一、切实把老同志的生活待遇落实好（论文文献综述）
高佳楠[1]（2021）在《T县税务局退休干部管理研究》文中研究说明
陈明昭[2]（2020）在《新时代离退休工作的特点和思路》文中研究说明随着社会的快速发展,新时代离退休工作在服务主体、工作主线、服务方式、服务内容等方面均发生了变化。为此,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指导下,从现实出发,通过创新工作观念和方法,把坚持为党和人民事业增添正能量作为基本遵循,落实"两项待遇",加强"两项建设",发挥"两个阵地"作用,提升党组织的凝聚作用,积极应对老同志精神文化的新需求,以实现新时代离退休工作的最大价值。
孙璐[3]（2020）在《通辽市离退休干部服务管理问题研究》文中研究表明在我国,离退休干部是一个值得尊重的特殊群体,是新中国成立的特殊时期v形成的特定群体,是党和国家的宝贵财富。他们为新中国的成立、建设和改革发展做出了卓越贡献,拥有政治优势、经验优势和威望优势,享有特殊的历史地位。随着社会的不断进步和发展,退休干部人数的不断增加,逐渐成为离退休干部群体的重要组成部分。党的十九大以来,习近平总书记要求“要认真做好离退休干部工作”,而离退休干部群体多样化、多元化的精神文化和养老服务需求,与单一、有限的服务保障能力之间的矛盾日益突出,迫切需要在服务精准化方面加快改进和完善。本文以离退休干部高层次有效服务管理为视角,充分运用文献分析、问卷调查和实证分析的方法,对通辽市离退休干部服务管理工作的实际情况进行了深入的调查。综合运用公共管理、公共服务等相关理论,对通辽市离退休干部服务管理工作现实状况进行客观分析,归纳总结取得的工作成效。并对存在的问题逐一梳理,重点分析了老干部工作者队伍结构不合理、落实各项待遇方法较为单一、离退休干部日常活动难以开展、离退休干部精准化服务水平不够高、离退休干部作用发挥不明显等方面存在的问题,并从离退休干部服务管理部门自身建设、离退休党组织作用、活动阵地资源、老干部工作者精准化服务意识、离退休干部发挥作用平台机制等方面总结分析原因。同时,比较分析了通辽市开鲁县涉老组织一体化、扎鲁特旗离退休干部党工委建设的经验亮点,结合新时代下的离退休干部服务管理,学习先进国家养老服务的经验,对新时代下通辽市离退休干部服务管理工作发展提出了相应对策建议。
倪晶[4]（2020）在《新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例》文中研究表明离退休干部是党和国家的宝贵财富。党的十九大报告中强调“认真做好离退休干部工作”,充分体现了党和国家对老干部工作的高度重视和特别关注。近年来,离退休干部队伍结构发生了显着变化,离休干部人数锐减且整体进入“双高期”（高龄期和高发病期）,而退休干部人数不断递增,逐渐成为老干部人群的绝对主体力量。老干部思想观念呈现多元化趋势,他们已经不再满足于传统的“待遇养老”,更多倾向于“文化养老”,精神文化和发挥余热方面的需求日益凸显,老干部工作面临新的问题与挑战。本文结合十九大报告中“认真做好离退休干部工作”的要求,从落实政治待遇、落实生活待遇、组织引导作用发挥、加强学习活动阵地建设四个角度,详细介绍整理了江苏省泰兴市离退休干部服务管理的创新实践,其中建设“五银五心”组织生活馆、打造“三有一落实”服务品牌都是泰兴的有益尝试。接着以泰兴市离退休干部这个群体作为研究对象,归纳出当前离退休干部服务管理工作中存在的薄弱环节,并对这些问题的产生原因进行剖析。最后从深化老干部党建工作、细化老干部服务保障、推进老干部发挥余热、强化学习活动阵地建设、加强老干部工作队伍自身建设五个方面,就完善离退休干部服务管理提出了合理可行的对策建议,为促进新形势下老干部工作转型发展、科学发展提供参考。具体思路是开展“党建+”活动、打造老干部党建综合体、助力“银发生辉”工程、推动社区老干部“三家”工程。
