一、人力资源会计核算方法的初探（论文文献综述）
管淑慧[1]（2021）在《国有企业内部审计职能定位与升级路径》文中研究指明当前,许多国有企业都建立了包含内部审计的现代企业管理制度。但是国有企业的内部审计工作还存在一些问题。在国家相关政策下,国有企业的内部审计面临着升级的挑战。文章分析了当前国有企业内部审计职能定位与升级中存在的问题,并提出了国有企业应当改善内部审计形象、细化职能定位、注重内外部风险的管控、建立新型增值型内部审计体系,以切实提高国有企业的整体效益。
柳家骅[2]（2019）在《人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例》文中指出二十一世纪是人才竞争的世纪,无论企业还是国家都非常关注人才的竞争。伴随着人们对人才的关注,人力资源会计研究也越来越多的被会计学者关注。在这种大环境下对人力资源会计应用进行案例研究有助于理论与实践相结合。自国务院发布《中国足球发展改革方案》以来,足球在我国迅猛发展,足球俱乐部在这几年也发展神速。但是,伴随着足球俱乐部的迅速扩张,足球运动员天价薪酬和转会费的问题也日益突出。本文选取国内着名足球俱乐部——广州恒大淘宝足球俱乐部进行人力资源会计研究。一方面,恒大淘宝在国内足球俱乐部中处于领先水平,近年来战绩骄人;另一方面,恒大淘宝自2015年上市以来业绩持续恶化,2018年5月因为净资产转负被全国股份转让系统公司进行特别处理,变更为“ST恒宝”。这种冰火两重天的局面是存在于足球俱乐部中的普遍现象,因此对恒大淘宝人力资源会计的应用研究将具有很强的代表性,并能够为其他足球俱乐部人力资源会计应用提供参考依据。首先,本文结合恒大淘宝人力资源实际情况对人力资源取得、开发、使用和保障成本进行具体分析,对其人力资源成本资本化和非资本化进行讨论。本文认为,恒大淘宝应将其球员人力资源取得成本资本化,并对符合条件的青训球员开发成本进行资本化。其次,本文将人力资源价值会计理论运用于恒大淘宝足球俱乐部中,针对不同模式人力资源价值会计计量模型计量结果的差异展开讨论。通过对人力资源价值会计的运用,本文认为恒大淘宝人力资源价值难以覆盖其人力资源成本,也就是说恒大淘宝现有的人力资源支出很不合理,需要恒大淘宝对其人力资源支出进行科学预算,否则很容易让恒大淘宝陷入财务危机。最后,本文运用人力资源会计信息披露理论,结合国际着名足球俱乐部——曼联俱乐部的人力资源会计信息披露情况,建议恒大淘宝完善其对与人力资源会计相关政策、法规和行业规定的披露;完善其对俱乐部人力资源战绩的信息披露;完善其对不同类别人力资源成本的信息披露。通过将人力资源会计在恒大淘宝中应用,本文对未来人力资源会计的应用进行展望。期待在未来,越来越多的学者对人力资源会计进行更多案例分析,将人力资源会计理论应用到更多行业和企业。
包玉香[3]（2017）在《人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究》文中认为在这个快速发展的信息技术时代,科技创新在社会经济发展中发挥着重要的作用。科技创新主要是以知识技术为支撑,知识智力是无形,人作为知识智力的拥有者,更是成为知识经济生产发展的重要因素。在当今知识经济社会中,企业的核心竞争力说到底是人才相争,许多高新技术企业注重对人才的科技创新能力使得企业能够保持快速的成长和稳定的收益。传统的会计没有对人才进行核算报告,不能为财务信息使用者提供有关人力资源的各项信息,无法反映出企业的真实情况,而人力资源会计能够帮助企业提供管理者所需要的人力资源各项信息,因此,高新技术企业很有必要实施人力资源会计,保持企业的长期发展。在本文相关理论探讨部分,将以人力资源会计的假设为背景,就人力资源会计的两种计量模式进行详细阐述,并在比较的基础上选择人力资源成本计量模式,主要对人力资源成本进行核算和分析,并相应提出“平行核算”思想。在其理论的指导下,以高新技术企业中的A公司为例,深入分析A公司人力资源成本会计计量模式下,对有关人力资源成本进行平行核算和分析,其分析结论对A公司人力资源成本管理决策具有重要参考作用,最后为本文的结论和不足之处。针对我国对人力资源会计在理论研究方面相对比较成熟,而实际应用方面的案例分析基本没有,因此案例分析为本文主要的创新点,同时为其他高新技术企业实施人力资源会计提供参考。
孙玉甫,张悦,王晓彤[4]（2014）在《保障社会公平的人本会计核算模式研究》文中认为站在维护会计公平角度,详细阐述了现行会计和人力资源会计的公平缺失问题,说明了只有人本会计才能担负起建立会计公平进而维护社会公平的重任,并针对人本会计的具体实施手段,提出新的人本会计核算模式——全要素核算,以期为人本会计理论的进一步完善提供帮助。
