如何引导女职工面对加入WTO的挑战

一、浅议如何引导女职工应对入世的挑战（论文文献综述）

李青^[1]（2021）在《现代性视角下美国非正式科学教育发展研究》文中认为非正式科学教育为人类社会现代化进程培育了具备科学素养和理性精神的现代公民,以教育的现代化彰显人的主体性和科学理性,最终指向人的现代性。但当前,我国非正式科学教育却面临制度、观念和方法等因素制约而无法对接社会转型需要。美国非正式科学教育的良性发展,为美国社会现代化转型培育了具有自主意识和理性精神的科学公民,有力地推动科学与社会的融动互进。美国社会现代化诉求是如何借助非正式科学教育渗透到民众心智中的,非正式科学教育在此过程中究竟扮演何种角色?研究以美国非正式科学教育发展历程为研究对象,试图揭示出美国社会现代性是如何体现并作用于美国非正式科学教育的发展过程。研究采用文献分析法、历史分析法、比较研究法等对美国非正式科学教育的发展历程进行系统化梳理。依托社会文化情境理论等,对美国非正式科学教育发展演进的文化、政治、经济、等社会情境进行剖析,揭示美国非正式科学教育发展演进与美国社会现代化转型的互动关系,剖析非正式科学教育是如何培育具有主体意识、科学素养和理性精神思维的科学公民来顺应社会现代化转型的。绪论部分主要交代选题的价值、相关学术动态、研究设计的依据以及研究对象的合理化界定,使研究对象明确、重点突出、思路清晰。第一章聚焦宗教神性裹挟下的非正式科学教育是如何培育虔诚信徒,培育神性社会所需的宗教价值观;第二章聚焦政治化的非正式科学教育,剖析非正式科学教育如何通过科学启蒙为新国家培育具有民族意识和政治素养的国家公民,践行为民主政治巩固民意的政治使命;第三章聚焦工业化时期非正式科学教育是如何回应社会形态跃迁和生产力解放诉求,并强调非正式科学教育塑造的技术理性及其极化对人性的异化;第四章转向对技术理性极化的利弊反思,以培育具备科学反思精神和批判意识的能动公民为目标,批判技术理性对整全人性的异化,并强调非正式科学教育需要渗透知识背后的方法、态度和价值观元素,推动公众理解科学的价值及潜在的风险;第五章则根植于后现代实践哲学下的追求个体解放和意识独立的时代诉求,强调非正式科学教育逐渐从服务宗教、政治、经济和文化意识的姿态回归到追求个体自主意识的理性精神的本真使命,强调教育的实践性、情境性和交互对话性,以主体间性思维审视传播主体和公众间的互动关系,倡导公众在交流对话中加深对科学的认知,塑造具有整全理性的科学公民。研究认为,美国非正式科学教育的发展经历了从科学大众走化向大众科学化的历程,即逐渐从外在于人的工具的现代性形态转向回归人性本体的后现代性形态。教育目的从“外在的目的”转向“本体的目的”;教育内容从“有序的科学”转向“跨界的科学”;实施模式从“单向的灌输”转向“双向的交互”,体现出一种从“依附性发展”转向“批判性发展”的态势。研究指出,美国文化传统、资本主义精神和分权自治体制是影响美国非正式科学教育发展的因素。目标与内容明晰、实施模式多元、广受社会支持和重视成效评估是其实践经验。最终在把握我国非正式科学教育面临的理念、经费、人员、制度和评估困境的基础上,提出我国非正式科学教育良性发展的路径:根植我国科学教育发展历史与现实,正确处理文化差异与非正式科学教育发展的辩证关系;营造适切非正式科学教育良性发展的生态环境,提升其制度体系完善性和民主参与的文化生态;聚焦专业性人才培养,加强非正式科学教育的专业人才培养质量;重视家庭情境中的科学知识传递,弥补家庭科学教育的缺失;关切非正式科学教育成效评价,健全其的成效测评体系。我国非正式科学教育发展需要理性反思美国经验的适切性,思考“自上而下”与“自下而上”模式的互鉴可能;检视整体迈向“公众参与科学”阶段是否冒进;探索非正式科学教育“情境断裂”的缝合思路。