花聪云[5]（2020）在《河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究》文中认为离休干部是党和国家的宝贵财富,安排照顾好他们的晚年生活,保障他们老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐,是各级党委政府义不容辞的责任,是公共管理的重要任务。当前,河南省直机关的离休干部已经进入“高龄期”、“高发病期”,现有的离休干部服务管理模式较为陈旧、单一,已经不能更好的适应当前离休老同志的生活现状。如何才能釆取宏观和微观相结合、长远和现实相结合的工作思路,把省直离休干部工作结合我省政治、经济发展的大环境去考虑,怎么才能紧紧围绕“高龄”、“高发病”出现的新情况、新问题认真研究探索,积极改革创新,以积极的精神状态、强烈的责任感做好离休干部工作,既是社会需求广泛关注的问题,也是公共管理亟待解决的一个重要课题。本论文研究的范围为河南省直机关,研究调查对象为河南省直机关的离休干部。本文主要运用文献分析法、访谈法和调查研究法,运用马斯洛需求层次理论、和谐社会理论和社会保障理论从省直离休干部的基本情况作为切入点,对省直离休干部服务管理的现状及问题进行了调研和分析。通过研究,提出省直机关离休干部服务管理方面存在的对思想上不够重视,服务设施不够健全,人员配备不足,支部党建工作存在不足以及服务管理方法缺乏创新等问题。通过深入分析造成这些问题的主观因素和客观因素,针对性的提出从增强服务意识,加强老干部工作队伍建设,大力推广现代化老干部信息服务平台等方面改进离休干部服务管理的对策和建议,使离休干部服务管理更加适应新形势的需要。
刘少南[6]（2020）在《新形势下老干部工作转型发展研究 ——以山东省L市为例》文中研究指明在2016年全国老干部工作先进集体和先进工作者表彰大会上,习近平总书记指出:“老干部工作承担着党中央关心爱护老干部的重要任务,是一项需要付出、需要奉献的重要工作”。习总书记的这一重要指示,充分体现了党中央对老干部工作的高度重视,为新形势下做好老干部工作指明了前进的方向。同年,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,第一次提出了“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”的总体要求。在新形势下,对老干部工作转型发展进行研究具有理论和现实意义。L市是革命老区,在老干部工作转型发展的紧迫性上具有代表性,对L市的老干部工作转型发展进行研究,对于其他地区的有关工作都有一定的借鉴意义。本文运用文献分析法和调研问卷法,基于积极老龄化理论和毕生发展观理论,对L市老干部工作转型发展现状进行了概括,对转型发展过程中的问题进行了研究,深入剖析了转型发展过程中的问题原因,并在此基础上有针对性地提出了新形势下进一步推进老干部工作转型发展的策略。本文研究发现,在当前的老干部工作转型发展过程中存在的主要问题如下:一是引领老干部发挥作用有欠缺;二是老干部政治待遇落实不到位;三是老干部生活待遇落实不到位;四是老干部精神文化需求供给不充分;五是老干部工作队伍建设不到位。而产生这些问题的原因包括:一是对老干部工作重要性认识不足;二是对老干部生活待遇落实上重物质轻精神;三是在满足精神文化需求上缺乏宣传与组织;四是老干部个人思想认识有偏差;五是老干部党建工作模式落后。为进一步解决老干部工作转型发展过程中的问题,本文提出了以下有针对性的策略:一是进一步抓好老干部政治待遇的落实;二是进一步抓好老干部生活待遇的落实;三是切实满足老干部精神文化需求;四是积极引导老干部发挥正能量;五是提高老干部工作队伍综合素质;六是推动老干部养老社区志愿服务建设。
韦绍行[7]（2019）在《简谈离退休干部党支部加强对老同志增添正能量组织引导的着力点——关于学习两个《宣传提纲》的一些体会》文中认为开讲之前我先从两方面解释这个讲题的题意:一是我为什么确定这个讲题?两个《宣传提纲》（即中组部2015年9月下发的《学习贯彻习近平总书记等中央领导同志在"双先"表彰大会上重要讲话精神宣传提纲》和《为党的事业增添正能量活动宣传提纲》）。这"两个《宣传提纲》,对习近平为总书记的党中央有关新形势下加强老同志工作重要政策作了全面、深刻、准确地解读,对当前和今后
