问：如何加强对事业单位聘用合同的管理
- 答：聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书，是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书，是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单位，另一方是按规定程序聘用的人员。二是规范聘用合同的内容。散仿聘用合同的内容，必须根据《丛掘派合同(范本)》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定，协商约定其他条款，明确双方的权利和义务。三是严格聘期管理。在聘用合同期内，聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度，完善工作程序，疏通事业单位人员的“出口”。四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订，受法律保护，聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容，共同遵照履行。对在履行聘用合渗贺同中发生的争议，及时公正地处理，依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
问：如何加强对事业单位聘用合同的管理
- 答：在江东，孙权令诸葛瑾入川讨荆州未果，鲁肃为孙权所迫，汪梁设鸿门宴邀关羽过江，欲逼还荆州。关羽单刀赴会，以其非凡首态的胆识，挫败了这一谋划。[1] 在许昌，曹操诛杀密谋害己的伏皇后等人，又平定了汉中。为报赤壁之仇，曹操两次起兵与孙权交战，合肥会战，双方困芹运互有胜败。最后孙权作书劝退曹操，曹操也知江东一时不可得，两方罢兵。[1]
问：事业单位聘用合同管理
- 答：事业单位聘用合同是所在单位的工作人员必需是在册在编人员,临时工不能聘用.