林曼[5]（2014）在《财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究》文中认为人力资源稀缺性增强,企业间的竞争逐渐演变成人才的竞争,高效的人力资源成本管理是充分发挥企业人才优势的保障。财务信息对于提升人力资源成本管理效益是不可或缺的。然而,我国财务会计在辅助企业人力资源成本管理方面出现缺失,有必要对其进行深入研究。本文在文献综述的基础上,寻找研究的薄弱环节并确定了研究方向,从应用现状出发,分析问题产生的原因,并针对性地提出建议。为了解现状,通过文献调研归纳总结了电子制造服务业、物流、烟草、金融四大行业财务会计信息及手段对相关人力资源成本管理业务的支持情况。在此基础上,采用案例分析的方法,从明细核算、成本分析、效果评估三个方面对10家企业进行分析,进一步探索财务会计对相关业务的支持情况。另外,为了解财务会计对外包决策的支持情况,笔者选择了125家咨询公司作为研究对象进行深层次分析。总体来讲,我国财务会计辅助企业人力资源成本管理尚处于起步阶段,存在诸多不协调之处。主要体现在以下四方面：辅助范围尚需扩大、成本分析有待深入、明细核算积极性不高、效果评估缺乏、未有效支持外包决策。造成上述问题的原因是多方面的,可以分为相关意识缺失和客观条件制约两部分。其中,意识缺失是根本原因,体现在量化管理意识不强、效益意识薄弱两方面。客观条件的制约也不容忽视,主要体现在实务工作方式稳定,弱化成本分析需求；人力成本占比不高,降低明细核算积极性；企业信息化溢出效应不明显三方面。面对上述问题,应从以下三方面着手。首先,强化相关意识。应树立现代人力资源成本管理理念,开展基于效益的人力资源成本管理工作,采用结构化与非结构化一体的成本管理方式。其次,改善客观条件。应不断丰富人力资源管理工作方式以强化财务信息需求,加大人力投资以提升成本信息重要性,推进ERP以助推人力成本明细核算。最后,进行局部试用。应优先推进财务会计辅助核心人才成本管理,从中积累经验,在此基础上逐步推广。综合以上建议,可以在核心人才招聘、培训、薪酬三项业务中采用一些新方法。例如,通过成本比较分析对比不同工作方式的效益,进行因素分析寻找关键问题,利用指标评估效益等。本文建立在人力资源管理理论、成本管理理论、量化管理理论、财务会计理论和信息化与企业管理关系理论的基础上,遵循提出问题、分析问题、解决问题的主线,研究财务会计辅助人力资源成本管理问题,从中得出结论,以期对推进人力资源成本管理效益提升有所帮助。
牛亚玲[6]（2013）在《民营医院人力资源会计核算探究》文中进行了进一步梳理在我国改革医疗市场的良好机遇下，民营医院充分发挥其掌握市场需求、运作灵活、服务细致等优势，在医疗市场上扮演着不可或缺的角色。民营医院的生存和发展取决于是否掌握着高技术的高素质人才以及是否对这些高素质人才能够做到科学的人力资源管理。所以，为了解决当前民营医院人力资源管理成本较高，且人才流失严重的突出问题，本文建议民营医院引入人力资源会计。本文探讨的重点是如何构建民营医院的人力资源会计核算体系，包括人力资源会计的确认、计量、记录和报告。本文首先从民营医院人力资源的特点出发，探讨了民营医院实行人力资源会计的必要性和可行性、各种会计模式的优缺点，分析得出了适用于现阶段民营医院的人力资源会计模式——人力资源价值会计；然后以民营医院人力资源价值会计为重点，分别从民营医院人力资源价值会计的确认、计量及记录和报告等几个方面论述了民营医院人力资源会计的建立方法，并对核心人力资源的价值计量方法做出了改进。最后，以KY医院为研究案例，充分论述本文所建立的人力资源核算体系的可行性。
吴丹[7]（2012）在《我国高校人力资源成本核算研究》文中研究指明在知识、科技飞速发展的市场经济环境下,国家间的竞争主要取决于知识的创新、科技的进步、教育的发展以及劳动力素质的高低,归根到底就是取决于人才的竞争。而高等学校肩负着人才培养、科学研究、服务社会和文化传承创新的重任,教师是其最主要的人力资源和经济资源之一。尽管高校作为非盈利组织,但是在市场经济规律起主要作用的今天,人力资源也同样存在着成本问题,所以其应在优化配置人力资源并保证人力资源质量的前提下,在资源有限的约束下,科学合理地控制和分配人力资源费用,规划人力资源成本,实行人力资源成本计量与核算,进而提高高校的办学效益,促进学校各项事业的发展。本文的研究目标是通过对高校人力资源成本项目的全面确认和具体核算,构建了高校人力资源成本核算模型,并进行了高校人力资源成本的案例分析。研究意义在于建立和丰富人力资源成本会计理论体系并推动其在高校的应用,为高校预测事业性支出以及人力资源成本、构建人力资源会计体系提供方法和依据,从而有助于高校在人力资源管理上做出科学合理的预测和决策,有助于高校提高资金利用率。本论文的主要研究内容包括以下三部分：第一部分,主要对国内外人力资源会计理论、人力资源成本相关理论知识以及高校人力资源成本理论等相关文献进行综述和分析,为论文提供必要的理论依据；第二部分,此章节首先对我国高校人力资源成本项目进行较全面的确认,具体采用成本会计核算方法,将人力成本分为资本化成本和变成本两个一级项目,二级项目是按照人力资源会计理论将其分为人力资源取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大部分；其次,设计了高校人力成本的各二级项目具体的计量方法,除了使用成本中的高校教师岗位绩效工资；最后,依据成本会计中的物质资产核算方法构建了高校人力资源总成本核算模型和高校人力个体成本核算模型。第三部分,对某高校人力资源成本进行分析。首先是将该高校财务决算报表中的人员支出进行剥离、归集和再分配归入人力资源五大成本项目中,并对其人力资源成本结构进行详细的分析；之后将重新分类出的该高校人力资源成本带入构建的人力资源成本模型中计算；得出计算和分析结论,进行总结,并提出建议。
