一、浅谈档案人员的素质培养（论文文献综述）
华方园[1]（2021）在《探析新时代企业档案人才培养和素质提升策略》文中研究表明档案工作已进入到一个崭新的时代,众多企业为适应新时代对档案工作的要求,不断完善人才队伍结构。本文对人才培养等术语进行概述,对当前档案工作人才培养和素质提升的现状进行分析,并结合档案工作实际,提出可以通过分重点、有方向地培养人才的策略,促进企业档案人员专业能力与素养的提高,以提升企业档案工作整体水平。
吕明泽[2]（2020）在《社区档案服务现状调研 ——以哈尔滨市为例》文中指出档案记录着人类社会发展的点点滴滴,是人类社会活动的原始记录,它既发挥着传承历史文化的作用,也在各种社会活动中实现其价值。社区作为基层组织承担着社会基层管理的责任与义务,社区档案更是记录着社区居民的基本信息和实践活动的具体内容,档案留存下来的不仅是真凭实据,也传承并留存了社区服务活动的轨迹。社区档案工作虽然有较大的进步,但面对如何构建社会主义和谐社区这一难题,档案的服务作用仍需要大力开发。因此本文力图发现在社区档案服务过程中存在的问题,从主体客体等角度,以哈尔滨市的社区工作实际作为调研对象,同时结合各个社区的服务开展现状,提出相应的服务提升对策。
李欣[3]（2020）在《职业院校档案管理工作规范化研究 ——以湖南M职业院校为例》文中研究说明档案管理工作是职业院校管理工作中必不可少的组成部分,在职业院校长远发展中有着不可替代、不可动摇的地位,它不仅承担着妥善保存学校档案的职责,更在开发学校档案信息资源、推动学校信息化建设、提升学校内涵发展和治理能力方面都有着非常重要的责任。随着经济社会的进步,职业院校也迎来了新的发展,致力于在教育教学质量、科研水平、人才培养质量和社会影响力等方面提升自身竞争力,经历了教职工人员不断增多、学生数量成倍增长等发展后,档案管理工作在经费投入、开发利用等方面也取得了些许成绩,但也面临着诸多问题亟待解决,它主要体现在制度不完善、责任落实不到位、信息化水平不高等方面,很大程度影响着档案管理工作的规范化水平。本论文详述了档案管理工作相关理论,阐述了职业院校档案管理工作的内容、性质、特点、基本原则及职业院校档案管理工作规范化的依据和特征等,并以湖南M职业学院为例分析了职业院校档案管理工作中存在基础设施建设不达标、档案收集工作困难、档案案卷质量不高、档案利用效率较低、档案信息化建设滞后等突出的问题,并深刻剖析了问题产生的原因主要是对档案管理工作的重视程度不够、档案管理机制不够完善、部门归档立卷制度落实不到位、档案人员队伍素质不高、档案资源开发利用力度不够等。针对职业院校档案管理工作存在的问题提出了健全档案管理机制体、提升档案保管保护水平、夯实档案基础业务、建立考核激励机制、推进档案管理信息化、打造档案数据共享服务平台等规范档案管理工作的意见与建议,提升职业院校档案管理工作的规范化水平。
佘馨语[4]（2020）在《商业银行档案管理现状分析 ——以工商银行JX分行为例》文中进行了进一步梳理由于经济形势逐渐呈现多样化发展,商业银行间竞争逐渐趋于白热化,若想在激烈的竞争中走出差异化道路,商业银行必须在开拓创新的同时注重银行整体业务的发展。有效的商业银行档案管理系统对整个银行的经营管理工作变得至关重要,这不仅是银行经营水平的基本衡量指标,也是银行客户服务质量的保障和银行经营效率的保证,它对于防范金融危机、打击经济犯罪、维护社会安定、促进和谐发展等方面无不发挥着重要作用。然而,近年来商业银行档案工作虽然已经得到了一定的重视,但是起步晚、起点低、参考对象少等因素依然阻碍着其快速升级。随着电子化时代的进入,电子档案的普及很大程度上为档案的转型发展提供了支持与便利,然而,档案的价值依然未能得到充分挖掘。本文针对商业银行档案管理的现状和出现的问题,以实地调研获得的资料为依据,试从客观、理性的角度,以档案学、金融学的视角进行原因分析,剖析档案管理工作存在的不足,进而提出了解决问题的建议对策。
高阳[5]（2020）在《医疗保险档案管理在新形势下的强化策略》文中研究说明医疗保险档案管理工作具有非常重要的作用,其和医疗保险工作的多个方面均有十分紧密的联系,包括现状、发展和改革,其对医疗保险工作的各个方面予以记载,随着形式的不断变化,我们一定要通过有效手段,积极改善和强化医保档案管理。本文以医疗保险档案管理为着手点,简要分析其存在的问题,就新时期如何强化医疗保险档案管理展开深入探究,希望能为大家提供有效参考。