王海亮^[2]（2019）在《当代中国劳模精神研究》文中研究表明劳模是我国成千上万先进模范人物的杰出代表,是我国亿万劳动人民的模范群体。自20世纪30年代以来,一批又一批的劳模在中国共产党的团结和带领下,在中国革命和建设的伟大实践中铸就了伟大的劳模精神。肯定劳模作用、弘扬劳模精神,对于坚持马克思主义指导思想、弘扬中国精神、加强思想政治教育、培育德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人、凝聚中国力量,进而实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的意义。本文从当代中国劳模精神研究的理论基础出发,明确了马克思主义相关哲学思想观点和列宁社会主义思想理论中的相关观点为当代中国劳模精神研究的理论基础,中华优秀传统文化为其理论支撑,中国共产党人的相关理论成果为理论依据。在此基础上,本文深入研究了当代中国劳模精神“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的内涵,具有的民族性与时代性、政治性与群众性、客观性与能动性、先进性与曲折性、实践性与发展性等特征,以及具有的导向与凝聚、教育与感召、激励与引领等强大功能;阐述了当代中国劳模精神在萌芽期、雏形期和发展期分别体现出“革命型”、“老黄牛型”、“创新型”的时代特色。中国劳模精神的形成发展史就是近现代中国共产党团结带领中国劳动人民的奋斗史,是中国革命、社会主义建设和改革开放的进程史,是劳模群体爱国奉献、艰苦奋斗、勤劳拼搏、积极进取的精神史,为在新时代继承弘扬中国劳模精神留下了宝贵的经验启示。本文批判了针对当代中国劳模精神的错误论调,分析了影响当代中国劳模精神认同感和影响力下降的原因,进而提出了弘扬当代中国劳模精神的路径。即用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,贯彻党和国家的大政方针,树立科学的思想价值理念,做好劳模精神的理论研究,激发当代中国劳模精神的内生动力;加强党和政府对劳模工作的领导和支持,充分发挥群团组织的积极作用,强化劳模自我提高的意识,让劳模进一步彰显劳模精神的榜样力量;以重大庆祝活动为契机,把握重要时间节点,充分发挥主流媒体的宣传作用,推动创建劳模创新工作室,让弘扬当代中国劳模精神常态化;将弘扬劳模精神纳入德智体美劳教育体系,纳入中国特色功勋荣誉表彰制度体系,融入创新创业时代洪流,融入中国特色社会主义文化强国战略,将弘扬劳模精神与培育践行社会主义核心价值观、继承与培育中国精神、坚定文化自信、发展劳模文化产业等紧密结合、融合发展,让劳模精神成为永不褪色的精神旗帜。

朱明磊^[3]（2019）在《我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究》文中认为改革开放以来,我国建筑业农民工作为一线建筑工人的主体,为国家现代化建设和建筑业经济支柱性地位获得做出了不可磨灭的贡献。然而,我国五千余万建筑业农民工普遍存在年龄大、个人资本少、就业质量差、市民化难等突出问题,已经无法满足新时代我国国民经济高质量发展和建筑业现代化转型升级的需要,亟待通过产业工人化手段培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍。学术界针对“建筑业农民工问题”做了诸多探讨,普遍指出从事“苦、累、险、脏、乱、差”工作的建筑业农民工群体承受着权益保障严重不足、职业可持续发展困难重重等诸多不公平待遇,已经成为“不平衡不充分矛盾”的典型代表,但是鲜有系统研究“建筑业农民工产业工人化机理与对策”的学术成果,难以为政府部门制定解决方案提供针对性的智力支持和决策参考。基于此,本文在系统梳理和充分借鉴国内外相关研究成果的基础上,展开我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍、影响机理和路径对策研究,对推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍,促进建筑业持续健康发展和社会全面进步,助力早日实现“两个一百年”奋斗目标实现等具有一定的理论价值和现实意义。