丁桂花[8]（2013）在《贯彻“以人为本”理念 切实做好老干部工作》文中认为老干部是中国特殊历史条件下形成的特殊群体,是我们党和国家的宝贵财富。胡锦涛同志曾经在全国离退休干部工作座谈会上强调指出:"做好老干部工作确实事关大局,十分重要"。一定要把对老干部工作的领导同加强老干部工作部门和队伍自身建设、同构建社会主义和谐社会统一起来部署、结合起来推进,自觉地把老干部工作摆到重要位置。
李景峰,武建学[9]（2013）在《做好企业离退休人员思想工作的实践与思考》文中指出做好企业离退休人员思想工作,是健全和完善离退休人员工作体制机制和制度,走出一条中国特色的老龄事业发展道路,维护稳定,创建和谐企业,和谐社会的有效途径。作者通过多年的实践探索,认为做好离退休思想工作要着重做好五个方面的工作:①狠抓党的建设,保证党的思想政治工作全覆盖;②全面加强离退休人员的教育;③尊重老同志,落实好老同志政治和生活待遇;④加强和改进活动阵地建设,不断满足老同志的精神文化生活需求;⑤加强心理关怀和疏导,落实各项服务制度,抓好重点难点问题的解决。实践证明,做好离退休职工思想工作,思想工作者观念要转变,方法要创新,务必做到"一全、一情、一实、三贴近"。
张昕媛,王兴富[10]（2010）在《推动我局离退休工作再上新台阶》文中研究说明本报讯 实习记者张昕媛 通讯员王兴富报道 4月27日，国家海洋局离退休工作会议在湖北襄樊召开。国家海洋局党组成员、人事司司长李春先出席会议并发表重要讲话。局人事司常务副司长洪福忠，局办公室（财务司）副主任（副司长）赵光磊等领导出席了会议。局属各单位分管离退休工?
二、切实把老同志的生活待遇落实好（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、切实把老同志的生活待遇落实好（论文提纲范文）
（2）新时代离退休工作的特点和思路（论文提纲范文）
| 一、离退休工作的新变化新特点 |
| （一）服务主体发生变化 |
| （二）工作主线发生变化 |
| （三）服务方式发生变化 |
| （四）服务内容发生变化 |
| 二、创新工作观念和方法，努力推进离退休工作转型发展科学发展 |
| （一）落实“两项待遇”，是做好离退休工作的基础 |
| （二）加强“两项建设”，扎实做好老同志的思想引领工作 |
| （三）发挥“两个阵地”作用，努力推进学与乐结合层次的转型发展 |
| （四）提升老同志组织的凝聚作用，积极为党和人民事业增添正能量 |
| （五）积极应对老同志精神文化的新需求，不断提升服务管理的层次 |
| （六）加强离退休工作队伍建设，自觉强化政治责任和政治担当，干出“存在感” |
| 三、结语 |
（3）通辽市离退休干部服务管理问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景和意义 |
| (一) 研究背景 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一) 国外研究现状 |
| (二) 国内研究现状 |
| (三) 简要评述 |
| 三、研究内容和研究方法 |
| (一) 研究内容 |
| (二) 研究方法 |
| (三) 创新之处 |
| 第一章 关键概念和理论基础 |
| 第一节 离退休干部工作的相关概念 |
| 一、离退休干部的概念和范围 |
| 二、离退休干部服务管理的内涵和主要内容 |
| 第二节 离退休干部服务管理的理论基础 |
| 一、公共服务理论 |
| 二、人力资本理论 |
| 第二章 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 第一节 通辽市离退休干部服务管理机构设置 |
| 一、通辽市离退休干部的基本情况 |
