一、血透室护士的角色行为与伦理要求（论文文献综述）
周丽芳[1]（2021）在《血液透析护士职业倦怠与创新行为的相关性研究》文中指出研究背景职业倦怠是全球尤其是我国护士群体面临的重要问题,严重影响护士的身心健康和增加离职率。血透护士由于工作负荷重、专科性强、感染风险高等工作特点而面临较高的职业倦怠风险。护士个人创新行为有利于提高其职业成功感和降低离职率。然而,我国血透护士的职业倦怠水平与创新行为能力及二者的相关关系均尚不明确。研究目的探讨我国大陆地区血透护士的职业倦怠水平及其影响因素;探讨我国大陆地区血透护士的创新行为及其影响因素;明确职业倦怠与创新行为的相关性。研究方法本研究采用横断面调查的研究方法对我国大陆地区血透护士进行调查。采取便利抽样法,于2019年7月24日一2019年8月30日通过问卷星平台发放调查问卷。调查问卷由五部分组成:（1）一般资料调查表;（2）专科护士培训情况（仅专科护士作答）;（3）工作及科研情况;（4）中文版Maslach职业倦怠量表;（5）护士创新行为量表。SPSS 26.0和AMOS 22.0用于统计分析。采用Spearman相关分析对潜在相关因素与职业倦怠进行相关分析,采用多元线性回归分析探讨职业倦怠和创新行为的影响因素。运用构方程模型分析潜在相关因素与职业倦怠以及离职意愿之间的相关性。研究结果共回收问卷10677份,有效问卷10570份,有效回收率为99%。血透护士职业倦怠总分为39（26,51）,情感衰竭、去人格化、个人成就感维度得分分别为15（10,21）、3（1,6）、28（21,38）。其中,情感衰竭和去人格化在地区间有统计学差异（P<0.05）。工作氛围、同事间人际关系、医院级别、学历、职业规划、夜班、年龄和子女数量是血透护士职业倦怠的相关因素（R=0.575,R2=0.330,调整R2=0.329,F=273.803,P<0.001）。创新行为总均分为 3.08±0.67,产生想法、取得支持、实现想法维度得分分别为3.56±0.76、2.76±0.73、3.03±0.91。创新行为的影响因素包括性别、学历、职务、工作氛围、同事间人际关系、工作评价、参与学术会议、主持或参与科研项目、发表论文数量和个人成就感。情感衰竭和去人格化维度与创新行为呈负相关（r=-0.175,P<0.001;r=-0.170,P<0.001）,个人成就感维度则与创新行为呈正相关（r=0.482,P<0.001）。研究结论我国血透护士职业倦怠处于轻度水平,创新行为能力较弱,创新行为与职业倦怠呈负相关。职业倦怠与创新行为的影响因素包括个体因素和组织因素两个方面。建议护士制定合理的职业规划及努力提升学历,管理者应合理排班、重视护士的职业发展,并为护士创造一个和谐的工作氛围和良好的创新环境,以降低血透护士的职业倦怠水平和提高创新行为能力。
黄玉霞[2]（2021）在《急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的相关性研究》文中研究说明目的:了解急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的现况;分析急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量在一般资料上的差异及三者之间的相关性;探讨影响急诊科护士生活质量的相关因素。旨在为临床急诊科护士采取有效干预措施,提高其心理健康及心理韧性水平,改善生活质量,并最终提高急诊护理工作质量提供理论依据。方法:本研究采用便利抽样方法,选取吉林省五所三级甲等综合医院急诊科护士进行问卷调查。调查所用问卷包括:一般资料调查表、心理健康问卷（K10）、中文版心理韧性量表（CDRISC）、世界卫生组织生活质量量表简表（WHOQOL-BREF）。应用SPSS26.0软件,采用频数、构成比、均数、标准差、t检验、单因素方差分析、非参数检验、Pearson相关分析、多元线性回归进行统计分析。结果:（1）本研究中急诊科护士心理健康总分为（24.05±7.29）分。民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数对急诊科护士心理健康有影响（P<0.05）。（2）本研究中急诊科护士心理韧性总分为（62.47±14.44）分。年龄、性别、民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数、平均月薪对急诊科护士心理韧性有影响（P<0.05）。（3）本研究中急诊科护士生活质量总分为（60.57±12.11）分。年龄、性别、民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数、平均月薪对急诊科护士生活质量有影响（P<0.05）。（4）相关分析显示,急诊科护士心理韧性与心理健康量表（K10）得分呈负相关关系（r=-0.316,P<0.01）,急诊科护士心理韧性与生活质量呈正相关关系（r=0.677,P<0.01）,急诊科护士生活质量与心理健康量表（K10）得分呈负相关关系（r=-0.433,P<0.01）。（5）多元回归分析结果显示,急诊科护士生活质量的影响因素为民族、婚姻状况、劳动人事关系、最近一个月夜班频数、心理韧性和心理健康,共同解释变异度为57.7%。结论:（1）急诊科护士心理健康居于中等水平。少数民族、未婚、正式在编、最近一个月夜班频数越低的急诊科护士心理健康水平较高。（2）急诊科护士心理韧性居于中等水平。年龄越大、女性、少数民族、未婚、正式在编、最近一个月夜班频数越低、平均月薪越高的急诊科护士心理韧性水平较高。（3）急诊科护士生活质量居于中等水平。年龄越大、女性、少数民族、未婚、正式在编、最近一个月夜班频数越低、平均月薪越高的急诊科护士生活质量水平较高。（4）急诊科护士的心理健康水平越高,心理韧性水平越高,生活质量水平也越高。（5）心理韧性、心理健康、劳动人事关系、婚姻状况、民族、最近一个月夜班频数是急诊科护士生活质量的影响因素;其中心理韧性对急诊科护士生活质量的影响最大。
杨晓梅[3]（2021）在《手术室护士工作压力源对其身心健康状况影响的优势分析》文中提出目的本课题以手术室护士为研究对象,在一个较大的、有代表性的手术室护士样本中了解其工作压力源现状（包括护理专业及工作方面、管理及人际方面、工作量及时间分配方面、管理及人际方面、病人护理方面、工作环境及资源方面）及身心健康状况（焦虑症状、抑郁症状、和躯体症状）,并基于优势分析进一步探讨手术室护士工作压力源的不同维度对身心健康状况的影响大小,为采取更加有针对性的干预措施来加强医院管理、改善手术室护士的工作压力,进而维护手术室护士的身心健康状况提供理论依据。方法本研究采用了分层抽样的方法,于2019年7月至2019年11月从山东省选取8所三级综合性甲等医院的手术室护士作为研究对象。共发放问卷393份,回收有效问卷388份,有效回收率是98.7%。采用一般资料调查问卷、中国护士工作压力源量表、广泛性焦虑量表（Generalized Anxiety Disorder-7,GAD-7）、患者健康问卷中的抑郁模块（9-item depression module of the Patient Health Questionnaire-9,PHQ-9）以及患者健康问卷躯体症状群量表（Patient Health Questionnaire-15,PHQ-15）分别评估手术室护士的一般人口学及职业相关资料、工作压力源、焦虑症状、抑郁症状及躯体症状。使用SPSS25.0软件进行数据录入和统计分析,包括描述性分析、单因素分析、相关分析和优势分析等。以双侧检验P<0.05为差异具有统计学意义。结果1.手术室护士的一般资料情况:本研究中,49.7%（193/388）的手术室护士年龄在20～29岁之间;女性护士居多,占总样本的81.7%（317/388）;有伴侣护士居多,占总样本的62.4%（242/388）;最高学历为本科及以上的护士居多,占总样本的82.5%（320/388）;第一学历为中专、大专和本科及以上的手术室护士分别占总样本的24.5%、49.0%及26.0%;合同制护士较多,占总样本的61.6%（239/388）;职称为护士、护师、主管护师、副主任护师的比例分别为31.2%、37.9%、28.6%、1.8%;43.8%（170/388）的手术室护士在手术室工作时间≤5年;47.2%（183/388）的手术室护士月收入>6000元。2.手术室护士工作压力源的描述性分析:手术室护士的工作压力总分平均为（65.91±20.08）分,各条目得分的均分为（1.88±0.57）分。