问：母婴室属于什么设施？
- 答：母婴室属于社会公共设施。
母婴室，也称作母乳喂养室，通常建设于大型公共场所，如：商业综合体、交通枢纽、医疗机构、游乐场馆、文体教育场所等。以便于携婴父母出门在外照料哺乳期婴儿进行护理、哺乳、集乳、喂食、备餐的功能。建设主体包括商业场所及***非营利性公共服务设施。
在欧美国家称作“Baby Care Room”或“Parent's Room”，是体现现代文明城市人文关怀的重要标志性公共设施。近年来，我国在倡导社会优生优育、数次全民舆论事件的讨论下，母婴室得到广泛关注。且在母乳喂养意识逐步提升、鼓励父亲参与育儿的公共环境下“让公共场所标配母婴室”正在逐步进行与完善。
扩展资料：
各城市母婴室设置概况
1、北京
截至2018年11月底，北京市公共扒没场所已设立母婴关爱室近400个，机场、主要火车站配置率达100%，其中320余个母婴关爱室已上线电子地图。
为推动母婴室的规范化与标准化建设，北京市卫生健康委13日发布统一的“母婴关爱室”图标和名称，已建的和在建的母婴关爱室都将统一使用该标识；此外，北京市规划和自然资源委员会组织编制的《母婴室设计指导性图集》也同期发布。
2、广州
截至2018年底，广州已建成公共场所母婴室658间，531家企业建成“爱心妈妈小屋”，然而相关设施仍显不足。市人大社会委在立法促进母乳喂养方面，建议抓好公共设施建设。
3、上海
据不完全统计，上海现有的389个地铁站，只有18个站点有母婴室或母婴设施，仅占4.3%。其中徐家汇站、上海动物园站、迪士尼站、徐泾东站等站是独立母婴室，其余贺渗多数属于临时母婴室。特大站点如人民广场等地铁站母婴室设施完全不能满足需求。
参考资料来源： - 答：母婴室一般建设于大型的公共场知灶族所，一辩明般也可搭弊称作母乳喂养室。适用于需要喂哺乳中的宝宝以及母亲休息的地方。
- 答：母婴室主要为母亲给婴儿哺乳提供私密空间。
问：西班牙拟将女性带薪生理假引入法案，你支持国内给女性放生理假吗？
- 答：支持！
一个女性劳动者福利政策，如果在欧洲都是开先河的（还只是拟，先河都还没开成），并且在当地引起巨大争议的，那它必然是有很大的潜在问题的，自然不适合陵老急匆匆地引入国内。
最大的问散闹题肯定还是“降低雇主雇佣女性员工的意愿”。这不是说月经假这几天的工资***财政负担就可以解决的。
企业雇人是要干活解决问题，每月都有三五天得离岗，其他工作就可能都会卡在她那里，哪怕工资是财政尺掘升开支的，也很麻烦。从帮助女性就业的角度讲，我一直主张男性强制育儿假，就是这个道理。另外，财政支出也不是可以无限增加的。
西方国家一般还有半工这种雇佣模式，一些辅助支持性的可以等的工作，由一周工作两到三天的人来完成。国内似乎没这个习惯，要么小时工，要么***。半工就可以完成的工作，一般就让***员工兼了。连半工的传统都没有，就更难接受某位员工每月固定离岗三到五天了。
最重要的是，在一个双休日没有普遍执行、年假非常罕见的国家，谈论“带薪月经假”是否太镜花水月了？ - 答：如果女性每个月可以多休3-5天，不仅对女性就业造成影响，对男性也很不公平。
即使真的有生理假，谁好意思每个月都休？
休了就是告诉别的同事，这几天来大姨妈了。
下个月这几天你没休，同事们都知道你月经不调了。
甚至有些八卦的同事，还能够按照你休生理假的频率，脑补出一部《XX与大姨妈不得不说的故事》。
以中国女性的奔放程度，每个月有勇气休这个假的绝对是凤毛菱角。
提出带薪生理假的国家是西班牙，就很正常。
毕竟西班牙的开放程度，已经导致站街女郎和午夜牛郎都执照经改悔营合法化了。
西班牙工人社会党中女部长比例超过了1/2，***设有「男女平等政策处」。
西班牙还是第四个承认同性婚姻合法化的国家。
在中国核型正，如果你30岁还没结婚，会被归为剩男剩女的行列，家里租扰的长辈已经开始紧锣密鼓的安排相亲了。
在西班牙，如果你35岁还单身，长辈们会说，「孩子你才35岁，还有很多事可以做。」
所以，「带薪生理假」放在西班牙很正常，引进到国内必然会水土不服。 - 答：非常支持。因为女性月经之所以叫“例假”，就是生理结构天然赋予你“例行假期”的权力。带薪例假只是把生理行为和法律行为统一了而已。
作为痛经受害人本经，每次大姨妈来了，整个人只能瘫在床上，啥也干不了，起来喝口水都做不到，别提橘消上班了。麻烦的情况。
既然领导同意、同事同意、又不影响业务，这个带薪假，没有一个领导会傻到跟你较这个劲吧？