| 二、通辽市离退休干部服务管理组织机构设置 |
| 第二节 通辽市离退休干部服务管理现状 |
| 一、党建引领,带头做好离退休干部服务管理 |
| 二、抓实信息化工作,不断创新工作举措 |
| 三、抓实规范化建设,工作效能得到提升 |
| 四、抓实精准化服务,推进落实更加到位 |
| 五、抓实专业化管理,工作队伍得到锤炼 |
| 六、依托正能量活动,发挥特长优势 |
| 第三章 通辽市离退休干部服务管理实证分析 |
| 第一节 通辽市开鲁县离退休干部“六位一体”服务管理模式分析 |
| 一、整合资源人才共享,搭建工作平台 |
| 二、逐层落实责任机制,筑牢工作基石 |
| 三、实现现代服务管理,创建新型模式 |
| 四、激发“银发人才”潜能,充分发挥余热 |
| 第二节 通辽市扎鲁特旗离退休干部党工委工作案例分析 |
| 一、离退休干部党工委建设的意义 |
| 二、完善提升离退休干部党工委服务管理体系 |
| 第四章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题 |
| 第一节 老干部工作者队伍结构不合理 |
| 第二节 落实各项待遇方法较为单一 |
| 第三节 离退休干部日常活动难以开展 |
| 第四节 离退休干部精准化服务水平不够高 |
| 第五节 离退休干部发挥作用不明显 |
| 第五章 通辽市离退休干部服务管理存在的问题原因剖析 |
| 第一节 服务管理部门自身建设有待加强 |
| 第二节 离退休干部党组织作用发挥不充分 |
| 第三节 离退休干部活动阵地资源不足 |
| 第四节 精准化服务意识不强 |
| 第五节 第五节离退休干部发挥作用平台机制不健全 |
| 第六章 推动通辽市离退休干部服务管理发展的对策建议 |
| 第一节 提高离退休干部工作者队伍的工作水平 |
| 一、打造现代化高水平老干部工作者队伍 |
| 二、强化大局意识激励担当作为 |
| 三、鼓励老干部工作者创新方式方法 |
| 第二节 加强离退休干部思想政治建设工作 |
| 一、探索建立离退休干部党组织服务管理平台 |
| 二、强化思想政治,夯实基层组织建设 |
| 第三节 加强离退休干部活动阵地建设 |
| 一、整合资源建立离退休干部活动平台 |
| 二、积极推进文化养老 |
| 第四节 推进离退休干部服务管理工作精准化、信息化、规范化 |
| 一、注重转变思想观念 |
| 二、注重用心用情服务 |
| 三、注重创新工作手段 |
| 第五节 深入落实离退休干部待遇保障机制 |
| 一、加强组织领导 |
| 二、切实落实好各项待遇 |
| 三、加大困难离休干部帮扶力度 |
| 第六节 积极发挥离退休干部正能量作用 |
| 一、推进涉老组织一体化服务管理 |
| 二、引导离退休干部常态化、长效化发挥正能量 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 通辽市离退休干部服务管理调查问卷 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（4）新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 导论 |
| 1.1 研究背景和选题意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 选题意义 |
| 1.2 国内外相关研究综述 |
| 1.2.1 国内理论研究现状 |
| 1.2.2 国外理论研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 第2章 相关概念界定及研究的理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 离退休干部的定义和分类 |
| 2.1.2 干部离退休制度的建立和发展 |
| 2.1.3 离退休干部服务管理 |
| 2.1.4 离退休干部工作面临的新情况新问题 |