其中,工作量及时间分配方面的压力得分最高,条目平均得分为（2.21±0.79）分,其次是护理专业及工作方面的压力,条目均分为（2.11±0.72）分;其余工作压力源得分由高至低依次是:病人护理方面的压力（条目均分为（1.82±0.59）分）、工作环境及资源方面的压力（条目均分为（1.74±0.72）分）和管理人际方面的压力（条目均分为（1.65±0.58）分）。3.手术室护士身心健康状况的描述性分析:手术室护士焦虑症状得分平均为（5.35±4.83）分,其中无焦虑症状、有轻度焦虑症状、有中度焦虑症状及有重度焦虑症状的手术室护士分别占总样本的49.0%、33.8%、12.1%、5.2%。以10分为焦虑症状阳性的划界分,本研究中手术室护士的焦虑症状阳性率为17.3%。手术室护士的抑郁症状得分为（6.09±5.33）分,其中无抑郁症状、有轻度、中度、中重度至重度抑郁症状的手术室护士分别占总样本的44.8%、34.3%、13.4%以及7.5%。以10分为抑郁症状阳性的划界分,本研究中手术室护士的抑郁症状阳性率为20.9%。手术室护士的躯体症状得分为（8.37±6.59）分,其中无躯体症状、有轻度、中度、重度躯体症状的手术室护士分别占总样本的34.0%、32.0%、17.5%以及16.5%。4.不同一般资料手术室护士的身心健康状况比较的单因素分析:手术室护士焦虑症状、抑郁症状得分在年龄、性别、有无伴侣、最高学历等人口学特征上的差异无统计学意义,在有无夜班上差异有统计学意义（焦虑症状:P=0.002;抑郁症状:P<0.001）,有夜班的手术室护士焦虑症状、抑郁症状得分显着高于无夜班的手术室护士;手术室护士躯体症状得分在不同年龄（P=0.017）、有无伴侣（P=0.008）、最高学历（P=0.003）及有无夜班（P<0.001）上差异有统计学意义,年龄20～29岁、有伴侣、最高学历为本科及以上及有夜班的手术室护士躯体症状得分较高。5.手术室护士工作压力源与身心健康状况的相关分析:Pearson相关分析结果显示,手术室护士的工作压力源的不同维度均与其焦虑症状、抑郁症状和躯体症状呈正相关（r=0.335～0.525,均P<0.001）,且手术室护士工作压力源的不同维度间呈强相关（r=0.621～0.792,均P<0.001）,因此,优势分析比多元回归分析更适合比较工作压力源的不同维度对手术室护士身心健康状况的影响大小。6.手术室护士工作压力源对身心健康状况影响的优势分析（1）手术室护士工作压力源对焦虑症状影响的优势分析:工作压力源不同维度预测焦虑症状的相对贡献由高至低分别为:管理及人际关系方面（0.073）、护理专业及工作方面（0.065）、工作量及时间分配方面（0.065）、病人护理方面（0.034）以及工作环境及资源方面（0.024）。其中,管理及人际关系方面的压力贡献最大,占28.0%,护理专业及工作方面和工作量及时间分配方面的压力贡献次之,均占24.9%,然后依次是病人护理方面的压力（贡献13.0%）、工作环境及资源方面的压力（贡献9.2%）。（2）手术室护士工作压力源对抑郁症状影响的优势分析:工作压力源的不同维度预测抑郁症状的相对贡献由高至低分别为:管理及人际关系方面（0.096）、护理专业及工作方面（0.082）、工作量及时间分配方面（0.063）、病人护理方面（0.057）以及工作环境及资源方面（0.031）。其中管理及人际关系方面的压力贡献最大,占29.2%,护理专业及工作方面的压力贡献次之,占24.9%,然后依次是工作量及时间分配方面的压力（贡献19.1%）、病人护理方面的压力（贡献17.3%）、工作环境及资源方面的压力（贡献9.5%）。（3）手术室护士工作压力源对躯体症状影响的优势分析:工作压力源不同维度预测躯体症状的相对贡献由高至低分别为:护理专业及工作方面（0.069）、工作量及时间分配方面（0.060）、管理及人际关系方面（0.054）、病人护理方面（0.042）以及工作环境及资源方面（0.024）。其中护理专业及工作方面的压力贡献最大,占比27.7%,工作量及时间分配方面的压力贡献次之,占比24.1%,然后依次是管理及人际关系方面的压力（贡献21.7%）、病人护理方面的压力（贡献16.9%）、工作环境及资源方面的压力（贡献9.6%）。结论1.手术室护士的焦虑症状、抑郁症状及躯体症状较为严重,值得关注。2.不同工作压力源中,手术室护士在工作量和时间分配方面的压力得分最高。3.手术室护士管理及人际关系方面的压力对焦虑症状、抑郁症状的预测权重最大。4.手术室护士护理专业及工作方面的压力对躯体症状的预测权重最大。
卢冬梅[4]（2020）在《南宁市高职护理专业学生人文关怀能力提升研究》文中认为随着科学和社会经济发展、医学模式的转变以及人口年龄、知识结构的变化,人们的健康观念发生了巨大的改变,对护理人员的专业技能和人文素质提出了更高的要求。我国卫计委近年不断要求深化“以患者为中心”的服务理念,然而在现实生活中,护患纠纷日趋严重,分析其因之一应该归结于目前的护理教育更侧重的是专业知识与技能的培养,尤其是在高职护理教育中,忽视了对学生职业能力中很重要的一个内容----人文关怀能力的培养,导致学生严重缺乏对病人的人文关怀能力和沟通能力,培养出来的护士生难以达到优质护理服务的要求。本研究选取南宁市四所医学院校对三年制高职和2+3五年制高职护生人文关怀能力的现状进行调查,同时采用问卷和访谈两种形式。在问卷调查中设计编制《高职护生人文关怀能力量表》,包含《一般情况调查问卷》和《人文关怀量表（CAI）》两个部分,通过问卷星发放电子问卷,共回收有效问卷3030份。在访谈调查中,访谈对象分为两个部分,一是从被调查的四所医学院校护理专业大三学生（实习生）中以目的抽样的方式选取12人,二是从南宁市四所三级甲等医院选取护理部主任、副主任、护长和带教老师共8人,采用质性研究半结构化访谈方法进行面对面一对一访谈,以了解高职护生在实习过程中的表现,尤其是对病人实施关怀的情况,同时收集他们关于当前学校或临床实习医院在人文关怀教育方面的意见和建议。问卷调查结果显示,本次调查的南宁市高职护生CAI总分为178.88±18.35,处于国外常模的低分段水平（CAI总分<203.1）,处于国内常模的中等偏低水平（CAI总分介于210.53-171.55之间）,同时在CAI的认知、勇气、耐心三个维度的得分均低于国内外常模水平,差异有统计学意义（P<O.O5）。通过相关分析得知,影响南宁市高职护生人文关怀能力的因素包括:年级、政治面貌、学制、生源性质、是否第一志愿报读、是否自主自愿报读、对专业的喜爱程度、从业意愿、家庭经济状况、是否担任班干部、参加实践活动次数、家人及自身健康状况、是否有照护病患的经历、接受人文关怀培训的次数、对护理人文关怀知识的熟悉度、对自身人际沟通能力及关爱能力的认可度、所处关爱氛围等。访谈调查结果显示,南宁市高职实习护生在临床实习中的人文关怀表现不足,体现在其运用护理理论知识解决实际问题的能力欠缺,掌握的人文知识表浅和人文素质的不足导致与患者沟通的沟通能力不足,对患者实施的关怀有限;学校的人文关怀教育及临床护理带教仍有较大的提升空间。基于南宁市高职护生人文关怀能力现状的调查结果和发现的问题,本文对南宁市高职护生人文关怀能力不足的原因进行深入分析,并依此提出相应的提升策略,建议学校提升人文关怀教育水平、政府提供法律政策支持、社会发挥正面舆论导向作用、学生努力提高个人综合素质和能力,其中学校的各方面举措是重点。本研究在学校举措中展示了以高职护生人文关怀能力提升为目标的教学改革实践案例,并验证了该实践能有效提升高职护生人文关怀能力。
骆佳佳[5]（2020）在《基于工作要求-资源模型的护士执业环境、工作投入与职业倦怠间关系研究 ——以江西省6家三甲综合医院为例》文中提出目的:本研究通过调查江西省三甲综合医院护士执业环境、工作投入和职业倦怠的现状;分析护士一般人口学资料对其执业环境、工作投入和职业倦怠的影响,着重比较三者在男女护士中的差异;探讨护士执业环境、工作投入和职业倦怠的相关情况;探索护士执业环境、工作投入对职业倦怠的作用路径。为改善护士执业环境、促进工作投入、缓解职业倦怠提出合理化的建议,以便为医院管理者提供参考依据。方法:调查对象选取男护士数量比较集中的6家三级甲等综合医院临床工作的男护士,按照科室、年龄、学历、职称、工作年限、婚姻状况等匹配女护士,调查时间为2019年68月。采用修订版护士执业环境测评量表、工作投入量表、M氏职业倦怠量表为研究工具进行调查,共调查了408位护士,其中男护士209名,女护士199名。采用SPSS 20.0和AMOS 24.0软件进行统计学分析。结果:1.护士执业环境总分为（2936.48±480.35）分,条目均分为（81.57±13.34）分,各维度均分由高到低为:质量管理、专业提升、医护合作、领导与沟通、人力配备、内部支持、临床护理专业性、薪酬待遇、社会地位、医院管理参与度;护士工作投入总分为（64.13±23.27）分,条目均分为（3.77±1.37）分,各维度均分由高到低为:专注维度、奉献维度、活力维度;护士在情感衰竭、去人格化、个人成就感维度上,条目均分分别为:（2.31±1.20）分、（1.46±1.33）分、（3.80±1.32）分。