刘奕[6]（2020）在《5G网络技术对提升4G网络性能的研究》文中认为随着互联网的快速发展,越来越多的设备接入到移动网络,新的服务与应用层出不穷,对移动网络的容量、传输速率、延时等提出了更高的要求。5G技术的出现,使得满足这些要求成为了可能。而在5G全面实施之前,提高现有网络的性能及用户感知成为亟需解决的问题。本文从5G应用场景及目标入手,介绍了现网改善网络性能的处理办法,并针对当前5G关键技术 Massive MIMO 技术、MEC 技术、超密集组网、极简载波技术等作用开展探讨,为5G技术对4G 网络质量提升给以了有效参考。
刘森,张书维,侯玉洁[7]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中研究指明根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
程远[8]（2019）在《新公共服务理论下江苏省盱眙县水利档案管理问题及对策研究》文中提出水务局作为地方水行政的主管部门,其职能是为社会和公众提供与水资源相关的各种服务,水利档案作为各水利主管部门进行水利事业的管理、建设等活动的原始记录,是国家信息资源的一部分,其内容具有原始数据价值高、综合性、地域性等特点,并且涉及多个学科和专业。水利档案不但能为水利建设提供重要的依据和建议,而且能够为社会公众和各行业提供极具参考和利用价值的信息内容。在新公共服务理论的影响下,水利档案需要更好的为公众和社会服务。水利档案管理工作是水务局的职能之一,是公共管理的一部分,其价值就是为水利档案的利用者提供更好的查询服务,从而充分实现水利档案的利用价值,更好的为社会和公众服务。随着科技和信息的发展,传统的水利档案管理方法已经无法满足现代公众和社会对于水利档案信息的需求。本文将新公共服务理论作为理论基础,并对新公共服务理论的内涵加以分析,通过对江苏省盱眙县水务局及其下属部门和单位的水利档案管理的实际情况进行调研,选取了44名档案管理工作者进行调查问卷和访谈,使得在研究过程中得到更加有效的信息和数据,总结出当前江苏省盱眙县水务局及其下属单位和部门水利档案管理的现状,指出存在问题,并提出了相应的解决对策。本文通过研究得出完善盱眙县水利档案管理建设的对策和建议,以更好的为水利行业工作者和社会公众服务,第一,要从制度上进行改革完善并加以落实,制度的制定要以服务公众为原则,并由公众进行监督落实;第二,注重人才引进以及人才培养,提高水利档案管理人员的福利待遇,水利档案信息化离不开高新技术人才,高水平高素质的人才才能提高水利档案管理水平;第三,加强水利档案数字化建设以无纸化水利档案逐渐代替传统的文本档案;第四,加大水利档案的资金投入,改善基础设施,提高水利档案管理的硬件和软件水平。
张思羽[9]（2019）在《企业决策理性提升视阈的企业档案管理研究》文中认为企业决策是企业管理的核心,而制约决策理性提升的关键因素是参与决策过程的信息及其质量。企业档案作为企业重要的信息元资源,与其他信息相比,具有原生性、确定性和真实性等不可比拟的品质优势。因此,企业管理高层要重视档案在决策过程中的作用发挥,以有效提升决策的理性程度。企业档案部门要增强决策服务意识,及时、有效地响应企业决策的信息需求,挖掘企业档案的潜在价值,并通过在参与过程中得到的反馈及时调整档案管理方面的不足。本文首先从概念界定出发,分析了企业决策、企业决策理性以及企业档案管理的相关概念和内涵,然后梳理了企业决策理性提升与企业档案的内在联系和相互作用。通过分析,发现企业实践中企业档案参与决策的实际情形:一方面,企业决策层对档案信息的态度消极,没有档案因素参与决策的制度设计,决策过程中企业档案信息的常态化缺席;另一方面,企业档案人服务决策的意识淡漠,面向档案决策的档案资源整合与开发严重滞后,主动服务决策和及时有效响应决策信息需求的绩效十分有限。这既是严重影响企业决策科学性的深层原因,又是企业档案工作长期不受重视和效益低下的关键所在。为此,本文提出了促进企业档案有效参与企业决策的对策和思路,寄希望于从意识重构到关系重构,并对档案部门作面向决策的功能定位、资源建构和人员结构与素质的优化。基于企业决策理性提升的企业档案管理与企业决策关系重构,既有益于企业决策科学化,也有助于企业档案管理水平提升。在有关企业决策理性的研究中,鲜有学者考虑档案的因素;在有关企业档案管理的研究中,也多集中在宏观效益、信息化建设和业务规范的讨论。本文尝试将两者作内在联系的分析和关系重建的思考,希望对提升企业决策层的档案意识,对促进企业档案工作创新和档案信息的高价值发挥,有一定的参考借鉴作用。