| 2.2 依托的管理学理论基础 |
| 2.2.1 需求理论 |
| 2.2.2 毕生发展观理论 |
| 2.2.3 积极老龄化理论 |
| 第3章 江苏省泰兴老干部服务管理的创新实践 |
| 3.1 江苏省泰兴市老干部工作现状 |
| 3.2 老干部政治待遇落实情况 |
| 3.2.1 老干部思想政治建设情况 |
| 3.2.2 老干部党组织建设情况 |
| 3.3 老干部生活待遇落实情况 |
| 3.3.1 打造个性化多样化服务保障品牌 |
| 3.3.2 推进离休干部看病就医“三有一落实”工作 |
| 3.3.3 开展社区老干部“四就近”服务工作 |
| 3.4 老干部学习活动阵地建设情况 |
| 3.5 引导老干部发挥余热情况 |
| 第4章 存在的问题不足和原因分析 |
| 4.1 泰兴市老干部管理工作中的薄弱环节和盲区 |
| 4.1.1 组织凝聚方面存在的问题 |
| 4.1.2 服务保障方面存在的问题 |
| 4.1.3 发挥作用方面存在的问题 |
| 4.1.4 文化养老方面存在的问题 |
| 4.2 存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 思想认识存在偏差 |
| 4.2.2 基础工作不够到位 |
| 4.2.3 能力素质有所欠缺 |
| 第5章 做好当前老干部工作的意见和建议 |
| 5.1 进一步深化老干部党建工作 |
| 5.1.1 提升政治站位 |
| 5.1.2 强化老干部政治建设 |
| 5.1.3 抓牢老干部思想建设 |
| 5.1.4 突出老干部党组织建设 |
| 5.1.5 推进社区老干部党建工作 |
| 5.2 进一步细化老干部服务保障 |
| 5.2.1 全面提速离休干部签约家庭医生工作 |
| 5.2.2 全力畅通离休干部看病就医绿色通道 |
| 5.2.3 全心解决老干部特殊困难和难点问题 |
| 5.3 进一步推进老干部发挥余热 |
| 5.3.1 结合形势需要开展主题活动 |
| 5.3.2 持续拓展正能量活动载体平台 |
| 5.4 进一步强化老干部学习活动阵地建设 |
| 5.4.1 加强老干部党建活动阵地建设 |
| 5.4.2 加强老干部文体娱乐活动阵地建设 |
| 5.5 进一步强化老干部工作队伍自身建设 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附:调研相关资料 |
| 1 江苏泰兴市建设“党建综合体”打造“红色加油站” |
| 2 老干部初心访谈录——我的入党故事 |
| 3 老干部发挥作用剪影 |
（5）河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| (二)国内外研究状况 |
| 1、国内文献综述 |
| 2、国外文献综述 |
| (三)论文的研究方法 |
| 1、文献分析法 |
| 2、调查研究法 |
| (四)论文的理论依据 |
| 1、马斯洛需求层次理论 |
| 2、和谐社会理论 |
| 3、社会保障理论 |
| (五)论文研究重难点与创新之处 |
| 1、研究重难点 |
| 2、创新之处 |
| 二、离休干部服务管理相关基础概念 |
| (一)离休 |
| (二)离休干部 |
| (三)离休干部服务管理机构工作原则 |
| 三、河南省直离休干部服务管理工作的现状 |
| (一)河南省直离休干部的简况 |
| (二)河南省直离休干部服务管理机构的功能 |
| (三)河南省直离休干部服务管理工作的内容 |
| 1、离休干部政治待遇管理 |
| 2、离休干部生活待遇管理 |
| 3、离休干部发挥余热作用管理 |
| 4、离休干部服务管理工作队伍建设 |
| (五)河南省直离休干部服务管理工作的特征 |
| 1、保障项目的全面性 |
| 2、管理对象的特殊性 |
| 3、对象身份的干部属性 |
| 4、制度管理的独立性 |
| 四、河南省直离休干部服务管理的预期目标和存在的问题 |