本文的主要研究内容如下:首先,基于历史文献研究和全国性调研数据,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现状问题和现实障碍。（1）从历史发展的维度探究了我国建筑业农民工产业工人化的演变历程和现状问题;（2）从建筑农民工自身资本（人力资本、经济资本和社会资本）障碍和外部条件（社会、政府、行业、企业）障碍两个方面,剖析了我国建筑业农民工产业工人化的现实障碍;（3）从维持现状和改变现状两个视角对我国建筑业农民工产业工人化趋势进行了预判。其次,借助解释结构模型（ISM）运算,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于文献研究、问卷调研和专家访谈,确定了27个影响我国建筑业农民工产业工人化的关键因素;（2）借助ISM对影响因素之间的相互关系进行逻辑辨析和层阶分析,得到了我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构图;（3）对我国建筑业农民工产业工人化影响因素的多层递阶结构进行深度解析,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理是“在社会、政府、行业和企业等外部条件作用下,建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本三者共同提升的过程,最终享有现代产业工人的高质量就业机会和平等的城市社会福利待遇”。再次,借助中国统计年鉴数据和工地调研访谈数据,构建Logit模型和系统动力学（SD）模型,从静态和动态两个方面实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理。（1）基于我国建筑业农民工产业工人化的关键影响因素和影响机理,再次设计调研问卷,并选取重庆市20个建筑工地进行调研访谈;（2）根据第二次调研数据构建Logit模型,分析了关键影响因素的作用方式和作用效果,完成了影响机理的静态实证;（3）基于我国建筑业农民工产业工人化影响机理的理论框架,利用SD工具构建了我国建筑业农民工产业工人化的系统仿真模型,并借助中国统计年鉴和实地调研访谈数据,设定资本投资总量变化情景、单位资本需要量变化情景、产业工人目标数量变化情景等不同政策情景运行该动态仿真模型,情景分析了关键影响因素的作用强度和敏感程度,动态实证了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,得到了影响我国建筑业产业工人数量变化和我国建筑业农民工产业工人化速率变化的政策敏感因素。最后,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍的对策建议。以培育一批稳定的高素质建筑业产业工人队伍为最终目标,基于建筑业农民工产业工人化的现实障碍和影响机理,提出了“建构建筑业农民工人力资本、经济资本和社会资本有效积累共同提升的长效机制”的对策建议,并明确了对策措施的阶段性和时序性。本文遵循“现状问题-障碍分析-机理研究-对策建议”的研究思路,以我国建筑业农民工为研究对象,经过理论分析和实证研究,揭示了我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,形成了研究观点和研究视角的创新,丰富了农民工产业工人化相关理论体系的科学内涵和应用范畴,有助于农民工问题研究的深化;同时,基于我国建筑业农民工产业工人化的影响机理,提出了推动我国建筑业农民工产业工人化培育一支稳定的高素质的建筑业产业工人队伍的对策建议,为政府有关部门的政策制定提供了思路参考和智力支持。

