问：对于我国普遍存在的国企改革“下岗分流”制，应该如何用经济学原理进行解释？不下岗不行吗？请详细解释。
- 答：早在1956年三大改造完成后，公有制经济（尤其是国营经济）占据了90%以上的工业总产值。而且企业的生产经营脱离市场，一切产品生产由***下达订单。无论是国营企业还是极少部分的私营企业，工人一律不得被辞埋神退，也宴液樱没有相应的破产措施；部分亏损严重的企业只得由国家背负这些不良资产。
为了解决这些问题，国家职能对国企进行改革。引入下岗制度.下岗，是中国大陆的特有名词，即退下工作岗位，指中国国有企业在机构改革中失去工作的工人。工人仍属该工厂单位，但没有工资，实际上等于失业，是二十世纪九十年代由中国官方首先提出并在中国内地所广泛使用的名词。
所以，下岗是当时特定历史时期下，无奈的举动。下岗工人所在的国企是完全没有活力的，社会的负担。晌丛但是因为特定历史原因，又无法对其进行破产，维护市场秩序。只能采取特定的辞退破产手段，也就是下岗。
问：国有企业改革对员工有何影响？谁给分析下
- 答：国有企业改革注定对员工正历会造成影响，首先最为明显的是打破了国企“铁饭碗”的现状。国企改革推进市场化用人，也就州枝意味着国企内部也会产生竞争，以此激发企业职工的工作积举迹搜极性，因此员工应当要更加认真的对待工作，获得竞争机会。改革转型就是一把双刃剑，企业必须关注转型期的员工思想动态，采取有力措施，积极干预，切实做好队伍稳定工作。
国内做国企改革不错的咨询公司有中大咨询，在人力资源方面可以为企业提供人力资源三支柱体系建设、薪酬管理体系优化、员工持股、国企三项制度改革等咨询服务。