| (一)河南省直离休干部服务管理要实现的预期目标 |
| (二)河南省直离休干部服务管理中存在的问题 |
| 1、部分省直单位对离休干部服务管理工作不够重视 |
| 2、离休支部党建工作落实不到位 |
| 3、部分单位服务管理设施不够健全 |
| 4、服务管理队伍人员配备不足 |
| 5、服务管理方法缺乏创新,信息化工作开展不到位 |
| 五、河南省直离休干部服务管理问题的原因分析 |
| (一)离休工作认识观念因素 |
| (二)离休工作人员服务意识因素 |
| (三)离休干部工作队伍素质因素 |
| (四)离休干部自身因素 |
| 六、完善省直离休干部服务管理的对策 |
| (一)增强服务意识,统筹兼顾,用心用情做好离休干部工作 |
| 1、强化组织领导 |
| 2、强化服务意识 |
| (二)强化党建引领,加强省直离休干部思想政治建设 |
| 1、加强领导,强化责任 |
| 2、落实经费保障机制 |
| 3、组织引导离休干部发挥作用 |
| 4、加强老干部活动中心(室)建设 |
| (三)加强省直离休干部工作队伍建设 |
| 1、着力解决离休工作机制、人员配备等问题 |
| 2、增强离休干部工作者的素质 |
| (四)搭建现代化信息服务平台,打造快速高效服务管理网络 |
| 1、创建高质量、多功能管理服务信息平台 |
| 2、加大重视力度,创造有利条件 |
| 3、抓好三项建设,推动信息化建设 |
| 4、以精准服务推进信息化平台推广 |
| 5、跟进平台建设,及时优化升级 |
| 6、鼓励、支持老同志积极参与 |
| 七、结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录一:关于和省直**厅正厅级离休干部访谈记录 |
| 附录二:关于和省直**厅副厅级离休干部访谈记录 |
| 附录三:省**厅信息化建设工作座谈会 |
| 附录四:河南**大学老干部管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 附录五:省**局管理服务信息化建设情况座谈记录 |
| 个人简历 |
| 致谢 |
（6）新形势下老干部工作转型发展研究 ——以山东省L市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究问题 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.3.1 现实意义 |
| 1.3.2 理论意义 |
| 1.4 国内外研究现状 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.4.3 文献评述 |
| 1.5 核心概念 |
| 1.5.1 老干部 |
| 1.5.2 老干部工作 |
| 1.6 理论基础 |
| 1.6.1 积极老龄化理论 |
| 1.6.2 毕生发展观理论 |
| 1.7 研究方法 |
| 1.7.1 文献分析法 |
| 1.7.2 调研问卷法 |
| 1.8 研究思路 |
| 1.9 研究内容 |
| 1.10 可能的创新点 |
| 第二章 新形势下老干部工作转型发展的紧迫性 |
| 2.1 改革开放以来老干部工作发展沿革 |
| 2.1.1 初步形成:1978-1982 |
| 2.1.2 确立完善:1982-2012 |
| 2.1.3 转型发展:2012至今 |
| 2.2 新形势下老干部工作面临的挑战 |
| 2.2.1 积极老龄化背景下老干部发挥作用诉求迫切 |
| 2.2.2 老干部精神文化需求提高 |
| 2.2.3 老干部日常生活需求提高 |
| 2.2.4 老干部服务管理难度加大 |
| 2.2.5 老干部工作人员素质能力欠缺 |
| 2.3 老干部工作转型发展的方向 |
| 第三章 L市老干部工作转型发展的现状 |
| 3.1 L市老干部工作基本情况 |
| 3.2 转型发展中采取的措施及成效 |
| 3.2.1 加强老干部思想政治建设 |