彭博^[4]（2018）在《城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例》文中指出随着中国改革开放经济的飞速发展,中国的经济面貌、文化发展、社会水平都有了日新月异的变化。在当今经济全球化的背景下,商品、技术、信息、服务、货币、人员等生产要素跨国跨地区的流动,带来经济飞速发展的同时,也加剧了劳动力与资本之间的冲突。在新自由主义思潮的推动下,全球工会运动逐渐走向了低谷,无论是全球各国工会的数量,还是工会成员的数量,还是各国的工会组织在经济政治生活中的影响力,都逐渐在下降。本文由绪论、正文和致谢三部分组成。第一部分绪论阐述了本次论文的选题的背景进行了相关介绍,并介绍了国内外工会研究的历史及进展,目前国内外工会的状况,相关文献对工会的简介及分析探讨等,同时,对本文涉及的主要内容及框架做相关介绍,并对研究的创新点及不足做了阐释。本文主要是在阐述基层工会的职能的基础上,对徐州铜山区基层工会组织在城镇化过程中出现的问题进行分析。目前,国内外学术界对于基层组织工会在社会和企业管理中的功能的相关研究虽然有共同的认知,但研究成果相对较少,主要研究集中于工会在社会管理中的制度、理念、解决劳务纠纷等方面,关于城镇化建设过程中,基层工会所发挥的作用缺乏系统和深入的探索,缺少对存在的问题和形成原因的探讨,缺少解决问题的合理方案。针对以上研究不足,本文采用理论分析和实证分析相结合的方法,分析新形势下城镇化进程中的问题和工会可以参与并解决的问题,分析基层工会组织在城镇化过程中所扮演的角色,进一步来分析工会组织的职能定位。以期为社会主义现代化建设时期,为基层工会组织更好地发挥作用提出了相关的发展思路和有效途径。正文部分是本次论文的主要部分,正文的第一章主要介绍了我国自1978年改革开放以来的城镇化建设发展历程和基层工会组织的建设发展、重点对基层工会的相关职能,如维护职能、建设职能、教育职能、组织参与职能等做了相关阐释,并对基层工会职能的发挥与城镇化之间的关系进行了论证分析,;第二章具体介绍了铜山区的现状,及其城镇化发展的成果及所遇到的问题,同时介绍了铜山区基层工会的发展,及并结合具体事例,描述了基层工会在城镇化建设中所发挥的相关作用;同时,进行调查问卷的调研及走访,分别针对不同人群,进行两次问卷调研和一次走访座谈,对两次调研的结果进行归纳总结,并通过走访座谈对两次问卷进行补充,修正问卷过程中可能产生的误差。第三章,结合调查问卷及走访调研,对照工会发展历程,发现基层工会在城镇化过程中所存在的问题及不足之处,如基层工会的工作观念落后,职能定位错误、机制设计缺陷,自身建设所存在的问题等;第四章针对文中第二章调研和第三章总结的问题提出了合理化建议,如创新思维观念,完善工会工作机制、落实法律保障,强化工会维护职能、给予工会相应的权利、培养职工的法律意识、加强队伍建设,增强工会参与执政能力、工会组织网络体系建设、争取行政支持,健全工会教育功能。

陈艳辉^[5]（2014）在《新生代员工工作价值观、工作满意度和组织承诺关系研究 ——以A公司为例》文中研究说明工作价值观、工作满意度和组织承诺三者一直是学术界关注的热点话题,员工的工作价值观对于自身的工作导向、工作满意度和对组织的承诺影响巨大。那么对于我国的新生代员工来讲,他们的成长背景有着鲜明的时代特色,今日的新生代员工正在迅速成长为各企业的骨干人才,对于21世纪的企业管理者来说如果能清楚他们的工作价值观则会有效提升他们的工作积极性,促进工作绩效,更好地实现企业战略目标。作为新生代员工从业人员数量巨大的行业之一的互联网广告行业以其传递的及时性、互动性、精准性正吸引着越来越多的年轻就业者的加入。为了更好的了解新生代员工的工作价值观对于他们自身的工作导向、工作满意度和组织承诺的影响因素及相关性,本文选取A广告公司的新生代员工为研究对象,分别从工作价值观、工作导向、工作满意度和组织承诺共四个维度进行了问卷设计及调查。通过对有效问卷进行科学系统的数据分析,得出新生代员工的工作价值观对工作导向以及工作满意度和于组织承诺的相关性,即在企业中,员工的工作价值观决定了员工的工作导向,而工作导向的不同决定了员工对管理实践中的关注点不同,同时驱动其内心对待工作的态度就会产生差异,这就出现了工作满意度。员工在工作满意度舒适区和压力区,就会出现行为和认知的变化,而这种变化决定了员工是否愿意继续留在企业中,且敬业度表现如何,这就产生了组织承诺。通过上述研究可帮助像A公司及所属行业做出及时有效的人力资源管理预警,在选择适合企业价值观人才以及有效管理关键岗位新生代员工具有非常实际的应用价值。根据研究结果,对A公司新生代员工管理提出了确定战略目标、建设企业文化、改变管理角色、提升人力资源管理价值、培养和谐人际关系的管理措施,并期望能推而广之成为互联网广告业新员工管理的最佳实践。

