设发展的核心任务。伴随改革开放及新时代来临,高等教育飞速发展,高校生源体现出复杂性与多样性特征,传统工作模式已无法顺应党建带团建工作发展需求。从高校党建带团建工作机制建设面临的困境分析入手,提出高校党建带团建工作长效机制建设策略。
黎云鹏,梁璇[4]（2020）在《刍议新时代理工科高校党建带团建工作的创新》文中指出在新时代发展下,经过我国长期党建与团建工作的经验总结与创新,高校在开展党建带团建工作时逐步实现了优化完善。基于此,结合当前理工科高校的实际发展现状,文章对高校党建带团建工作的重要意义进行了分析,并从多个角度对高校党建带团建工作的创新发展提出了相关措施与建议。
静欣,高凯[5]（2020）在《新时代高校党建带团建工作的调查与分析》文中研究表明党建带团建是新时代背景下高校加强党组织建设的重要内容,也是促进共青团改革的有效途径,是推进党团一体化协同发展的重要手段。当前高校党建带团建工作存在党团工作者思想认识不足、带建工作缺乏科学机制和制度规范、工作方式方法亟待创新的问题。新时代高校党建带团建工作应该以加强思想建设为核心,以打造带建工作长效机制为切入点,不断强化工作队伍素质,创新活动内容和载体,提升新时代高校党建带团建工作的效果与质量。
冯智慧[6]（2020）在《新形势下高校党建带团建工作途径研究》文中进行了进一步梳理党建带团建是党建工作的重要组成部分,从分析高校党建带团建重要性入手,阐明高校党建带团建存在的问题,提出新形势下加强高校党建带团建工作的途径。
王炜劲[7]（2020）在《新时期高校党建带团建工作路径的探究》文中研究表明新时期,党建带团建成为了高校推进党团建设的重要方式和有效方法,而随着高校的不断扩招、生源日益多元化、学生个性越来越鲜明,以及00后学生成为新时代高校主力军,高校的党建带团建工作面临着崭新且严峻的挑战。鉴于此,高校必需与时俱进,加强党建带团建工作创新,加大力度探索适合当前情况的工作方法。本文就新时代下高校党建带团建工作的现状作了相关阐述和分析,了解新时代下各种影响党建带团建工作的因素,针对现阶段存在的问题,提出了一系列新措施,以更好地推进党建带团建工作,开创高校党团共建新局面。
沈歆白[8]（2020）在《上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例》文中提出习近平总书记在党的十九大报告中指出,中国特色社会主义已进入新时代,并就完善国有资产管理体制、深化国有企业改革作出了新部署。立足新时代新方位,国有企业正从跨越式发展追赶者,成为与国际先进企业同台竞争的并行者,而且在很多领域和行业已经成为领跑者。国有企业发展是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的生动体现。中国共产主义青年团作为中国共产党的助手和后备军,在新方位上承担十分重要的任务。面对国有企业改革攻坚的新形势,社会内外部环境、经济体制、政治体制等各方面发生的巨大变化,随着互联网时代的到来,国有企业中共青团领导下的青年群体无论是思想意识、行为方式,还是社会参与、组织形态等都呈现出多元化趋势,这给传统的共青团组织、凝聚、服务青年带来巨大的压力和挑战。鉴于此,本研究探索了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径。本研究采用文献研究、问卷调查、案例研究等研究方法,以上海国有企业A公司为例,从共青团组织参与青年员工人才培养的现状、问题入手,发现国有企业共青团组织参与青年员工培养存在以下问题（1）共青团组织职能意识淡薄,（2）基层团组织工作主动性不足,（3）共青团服务青年发展方式创新不足,（4）共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合。分析出其背后原因（1）新环境下青年需求状况呈现多样性,（2）团干部的能力素质参差不齐,（3）缺乏多角度、多方位“党建带团建”方式方法,（4）团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性。本研究基于马斯洛需求层次理论和协同治理理论,提出了上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的五个路径:（1）深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识。（2）加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感。（3）创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力。（4）坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持。（5）增强与业务部门交流协作,全方位搭建青年成长平台,为国有企业共青团组织服务青年、培养青年人才提供借鉴。本研究为上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养提供了样本,也为进一步提升共青团工作职能提供了一定的启示。