2.护士执业环境在性别、科室、年龄、子女数量、不同学历、职称、用工形式、年收入、择业原因、夜班数量、带教工作情况的得分具有统计学差异（P<0.05）;护士工作投入在性别、年龄、用工形式、择业原因、夜班数量的得分具有统计学差异（P<0.05）;护士职业倦怠在工作年限、择业原因、夜班数量、专科护士情况的得分具有统计学差异（P<0.05）;重点指出,男护士在临床护理专业性、奉献维度、专注维度、工作投入总分均低于女护士,差异有统计学意义（P<0.05）。3.护士执业环境与工作投入及各维度呈显着正相关（P<0.01）;护士执业环境及各维度与情感衰竭维度呈显着负相关（P<0.01）,质量管理、医护合作、专业提升与去人格化维度呈显着负相关（P<0.05）,护士执业环境及各维度与个人成就感维度呈显着正相关（P<0.01）;护士工作投入总分、活力维度、奉献维度与情感衰竭维度呈显着负相关（P<0.05）,护士工作投入及各维度与个人成就感维度呈显着正相关（P<0.01）。4.人力配备、择业原因是情感衰竭的主要影响因素,有6.3%的解释能力;质量管理、医院管理参与度、值夜班情况是去人格化的主要影响因素,有6.9%的解释能力;奉献维度、活力维度是个人成就感的主要影响因素,有40.4%的解释能力。5.护士执业环境对工作投入具有直接正向预测作用,其效应值为0.517;护士工作投入对职业倦怠具有直接负向预测作用,其效应值为-0.332;护士执业环境对职业倦怠具有直接负向预测作用,其效应值为-0.113;护士工作投入可通过执业环境间接负向预测职业倦怠,护士工作投入的间接效应为-0.172,占总效应的60.4%。结论:1.江西省6家三甲综合医院408位护士的执业环境处于较高水平、工作投入处于中等偏上水平、职业倦怠现象较严重。2.人口统计学变量中,性别、科室、年龄、子女数量、不同学历、职称、用工形式、年收入、择业原因、夜班数量、带教工作情况对护士执业环境有一定影响;性别、年龄、用工形式、择业原因、夜班数量对护士工作投入有一定影响;工作年限、择业原因、夜班数量、专科护士情况对护士职业倦怠有一定影响;重点指出,男护士在临床护理专业性、奉献维度、专注维度、工作投入总体情况上明显低于女护士。3.护士执业环境、工作投入、职业倦怠间具有显着相关性。4.择业原因、人力配备是情感衰竭的主要影响因素;值夜班情况、质量管理、医院管理参与度是去人格化的主要影响因素;奉献维度、活力维度是个人成就感的主要影响因素。5.护士执业环境对工作投入具有直接正向预测作用,护士执业环境、工作投入对职业倦怠具有直接负向预测作用,护士工作投入在执业环境对职业倦怠中存在部分中介作用,护士执业环境可通过工作投入间接负向预测职业倦怠。
梁爽[6]（2020）在《维持性血液透析患者自我管理效能量表的汉化及信效度检测》文中认为目的本研究旨在引进慢性肾脏病和透析患者自我管理效能量表（perceived kidney disease（dialysis）self-management scale,PKDSMS）,进行文化调试,形成中文版维持性血液透析（maintenance hemodialysis,MHD）患者自我管理效能量表,并进行量表的信效度检验。为我国开展血液透析患者自我管理效能研究提供简便、可操作的评估工具。方法1.通过文献回顾,筛选出由Marcus G.Wild等于2018年改编的PKDSMS量表,即慢性肾脏病和透析患者自我管理效能量表。2.获得原量表作者Marcus G.Wild的授权,经翻译、回译、2轮德尔菲专家咨询和预调查等,严格按照量表汉化的程序形成初始中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表。3.应用初始中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表、一般资料调查表（自行设计）、血液透析患者自我管理行为评定量表对江苏省苏北人民医院的317例MHD患者进行调查,数据核对后录入SPSS20.0统计软件中。本研究采用一致性信度和折半信度检测量表的内部一致性,利用重测信度检测其外部稳定性。对条目的分析与筛选采用临界比值法、相关系数法和探索性因子分析法。分析条目与各因子、各因子间、各因子与量表总分的相关性,测量量表的结构效度。通过分析自我管理效能量表与血液透析患者自我管理行为量表的相关性,评估其效标效度。结果1.引进PKDSMS量表,经过直译,专家核对并讨论、回译、Delphi专家咨询、对患者的预调查后部分措辞修改,形成初步的中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表。该量表包括2个维度和8个条目,即正性情绪效能和负性情绪效能维度。各条目的语言通俗易懂,词意表达符合我国的文化习惯。2.量表的条目与因子的分析:经过结构效度分析,形成了 2个维度、7个条目的终版中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表。3.中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表的信度:（1）量表的内在信度检验:总量表的Cronbach’s α系数为0.833。两个维度的Cronbach’s α系数分别为0.785和0.769;折半系数:总量表的折半系数为0.888,两个维度的折半系数分别为0.765和0.730。（2）重测信度检验:总量表的重测系数为0.942,两个维度的重测系数分别为0.937和0.935。4.中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表的效度:1.表面效度:量表在跨文化调试过程中,严格按照量表汉化的方法,并结合专家的意见和建议,使得该量表具有较好的表面效度。2.内容效度:总量表的内容效度指数（content validityindex,CVI）为0.857,各条目的CVI值均大于0.8,量表具有较好的内容效度。3.结构效度:该量表具有较好的结构效度。其探索性因子分析有两个公因子,累计贡献率为65.045%。①条目与量表总分的相关系数在0.578～0.791之间;②条目与归属因子的相关系数（集合系数）在0.675～0.852之间;条目与其他因子的相关系数（区分系数）在0.339～0.553之间;③因子间的相关系数为0.578;④因子与量表的相关系数在0.879～0.898之间。相关系数均具有统效计学意义（P<0.01）。4.效标效度:量表具有较好的标效度。血液透析患者自我管理效能量表得分与自我管理行为量表得分相关系数为0.371（P<0.001）。表明自我管理效能与自我管理行为密切相关。结论:中文版维持性血液透析患者自我管理效能量表具有较好的信效度。两个维度结构（正性情绪效能和负性情绪效能）使量表的表达更加清晰、直观,可以适应我国文化背景下MHD患者的自我管理效能的测量。该量表条目数仅有7个,易于操作,便于在临床上推广使用。
季雪梅[7]（2020）在《重庆市公立医院血透护士工作压力源及缓解策略研究》文中研究指明21世纪以来,人类社会发生了翻天覆地的变化,医疗护理技术也得到飞速发展,现代人对医疗护理的要求不再简单满足于疾病的治疗,更多的是关注如何保持健康,人们对健康的需求,给医护人员带来巨大的挑战与压力。随着时代的进步,护理行业也细化出许多新的学科,除常见的临床护士,还衍生出造口护士、血透护士等专业性极强的专科护士。作为专科护士,血透护士不仅要掌握常规的护理知识和操作,还要熟练掌握血透相关专业知识和技能,面对特殊的患者,相对危险的职业环境,都会带来一定的工作压力,如何减轻工作压力,不仅事关血透护士自身的身心健康,也关系到其对工作的态度行为等,对卫生事业的可持续发展也存在一定的影响,相关研究无论对个体还是组织都有着极为重要的意义。本研究通过文献研究法,构建论文框架,为论文写作提供理论依据。采取问卷调查法及访谈法,对重庆市公立医院血透室护士进行调查研究,本次调查共计发放304份问卷,收回292份有效问卷。所有数据用Excel2010进行数据录入,采用SPSS22.0统计学软件进行处理。根据调查结果显示血透护士主要压力源来自工作量及时间分配问题,压力源排名前三分别是经常休息时参加各种考试、操作培训、开会;经常接受上级的各种检查及考核;工作量太大。血透护士的工作压力源在不同性别、年龄、学历、血液净化工作年限、聘用方式上无显着性差异,在不同收入方面,收入<3000和收入大于9001在维度I（护理专业及工作问题）和维度II（工作量及时间分配的问题）的压力小于其他收入层次的。说明薪酬福利待遇是影响血透护士工作压力的重要因素。大部分血透护士都采用积极应对方式处理工作压力。本次研究对象以青年女护士为主,学历普遍较高,无编制合同工是用工的主要形式,大部分护士较满意自己的工作,但是大部分护士还是有改行或离职的想法。分析重庆市公立医院血透护士工作压力来源,主要来自环境因素（公立医院公立性不强,行业改革、竞争压力大,护士职业风险大）、组织因素（人力资源配置不足,人际关系复杂、组织领导的管理能力局限,薪酬福利待遇低、进修学习机会少）、个人因素（自我调适能力不足,缺乏时间管理与家庭支持,缺少自主学习的能力）,结合公共管理相关理论,如需要层次论、双因素理论等,从公共管理视角出发,从环境层面、组织层面、个人层面制定缓解工作压力策略,如政府主导,健全现代医院管理制度;保障血透护士职业安全;媒体正确引导;优化人力资源配置,提高护士工作积极性;落实科学的护士绩效考核和薪酬福利制度;建立多维培训考核体系,为护士减负;管理者注重人文关怀;正视工作压力,保持良好心态;加强自主学习能力,提升自身技能与素质;加强时间管理,强化家庭支持等。以达到提高血透护士工作积极性,保证血透护理工作的安全与质量,缓解医患矛盾,推进公立医院回归公益性,推动护理服务业改革与发展的目的。