汪洋^[6]（2012）在《结合民族文化创新基层党建研究 ——以云南丽江为例》文中进行了进一步梳理党的十七届六中全会指出,中国共产党从成立之日起,就既是中华优秀传统文化的忠实传承者和弘扬者,又是中国先进文化的积极倡导者和发展者。①文化是一个既简单、又复杂,既实在、又抽象,既清晰、又模糊,既久远、又陌生,既柔软、又有力的概念。文化就是“人化”,文化是人和动物的分水岭,动物界中有了文化的动物便成为了人。人类社会的高尚与卑鄙、伟大与渺小、先进与落后靠文化鉴别。不论经济组织、社会团体,还是政党建设,短期靠强制力约束,中期靠制度维系,长期靠文化凝聚。文化分三层,人们可直接感触的言行举止等器物范畴的东西即为表层文化,如酒文化、服饰文化、语言文化；中层文化是指人们通过学习、实践、总结而得到的规律性认识,如制度文化,它源于对表层文化的积淀和反思；深层文化是文化的中枢,属于文化的核心层,较为成熟而稳固,党员的马克思主义信仰即为党员的深层文化。民族文化是民族发展过程中逐渐形成和积累起来的,包括民族感情、民族性格、民族精神、民族心理素质、民族语言文字、民族风俗习惯,等等。②民族文化为民族传承着共同的思维方式、风俗习惯和精神遗产,在民族的发展进程中,形成全民族认同的价值取向和向心力,形成共同的理想和精神支柱。民族文化是我国团结和凝聚各民族不断前进的精神内核,是党执政的文化资源。近年来,丽江从实际出发,结合民族文化,创新基层党建工作,取得了实效。2008年底,中共中央政治局委员、中央组织部部长李源潮作出重要批示,高度评价了云南丽江结合民族文化创新基层党建工作。2011年9月,云南省委书记秦光荣指出“不谋民族工作,不足以谋全局。”加强结合民族文化创新基层党建工作研究具有紧迫而现实的意义。当前,有的地方党建工作存在文化缺失的问题,主要表现在三个方面：一是少创新机制多僵化教条,缺文化激活；二是少春风化雨多空泛说教,缺文化滋润；三是少信仰建设多形式主义,缺文化凝聚。在民族地区,文化缺失必然导致党建工作根基浅薄、形式单一、内容陈旧、载体虚无、效果不佳。丽江地处滇、川、藏大香格里拉核心区,多民族聚居,多宗教并存,多元文化交融,形成了丰富多彩、特色各异、底蕴厚实的民族文化。丽江紧挨藏区,有11个世居民族,宗教俱全,但多年来民族团结、社会和谐、旅游经济蓬勃发展。究其原因,就是丽江市在结合民族文化创新基层党建工作中,用民族干部宣传党的方针政策,用民族语言讲解党的方针政策,用民族文化诠释党的方针政策,用民族团结落实党的方针政策,用民族发展检验党的方针政策,使丽江党建工作充满活力,党的核心领导作用得到充分发挥,党员干部的模范带头作用不断彰显,党的基层组织成为更加坚实的战斗堡垒。从丽江结合民族文化创新基层党建工作的成功实践中,我们可以看出结合民族文化创新基层党建是中国共产党代表先进文化的新实践、是马克思主义中国化进程的必然选择、是民族地区基层组织建设的活力所在、是民族地区党建工作群众路线的具体体现,实现了民族地区党建和文化的优化选择,增强了民族文化的政治性,确保了民族文化的先进性,体现了党建工作的群众性,浸透了党建工作的文化性,维护了民族地区的稳定性。结合民族文化创新基层党建工作,其实质就是以改革创新精神研究和解决民族地区党的建设面临的理论和实践问题,自觉运用马克思主义执政党建设规律,遵循先进文化的生发规律,让民族文化资源转化为抓好党的建设的组织资源。这启示着我们,解决党建工作缺创新缺活力的问题还得靠文化。抽了文化这根筋,党建工作必然成为无水之源、无本之木；必然缺生机活力,呈现僵化教条；必然缺乏各族群众的认同感和凝聚力；必然与提高党的建设科学化水平的要求背道而驰。实践的紧迫需要是推进理论研究的强劲动力。