祝伟洋[9]（2020）在《基于新时代高校党建带团建工作的现状及解决方法分析》文中研究表明随着社会不断发展,人们的主观意识、生活需求、人际交往、社会活动也发生了很大变化。高校党建带团建工作是高校开展思想工作的重要内容,应该主动契合新时代下社会发展方向,审视高校内部党建带团建发展需求,解决党建、团建工作中存在的风险问题、权利问题以及行动问题,探究出解决方法,满足高校党建团结工作需求。故此,文章将分析新时代下党建带团建工作改革方向、工作现状以及具体解决方法,旨在促进我国党建带团建工作水平提升。
黎韵怡[10]（2020）在《高校基层党建工作品牌化建设的探索与实践——高校党建带团建的工作创新研究》文中研究说明在高校党建实践中,品牌建设理念被广泛提出和应用。与此同时,许多高校开始积极探索,在党建工作中找到了新的方法和模式,并对其进行了有效实践。本文对高校党建带团工作现状、特点和问题进行探讨,提供参考。
二、高校“党建带团建”工作的现状、问题及发展思考（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、高校“党建带团建”工作的现状、问题及发展思考（论文提纲范文）
（1）新时代加强和改进高校党建带团建工作路径研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.3 研究思路 |
| 第2章 高校党建带团建的内在逻辑 |
| 2.1 理论逻辑:共青团事业是党的事业的有机组成部分 |
| 2.2 历史逻辑:中国共产党历来重视党团关系 |
| 2.3 现实逻辑:新时代对高校党建带团建提出新要求 |
| 第3章 高校党建带团建的现实审视 |
| 3.1 当前高校党建带团建工作状况调查分析 |
| 3.2 高校党建带团建的主要做法 |
| 3.2.1 开展思想政治工作,坚定正确的政治方向 |
| 3.2.2 运用网络新媒体,推进舆论正面引导 |
| 3.2.3 加强党团干部的培养,打造组织主心骨 |
| 3.2.4 严明党的纪律,带动从严治团 |
| 3.2.5 积极建章立制,推进规范化建设 |
| 3.3 当前高校党建带团建工作存在的主要问题 |
| 第4章 新时代加强和改进高校党建带团建工作的思路对策 |
| 4.1 提高思想认识,履行党团组织主体责任 |
| 4.2 改进工作方法,提升党团组织吸引力 |
| 4.3 加强团组织建设,提升组织战斗力 |
| 4.4 围绕高校中心任务,培养青年人才 |
| 4.5 完善体制机制,确保长效实施 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录:高校党建带团建工作现状调查问卷 |
（2）高校基层党建带团建工作品牌化的路径思考（论文提纲范文）
| 一、高校基层党建带团建构成要素与要点 |
| 1. 党建带团建构成要素 |
| 2. 党建带团建基本要点 |
| 二、高校基层党建带团建现状 |
| 1. 取得成就 |
| 2. 存在问题 |
| 三、高校基层党建带团建工作品牌化的路径 |
| 1. 建立学生公寓党支部与公寓楼层团支部 |
| 2. 成立学院党团志愿服务队与志愿服务平台 |
| 3. 开展多种形式党建带团建服务活动 |
| 4. 开创红色育人品牌活动 |
| 5. 开创党建带团建工作网络阵地 |
| 四、结语 |
（3）高校党建带团建工作长效机制建设研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 高校党建带团建工作机制建设面临的困境 |
| 1.1 长效机制建设缺乏创新意识 |
| 1.2 党建带团建工作机制尚未完善 |
| 1.3 党建带团建欠缺良性互动机制 |
| 2 高校党建带团建工作长效机制建设有效措施 |
| 2.1 创建完善的党团组织学习长效机制 |
| 2.2 搭建完善的党团组织沟通交流平台 |
| 2.3 建设完善化的党建带团建工作机制 |
| 3 结束语 |
（4）刍议新时代理工科高校党建带团建工作的创新（论文提纲范文）
| 一、高校开展党建带团建工作的重要意义 |