李志娜[10]（2019）在《新闻档案服务社会进步现状分析》文中研究指明现代社会,信息化高速发展,档案在各行各业被利用的越来越多,价值功能的体现也日益丰富。在新闻领域,随着现代新媒体技术的进步,新闻产品的更新速度越来越快,产生的新闻档案也越来越多。新闻档案的增多以及新闻档案载体形式的多样性增加了新闻档案的管理难度,同时也为新闻档案服务社会进步提供了更多种可能性。本文基于当前社会新闻档案服务社会进步的社会功能表现,分析新闻档案服务社会进步的作用意义以及相关障碍因素,并从新闻业务工作、新闻业务从业人员、技术应用三个层面为新闻档案服务社会进步提出相关强化措施。
二、浅谈档案人员的素质培养（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈档案人员的素质培养（论文提纲范文）
（1）探析新时代企业档案人才培养和素质提升策略（论文提纲范文）
| 一、研究的意义 |
| 二、档案人才培养和人才素质的涵义 |
| (一)档案人才培养 |
| (二)档案人才素质 |
| 三、当前企业档案人才培养和素质提升的方式 |
| (一)档案人员参加企业内外的各项培训 |
| (二)档案人员参加地区档案工作研讨会和经验交流会 |
| (三)岗位竞聘等升职渠道和精神物质激励 |
| (四)通过学业进修提升文化程度 |
| (五)在企业内部文化活动中展示档案人员才能 |
| 四、促进档案人才培养和素质提升的建议 |
| (一)增加交流培训的时长和力度 |
| (二)分重点、有方向地对人员进行培养 |
| (三)加大新技术、新媒介领域的人才培养 |
| (四)提高档案人员综合素质与信息素养 |
| (五)侧重对人才创新能力的培养 |
（2）社区档案服务现状调研 ——以哈尔滨市为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、课题的研究目的与研究意义 |
| (一)研究目的 |
| (二)研究意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| (一)国内研究现状 |
| (二)国外研究现状 |
| (三)我国社区档案服务问题研究所处困境与未来发展空间 |
| 三、课题研究的重点、难点、创新点 |
| （一）研究的重点 |
| (二)研究的难点 |
| (三)研究的创新点 |
| 四、课题研究的方法与框架结构 |
| (一)研究的方法 |
| (二)研究的框架结构 |
| 第一章 社区工作与社区档案工作概述 |
| 第一节 社区工作 |
| 一、社区工作的特点 |
| 二、社区工作的内容 |
| 三、社区工作的功能 |
| 第二节 社区档案工作 |
| 一、社区档案工作的内容 |
| 二、社区档案工作的特点 |
| 三、社区档案工作的类型 |
| 四、社区档案工作的意义 |
| 本章小结 |
| 第二章 哈尔滨市社区档案服务调研分析 |
| 第一节 调研方案 |
| 一、调研目的 |
| 二、调研对象 |
| 三、调研内容 |
| 第二节 调研样本分析 |
| 一、社区工作人员样本统计分析 |
| 二、社区档案使用情况样本分析 |
| 三、社区居民的需求情况分析 |
| 第三节 调研结果研究 |
| 一、社区档案服务取得的成绩 |
| 二、社区档案服务存在的问题 |
| 本章小结 |
| 第三章 优化社区档案服务的对策 |
| 第一节 健全社区档案服务制度 |
| 一、提高重视,加强监督 |
| 二、加大投入,提供保障 |
| 三、依法治档,提高水平 |
| 第二节 不断加强社区档案人才队伍建设 |
| 一、加强档案工作人员的教育 |