魏淑霞[8]（2012）在《上市公司人力资源会计核算与信息披露研究》文中研究表明随着世界经济的发展和科学技术的不断进步,人力资源在社会发展中的重要作用日益凸显,人类社会正从传统的工业经济时代迈入知识经济时代。在知识经济时代,面对激烈的市场竞争,各个企业已把人力资源视为其最宝贵的资源。同时,越来越多的投资人和企业外部的利益相关者在进行投资决策时更加注重被投资企业人力资源的相关信息。人力资源会计作为知识经济的产物更是受到人们的普遍关注。自20世纪80年代我国开展人力资源会计的研究以来,我国的会计界学者和有识之士对人力资源会计的研究已取得了一定的研究成果,形成了人类资源会计的理论体系。在时代呼唤人力资源会计和人力资源会计已取得一定的研究成果的情况下,我国人力资源会计却一直未能实施。本文就我国上市公司人力资源会计的核算与信息披露问题进行了研究。论文主要内容包括：综述国内外人力资源会计的研究现状；查阅我国财政部、证监会等会计法律规范制定部门颁布的有关人力资源会计核算与信息披露的规定,分析样本上市公司年度报告有关人力资源会计核算与信息披露的现状及对有关法律规范的执行情况,并重点分析我国上市公司实施人力资源会计核算与信息披露的障碍；对上市公司人力资源会计核算与信息披露进行规范设计,构建我国上市公司人力资源会计核算与信息披露的人力资源成本-权益模式,阐释在此模式下人力资源会计的核算方法、账户设置、账务处理等内容及人力资源会计货币信息与非信息的披露方式；最后从政策保障、试点推行和环境建设三个方面提出我国上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施。本文从现有人力资源会计的理论研究出发,就我国会计界公认的人力资源会计的成本核算模式、价值核算模式和权益核算模式的优缺点及其可行性进行分析,在兼顾可行性与合理性的基础上,提出一套完整的上市公司人力资源会计核算与信息披露的设计方案,这对我国上市成功推行人力资源会计具有一定的借鉴意义。
李晓博[9]（2011）在《人力资源价值计量模式及会计核算应用研究》文中进行了进一步梳理21世纪的竞争是人才的竞争,人才的竞争就是资源的竞争。在资源竞争的背景下,关键和起决定作用的是人力资源,人力资源的重要性与日俱增。企业如何科学的计量和核算人力资源价值,以人力资源价值计量的模式和核算方法为载体得出有利于企业人力资源管理的价值信息是越来越多的企业所关注的问题。人力资源价值计量模式的发展为企业制定有关劳动报酬的标准、体系和方法提供理论分析依据,从而有利于整个企业和社会的人力资源的会计核算,加强了社会和企业的人力资源目标化管理。因此,合理的人力资源价值计量模式更有利于企业进行人力资源会计核算,加强人力资源开发和人力资源能力的建设在现阶段对我国具有重要的现实意义。通过系统地分析人力资源价值计量模式及会计核算的相关理论,采用货币性和非货币性相结合的方法计量了人力资源的个体价值和群体价值,更合理的展现了企业人力资源价值。为了体现人力资源价值计量与核算在企业的作用,运用综合报酬收益折现法对较早实行人力资源会计管理企业的麦隆食品有限公司进行计量与核算,并作出了相应的会计处理,通过对案例计量与核算,得出这种方法比较适合企业合理的计量人力资源的价值。
边作为[10]（2010）在《H科技公司人力资源会计实施的探索》文中提出在当今社会的生产活动中,知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分,以此为标志的知识经济将成为二十一世纪的主导型经济形态。人作为知识的创造者和使用者,无疑是知识经济的核心推动力。知识经济社会的企业的竞争归根结底是人才的竞争,而众多新兴的、高科技的企业更是以人才为核心而创造出超额利润和高速发展的。传统的只关心物质资源的管理方式已经无法准确的体现企业的真实情况,通过对人力资源的计量和核算进而进行科学的人力资源管理成为众多企业的管理核心。人力资源会计的理论的发展和实践的进步正是解决这一管理问题的有效手段。我国的高科技企业发展迅速,随着社会基础教育的发展和经济的进步,高科技企业聚集了大量的人才,科学有效的管理这些企业的人力资源,是这些企业保持长远发展的重要手段。本文以H科技公司为载体,结合人力资源会计的理论与实践经验,对人力资源计量、人力资源会计核算与批露的理论与方法进行了实践探索。本文对人力资源会计的理论的发展情况进行了梳理,并总结了现在人力资源会计理论方面的创新与成果。在人力资源计量方面,本文对人力资源成本和人力资源价值进行了详细的计量方法的分析,提出了相应的计量指标,并结合H科技公司的实际情况提出了有针对性的人力资源计量办法。在人力资源准确计量的基础上,本文对人力资源会计在H科技公司的会计核算办法进行了研究,并通过实例予以说明和验证,保证了人力资源从进入企业到核算利润的整个会计核算过程得以实现。在人力资源会计信息的批露方面,本文以实例的方式提出了相应的人力资源会计报表的形式和内容,达到了为管理者所用的目的。本文采用了理论与实践相结合的办法,在我国人力资源会计实证领域研究成果较少的情况下,提出了较系统的人力资源会计实施办法,充实了人力资源会计的实例研究。