汤彩霞[8]（2019）在《智谋促进对维持性血液透析患者自我管理的影响研究》文中指出目的本研究旨在调查维持性血液透析患者智谋水平、自我管理水平和疲乏水平的现状;分析智谋水平、自我管理水平和疲乏水平的影响因素及其相关性;探讨智谋促进护理干预措施对维持性血液透析患者智谋水平、自我管理水平和疲乏水平的影响,为护理工作人员做好维持性血液透析患者的个性化护理提供参考依据。方法（1）采用整群抽样法选取湖南省衡阳市某2所三级甲等医院符合入选标准的维持性血液透析患者为研究对象,应用一般情况调查表、智谋量表、血液透析患者自我管理量表和慢性病治疗功能评估-疲劳量表作为研究工具,对350名维持性血液透析患者进行问卷调查,调查维持性血液透析患者智谋水平、自我管理水平和疲乏水平的现状;分析智谋水平、自我管理水平和疲乏水平的影响因素及其相关性。（2）选取符合纳入标准的衡阳市某所三级甲等医院血液净化中心维持性血液透析患者,将研究对象随机分为干预组（40名）和对照组（40名）。比较两组维持性血液透析患者的一般资料、智谋水平、自我管理水平和疲乏水平得分情况。对照组患者给予常规护理措施,干预组给予为期十二周的智谋促进护理干预措施+常规护理措施。比较两组患者智谋水平、自我管理水平和疲乏水平的得分情况。（3）应用Epdata3.1软件建立数据库,实施双人录入。采用SPSS21.0软件进行数据统计,采用均数、标准差、构成比进行统计描述,单因素方差分析、独立样本t检验或近似t检验、近似F检验Welch（W）法、卡方（χ2）检验、多元线性逐步回归分析、Pearson相关性分析等方法进行统计分析。结果（1）维持性血液透析患者智谋水平得分总分为（65.96±17.23）分,智谋水平的两个维度得分为:个人智谋水平得分（39.92±11.11）分、社会智谋水平得分（26.04±7.89）分。单因素分析结果显示:不同性别、文化程度、职业、家庭人均月收入、医疗费用支付方式、家庭关系、运动习惯、透析频率及并发症个数的患者智谋水平得分差异均有统计学意义（P<0.05）。多元线性逐步回归分析结果显示:智谋水平总得分主要影响因素是文化程度、家庭人均月收入、家庭关系和并发症个数,以上变量解释了智谋水平总分33.8%（△R2=0.338）的变异。（2）维持性血液透析患者自我管理水平总得分为（45.11±9.57）分,各维度条目平均得分由高到低顺序排列为:伙伴关系2.44分、执行自我护理2.28分、问题解决2.22分、情绪处理2.17分。单因素分析结果显示:不同文化程度、职业、家庭人均月收入、医疗费用支付方式、家庭关系、运动习惯、透析频率及并发症个数的患者自我管理水平得分差异均有统计学意义（P<0.05）。多元线性逐步回归分析显示:自我管理水平总得分主要影响因素是文化程度和家庭人均月收入,以上变量解释了自我管理水平总分27.5%（△R2=0.275）的变异。（3）维持性血液透析患者疲乏水平得分为（23.40±9.12）分。单因素分析结果显示:不同年龄、婚姻状况、文化程度、职业、家庭人均月收入、医疗费用支付方式、家庭关系、运动习惯、透析频率、并发症个数及合并慢性病数量的患者疲乏水平得分差异均有统计学意义（P<0.05）。多元线性逐步回归分析显示:疲乏水平得分的主要影响因素是文化程度、年龄、家庭人均月收入、运动习惯、家庭关系和并发症个数,以上变量解释了疲乏水平总分37.0%（△R2=0.370）的变异。（4）维持性血液透析患者智谋水平与自我管理水平存在正相关（r=0.658,P<0.01）,智谋水平越高,自我管理水平越高。个人智谋和社会智谋是自我管理水平的有效预测因子。（5）维持性血液透析患者智谋水平得分与疲乏水平得分存在正相关,（r=0.461,P<0.01）。患者智谋水平越低,疲乏水平得分越低,患者疲乏程度越高。（6）干预前,比较干预组和对照组患者的智谋水平得分、个人智谋水平得分及社会智谋水平得分,差异均无统计学意义（P>0.05）;干预后,干预组患者智谋水平得分、个人智谋水平得分及社会智谋水平得分均高于对照组差异有统计学意义（P<0.05）。干预前后组内比较,干预组患者智谋水平得分、个人智谋水平得分及社会智谋水平得分均高于干预前,差异有统计学意义（P<0.05）。对照组患者智谋水平得分、个人智谋水平得分及社会智谋水平得分干预前后差异均无统计学意义（P>0.05）。（7）干预前,比较干预组和对照组自我管理水平得分及其各维度得分,差异均无统计学差异（P>0.05）;干预后,干预组患者自我管理水平总分及各维度得分均高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。干预前后组内比较,干预组患者自我管理水平总分及各维度得分均高于干预前,差异有统计学意义（P<0.05）。对照组患者干预前后自我管理水平总分及各维度得分差异均无统计学意义（P>0.05）。（8）干预前,比较干预组和对照组疲乏水平得分差异均无统计学意义（P>0.05）;干预后,干预组患者疲乏水平得分均高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）。干预前后组内比较,干预组患者疲乏水平得分均高于干预前,差异有统计学意义（P<0.05）。对照组患者干预前后疲乏水平得分差异均无统计学意义（P>0.05）。结论（1）维持性血液透析患者智谋水平处于中等水平,文化程度、家庭人均月收入、家庭关系和并发症个数是其主要影响因素。（2）维持性血液透析患者自我管理水平处于中等水平,文化程度和家庭人均月收入是其主要影响因素。（3）维持性血液透析患者疲乏症状有待缓解,文化程度、年龄、家庭人均月收入、运动习惯、家庭关系和并发症个数是其主要影响因素。（4）智谋促进护理干预措施可以提高患者的智谋水平和自我管理水平,降低其疲乏水平。
曹环[9]（2018）在《手术室护士工作沉浸现状及与工作要求—工作资源的关系》文中研究表明目的调查手术室护士工作沉浸现状,探讨其与工作要求-工作资源的关系,为护理管理者制定科学有效的干预措施提供理论依据。方法采取方便抽样的方法,选取手术室护士 304例作为调查对象,采用一般资料问卷、工作沉浸量表（WOLF）、工作要求量表和工作资源量表对手术室护士进行问卷调查。运用SPSS22.0统计软件对相关数据进行分析,统计方法包括描述性统计分析、独立样本t检验及多元分层回归分析。结果1.手术室护士一般人口学资料手术室护士年龄范围在2055岁,平均年龄（31.22±6.81）岁;其中以女性居多,占85.2%;67.4%的护士为已婚;本科及以上学历者248例,占81.6%;护师及以下职称占66.8%,主管及以上职称占33.2%。2.手术室护士工作沉浸得分情况及在人口社会学资料上的差异比较手术室护士工作沉浸总分为（47.45±9.41）,总均分为（3.65±0.72）。专注、工作享受、内在工作动机三个维度平均得分分别为（15.22±2.97）、（15.47±3.29）、（16.76±4.25）。不同婚姻状况、学历、工作年限及是否有子女的手术室护士在工作沉浸得分上的差异具有统计学意义（均P<0.05）。3.手术室护士工作沉浸与工作要求-工作资源的相关性手术室护士工作沉浸总分与工作要求中的角色模糊（r =-0.626,P<0.01）及工作家庭冲突（r =-0.133,P<0.05）呈负相关,与工作资源中的工作自主性（r= 0.423,P<0.01）、绩效回馈（r= 0.442,P<0.01）、社会支持（r= 0.554,P<0.01）和职业发展机会（r = 0.425,P<.01）四个维度均呈显着正相关;工作沉浸各维度得分与工作要求中的角色模糊和工作家庭冲突维度均呈不同程度负相关（r =-0.594-0.154,P<0.05）,与工作资源量表的四个维度均呈不同程度正相关（r = 0.3250.509,P<0.01）。