| 二、发展社区档案工作志愿者 |
| 三、聘用高素质人才 |
| 第三节 提高社区档案服务的主动性 |
| 一、增强社区档案工作人员服务的主动性 |
| 二、构建社区档案便民服务网络平台 |
| 三、主动针对不同群体细化社区档案服务 |
| 四、主动提供分门别类的档案服务 |
| 第四节 加强社区档案宣传,普及社区居民档案意识 |
| 一、鼓励社区居民共同参与档案活动 |
| 二、增加对社区居民的信息化知识培训 |
| 三、加强对社区居民档案内容的隐私保护 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表论文 |
（3）职业院校档案管理工作规范化研究 ——以湖南M职业院校为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 第一节 选题背景与研究意义 |
| 一、选题背景 |
| 二、研究意义 |
| 第二节 国内外研究现状 |
| 一、国内研究现状 |
| 二、国外研究现状 |
| 三、国内外研究现状述评 |
| 第三节 研究思路与方法 |
| 一、研究思路 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 核心概念界定 |
| 一、职业院校档案 |
| 二、档案管理工作规范化 |
| 第二章 职业院校档案管理工作概述及理论依据 |
| 第一节 职业院校档案管理工作的理论基础 |
| 一、来源原则理论 |
| 二、科学管理理论 |
| 第二节 职业院校档案管理工作概述 |
| 一、职业院校档案管理工作的内容 |
| 二、职业院校档案管理工作的性质 |
| 三、职业院校档案管理工作的特点 |
| 四、职业院校档案管理工作的要求 |
| 第三节 职业院校档案管理工作规范化的特征与依据 |
| 一、职业院校档案管理工作规范化的特征 |
| 二、职业院校档案管理工作规范化的依据 |
| 第三章 职业院校档案管理工作现状及存在的问题 |
| 第一节 湖南M职业学院档案管理工作现状 |
| 一、档案机构设置情况 |
| 二、室藏档案类别及数量 |
| 三、档案人员队伍建设 |
| 四、档案管理工作取得成效 |
| 第二节 湖南M职业学院档案管理工作存在的问题 |
| 一、档案保管设施建设落后 |
| 二、档案收集工作较困难 |
| 三、档案案卷整理不规范 |
| 四、档案利用效率较低 |
| 五、档案信息化建设滞后 |
| 第四章 职业院校档案管理工作存在问题的原因分析 |
| 第一节 档案管理工作重视度不高 |
| 一、院领导对档案工作的认识不够全面 |
| 二、档案机构领导责任意识不强 |
| 三、部门归档立卷制度落实不到位 |
| 第二节 档案管理机制不够健全 |
| 一、档案管理制度不够完善 |
| 二、缺乏行之有效的激励机制 |
| 第三节 档案人员队伍素质不高 |
| 一、档案人员专业素养不高 |
| 二、档案人员缺乏进取意识 |
| 三、档案队伍变动性较大 |
| 第四节 档案资源开发利用力度不够 |
| 一、对档案资源开发利用的重要性认识不足 |
| 二、档案人员的编研专业素养不够高 |
| 三、档案资源开发利用的手段落后 |
| 第五章 职业院校档案管理工作规范化建议 |
| 第一节 健全档案管理机制 |
| 一、提高档案工作重视程度 |
| 二、加强档案人员队伍建设 |
| 三、完善档案管理制度体系 |
| 四、建立档案工作考核常态制 |
| 第二节 提高档案保管保护水平 |
| 一、完善档案库房设施 |
| 二、配备档案信息化设备 |
| 第三节 重视档案基础业务建设 |
| 一、落实部门归档立卷制度 |
| 二、严格归档案卷质量 |
| 三、重视档案鉴定工作 |
| 四、优化档案室藏资源结构 |
| 五、做好档案开发利用服务 |
| 第四节 推进档案管理信息化 |
| 一、开展档案数字化工作 |
| 二、建设档案管理系统 |
| 三、打造数据资源共享服务平台 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 本人读研期间完成的研究成果 |
| 致谢 |