二、人力资源会计核算方法的初探（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、人力资源会计核算方法的初探（论文提纲范文）
（1）国有企业内部审计职能定位与升级路径（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 国有企业内部审计职能定位与升级面临的挑战和难题 |
| 1.1 职能定位模糊，业务层级较低 |
| 1.2 内部审计的权威性不够，没有形成一致的认同度 |
| 1.3 内部审计的职能定位和升级将面临文化与认知的挑战 |
| 2 国有企业内部审计职能定位与升级路径分析 |
| 2.1 细化审计职能定位，构建增值型审计业务体系 |
| 2.2 塑造内部审计形象，使增值型审计身份得到认同 |
| 2.3 扩大风险控制范围，提高增值型审计的风险管控能力 |
| 3 结束语 |
（2）人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 研究方法及创新之处 |
| 1.5.1 研究方法 |
| 1.5.2 创新之处 |
| 第2章 人力资源会计基本概念和相关理论 |
| 2.1 人力资源会计基本内容 |
| 2.1.1 人力资源会计的定义 |
| 2.1.2 人力资源会计基本假设 |
| 2.2 人力资源成本会计相关理论 |
| 2.2.1 人力资源成本会计相关概念 |
| 2.2.2 人力资源成本的构成 |
| 2.2.3 人力资源成本会计核算方法——历史成本法 |
| 2.2.4 人力资源成本会计核算方法——重置成本法 |
| 2.3 人力资源价值会计相关理论 |
| 2.3.1 人力资源价值会计计量方法——货币性计量方法 |
| 2.3.2 人力资源价值会计计量方法——非货币性计量方法 |
| 2.4 人力资源会计信息披露相关理论 |
| 2.4.1 人力资源会计信息披露概述 |
| 2.4.2 人力资源会计表内信息披露 |
| 2.4.3 人力资源会计表外信息披露 |
| 第3章 文献综述 |
| 3.1 国外相关文献综述 |
| 3.2 国内相关文献综述 |
| 3.3 文献评述 |
| 第4章 恒大淘宝足球俱乐部及其人力资源会计概况 |
| 4.1 广州恒大淘宝足球俱乐部企业简介 |
| 4.1.1 恒大淘宝俱乐部历史沿革 |
| 4.1.2 广州恒大淘宝足球俱乐部组织构架 |
| 4.1.3 恒大淘宝足球俱乐部财务状况 |
| 4.2 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源概况 |
| 4.2.1 转会球员人力资源状况 |
| 4.2.2 自由转会球员人力资源状况 |
| 4.2.3 青训球员人力资源状况 |
| 4.2.4 恒大淘宝人力资源薪酬状况 |
| 4.3 广州恒大淘宝足球俱乐部人力资源会计现状 |
| 4.3.1 恒大淘宝人力资源初始计量 |
| 4.3.2 恒大淘宝人力资源后续计量 |
| 4.3.3 恒大淘宝人力资源终止确认 |
| 第5章 人力资源会计在恒大淘宝俱乐部的应用研究 |
| 5.1 人力资源成本会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.1.1 恒大淘宝人力资源取得成本 |
| 5.1.2 广州恒大淘宝俱乐部人力资源开发成本 |
| 5.1.3 广州恒大淘宝俱乐部人力资源使用成本和保障成本 |
| 5.2 人力资源价值会计在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.2.1 未来工资报酬折现法的应用 |
| 5.2.2 经济价值法的应用 |
| 5.3 人力资源会计信息披露在恒大淘宝俱乐部的应用 |
| 5.4 人力资源会计在恒大淘宝中应用的讨论 |
| 5.4.1 人力资源会计在恒大淘宝中应用的前提条件 |
| 5.4.2 人力资源会计在恒大淘宝中应用的实施 |
| 5.4.3 人力资源会计应用效果分析 |
| 第6章 研究结论与展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.1.1 人力资源成本会计研究结论 |
| 6.1.2 人力资源价值会计研究结论 |
| 6.1.3 人力资源会计信息披露研究结论 |