| 3.2.2 推进老干部党建工作 |
| 3.2.3 提高老干部服务水平 |
| 3.2.4 提升文化养老水平 |
| 3.2.5 引领老干部发挥正能量 |
| 第四章 L市老干部工作转型发展中存在的问题及原因 |
| 4.1 转型发展中存在的问题 |
| 4.1.1 引领老干部发挥作用有欠缺 |
| 4.1.2 老干部政治待遇落实不到位 |
| 4.1.3 老干部生活待遇落实不到位 |
| 4.1.4 老干部精神文化需求供给不充分 |
| 4.1.5 老干部工作队伍建设不到位 |
| 4.2 问题产生的原因 |
| 4.2.1 对老干部工作重要性认识不足 |
| 4.2.2 对老干部生活待遇落实上重物质轻精神 |
| 4.2.3 在满足精神文化需求上缺乏宣传与组织 |
| 4.2.4 老干部个人思想认识有偏差 |
| 4.2.5 老干部党建工作模式落后 |
| 第五章 新形势下进一步推进老干部工作转型发展的策略 |
| 5.1 进一步抓好老干部政治待遇的落实 |
| 5.1.1 深化学习教育,增强对老干部的政治引领 |
| 5.1.2 增强组织凝聚,提升老干部党建工作质量水平 |
| 5.2 进一步抓好老干部生活待遇的落实 |
| 5.2.1 精准补齐短板弱项 |
| 5.2.2 精准谋划服务措施 |
| 5.2.3 精准健全帮扶机制 |
| 5.3 切实满足老干部精神文化需求 |
| 5.3.1 推进老年大学建设发展 |
| 5.3.2 积极整合老干部活动资源 |
| 5.4 积极引导老干部发挥正能量 |
| 5.4.1 培养老干部积极乐观态度 |
| 5.4.2 为老干部发挥作用创造条件 |
| 5.4.3 为老干部发挥作用保驾护航 |
| 5.5 提高老干部工作队伍综合素质 |
| 5.5.1 保持思想素质的与时俱进 |
| 5.5.2 培养良好的工作作风 |
| 5.6 推动老干部养老社区志愿服务建设 |
| 5.6.1 不断充实志愿者队伍 |
| 5.6.2 提高志愿者的服务能力与质量 |
| 5.6.3 提高参与养老志愿服务的积极性 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
（7）简谈离退休干部党支部加强对老同志增添正能量组织引导的着力点——关于学习两个《宣传提纲》的一些体会（论文提纲范文）
| 一、首先要弄清“老同志为党的事业增添正能量”的基本概念及其内涵 |
| （一）什么叫正能量？ |
| （二）党中央在什么政治背景下提出老同志为党的事业增添正能量这一新的理念？ |
| （三）党中央要求老同志为党的事业增添什么样的正能量？ |
| 1、发挥好老同志的“三个优势”（即“政治优势”、“经验优势”、“威望优势”）； |
| 2、组织引导老同志“做好三件事”（即“讲好中国故事”、“弘扬中国精神”、“传播中国好声音”）。 |
| 3、努力做到“两个继续”（即继续以身作则弘扬党的光荣传统和优良作风，继续为实现“两个一百年”奋斗目标贡献力量。） |
| 4、深入推进“一个活动”（即深入推进以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的正能量活动）； |
| 5、“正能量”所包括的各方面内容（即所有积极的、健康的、催人奋进的、给人力量的、充满希望的能量）。 |
| （四）党中央要求老同志以什么样的方式去为党的事业增添正能量？ |
| （五）习近平总书记讲话中对离退休干部的尊称。 |
| 二、当前离退休干部党支部加强对老同志增添正能量组织引导的特殊意义 |
| （一）加强对老同志增添正能量的组织引导，是贯彻落实党中央关于新形势下老干部工作重要决策的迫切需要。 |
| （二）加强对老同志增添正能量的组织引导，是弘扬党的优良传统和中华民族传统美德的迫切需要。 |
| （三）加强对老同志增添正能量的组织引导，是全面推进从严治党战略布局的迫切需要。 |
| （四）加强对老同志增添正能量的组织引导，是汇聚力量推进全面小康建设的迫切需要。 |