（4）商业银行档案管理现状分析 ——以工商银行JX分行为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 一、研究背景及意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、论文内容与研究方法 |
| 四、课题研究的重点、难点、创新点 |
| 第一章 相关知识概述 |
| 第一节 商业银行档案的构成、特点和价值 |
| 一、商业银行档案的构成 |
| 二、商业银行档案的特点 |
| 三、商业银行档案的价值 |
| 第二节 商业银行档案管理的流程和意义 |
| 一、商业银行档案管理流程 |
| 二、商业银行档案管理意义 |
| 本章小结 |
| 第二章 商业银行档案管理存在的问题及原因分析——以中国工商银行JX市分行为例 |
| 第一节 工商银行JX分行档案管理存在的问题 |
| 一、管理问题 |
| 二、人才机制问题 |
| 三、档案存储问题 |
| 四、档案信息安全问题 |
| 第二节 工商银行JX分行档案管理现存问题的原因分析 |
| 一、管理制度的缺失 |
| 二、人才建设机制尚未确立 |
| 三、档案存储设施落后 |
| 四、档案信息安全管理风险大 |
| 本章小结 |
| 第三章 商业银行档案管理的对策 |
| 第一节 转变观念整章建制 |
| 一、引进先进的档案管理理念 |
| 二、建立健全档案管理制度 |
| 三、加强档案工作的监督力度 |
| 第二节 完善培养机制加强人才建设 |
| 一、制定人才培养机制 |
| 二、完善人才培养体系 |
| 第三节 引进先进技术加强硬件建设 |
| 一、升级银行档案存储设施 |
| 二、完善银行档案外包机制 |
| 第四节 完善信息安全体系加强安全管理 |
| 一、完善银行档案信息安全系统 |
| 二、增强档案工作人员的信息安全意识 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）医疗保险档案管理在新形势下的强化策略（论文提纲范文）
| 一、医疗保险档案管理存在的不足 |
| 二、医疗保险档案管理的强化策略 |
| 三、结语 |
（6）5G网络技术对提升4G网络性能的研究（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 4G网络现处理办法 |
| 2 4G网络可应用的5G关键技术 |
| 2.1 Msssive MIMO技术 |
| 2.2 极简载波技术 |
| 2.3 超密集组网 |
| 2.4 MEC技术 |
| 3 总结 |
（7）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（8）新公共服务理论下江苏省盱眙县水利档案管理问题及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 有利于水利档案管理理论的完善 |
| 1.2.2 有利于水利档案管理水平的提高 |
| 1.2.3 有利于为其他单位和部门改进档案管理工作提供参考 |
| 1.2.4 有利于维护公民的合法权益 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国内研究现状 |
| 1.3.2 国外研究现状 |
| 1.4 研究方法及创新点 |
| 1.4.1.研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.4.3 本文创新点 |
| 第2章 相关概念与理论概述 |
| 2.1 水利档案概述 |
| 2.1.1 水利档案的概念 |
| 2.1.2 水利档案的基本类型 |
| 2.1.3 水利档案的特点 |
| 2.1.4 水利档案的价值和意义 |
| 2.2 新公共服务理论概述 |
| 2.2.1 新公共服务理论的概念 |
| 2.2.2 新公共服务理论的内涵 |
| 2.3 新公共服务理论对水利档案管理工作的要求 |
| 2.3.1 水利档案管理要服务公众利益 |
| 2.3.2 水利档案管理要重视公民权利 |
| 2.3.3 水利档案管理要注重服务水平 |
| 第3章 江苏省盱眙县水利档案管理现状 |