| 6.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外文献综述 |
| 1.3.1 国外研究现状综述 |
| 1.3.2 国内研究现状综述 |
| 1.3.3 国内外研究现状述评 |
| 1.4 本文的内容及研究思路 |
| 1.5 本文的创新点 |
| 2 人力资源会计的理论基础 |
| 2.1 人力资源会计的相关概念 |
| 2.2 人力资源会计的假设前提 |
| 2.3 人力资源会计计量模式的选择 |
| 2.3.1 人力资源成本会计模式 |
| 2.3.2 人力资源价值会计模式 |
| 2.3.3 本文计量模式的选择 |
| 2.4 人力资源成本会计的核算方法 |
| 2.4.1 人力资源成本的“平行核算” |
| 2.4.2 平行核算法的确认与计量 |
| 3 A公司基本情况简介 |
| 3.1 我国高新技术企业概述 |
| 3.1.1 我国高新技术企业的定义及认定条件 |
| 3.1.2 我国高新技术企业的特点 |
| 3.1.3 高新技术企业人力资源管理的现状 |
| 3.2 A公司基本情况介绍 |
| 3.2.1 A公司简介 |
| 3.2.2 A公司人力资源成本管理现状 |
| 3.3 应用人力资源会计的必要性分析 |
| 4 A公司人力资源成本的会计核算 |
| 4.1 A公司人力资源成本的核算 |
| 4.1.1 A公司人力资源成本会计的账户设置 |
| 4.1.2 A公司人力资源成本会计的账务处理 |
| 4.2 A公司人力资源成本的报告 |
| 5 A公司人力资源成本的分析 |
| 5.1 A公司人力资源成本分析 |
| 5.1.1 内部相关指标比较 |
| 5.1.2 人力资源成本项目分析 |
| 5.2 A公司人力资源成本决策及应注意的问题 |
| 5.2.1 A公司人力资源成本决策 |
| 5.2.2 A公司人力资源成本管理中的应用情况 |
| 5.2.3 A公司应用过程中存在的问题 |
| 5.2.4 对A公司应用过程中提出的建议 |
| 6 结论与展望 |
| 6.1 结论与不足 |
| 6.2 应用前景 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）保障社会公平的人本会计核算模式研究（论文提纲范文）
| 1 社会公平的本质含义及其内容 |
| 2 现行会计偏离维护会计公平和社会公平的初衷 |
| 3 人力资源会计也不能承担起维护会计公平和社会公平的重任 |
| 4 人本会计是维护会计公平和社会公平的必然选择 |
| 5 人本会计的核算模式———全要素核算 |
| 5.1 人本会计核算模式设计的总体要求 |
| 5.2 全要素核算的概念和内容 |
| 5.3 各要素的核算思路 |
| 6 结束语 |
（5）财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 选题依据 |
| 1.2 研究目的和意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 相关研究评述与启示 |
| 1.4 研究内容与方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.4.3 研究技术路线 |
| 1.5 本文重点、难点及创新点 |
| 1.5.1 本文的重点与难点 |
| 1.5.2 本文的创新点 |
| 2 相关理论基础 |
| 2.1 人力资源管理理论 |
| 2.1.1 人力资源定义 |
| 2.1.2 人力资本管理理论 |
| 2.1.3 人力资源量化管理理论 |
| 2.2 成本管理理论 |
| 2.2.1 成本管理定义 |
| 2.2.2 人力资源成本管理理论 |
| 2.3 财务会计理论 |
| 2.3.1 财务会计定义 |
| 2.3.2 财务会计核算原则 |
| 2.3.3 财务会计目标理论 |
| 2.3.4 财务会计服务职能理论 |
| 2.3.5 财务会计服务对象理论 |
| 2.4 信息化与企业管理关系理论 |
| 2.4.1 企业信息化定义 |
| 2.4.2 企业信息化溢出效应 |
| 3 我国财务会计辅助企业人力资源成本管理情况分析 |
| 3.1 我国财务会计辅助企业人力资源成本管理的现状 |
| 3.1.1 四大行业财务会计辅助人力资源成本管理情况 |
| 3.1.2 财务会计辅助企业内部人力资源成本管理 |
| 3.1.3 财务会计辅助企业人力资源业务外包决策 |
| 3.2 财务会计辅助企业人力资源成本管理存在的问题 |
| 3.2.1 辅助范围尚需扩大 |
| 3.2.2 成本分析有待深入 |
| 3.2.3 明细核算积极性不高 |
| 3.2.4 效果评估环节缺省 |
| 3.2.5 未有效支持外包决策 |
| 3.3 本章小结 |
| 4 财务会计辅助企业人力资源成本管理因何缺失 |
| 4.1 相关意识缺乏 |
| 4.1.1 量化管理意识不强 |