4.手术室护士工作沉浸影响因素的多元线性回归分析分别以手术室护士工作沉浸总分及各维度得分作为因变量,将单因素分析中有统计学差异的社会人口学资料纳入方程作为第一层控制变量,将工作要求和工作资源的各个维度纳入分层回归方程的第二层进行多元线性分层回归分析。结果显示:①手术室护士的学历（β=-0.136）、角色模糊（β=-0.447）、工作自主性、社会支持与职业发展机会（0.147<β<0.155）均能够显着预测工作沉浸总分;②角色模糊对专注有显着负向预测作用（β=-0.471,P<0.001）;③是否有子女（β=0.217）、角色模糊（β=-0.463）、职业发展机会（β=0.161）能够预测工作享受（均P<0.05）;④仅学历（β =-0.166）、角色模糊（β=-0..300）、工作自主性、社会支持与职业发展机会（0.151<β<0.220）均能够预测工作内在动机。结论1.手术室护士工作沉浸处于中等水平,婚姻状况、学历、工作年限及是否有子女因素对其有显着影响。2.工作要求（角色模糊与工作家庭冲突）负向预测工作沉浸,提示医院护理管理人员应通过提高权责匹配度、明确工作目标来激发护士工作积极性,并通过增加工作人员数量等措施降低手术室护士加班频次和劳动强度,以保障护士自身的身心健康,促进人力资源的持续使用。3.工作资源各个维度如工作自主性、绩效回馈、社会支持、职业发展机会等与工作沉浸显着正相关,其中社会支持得分最高,其次是工作自主性。
马乐[10]（2018）在《资质过高感知对员工建言行为的影响 ——一个有调节的中介模型》文中研究表明资质过高感知是指员工感受到自己所拥有的知识、经验和技能等超过当前岗位要求,从而产生的一种人岗不匹配的认知。作为不充分就业的一种形式,以往研究较多基于相对剥夺理论和公平理论,揭示了资质过高感知对组织及个人产生的负面影响。随着积极心理学与积极组织行为学的兴起,如何知人善任,挖掘并利用员工的心理优势成为当前的热点。近期亦有学者指出资质过高感知的个体基于对自身所处工作环境的看法不同,会表现出对工作行为的积极影响。本研究即在此背景下,通过文献分析,利用问卷调查的研究方法,从以员工为中心的自我认知导向视角,结合人-岗匹配理论、自我调节理论以及心理资本理论,探索中国文化背景下的资质过高感知内容结构,及其对员工建言行为的影响机制和边界条件,以丰富和完善相关的研究。主要研究结果如下:（1）员工资质过高感知包括不匹配感知和无挑战感知两维度,经过因素分析修订后的资质过高感知问卷信效度符合心理测量学要求,可以用于后续研究;（2）资质过高感知在年龄、职位、单位性质等不同人口统计学变量上存在差异,具体表现为50岁以上员工在资质过高感知总分和分维度上得分高于其他年龄段,管理层资质过高感知得分显着高于一般员工,事业单位资质过高感显着低于企业员工;（3）资质过高感知显着正向影响员工建言行为,即资质过高感知越高的员工会表现出更多的建言行为。具体而言,不匹配感知和无发展感知分别显着正向影响促进性建言和抑制性建言;（4）自我效能感对建言行为有显着正向影响,员工自我效能感越高会做出更多建言行为,且自我效能感在资质过高感知与建言行为之间起部分中介作用;（5）自我效能感的中介作用受到内部人身份感知的调节,调节了中介过程的后半路径,具体来讲当内部人身份感知水平越高,资质过高感知通过自我效能感对促进性建言的间接作用越强。研究结果验证了理论假设,解释了资质过高感知影响员工建言行为的作用机制以及边界条件。近期研究者们呼吁应以更为积极的视角看待资质过高以及不充分就业的现象,本文对这一想法提供了支持。这提示,如果员工能积极地看待自己拥有的超出岗位要求的资质,他们在轻松完成本职工作的同时,也更有信心和能力为组织出谋划策。同时如果领导者能够识人用人,发现资质过高感知者的优势,那么资质过高感知者的潜质将得到充分有效的发挥,对个体和组织而言都能实现利益的最大化。
二、血透室护士的角色行为与伦理要求（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、血透室护士的角色行为与伦理要求（论文提纲范文）
（1）血液透析护士职业倦怠与创新行为的相关性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 相关概念 |
| 1.5 研究现状 |
| 1.5.1 职业倦怠相关研究 |
| 1.5.2 创新行为相关研究 |
| 1.6 研究假设 |
| 第2章 研究方案 |
| 2.1 研究设计 |
| 2.2 研究对象 |
| 2.3 抽样方法 |
| 2.4 纳排标准 |
| 2.5 样本量计算 |
| 2.6 测量工具 |
| 2.7 伦理原则 |
| 2.8 技术路线 |
| 2.9 统计分析 |
| 2.10 质量控制 |
| 第3章 研究结果 |
| 3.1 血透护士的一般资料 |
| 3.2 血透护士的职业倦怠状况 |
| 3.2.1 职业倦怠得分 |
| 3.2.2 职业倦怠影响因素的单因素分析 |
| 3.2.3 职业倦怠相关因素的多元线性回归分析 |
| 3.2.4 职业倦怠与离职意愿的结构方程模型 |
| 3.3 血透护士的创新行为状况 |
| 3.3.1 创新行为得分 |
| 3.3.2 创新行为影响因素的单因素分析 |
| 3.3.3 创新行为相关因素的多元线性回归分析 |
| 3.4 职业倦怠与创新行为的相关性 |
| 3.4.1 职业倦怠与创新行为的Spearman相关分析 |
| 3.4.2 创新行为对职业倦怠影响的多元线性回归分析 |
| 第4章 讨论 |
| 4.1 我国血透护士职业倦怠处于轻度水平 |
| 4.2 血透护士职业倦怠的影响因素 |
| 4.3 我国血透护士创新行为能力较弱 |
| 4.4 血透护士创新行为的影响因素 |
| 4.4.1 个体因素 |
| 4.4.2 工作环境 |
| 4.4.3 学习经历和科研产出 |
| 4.5 血透护士职业倦怠与创新行为密切相关 |
| 4.6 启示 |
| 4.6.1 个人层面 |
| 4.6.2 组织层面 |
| 第5章 全文总结 |
| 5.1 研究结论 |
| 5.2 特色与创新 |
| 5.3 研究局限性及展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间成果 |
| 致谢 |
（2）急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的相关性研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 主要概念 |
| 1.5 文献回顾 |
| 1.6 研究内容 |
| 第二章 研究设计与方法 |
| 2.1 研究设计 |
| 2.2 研究对象 |
| 2.3 研究工具 |
| 2.4 资料收集 |
| 2.5 统计处理 |
| 2.6 质量控制 |
| 2.7 伦理问题 |
| 2.8 技术路线 |
| 第三章 研究结果 |
| 3.1 研究对象的一般资料情况 |
| 3.2 研究变量的数据分布特点 |
| 3.3 研究对象心理健康现状及单因素分析 |
| 3.4 研究对象心理韧性现状及单因素分析 |
| 3.5 研究对象生活质量现状及单因素分析 |
| 3.6 研究对象心理健康、心理韧性与生活质量的相关性 |
| 3.7 研究对象生活质量的回归分析 |
| 第四章 讨论 |
| 4.1 急诊科护士的心理健康现状及影响因素 |
| 4.2 急诊科护士的心理韧性现状及影响因素 |
| 4.3 急诊科护士的生活质量现状及影响因素 |
| 4.4 急诊科护士的心理健康、心理韧性与生活质量的相关性分析 |
| 4.5 急诊科护士生活质量的影响因素 |
| 第五章 结论 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 创新点 |
| 5.3 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录A 攻读学位期间发表论文 |
| 附录B 调查问卷 |
| 附录C 综述 急诊科护士心理韧性的研究进展 |
| 参考文献 |
（3）手术室护士工作压力源对其身心健康状况影响的优势分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 符号说明 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 手术室护士的身心健康状况 |
| 1.2 手术室护士的工作压力源与身心健康状况 |
| 1.3 问题的提出 |