| 二、当前理工科高校党建带团建工作现状 |
| (一)工作意识淡薄 |
| (二)党建带团建工作长效机制不完善 |
| (三)党建带团建工作缺乏沟通 |
| (四)高校学生素质参差不齐 |
| 三、新时代理工科高校党建带团建工作的创新策略 |
| (一)完善党建带团建工作机制 |
| (二)创建优质队伍 |
| (三)丰富活动内容,加强党团联系 |
| (四)与时俱进,创新工作方法 |
（5）新时代高校党建带团建工作的调查与分析（论文提纲范文）
| 一、问卷调查的基本情况 |
| (一)问卷内容与设计 |
| (二)调查样本选择 |
| (三)调查样本的基本情况 |
| 二、当前高校党建带团建工作存在的主要问题 |
| (一)对党建带团建工作认识片面单一 |
| (二)缺乏完善的党建带团建工作长效机制 |
| 第一,缺乏健全的党建带团建工作制度。 |
| 第二,组织领导体系权责不够明晰。 |
| 第三,缺乏有效的党团组织沟通机制。 |
| (三)高校党建带团建工作方式方法有待创新 |
| 三、推进新时代高校党建带团建工作的对策与建议 |
| (一)加强思想建设,提高带建意识 |
| (二)打造长效机制,形成制度规范 |
| 第一,要完善组织领导制度。 |
| 第二,要建立健全党团工作沟通协调机制。 |
| 第三,要落实党团共建的监督考核反馈机制。 |
| (三)丰富活动内容,创新活动载体 |
（6）新形势下高校党建带团建工作途径研究（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 高校党建带团建工作的重要性 |
| 1.1 有利于巩固党在青年中的群众基础,提升高校党的建设水平 |
| 1.2 有利于确保团组织建设的正确方向,推进高校共青团事业蓬勃发展 |
| 1.3 有利于加强高校思想政治教育工作,坚定大学生理想信念 |
| 1.4 有利于服务青年学生成长成才,构建和谐校园 |
| 2 高校党建带团建工作存在的问题 |
| 2.1 党组织对党建带团建的重视不够 |
| 2.2 党建与团建缺乏良性互动 |
| 2.3 党建带团建工作机制不完善 |
| 2.4 党建带团建工作缺少创新 |
| 2.5 团组织自身积极性不够 |
| 3 新形势下加强高校党建带团建工作的途径 |
| 3.1 强化党建带团建意识 |
| 3.2 建立党团良性互动机制 |
| 3.3 建立党建带团建长效机制 |
| 3.4 建立党团组织学习机制 |
| 3.5 建立党团组织网络平台 |
| 4 结束语 |
（7）新时期高校党建带团建工作路径的探究（论文提纲范文）
| 一、高校党建带团建工作的意义 |
| 二、高校党建带团建工作存在的问题 |
| (一)高校党建带团建工作机制不健全 |
| (二)互动不足,“带”的作用不强 |
| (三)党建带团建的活动载体陈旧,品牌项目少 |
| 三、高校党建带团建工作新路径 |
| (一)建立健全党建带团建的科学机制 |
| (二)积极沟通,增强互动 |
| (三)创建党建带团建工作的新载体与新品牌 |
| 四、结语 |
（8）上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及水平 |
| 1.2.1 国外研究综述 |
| 1.2.2 国内研究状况及水平 |
| 1.2.3 国内外研究总体评价 |
| 1.3 研究内容及思路 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.4.1 文献研究法 |
| 1.4.2 问卷调查法 |
| 1.4.3 案例研究法 |
| 1.5 本文创新及不足之处 |
| 1.5.1 创新之处 |
| 1.5.2 不足之处 |
| 第2章 核心概念及理论基础 |
| 2.1 核心概念界定 |
| 2.1.1 企业共青团组织 |
| 2.1.2 青年员工 |
| 2.1.3 人才培养 |
| 2.2 基本理论概述 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 协同治理理论 |
| 2.2.3 上述理论对于上海国有企业青共青团参与青年人才培养的启示 |
| 第3章 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的现状 |
| 3.1 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养方式 |
| 3.1.1 持续筑牢思想阵地,加强青年政治引领 |
| 3.1.2 发扬公益志愿精神,集中组织开展活动 |