| 4.1.2 效益意识薄弱 |
| 4.2 客观条件制约 |
| 4.2.1 实务工作方式单一 |
| 4.2.2 人力资源成本占比不高 |
| 4.2.3 企业信息化溢出效应不明显 |
| 4.3 本章小结 |
| 5 强化财务会计辅助企业人力资源成本管理的建议 |
| 5.1 强化相关意识,树立现代人力资源成本管理理念 |
| 5.1.1 采用结构化与非结构化兼顾的成本管理方式 |
| 5.1.2 开展基于效益的人力资源成本管理工作 |
| 5.2 改善客观条件,推动会计方法应用 |
| 5.2.1 丰富工作方式以强化财务信息需求 |
| 5.2.2 加大人力投资以提升成本信息重要性 |
| 5.2.3 推进ERP应用以强化明细核算 |
| 5.3 进行局部试用,优先辅助核心人才成本管理 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 财务会计辅助企业核心人才成本管理具体示例 |
| 6.1 招聘成本管理 |
| 6.1.1 招聘成本核算 |
| 6.1.2 具体示例 |
| 6.2 培训成本管理 |
| 6.2.1 培训成本核算 |
| 6.2.2 具体示例 |
| 6.3 薪酬成本管理 |
| 6.3.1 薪酬成本核算 |
| 6.3.2 具体示例 |
| 6.4 本章小结 |
| 7 结论与展望 |
| 7.1 结论 |
| 7.2 研究局限与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间取得的主要成果 |
（6）民营医院人力资源会计核算探究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 选题意义 |
| 1.3 人力资源会计研究综述 |
| 1.3.1 人力资源会计的基本概念 |
| 1.3.2 人力资源会计的目标 |
| 1.3.3 人力资源会计核算的前提与假设 |
| 1.3.4 人力资源会计模式 |
| 1.3.5 人力资源会计财务报表报告 |
| 1.4 研究方法和创新点 |
| 1.4.1 写作思路和方法 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 民营医院应用人力资源会计的必要性和可行性 |
| 2.1 民营医院组织特点 |
| 2.1.1 股权多元和结构合理 |
| 2.1.2 组织有公司性质和制度法规化 |
| 2.1.3 法人管理制度和自主经营 |
| 2.1.4 人才招聘面向社会、员工管理单位化 |
| 2.2 民营医院的人力资源特征 |
| 2.3 民营医院实施人力资源会计的必要性 |
| 2.3.1 医院长远发展的需要 |
| 2.3.2 医院宏观管理的需要 |
| 2.3.3 财务管理的需要 |
| 2.3.4 会计核算原则的需要 |
| 2.4 民营医院实施人力资源会计的可行性 |
| 2.4.1 制度支持 |
| 2.4.2 技术支持 |
| 2.5 民营医院会计模式的选择 |
| 2.5.1 民营医院人力资源会计核算目标 |
| 2.5.2 模式比较 |
| 小结 |
| 第3章 民营医院人力资源价值会计的设计 |
| 3.1 民营医院人力资源资产的确认 |
| 3.1.1 民营医院人力资源会计的核算前提 |
| 3.1.2 民营医院人力资源会计的核算对象 |
| 3.1.3 民营医院人力资源的核算原则 |
| 3.1.4 民营医院人力资源会计的确认 |
| 3.2 民营医院人力资源价值会计的计量 |
| 3.2.1 人力资源价值的货币计量方法 |
| 3.2.2 人力资源价值会计的非货币计量方法 |
| 3.2.3 人力资源的分类及计量方法 |
| 3.2.4 核心人力资源价值会计模式的思路 |
| 3.2.5 民营医院人力资源价值计量方法改进 |
| 3.3 民营医院人力资源价值会计的记录 |
| 3.4 民营医院人力资源价值会计报告 |
| 3.4.1 民营医院人力资源会计报告的原则 |
| 3.4.2 民营医院人力资源会计报告的内容 |
| 3.4.3 民营医院人力资源会计报告的形式 |
| 小结 |
| 第4章 案例 |
| 4.1 KY 医院简介 |
| 4.2 KY 医院人力资源价值核算 |
| 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）我国高校人力资源成本核算研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.2 论文的研究意义 |
| 1.3 论文的研究思路 |
| 1.3.1 研究目的与研究内容 |
| 1.3.2 本文创新点 |
| 1.3.3 研究方法 |
| 第2章 文献综述与相关理论 |
| 2.1 人力资源会计理论的国内外的发展 |
| 2.1.1 西方人力资源会计的产生和发展过程 |
| 2.1.2 人力资源会计在我国的发展 |
| 2.2 人力资源成本的国内外研究 |