| 1.4 研究目的和意义 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 手术室护士的身心健康状况 |
| 2.1.1 手术室护士的心理健康状况 |
| 2.1.2 手术室护士的躯体健康状况 |
| 2.2 手术室护士的工作压力源现状 |
| 2.2.1 压力与压力源定义 |
| 2.2.2 工作压力及工作压力源定义 |
| 2.2.3 工作压力及工作压力源的测量工具 |
| 2.2.4 手术室护士的工作压力源现状 |
| 2.3 手术室护士的工作压力源与身心健康状况 |
| 2.3.1 手术室护士工作压力源与焦虑、抑郁症状 |
| 2.3.2 手术室护士工作压力源与躯体症状 |
| 2.3.3 已有研究分析方法的局限性及优势分析的应用 |
| 2.4 小结 |
| 第三章 研究对象与方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 样本量 |
| 3.3 研究工具 |
| 3.3.1 一般资料调查表 |
| 3.3.2 中国护士工作压力源量表 |
| 3.3.3 广泛性焦虑量表(Generalized Anxiety Disorder-7,GAD-7) |
| 3.3.4 患者健康问卷中的抑郁模块(9-item depression module of thePatient Health Questionnaire-9, PHQ-9) |
| 3.3.5 患者健康问卷躯体症状群量表(Patient Health Questionnaire-15,PHQ-15) |
| 3.4 质量控制 |
| 3.5 统计分析 |
| 3.6 伦理考虑 |
| 第四章 研究结果 |
| 4.1 手术室护士一般资料的描述性分析 |
| 4.2 手术室护士工作压力源的描述性分析 |
| 4.3 手术室护士身心健康状况的描述性分析 |
| 4.4 不同一般资料手术室护士的身心健康状况比较 |
| 4.4.1 不同一般资料手术室护士在焦虑症状得分上的比较 |
| 4.4.2 不同一般资料手术室护士在抑郁症状得分上的比较 |
| 4.4.3 不同一般资料手术室护士在躯体症状得分上的比较 |
| 4.5 手术室护士工作压力源与身心健康状况的相关分析 |
| 4.6 手术室护士工作压力源对身心健康状况影响的优势分析 |
| 4.6.1 手术室护士工作压力源对焦虑症状影响的优势分析 |
| 4.6.2 手术室护士工作压力源对抑郁症状影响的优势分析 |
| 4.6.3 手术室护士工作压力源对躯体症状影响的优势分析 |
| 第五章 讨论 |
| 5.1 手术室护士身心健康状况 |
| 5.1.1 手术室护士焦虑、抑郁症状 |
| 5.1.2 手术室护士躯体症状 |
| 5.2 手术室护士工作压力总分及不同工作压力源维度的得分状况 |
| 5.3 手术室护士工作压力源对身心健康状况影响的优势分析 |
| 5.3.1 手术室护士工作压力源对焦虑、抑郁症状影响的优势分析 |
| 5.3.2 手术室护士工作压力源对躯体症状影响的优势分析 |
| 第六章 结论 |
| 第七章 本研究的创新性与局限性 |
| 7.1 本研究的创新性 |
| 7.2 本研究的局限性 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）南宁市高职护理专业学生人文关怀能力提升研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景、目的和意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究目的 |
| 3.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| 3.文献述评 |
| (三)研究的特点、方法和技术路线 |
| 1.研究特点 |
| 2.研究方法 |
| 3.研究的技术路线图 |
| (四)概念界定 |
| 1.人文 |
| 2.人文关怀及护理人文关怀 |
| 3.人文关怀能力及护理人文关怀能力 |
| (五)相关理论 |
| 1.Watson的人性照护理论 |
| 2.马斯洛需求层次理论 |
| 3.班杜拉社会学习理论 |
| 二、南宁市高职护生人文关怀能力现状调查 |
| (一)南宁市医学院校高职护理专业概况 |
| (二)问卷调查及结果分析 |
| 1.调查对象 |
| 2.调查方法 |
| 3.调查结果 |
| (三)访谈调查及结果分析 |
| 1.调查对象 |
| 2.调查内容 |
| 3.调查方法 |
| 4.调查结果 |
| (四)调查发现的问题 |
| 1.学生专业思想不稳固导致人文关怀能力不足 |
| 2.学生相关知识欠缺导致人文关怀能力不足 |
| 3.学生人际交往能力不足导致人文关怀能力不足 |
| 4.学生相关实践经验欠缺导致人文关怀能力不足 |
| 5.高职护理教育不足导致学生人文关怀能力不足 |
| 三、南宁市高职护生人文关怀能力存在问题的原因分析 |
| (一)学生专业思想不稳定的原因 |
| 1.社会对护理行业存在偏见 |
| 2.护理工作难度增加 |
| 3.学生思想素质欠佳 |
| (二)学生相关知识欠缺的原因 |
| 1.学生学习能力不足 |
| 2.学校教育教学不足 |
| 3.实习医院带教不足 |
| (三)学生人际交往能力不足的原因 |
| 1.学生性格原因 |
| 2.网络社会影响 |
| (四)学生相关实践经验欠缺的原因 |
| 1.学生参加实践活动的主动性欠缺 |
| 2.学生难以获得早接触临床的机会 |
| (五)学校及医院关怀氛围不足的原因 |
| 1.学校方面 |
| 2.医院方面 |
| 四、南宁市高职护生人文关怀能力提升对策 |
| (一)学校方面的对策 |
| 1.加强人文关怀型师资队伍建设 |
| 2.完善人文关怀教育课程体系 |
| 3.改革课程教学内容和方法 |
| 4.打造第二课堂特色活动 |
| 5.营造人文关怀育人氛围 |
| 6.加强与医院的交流合作 |
| 7.学校对策的实践案例 |
| (二)政府方面的对策 |
| (三)社会方面的对策 |
| 1.网络媒体正向舆论引导 |
| 2.医院人文关怀文化示范 |
| (四)学生个人的对策 |
| 五、结语 |
| (一)结论 |
| (二)本研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 读硕士期间发表的论文 |
| 致谢 |
（5）基于工作要求-资源模型的护士执业环境、工作投入与职业倦怠间关系研究 ——以江西省6家三甲综合医院为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 护士执业环境 |
| 1.2.2 护士工作投入 |
| 1.2.3 护士职业倦怠 |
| 1.3 理论依据 |
| 1.3.1 社会性别角色理论 |
| 1.3.2 工作要求-资源理论 |
| 1.4 相关概念界定 |
| 1.4.1 护士执业环境 |
| 1.4.2 工作投入 |
| 1.4.3 职业倦怠 |
| 1.5 研究目的及意义 |
| 1.5.1 研究目的 |
| 1.5.2 研究意义 |
| 1.5.3 研究问题 |
| 第2章 研究对象与方法 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.1.1 纳入标准 |
| 2.1.2 排除标准 |
| 2.1.3 无效问卷剔除标准 |
| 2.2 研究方法 |
| 2.2.1 样本量估计 |
| 2.2.2 研究工具 |
| 2.2.3 资料收集 |
| 2.2.4 资料整理与统计分析 |
| 2.2.5 质量控制 |
| 2.2.6 伦理问题 |
| 第3章 研究结果 |
| 3.1 一般人口学资料 |
| 3.2 护士执业环境、工作投入与职业倦怠的现况 |
| 3.2.1 护士执业环境的现况 |
| 3.2.2 护士工作投入的现况 |
| 3.2.3 护士职业倦怠的现况 |
| 3.3 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在不同人口学变量上的差异分析 |
| 3.3.1 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在性别方面的分析 |
| 3.3.2 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在科室方面的分析 |
| 3.3.3 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在年龄方面的分析 |