| 3.1.3 结合岗位特色亮点,打造青年服务品牌 |
| 3.1.4 推进青年推优工作,引导岗位成才建功 |
| 3.2 上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养取得的成效 |
| 3.2.1 强化“党建带团建”以服务青年成长 |
| 3.2.2 推进信息化转型以密切团青关系 |
| 第4章 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题及原因 |
| 4.1 A公司青年员工人才培养现状 |
| 4.1.1 国有企业A公司基本情况简介 |
| 4.1.2 A公司青年员工基本结构及员工素质 |
| 4.1.3 A公司青年员工的发展需求 |
| 4.2 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在的问题 |
| 4.2.1 共青团组织职能意识淡薄 |
| 4.2.2 基层团组织工作主动性不足 |
| 4.2.3 共青团组织服务青年发展方式方法创新不足 |
| 4.2.4 共青团工作与企业党政、业务部门缺乏有效协调配合 |
| 4.3 A公司共青团组织参与青年员工人才培养存在问题的原因 |
| 4.3.1 新环境下青年需求状况呈现多样性 |
| 4.3.2 团干部的能力素质参差不齐 |
| 4.3.3 缺乏多角度、多方位“党建带团建”的方式方法 |
| 4.3.4 团员青年教育培训未被纳入绩效管理并缺乏持续性 |
| 第5章 提升上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养效果的路径 |
| 5.1 深入解析国企改革发展形势任务,加强新时期共青团职能再认识 |
| 5.1.1 挖掘内部青年资源 |
| 5.1.2 做好团组织外部资源整合 |
| 5.2 加强与青年紧密联系,强化团干部责任感与使命感 |
| 5.2.1 建立健全青年员工档案 |
| 5.2.2 协助青年职业生涯规划 |
| 5.3 创新多元化青年服务载体,增强团组织自我革新能力 |
| 5.3.1 创新工作形式 |
| 5.3.2 多元化工作内容 |
| 5.4 坚持与企业党政沟通,获取上级资源和支持 |
| 5.4.1 加强与党组织的沟通合作 |
| 5.4.2 争取党政资源支持 |
| 5.5 增强与业务部门的交流协作,全方位搭建青年成长平台 |
| 5.5.1 完善培训体系和考核机制 |
| 5.5.2 以业务为导向挖掘青年潜能 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 《关于公司团总支工作调查问卷》 |
| 致谢 |
（9）基于新时代高校党建带团建工作的现状及解决方法分析（论文提纲范文）
| 一、高校党建带团建工作改革方向 |
| (一)自上而下 |
| (二)内部调整 |
| (三)与时俱进 |
| 二、高校党建带团建工作的工作现状 |
| (一)建设权利问题 |
| (二)行动能力问题 |
| (三)风险困境问题 |
| 三、高校党建带团建工作方法 |
| (一)共享资源 |
| (二)共建模式 |
| (三)共创模式 |
| 四、结语 |
四、高校“党建带团建”工作的现状、问题及发展思考（论文参考文献）
- [1]新时代加强和改进高校党建带团建工作路径研究[D]. 陈晓哲. 中共广东省委党校, 2021(12)
- [2]高校基层党建带团建工作品牌化的路径思考[J]. 张潇月,王红琳,吕鑫. 现代交际, 2021(10)
- [3]高校党建带团建工作长效机制建设研究[J]. 畅晓洁. 江西电力职业技术学院学报, 2021(04)
- [4]刍议新时代理工科高校党建带团建工作的创新[J]. 黎云鹏,梁璇. 时代报告, 2020(11)
- [5]新时代高校党建带团建工作的调查与分析[J]. 静欣,高凯. 高教论坛, 2020(11)
- [6]新形势下高校党建带团建工作途径研究[J]. 冯智慧. 江西电力职业技术学院学报, 2020(10)
- [7]新时期高校党建带团建工作路径的探究[J]. 王炜劲. 长江丛刊, 2020(25)
- [8]上海国有企业共青团组织参与青年员工人才培养的路径研究 ——以A公司为例[D]. 沈歆白. 上海师范大学, 2020(03)
- [9]基于新时代高校党建带团建工作的现状及解决方法分析[J]. 祝伟洋. 青年与社会, 2020(21)
- [10]高校基层党建工作品牌化建设的探索与实践——高校党建带团建的工作创新研究[J]. 黎韵怡. 文教资料, 2020(20)