虽然每个女性的生理情况、体力、例假情况都不一样，有些人会痛经痛的死去活来、晕倒呕吐，有些人完全无感，还可以冰阔乐一顿炫。就跟有些人怀孕生孩子从怀吐到生，有些人生个孩子就跟拉个屎一样。
但这不影升简响女性都要休产假。所以经期假也一样，痛不痛经，休假都是生理赋予的权力。只不过入法案是生理权力和法理权力的统圆笑知一而已。 - 答：支持。
大多数的女性在生理期都会有许多不舒服和不方便的地方，有的严重时甚至会非常痛苦，以至根本就无法上班工作。所以如果能给她斗顷们放生理假，哪怕是只有一天也是好的。
当然如果像西班牙那样滚锋把女性带薪生理假空备陆引入法案，还是要根据我国的实际情况来决定的。因此，支持归支持，实施归实施。
总之，给女性放生理假，是类似于产假的假期，是保护女性身心健康的人性化措施。所以条件具备的话，还是应该放这个假的，时间以一两天为宜，大家也应该予以支持。
个人观点，欢迎评论，敬请关注。 - 答：我支持
“月经假”由来已久，1987年，上海就颁布了《上海市女职工劳动保护暂行规定》中就规定，特殊工种的女职工月经期间可公假一天。这可以算是我国“月经假”的第一个试点。
1993年，原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布《女职工保健工作规定》，其中明确，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。届时，“月经假”已经在全国被承认碧没。
截止目前，至少有包括北京、上海、陕西枣慧碧、山西等10余个省份，在地方性规定中明确了女性劳动者可以享受1—2天的“月经假”。
然而，虽然有二十余年的历史，“月经假”仍像是“一纸空文”，这主要原因出在月经羞耻、对职场性别歧视的担忧、可操作性弱和开具证明的条件和时间成本高这几个方面。2019年6月，荷兰科学家发布最新研究称，超过81%的女性会在痛经时工作或学习，女性一年平均有23天在经期不适时出勤，每年损失生产力累计约等于9天。
然而月经目前仍是禁忌话题，仅有20%女性会在请假时告知真实原因。据韩国媒体报道，今年10月，一名女性员工在申请生理假时遭到上司的拒绝，上司要求其拍摄卫生巾照片，理由是“自己没有来过例假，不了解生理期疼痛是什么，需要确认”。他还说“其他公司在这个事情上也一样这么凳举做的”。
中国也有类似的情况出现，2018年，一则“女员工被迫去厕所脱衣服检查是否来月经”的新闻前期被广为传播。小周在杭州一家培训机构请了“月经假”，但被要求去厕所脱衣“验明正身”，随后行政人员认为小周的分泌物不属于经期症状，双方因此产生争执。
虽然以上为个别极端情况，但从法律层面来讲，中国尚未出台针对女性生理隐私泄露的法规制度以及配套的监督问责机制。此外，“月经假”是否会加重性别歧视也是令月经痛但不敢请假的重要原因。 - 答：虽然我支持，但是我认为这实施起来很困难。因为关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施，不仅是法律界的事情，还应进一步广泛征求意见，尤其是女职工、医生、用人单位意见。
要充分论证，并建议由第三方进喊段行立法前的详细评估，包括设立“月经假”的实际意义和可行性，相关配套措施，例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等；相关的倾斜政策，如对因为同意给予女职郑锋誉工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。
立法初衷是好的，但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为，每个女性例假时长不一样，间隔时间也不等，如何平衡？如何让女职工既享有福利又防止搭便车？这需要诸多平衡。
日本职工休假基饥方面的规定也许是他山之石，他们规定女职工是否带薪休假，是公司自己的规定；防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期；对于积极消除男女性别不平等的公司，***采取一系列奖励措施。 - 答：支持
女生生理期的不便相信大家也有所耳闻，轻则焦猜液躁不安，影响工作，；重则疼痛刻苦铭心，瘫软在床失去行动力。
我只想躺在床上
所以生理期放假是有必要的，而且并不像大众认识中的放长假，桐姿其实大多数姨妈疼只会疼一到两天，所以只要放两天假就可以，或者弹性放假，把一个固定的穗轮物周末的时间换取姨妈两天的假期，相信很多女生也同意。
姨妈烦躁