| 3.3.4 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在婚姻状况方面的分析 |
| 3.3.5 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在子女数量方面的分析 |
| 3.3.6 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在不同学历方面的分析 |
| 3.3.7 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在职称方面的分析 |
| 3.3.8 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在职务方面的分析 |
| 3.3.9 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在工作年限方面的分析 |
| 3.3.10 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在用工形式方面的分析 |
| 3.3.11 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在年收入方面的分析 |
| 3.3.12 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在择业原因方面的分析 |
| 3.3.13 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在值夜班方面的分析 |
| 3.3.14 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在承担带教工作方面的分析 |
| 3.3.15 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平在专科护士方面的分析 |
| 3.4 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平的相关分析 |
| 3.4.1 护士执业环境与工作投入的相关性 |
| 3.4.2 护士执业环境与职业倦怠的相关性 |
| 3.4.3 护士工作投入与职业倦怠的相关性 |
| 3.5 护士职业倦怠水平的多因素线性回归分析 |
| 3.5.1 变量赋值 |
| 3.5.2 护士情感衰竭的多因素线性回归分析 |
| 3.5.3 护士去人格化的多因素线性回归分析 |
| 3.5.4 护士个人成就感的多因素线性回归分析 |
| 3.6 护士工作投入在执业环境与职业倦怠间的中介效应分析 |
| 第4章 讨论 |
| 4.1 护士执业环境、工作投入与职业倦怠的现况分析 |
| 4.1.1 护士执业环境的现况分析 |
| 4.1.2 护士工作投入的现况分析 |
| 4.1.3 护士职业倦怠的现况分析 |
| 4.2 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平的单因素分析 |
| 4.2.1 护士执业环境的单因素分析 |
| 4.2.2 护士工作投入的单因素分析 |
| 4.2.3 护士职业倦怠的单因素分析 |
| 4.3 护士执业环境、工作投入与职业倦怠水平的关系 |
| 4.3.1 护士执业环境与工作投入的相关性分析 |
| 4.3.2 护士执业环境与职业倦怠的相关性分析 |
| 4.3.3 护士工作投入与职业倦怠的相关性分析 |
| 4.4 护士职业倦怠水平的多因素线性回归分析 |
| 4.5 护士工作投入在执业环境与职业倦怠间的中介效应分析 |
| 4.6 改善护士执业环境、促进工作投入、缓解职业倦怠的具体建议 |
| 第5章 结论 |
| 第6章 研究展望与不足 |
| 6.1 研究的创新点 |
| 6.2 研究的局限性与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
| 综述 |
| 参考文献 |
（6）维持性血液透析患者自我管理效能量表的汉化及信效度检测（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一部分 概述 |
| 1.概念界定 |
| 2.研究目的 |
| 3.研究方法 |
| 4.技术路线图 |
| 5.质量控制 |
| 第二部分 维持性血液透析患者自我管理效能量表的汉化 |
| 1.PKDSMS(the perceived kidney disease self-management scale)量表 |
| 2.量表的翻译与回译 |
| 第三部分 德尔菲专家咨询和预调查 |
| 1 德尔菲专家咨询 |
| 1.1 德尔菲专家咨询法概述 |
| 1.2 专家入选条件 |
| 1.3 专家咨询法步骤 |
| 1.4 专家的组成 |
| 1.5 专家的积极程度 |
| 1.6 专家的权威程度 |
| 1.7 专家咨询结果 |
| 2 预调查 |
| 第四部分 中文版血液透析患者自我管理效能量表的信效度检验 |
| 1 研究对象 |
| 1.1 样本来源 |
| 1.2 纳入标准 |
| 1.3 排除标准 |
| 1.4 确定样本量 |
| 2 研究方法 |
| 2.1 研究工具 |
| 2.2 资料收集方法 |
| 2.3 统计方法 |
| 2.4 数据分析 |
| 3.伦理申请 |
| 4 结果 |
| 4.1 一般资料 |
| 4.2 量表的可接受性 |
| 4.3 条目分析与筛选 |
| 4.4 因子分析与筛选 |
| 4.5 量表的信度分析 |
| 4.6 量表的效度分析 |
| 4.7 效标效度 |
| 第五部分 讨论 |
| 1.中文版血液透析患者自我管理效能量表的临床意义 |
| 2.中文版血液透析患者自我管理效能量表的项目分析 |
| 3 量表的测量学特征 |
| 3.1 量表的内部一致性 |
| 3.2 量表的外在稳定性 |
| 4 量表的效度 |
| 4.1 表面效度 |
| 4.2 内容效度 |
| 4.3 结构效度 |
| 5.效标效度 |
| 第六部分 结论 |
| 研究的创新点 |
| 研究的局限及展望 |
| 研究展望 |
| 参考文献 |
| 综述 维持性血液透析患者自我管理效能测量的研究进展 |
| 参考文献 |
| 缩略词 |
| 附录 |
| 附录1.授权书 |
| 附录2.第一轮德尔菲专家咨询 |
| 附录3.德尔菲专家咨询第二轮 |
| 附录4: 源量表及回译 |
| 附录5.伦理申请 |
| 附录6.调查问卷 |
| 致谢 |
（7）重庆市公立医院血透护士工作压力源及缓解策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义与目的 |
| 1.3 国内外研究综述 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 简要研究评析 |
| 1.4 研究内容与研究方法 |
| 1.4.1 研究内容 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第2章 概念界定和理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 血透护士 |
| 2.1.2 压力 |
| 2.1.3 工作压力 |
| 2.1.4 工作压力源 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 压力经典理论 |
| 2.2.2 需要层次论 |
| 2.2.3 双因素理论 |
| 第3章 重庆市公立医院血透护士工作压力源现状 |
| 3.1 研究对象与方法 |
| 3.1.1 研究对象 |
| 3.1.2 研究工具 |
| 3.1.3 样本收集 |
| 3.1.4 统计分析 |
| 3.2 重庆市公立医院血透护士工作压力源现状 |
| 3.2.1 一般资料调查结果分析 |
| 3.2.2 基于人口统计学变量的重庆市公立医院血透护士工作压力源得分结果分析 |
| 3.2.3 重庆市公立医院血透护士压力应对方式调查结果分析 |
| 3.2.4 个案访谈结果分析 |
| 第4章 重庆市公立医院血透护士工作压力来源分析 |
| 4.1 环境因素压力来源 |
| 4.1.1 公立医院公益性不强 |
| 4.1.2 行业改革、竞争压力大 |
| 4.1.3 血透护士职业风险大 |
| 4.2 组织因素压力来源 |
| 4.2.1 人力资源配置不足 |
| 4.2.2 人际关系复杂,组织领导的管理能力局限 |
| 4.2.3 薪酬福利待遇低,进修学习机会少 |