在民族地区开展党的建设等各项工作,既要善于从经济社会发展进步方面看问题,更要善于从维护社会政治稳定,巩固夯实党的执政基础的高度看问题；既要算经济账,更要算政治账；既要会抓民族文化传承保护,更要会抓反分裂反渗透的工作；既要会从思想、纪律、作风等方面抓好党的组织建设,更要会从民族宗教的深层文化结构上抓好党的信仰建设,这是马克思主义中国化进程中,在民族地区不可绕开不容回避的重大问题。要使民族文化与党建工作做到真正结合、有机结合,就必须破除“三论”,即：认识不到位的“怀疑论”、结合不起来的“空虚论”、落实不到位的“漂浮论”,具备四种心态,即：感恩的心态、开放的心态、和谐的心态、健康的心态。只有这样,才能发挥文化作用,实现以文化创新推进党建创新,以党建创新激发党建活力,以党建活力促进文化繁荣,以文化繁荣引领民族发展,以民族发展保障民族团结,以民族团结维护国家统一

赵孟培^[7]（2012）在《公司职工法律地位研究》文中研究指明在不同的历史发展时期，我国公司（企业）职工处于不同的法律地位。在十一届三中全会之前，职工是企业的主人；在我国推行国企公司化改制后，职工便成为公司的雇员；在新《公司法》出台后，明确“公司可以回购股份奖励给职工”，通过职工持股等制度安排又在一定程度上重新赋予了公司职工以主人公的法律地位。公司职工的法律地位还受相关学说及理念的影响。在“股东利益至上”的公司治理理念下，公司职工作为雇员，其法律地位很低；而在利益相关者理论、企业契约理论及公司社会责任理论之下，公司职工则处于与股东平起平坐的地位。考察国外两大法系公司职工法律地位的历史沿革可知，两大法系的公司职工法律地位也是处于变化之中并逐步得到提高的。大陆法系国家主要是通过职工参与公司治理来提高职工法律地位的，如德国的劳资共决制等。而英美法系国家主要是在改善劳资关系的同时注重兼顾职工利益，如美国的职工持股制度等。我国公司职工的法律地位现在可以说是力求吸纳两大法系国家的优点，既有体现职工利益的职工持股制度，又有体现职工参与公司治理的职工董事、职工监事制度。但是，毋庸讳言，这些制度在我国推行以来的发展现状中暴露出不同程度的问题，有待于进一步改善。本文认为，要不断提高我国公司职工的法律地位，应从以下五个方面着手：一要不断更新公司治理理念，强化公司的社会责任。二要承认公司职工享有参与权，并不断扩大其参与的内容和参与方式。三应赋予职工派生诉讼权及其他诉讼权利。四要建立不当劳动行为制度以制约高管的行为。五要从政府、公司及职工自身三方面着手，力求寻找一个全面有效的提高公司职工素质的方法。只有这样才能有效地提高公司职工的法律地位，为我国经济的快速发展提供坚实的制度化保障。

郭文恺^[8]（2011）在《我国外商投资法律制度研究》文中进行了进一步梳理自从上世纪八十年代中国实行改革开放以来,就开始打开国门引进外资,而中国的外商投资法也是从该时期起步,历经三十年的发展,在实践中不断的探索和改进,形成了一套外商投资法律制度,在研究和评价我国外商投资法律制度时,必须从我国实际情况入手进行分析。本文的研究重点是我国外商投资法律制度存在的问题以及对该制度完善的构想,以我国外商投资法律制度现状的分析作为切入点,第一部分探讨了中国外商投资法律制度的具体内容,进而分析了我国外商投资法律制度中的不足之处,笔者指出三点：缺乏系统性和完整性,缺乏有效的争端解决机制以及缺乏财产保护机制等不足。第二部分主要介绍了域外几个国家的外商投资法律制度,并总结出了对我国的启示,其中分为三点：一是各国的外资立法形式；二是各国的外资准入规定,主要分析了美国、日本以及老挝、缅甸的法律制度,总体来说发达国家允许外资进入领域较广,审批制度完善,而发展中国家制度不完善,对外资进入有较多限制；三是各国规制外资收购的法律制度,分别介绍了美国、德国以及意大利的制度,总体来说发达资本主义国家的反垄断制度都比较完善,发展中国家的反垄断法处于起步阶段,制度尚不健全。本章第二个问题指出中国应该从以上三个方面来借鉴外国经验,完善我国的相关法律制度。第三部分关于对我国外商投资法律制度完善的建议,首先分析了我国外商投资实践中面临的几个问题,诸如我国长期以来存在的投资环境问题中的政府行政干预过度问题,以及国民待遇适用的范围。随后引出对我国外商投资法律制度完善的几点建议,要改革外商投资法律的立法形式,改善投资环境,注重对国家经济安全的保护,对外资企业适用国民待遇原则。本章的最后一个问题指出完善我国外商投资法律制度时应该注意的若干问题,主要是增加法律的透明度和弱化行政干预。

