怎么确定人力资源论文选题

怎么确定人力资源论文选题

问:人力资源管理硕士学位论文如何选题
  1. 答:论文选题标准众多,但核心的有这么几点:
    (1)可借鉴性,以便于换汤不换药,博采众长,搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴,单数量不可以太多,否则会被怀疑抄袭;也不能太少,不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定,如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。
    (2)紧跟热词,最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意,但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。
    (3)贴合案例,理论型文章对人力资源管理模型和软件仿真能力要求极高,故必须贴合案例,以便于换汤不换药,快速写好论文。
    (4)结构完整,选题最好能结合学科理论知识和模型,注重问题导向和人力资源管理语言的应用,不然论文口水话连篇;但切记炫技,整高大上的题目,应用复杂的人力资源管理模型,不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。
    (5)字数相仿,不要本科、硕士论文选博士论文做参考,因为博士细节过多论证更充分,没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数,会多写一两万字。
    利用本处的参考文献题目,便于大家掌握关键词种类,然后再在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目,并检索 10 个关键词,下载50 篇文章,用一定标准精选 5 篇文章做参考,即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。
    (以上内容由学术堂整理提供)
  2. 答:根据学术堂的了解,论文的选题是整篇论文开始的第一步,决定了整篇论文的价值和走向,所以一定要将论文的选题视为重点,身边就有不少同学,论文写到一半临时换题,这样不仅费时费力,还减少了大量的乐趣,那么论文怎么选题呢?
    首先,要往自己的兴趣和导师的指导出发,导师一般会从已有的研究基础出发给予一些意见,这样可以使后续的论文省时省力,论文查重另一方面,学生是论文唯一的作者,因此务必从自身兴趣出发,不然在后期的写作过程很难保持乐趣。
    其次,要进行文献梳理,这一部分至关重要,原创性是对论文的基本要求,如果忽略了这点,很有可能自己的研究题目已经被别人研究过,破坏了论文的原创性,尽量找到所有权威来源的相关文献,一方面可避免上述的问题,找到最适合自己的选题。然后要确定选题,不要太模糊,范围太大,就经验而言,选题越小,越容易做,更加适合学生的把握,曾经的指导老师告诫我们,论文的写作目的不是要做出多么伟大的学术贡献,而在训练学生的学术修养和学术研究能力。
    最后,祝各位同学都能找到自己喜欢的好质量选题。
问:人力资源管理论文选题哪个好写
  1. 答:人力资源管理论文选题建议写1、人力咨询在公司运营中的地位2、人力资源规划3、人力资源招聘与配置4、人力资源开发5、绩效考核理论6、薪酬改革7、劳动关系管理。
    在中型民营企业,做人事助理,应该对招聘、绩效、薪酬都不陌生,看你在哪一方面更熟悉。从复杂程度来看,绩效管理问题和薪酬体系的理论性比较强,需要对国外的理论和其他企业的做法进行广泛的了解,在此基础上分析自己的问题提出好的对策。
    招聘是一个事务性比较强的问题,加入你经常从事招聘并有历年的数据,有不同招聘方式的数据对比,人员来源的比较,招聘员工表现追踪等,这篇文章就好做了。总之,第一个问题最难,第二个较侧重理论和对策方法;第三个侧重实证和数据,看你的胜任度和喜好了!
问:人力资源专业毕业论文选什么题目好
  1. 答:1.浅谈我国的人力资本与地区协调发展
    2. 论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制
    3. 员工培训方案设计研究
    4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发
    5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划
    6. 浅谈全视角绩效考核法
    7. 年薪的四种模式分析
    8. 浅析几种新颖的人才使用方法
    9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势
    10. 论企业的激励机制
    11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
    12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析
    13. 试论人力资源与人力投资
    14. 论知识经济与人力资源会计
    15. 走出文件框框―― 人力资源的非常任务
    16. 论人力资源管理中的风险管理
    17. 人力资源管理要为企业增值服务
    18. 论人力资源管理评估
  2. 答:1、小微企业的人力资源管理瓶颈。
    2、绩效考核中的异常处理分析。
    3、未来人力资源管理在企业中的应用创新与开发管理。
    4、社会公益事业人力资源管理现状分析。
    ……
    您可以展开来想,可以立题的有很多哟~
  3. 答:呃呃呃,这个内容太多了,有好多好题目可以选
怎么确定人力资源论文选题
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