| 4.3 个人因素压力来源 |
| 4.3.1 自我调适能力不足 |
| 4.3.2 缺乏时间管理与家庭支持 |
| 4.3.3 缺少自主学习的能力 |
| 第5章 重庆市公立医院血透护士工作压力缓解策略 |
| 5.1 环境层面的缓解策略 |
| 5.1.1 政府主导,健全现代医院管理制度 |
| 5.1.2 保障血透护士职业安全 |
| 5.1.3 媒体正确引导 |
| 5.2 组织层面的缓解策略 |
| 5.2.1 优化人力资源配置,提高护士工作积极性 |
| 5.2.2 落实科学的护士绩效考核和薪酬福利制度 |
| 5.2.3 建立多维培训考核体系,为护士减负 |
| 5.2.4 管理者注重人文关怀,构建和谐人际关系 |
| 5.2.5 .打造医院文化,建立组织目标 |
| 5.3 个人层面的缓解策略 |
| 5.3.1 正视工作压力,保持良好心态 |
| 5.3.2 加强自主学习能力,提升自身技能与素质 |
| 5.3.3 加强时间管理,强化家庭支持 |
| 第6章 研究结论及展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（8）智谋促进对维持性血液透析患者自我管理的影响研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 英文缩略词 |
| 第1章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究目标和内容 |
| 1.4 操作性定义 |
| 1.5 理论基础及架构 |
| 第2章 维持性血液透析患者智谋水平、自我管理水平和疲乏水平现状调查研究 |
| 2.1 调查对象 |
| 2.2 调查方法 |
| 2.3 调查结果 |
| 2.4 讨论 |
| 第3章 智谋促进在维持性血液透析患者中的应用研究 |
| 3.1 干预对象 |
| 3.2 干预方法 |
| 3.3 干预结果 |
| 3.4 讨论 |
| 第4章 结论 |
| 第5章 本研究的创新和不足之处 |
| 参考文献 |
| 综述 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 攻读硕士学位期间的科研成果 |
| 致谢 |
（9）手术室护士工作沉浸现状及与工作要求—工作资源的关系（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 符号说明 |
| 第一章 前言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 问题提出 |
| 1.3 研究意义 |
| 第二章 文献综述 |
| 2.1 沉浸的文献综述 |
| 2.2 工作要求-工作资源的研究现状 |
| 2.3 工作沉浸与工作要求-工作资源的相关性研究 |
| 第三章 对象和方法 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 研究工具 |
| 3.3 实施流程 |
| 3.4 质量控制 |
| 3.5 伦理考虑 |
| 3.6 统计分析 |
| 第四章 研究结果 |
| 4.1 手术室护士一般人口学资料 |
| 4.2 手术室护士工作沉浸得分及在人口社会学资料上的差异分析 |
| 4.3 手术室护士工作沉浸得分与工作要求、工作资源各变量得分的相关性分析 |
| 4.4 手术室护士工作沉浸影响因素的多元线性回归分析 |
| 第五章 讨论 |
| 5.1 手术室护士工作沉浸现状 |
| 5.2 手术室护士一般人口学资料对其工作沉浸的影响 |
| 5.3 手术室护士工作要求对其工作沉浸的影响 |
| 5.4 手术室护士工作资源对其工作沉浸的影响 |
| 第六章 研究结论 |
| 第七章 创新性与局限性 |
| 7.1 创新性 |
| 7.2 局限性 |
| 附录 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（10）资质过高感知对员工建言行为的影响 ——一个有调节的中介模型（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1 研究背景 |
| 2 研究意义 |
| 3 研究目的 |
| 第二章 文献综述 |
| 1 资质过高感知的研究 |
| 1.1 资质过高感知的概念 |
| 1.2 资质过高感知的结构与测量 |
| 1.3 资质过高感知的影响因素 |
| 1.4 资质过高感知的影响结果 |
| 2 建言行为 |
| 2.1 建言行为的概念 |
| 2.2 建言行为的结构和测量 |
| 2.3 建言行为的影响因素 |
| 3 自我效能感 |
| 4 内部人身份感知 |
| 4.1 内部人身份感知的概念 |
| 4.2 内部人身份感知的影响因素 |
| 5 研究变量间的关系研究 |
| 5.1 资质过高感知与建言行为 |
| 5.2 自我效能感的中介作用 |
| 5.3 内部人身份感知有调节的中介作用 |
| 6 问题提出与研究假设 |
| 6.1 以往研究不足与问题提出 |
| 6.2 研究假设 |
| 第三章 资质过高感知问卷修订研究 |
| 1 资质过高感知问卷项目确定 |
| 2 资质过高感知问卷的项目分析与探索性因素分析 |
| 2.1 研究对象 |
| 2.2 资质过高感知问卷的项目分析 |
| 2.3 资质过高感知问卷探索性因素分析 |
| 3 资质过高感知问卷的验证性因素分析 |
| 3.1 研究对象 |
| 3.2 资质过高感知问卷验证性因素分析 |
| 3.3 资质过高感知问卷信效度分析 |
| 4 小结 |
| 第四章 资质过高感知对员工建言行为的影响：有调节的中介作用 |
| 1 被试 |
| 2 研究工具 |
| 2.1 资质过高感知问卷 |
| 2.2 员工建言行为问卷 |
| 2.3 自我效能感问卷 |
| 2.4 内部人身份感知问卷 |
| 3 统计方法 |
| 4 问卷信效度分析 |
| 4.1 信度分析 |
| 4.2 效度分析 |
| 4.3 区分效度检验 |
| 4.4 共同方法偏差检验 |
| 5 资质过高感知在人口学变量上的差异分析 |
| 5.1 不同性别员工的差异比较与分析 |
| 5.2 不同年龄员工的差异比较与分析 |
| 5.3 不同学历员工的差异比较与分析 |
| 5.4 不同职位员工的差异比较与分析 |
| 5.5 不同单位性质员工的差异比较与分析 |
| 6 资质过高感知与员工建言行为的关系：有调节的中介作用 |
| 6.1 各变量描述性统计分析 |
| 6.2 资质过高感知对建言行为的回归分析 |
| 6.3 自我效能感的中介作用检验 |
| 6.4 有调节的中介模型检验 |
| 7 小结 |
| 第五章 讨论 |
| 1 资质过高感知的结构维度与量表修订 |
| 2 资质过高感知的人口统计学变量差异分析 |
| 3 资质过高感知对建言行为的影响机制和边界条件 |
| 3.1 资质过高感知与建言行为的关系分析 |
| 3.2 自我效能感的中介作用分析 |
| 3.3 内部人身份感知在中介路径中的调节作用分析 |
| 4 结论 |
| 第六章 创新、不足和展望 |
| 1 创新 |
| 2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
四、血透室护士的角色行为与伦理要求（论文参考文献）
- [1]血液透析护士职业倦怠与创新行为的相关性研究[D]. 周丽芳. 南方医科大学, 2021
- [2]急诊科护士心理健康、心理韧性与生活质量的相关性研究[D]. 黄玉霞. 延边大学, 2021(02)
- [3]手术室护士工作压力源对其身心健康状况影响的优势分析[D]. 杨晓梅. 山东大学, 2021(09)
- [4]南宁市高职护理专业学生人文关怀能力提升研究[D]. 卢冬梅. 广西师范大学, 2020(06)
- [5]基于工作要求-资源模型的护士执业环境、工作投入与职业倦怠间关系研究 ——以江西省6家三甲综合医院为例[D]. 骆佳佳. 南昌大学, 2020(08)
- [6]维持性血液透析患者自我管理效能量表的汉化及信效度检测[D]. 梁爽. 苏州大学, 2020(02)
- [7]重庆市公立医院血透护士工作压力源及缓解策略研究[D]. 季雪梅. 西南大学, 2020(01)
- [8]智谋促进对维持性血液透析患者自我管理的影响研究[D]. 汤彩霞. 南华大学, 2019(01)
- [9]手术室护士工作沉浸现状及与工作要求—工作资源的关系[D]. 曹环. 山东大学, 2018(01)
- [10]资质过高感知对员工建言行为的影响 ——一个有调节的中介模型[D]. 马乐. 上海师范大学, 2018(11)