| 3.1 盱眙县水务局档案管理部门概况 |
| 3.2 盱眙县水利档案管理的调研分析 |
| 3.2.1 问卷调查过程 |
| 3.2.2 访谈过程 |
| 3.3 盱眙县水利档案管理现状 |
| 3.3.1 盱眙县水利档案管理制度状况 |
| 3.3.2 盱眙县水利档案管理人员状况 |
| 3.3.3 盱眙县水利档案管理硬件及基础设施状况 |
| 3.3.4 水利档案管理软件应用情况 |
| 第4章 江苏省盱眙县水利档案管理存在的问题及分析 |
| 4.1 盱眙县水利档案管理存在的问题 |
| 4.1.1 水利档案管理制度不健全 |
| 4.1.2 水利档案管理人员结构不合理 |
| 4.1.3 水利档案管理信息化程度低 |
| 4.1.4 水利档案硬件和基础设施落后 |
| 4.2 新公共服务理论下盱眙县水利档案管理存在问题的原因分析 |
| 4.2.1 档案管理制度观念落后 |
| 4.2.2 档案管理工作人员专业性不强 |
| 4.2.3 水利档案数字化建设落后 |
| 4.2.4 水利档案管理资金和科技投入不足 |
| 第5章 完善水利档案管理建设的对策和建议 |
| 5.1 规范水利档案管理制度 |
| 5.1.1 水利档案管理工作应该服务于公众 |
| 5.1.2 公众参与和监督水利档案管理工作 |
| 5.2 提高水利档案管理人员的专业素质 |
| 5.2.1 引进高素质的水利档案专业人才 |
| 5.2.2 加强水利档案管理人员的能力提升工作 |
| 5.3 加强水利档案管理的数字化建设 |
| 5.3.1 水利档案数字化建设的内容 |
| 5.3.2 水利档案数字化建设的原则 |
| 5.3.3 水利档案数字化建设的意义 |
| 5.4 加大水利档案管理的资金投入 |
| 5.4.1 多渠道加大水利档案资金投入 |
| 5.4.2 设立水利档案管理专项资金 |
| 5.4.3 提高水利档案管理人员的福利 |
| 第6章 结论与不足 |
| 6.1 研究的结论 |
| 6.2 研究的不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 1 |
| 附录 2 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
（9）企业决策理性提升视阈的企业档案管理研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 一、绪论 |
| (一)选题背景及意义 |
| 1.选题背景 |
| 2.选题意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国外研究现状 |
| 2.国内研究现状 |
| (三)研究思路、研究方法与创新之处 |
| 1.研究思路 |
| 2.研究方法 |
| 3.创新之处 |
| 二、相关概述 |
| (一)企业决策与企业决策理性 |
| 1.企业决策 |
| 2.企业决策理性 |
| (二)企业档案与企业档案管理 |
| 1.企业档案 |
| 2.企业档案管理 |
| (三)企业决策理性提升与企业档案的内在联系 |
| 1.企业决策理性与参与决策的信息品质正相关 |
| 2.企业档案是有助于企业决策理性的优势性资源 |
| 三、企业决策理性提升与企业档案管理的相互作用 |
| (一)企业档案管理对企业决策理性提升的影响 |
| 1.企业档案在企业决策者层面的作用 |
| 2.企业档案在企业决策过程中的参与 |
| (二)企业决策理性提升对企业档案管理的促进 |
| 1.企业决策理性提升促使档案管理理念转变 |
| 2.企业决策理性提升促使企业档案部门优化管理环节 |
| 3.企业决策理性提升促使档案部门信息服务能力提升 |
| 四、基于企业决策理性提升的关系考察与问题分析 |
| (一)企业决策层对企业档案信息的消极态度 |
| 1.忽视企业档案的决策支持价值 |
| 2.缺乏档案参与的制度规定 |
| 3.决策过程中档案信息的常态化缺席 |
| (二)企业档案管理对企业决策的支持不足 |
| 1.企业档案人员参与企业决策的意识淡漠 |
| 2.面向决策的档案信息资源开发滞后 |