| 三、离退休干部党支部加强老同志增添正能量组织引导工作的着力点 |
| （一）坚持实事求是，在掌握老同志为党的事业增添正能量的底数上下功夫。 |
| （二）开展有效活动，在把老同志的革命激情激发出来上下功夫。 |
| （三）做好深入细致工作，在激发老同志自觉自愿把自己的优势发挥出来上下功夫。 |
| （四）搭建多种平台，在为老同志老有所为增添正能量上下功夫 |
| （五）选准内容，在让老同志的独特优势得以充分发挥上下功夫。 |
| 四、离退休干部党支部要努力提高组织引导老同志增添正能量的能力 |
| （一）加强思想政治学习，增强组织引导工作的政治定力。 |
| （二）建立健全组织机构，增强组织引导工作的带动力。 |
| （三）健全服务保障体系，增强组织引导工作的感染力。 |
| （四）强化党建制度落实，增强组织引导工作的战斗力。 |
| （五）加强多方沟通协调，增强组织引导工作的穿透力。 |
（8）贯彻“以人为本”理念 切实做好老干部工作（论文提纲范文）
| 一、认真做好老干部的思想政治工作 |
| 二、加强离退休干部党支部的组织建设 |
| 三、进一步落实两个待遇问题 |
| 1. 落实政治待遇方面 |
| 2. 落实生活待遇方面 |
| 四、办好活动室开展丰富多彩的文体活动 |
| 五、加强老干部部门的自身建设 |
| 1. 加强工作人员的理论学习和业务学习 |
| 2. 建立健全管理制度 |
| 3. 改进作风,真情服务 |
（9）做好企业离退休人员思想工作的实践与思考（论文提纲范文）
| 1 做好企业离退休人员思想工作的重要性和必要性 |
| 2 目前企业离退休人员思想工作存在的问题和面临的挑战 |
| 3 做好企业离退休人员思想工作的实践和探索 |
| 3.1 抓好党的组织建设, 形成组织网络全覆盖 |
| 3.2 以理论学习和政治教育为主题, 以离退休党员为主体, 全面提升离退休人 |
| 3.3 抓好正面教育, 牢固树立社会主义核心价值观 |
| 3.4 在政治上尊重老同志, 落实好老同志的各项政治待遇 |
| 3.5 在生活上照顾老同志, 落实好老同志的各项生活待遇 |
| 3.6 加强和改进活动阵地建设, 以活动为载体, 不断满足老同志的精神文化生 |
| 3.7 落实好各项服务制度, 抓好重点难点问题的解决 |
| 3.8 加强心理辅导和疏导 |
| 4 思考和建议 |
| 4.1 思想工作应与现代科学的新方法相结合 |
| 4.2 思想工作应形成合力, 构建良好的工作格局 |
| 4.3 思想工作应与时俱进, 不断创新, 做到与时代同步 |
| 4.4 做好离退休职工思想工作 |
四、切实把老同志的生活待遇落实好（论文参考文献）
- [1]T县税务局退休干部管理研究[D]. 高佳楠. 哈尔滨工程大学, 2021
- [2]新时代离退休工作的特点和思路[J]. 陈明昭. 黄冈职业技术学院学报, 2020(06)
- [3]通辽市离退休干部服务管理问题研究[D]. 孙璐. 内蒙古民族大学, 2020(02)
- [4]新形势下老干部服务与管理工作研究 ——以江苏省泰兴市为例[D]. 倪晶. 湘潭大学, 2020(02)
- [5]河南省直机关离休干部服务管理工作问题研究[D]. 花聪云. 郑州大学, 2020(02)
- [6]新形势下老干部工作转型发展研究 ——以山东省L市为例[D]. 刘少南. 济南大学, 2020(05)
- [7]简谈离退休干部党支部加强对老同志增添正能量组织引导的着力点——关于学习两个《宣传提纲》的一些体会[A]. 韦绍行. 广西老社会科学工作者协会2019年年会征文集, 2019
- [8]贯彻“以人为本”理念 切实做好老干部工作[J]. 丁桂花. 学理论, 2013(33)
- [9]做好企业离退休人员思想工作的实践与思考[J]. 李景峰,武建学. 电力勘测设计, 2013(03)
- [10]推动我局离退休工作再上新台阶[N]. 张昕媛,王兴富. 中国海洋报, 2010