| 2.2.1 西方人力资源成本研究 |
| 2.2.2 国内人力资源成本研究 |
| 2.2.3 高校人力资源成本的发展与现状分析 |
| 2.3 人力资源成本相关理论 |
| 2.3.1 人力资源成本与人力资本成本的概念区分 |
| 2.3.2 人力资源会计 |
| 2.3.3 人力资源成本会计 |
| 2.4 本章小结 |
| 第3章 高校人力资源成本核算的研究 |
| 3.1 高校人力资源成本项目的确认与计量 |
| 3.1.1 高校人力资源成本项目的确认与具体核算 |
| 3.1.2 高校人力资源成本的计量模式 |
| 3.2 高校人力资源成本核算模型的建立 |
| 3.2.1 高校人力资源总成本复计项目的确认 |
| 3.2.2 高校人力资源总成本核算模型 |
| 3.2.3 高校人力资源个体成本核算模型 |
| 3.3 本章小结 |
| 第4章 高校人力资源成本的案例分析 |
| 4.1 某高校背景介绍 |
| 4.2 某高校人员支出情况分析 |
| 4.2.1 人力资源取得成本 |
| 4.2.2 人力资源开发成本 |
| 4.2.3 人力资源使用成本 |
| 4.2.4 人力资源保障成本 |
| 4.2.5 人力资源离职成本 |
| 4.2.6 人力资源成本结构分析 |
| 4.3 某高校人力资源成本模型应用 |
| 4.3.1 某高校人力资源总成本计算与分析 |
| 4.3.2 某高校人力资源个体成本计算与分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 总结 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（8）上市公司人力资源会计核算与信息披露研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 第2章 人力资源会计核算与信息披露相关理论 |
| 2.1 人力资源会计核算与信息披露的理论基础 |
| 2.1.1 人力资本理论 |
| 2.1.2 信息不对称理论 |
| 2.2 人力资源会计核算与信息披露基本理论 |
| 2.2.1 人力资源会计基本概念 |
| 2.2.2 人力资源会计的基本假设 |
| 2.2.3 人力资源会计核算目标 |
| 2.2.4 人力资源信息披露的作用 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状及其障碍分析 |
| 3.1 有关上市公司人力资源会计核算与信息披露的规定 |
| 3.1.1 财政部有关人力资源会计核算与信息披露的规定 |
| 3.1.2 证监会有关人力资源信息披露的规定 |
| 3.2 上市公司人力资源会计核算与信息披露的现状 |
| 3.2.1 上市公司人力资源会计核算的现状 |
| 3.2.2 上市公司人力资源信息披露的现状 |
| 3.3 上市公司人力资源会计核算与信息披露的障碍分析 |
| 3.3.1 制度因素 |
| 3.3.2 环境因素 |
| 3.3.3 理论研究因素 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 上市公司人力资源会计核算与信息披露的规范设计 |
| 4.1 我国人力资源会计核算模式分析 |
| 4.1.1 对人力资源成本会计的分析 |
| 4.1.2 对人力资源价值会计的分析 |
| 4.1.3 对人力资源权益会计的分析 |
| 4.2 我国上市公司人力资源会计核算模式的构建 |
| 4.2.1 人力资源成本-权益会计核算模式内涵 |
| 4.2.2 人力资源成本-权益模式下会计事项的划分 |
| 4.3 人力资源成本-权益会计核算 |
| 4.3.1 人力资源成本-权益会计计量 |
| 4.3.2 人力资源成本-权益会计账户设置 |
| 4.3.3 人力资源成本-权益会计账务处理 |
| 4.4 人力资源成本-权益会计信息的披露 |
| 4.4.1 货币信息的披露 |
| 4.4.2 非货币信息的披露 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 上市公司人力资源会计核算与信息披露实施的保障措施 |
| 5.1 制定人力资源会计核算与披露的相关准则 |
| 5.2 积极推行人力资源会计实施的试点工作 |
| 5.3 加强人力资源会计实施的环境建设 |
| 5.4 本章小结 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 |
| 致谢 |
（9）人力资源价值计量模式及会计核算应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究的背景 |
| 1.2 研究的目的和意义 |
| 1.3 国内外研究动态 |
| 1.4 研究的方法及论文结构框架 |
| 1.5 研究的创新之处 |
| 第二章 人力资源价值计量模式及会计核算的相关理论 |