| 3.企业档案服务于决策的绩效不明显 |
| 五、着眼企业决策理性提升的企业档案管理与企业决策关系重构 |
| (一)意识重建与决策过程的档案参与 |
| 1.决策层档案意识的提升 |
| 2.决策过程中档案因素的嵌入 |
| (二)面向决策的档案部门功能与结构优化 |
| 1.档案部门的功能定位与岗位责任 |
| 2.以服务决策为目标的档案资源建构和优化 |
| (三)档案部门人员结构与素质提升 |
| 1.优化档案部门的人员结构 |
| 2.增强档案人员的决策服务意识 |
| 3.提升档案人员参与决策的能力 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（10）新闻档案服务社会进步现状分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 一、研究的目的和意义 |
| 二、国内外研究现状 |
| 三、研究方法及论文框架 |
| 四、研究的重点、难点及创新点 |
| 第一章 新闻档案相关知识理论概述 |
| 第一节 新闻档案的类型、特点 |
| 一、新闻档案的类型 |
| 二、新闻档案的特点 |
| 第二节 新闻档案的社会功能表现 |
| 一、新闻档案的稽凭功能 |
| 二、新闻档案的参考功能 |
| 三、新闻档案的文化传承功能 |
| 四、新闻档案的研究支撑功能 |
| 本章小结 |
| 第二章 新闻档案服务社会进步影响因素分析 |
| 第一节 新闻档案服务社会进步的作用意义 |
| 一、净化社会政治环境 |
| 二、促进社会经济发展 |
| 三、丰富群众文化生活 |
| 四、服务新闻领域本身 |
| 第二节 新闻档案服务社会进步的障碍因素 |
| 一、思想观念因素 |
| 二、管理方式因素 |
| 三、人员素质因素 |
| 四、基础投入因素 |
| 五、技术应用因素 |
| 第三节 新闻档案服务社会进步的障碍因素产生的原因分析 |
| 一、档案意识有待增强 |
| 二、制度规范执行力度不够 |
| 三、作用功能发挥渠道不畅 |
| 四、信息化建设相对滞后 |
| 本章小结 |
| 第三章 新闻档案服务社会进步应采取的强化措施 |
| 第一节 新闻业务工作层面的措施 |
| 一、加强新闻档案的管理意识 |
| 二、加大新闻档案的经费投入 |
| 三、完善新闻档案机构设置和职能划分 |
| 第二节 新闻档案从业人员层面的措施 |
| 一、提高新闻档案从业人员的整体素质 |
| 二、增强新闻档案从业人员的专业技能 |
| 三、定期开展新闻档案从业人员培训 |
| 第三节 技术应用层面的措施 |
| 一、数字化建设 |
| 二、建立共享平台 |
| 三、安全建设 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 |
四、浅谈档案人员的素质培养（论文参考文献）
- [1]探析新时代企业档案人才培养和素质提升策略[J]. 华方园. 机电兵船档案, 2021(06)
- [2]社区档案服务现状调研 ——以哈尔滨市为例[D]. 吕明泽. 黑龙江大学, 2020(04)
- [3]职业院校档案管理工作规范化研究 ——以湖南M职业院校为例[D]. 李欣. 湖南师范大学, 2020(01)
- [4]商业银行档案管理现状分析 ——以工商银行JX分行为例[D]. 佘馨语. 黑龙江大学, 2020(05)
- [5]医疗保险档案管理在新形势下的强化策略[J]. 高阳. 办公室业务, 2020(08)
- [6]5G网络技术对提升4G网络性能的研究[J]. 刘奕. 数码世界, 2020(04)
- [7]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [8]新公共服务理论下江苏省盱眙县水利档案管理问题及对策研究[D]. 程远. 安徽大学, 2019(02)
- [9]企业决策理性提升视阈的企业档案管理研究[D]. 张思羽. 湖北大学, 2019(05)
- [10]新闻档案服务社会进步现状分析[D]. 李志娜. 黑龙江大学, 2019(03)
标签：档案管理论文; 水利论文; 企业档案工作规范论文; 社会因素论文; 工作管理论文;