| 2.1 人力资源价值计量模型理论 |
| 2.2 人力资源会计核算的相关概念 |
| 2.3 人力资源会计 |
| 2.4 人力资源会计的对象及作用 |
| 2.5 人力资源会计核算的原则与方法 |
| 第三章 企业人力资源价值计量模式 |
| 3.1 人力资源价值计量的影响因素 |
| 3.2 人力资源价值计量的主要内容 |
| 3.3 人力资源价值计量方法与模式选择 |
| 3.4 人力资源价值计量的创新模式应用——综合报酬收益折现法 |
| 3.5 综合报酬收益法在企业中的计量应用 |
| 第四章 企业人力资源会计核算体系 |
| 4.1 人力资源会计要素构成 |
| 4.2 人力资源成本结构 |
| 4.3 人力资源收益结构 |
| 4.4 人力资源会计账户的设置 |
| 4.5 人力资源会计账户的应用说明 |
| 4.6 人力资源成本会计账务处理应用举例 |
| 第五章 结论、研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历 |
（10）H科技公司人力资源会计实施的探索（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 研究的目的 |
| 1.4 研究的思路及结构 |
| 第二章 人力资源会计的历史与现状 |
| 2.1 国外人力资源会计研究介绍 |
| 2.2 我国人力资源会计研究介绍 |
| 2.3 现阶段人力资源会计研究的难点 |
| 第三章 人力资源会计基本理论 |
| 3.1 人力资源的概念和特征 |
| 3.1.1 人力资源的概念 |
| 3.1.2 人力资源的特征 |
| 3.2 人力资本的概念及特点 |
| 3.2.1 人力资本的概念 |
| 3.2.2 人力资本的特点 |
| 3.3 人力资产的概念 |
| 3.4 人力资源会计的涵义 |
| 3.5 人力资源会计的分类 |
| 3.6 人力资源会计的基本假设 |
| 3.7 实行人力资源会计的原则 |
| 3.8 企业实行人力资源会计的作用和目标 |
| 第四章 H科技公司实行人力资源会计的必要性 |
| 4.1 高科技及高科技公司的界定及特征分析 |
| 4.1.1 高科技的界定与特征 |
| 4.1.2 高科技企业的界定与特征 |
| 4.2 H科技公司的人力资源特征 |
| 4.3 H科技公司实行人力资源会计的必要性 |
| 第五章 H科技公司人力资源的计量模式 |
| 5.1 H科技公司人力资源成本的计量 |
| 5.1.1 H科技公司人力资源成本的构成 |
| 5.1.2 H科技公司人力资源成本计量的基本指标设计 |
| 5.1.3 H科技公司人力资源成本的计量程序及计量公式 |
| 5.1.4 计量人力资源成本时应注意的问题 |
| 5.2 H科技公司人力资源的价值计量模式 |
| 5.2.1 人力资源价值计量模式介绍 |
| 5.2.2 H科技公司人力资源价值计量模式的选择以及相关指标的计算 |
| 5.2.3 H科技公司人力资源价值计量的基本指标设计 |
| 5.3 人力资源计量在决策中的应用 |
| 第六章 H科技公司人力资源会计的会计处理办法 |
| 6.1 会计科目设置及处理方法 |
| 6.2 不同情况下的人力资源会计核算 |
| 第七章 H科技公司人力资源会计报告 |
| 7.1 人力资源会计报告的概述 |
| 7.2 人力资源会计报告的批露内容及方式 |
| 7.2.1 财务信息提供的方式 |
| 7.2.2 非财务信息的提供方式 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、人力资源会计核算方法的初探（论文参考文献）
- [1]国有企业内部审计职能定位与升级路径[J]. 管淑慧. 当代会计, 2021(09)
- [2]人力资源会计在足球俱乐部中的应用研究 ——以恒大淘宝为例[D]. 柳家骅. 广东外语外贸大学, 2019(01)
- [3]人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究[D]. 包玉香. 广东财经大学, 2017(02)
- [4]保障社会公平的人本会计核算模式研究[J]. 孙玉甫,张悦,王晓彤. 天津商业大学学报, 2014(06)
- [5]财务会计辅助企业人力资源成本管理实务研究[D]. 林曼. 太原理工大学, 2014(02)
- [6]民营医院人力资源会计核算探究[D]. 牛亚玲. 山东财经大学, 2013(09)
- [7]我国高校人力资源成本核算研究[D]. 吴丹. 西南交通大学, 2012(10)
- [8]上市公司人力资源会计核算与信息披露研究[D]. 魏淑霞. 华北电力大学, 2012(07)
- [9]人力资源价值计量模式及会计核算应用研究[D]. 李晓博. 黑龙江八一农垦大学, 2011(09)
- [10]H科技公司人力资源会计实施的探索[D]. 边作为. 西南财经大学, 2010(08)