张翠^[9]（2010）在《当代中国民族地区少数民族妇女参政研究 ——基于女性人类学的视角》文中研究说明歌德在《浮士德》结尾的诗句中说：“永恒之女性引导我们飞升”。也有一位西方哲人说过：“衡量一个国家的文明程度,要看这个国家对待女性的态度”。的确,通过一国女性的生存现状考察,便能清晰地看到这个国家的社会发展状况与文明程度。女性是一个神秘的性别,她时而被尊崇、时而被践踏；她时而被塑造成美、爱情、伟大、丰饶的象征,时而又被塑造成诱惑、罪恶、堕落、无能的象征。翻开人类历史的长卷,我们可以清晰地看到女性的百态风姿与千种哀愁……有一点毋庸置疑,那就是女性如同男性一样,是人类的另一半,而且同男性一样举足轻重。没有女性的存在和女性的伟大功绩,人类将不复存在,何谈人类的发展与进步?因此,正视女性存在的真正价值和应享有的地位,对于人类自身发展具有非常重要的意义。也唯有男女两性共同的进步才是全民族、全人类的真正进步。对女性的关注,特别是对女性群体中的弱势群体——少数民族女性的关注,关注少数民族女性的生存现状、政治地位与政治参与状况、受教育程度、家庭地位、生育状况与健康状况,理当成为社会关注的焦点。虽然新中国成立以来,我国少数民族女性的社会地位、政治地位有了翻天覆地的变化,享有了同男性一样的法律地位和权利,但是,各种传统观念和固有习俗仍然禁锢人们的头脑,我国少数民族女性的生存现状和权益保护仍然存在一定问题,需要学术界予以关注和研究,进而推动少数民族女性的进步与发展,实现其真正的解放。我国目前少数民族女性研究虽然已经取得了一定的研究成果,国内也有一些研究少数民族女性问题的专家学者,但是从少数民族女性参政状况入手,进而研究少数民族女性生存状况和权益保护问题的还不多见。女性人类学的尊重差异、强调多元的研究范式正是为本文在研究中国民族地区少数民族女性参政问题提供了可以借鉴的研究视角。基于这种多元的视角,笔者将具有特定历史积淀、文化习俗、宗教信仰、利益观念的少数民族女性群体的参政状况与我国汉族女性的参政状况区别研究,透过我国少数民族妇女参政状况（因为“政治参与”状况和程度是衡量女性社会地位的其中一个“正向指标”）,同时也是以研究少数民族女性参政状况和社会参与状况为切入点,进而探究少数民族女性的生存现状、社会地位、社会角色及其权益保护问题。通过对我国少数民族女性参政状况的考察,为我国少数民族女性最终走上真正解放的道路,尽力探寻现实可行的措施与方法。本文运用了历史研究法、文献研究法、理论研究法、实证研究法、比较分析法、访谈法等政治学和社会学的研究方法。本文主要内容共分七部分：第一部分是绪论。主要介绍了本文的选题背景及选题意义,对国外、国内关于少数民族妇女参政的研究现状与文献进行了较为详尽的综述,对相关基本概念（诸如：“民族地区”、“少数民族妇女”、“妇女参政”、“女性人类学”）进行了界定,以及阐述了本文的研究方法、创新之处和存在的问题和困难。第二部分详细阐述了妇女参政的女性人类学视界。女性人类学的从二元对立的分析模式到多元的视角、性别视角下的人文视野以及对女性地位及其生存状况的考察,均为本文在研究中国民族地区少数民族妇女参政问题提供了可以借鉴的研究视角。同时也对马克思主义妇女理论对妇女参政与妇女解放的考察、女性主义对女性参政权的争取等女性参政的理论依据进行了较为详细的论述。第三部分是对近代以来中国妇女参政的历史考察。主要包括两部分内容,第一部分是近代以来中国妇女争取参政权的历程,包括近代中国女性参政意识的觉醒、现代中国女性争取参政权的进程和建国以来妇女参政的历史进步。第二部分是近代以来中国少数民族妇女参政的历史回顾,包括旧社会中国少数民族妇女的政治地位、近代以来中国少数民族妇女运动的初起和建国以来中国民族地区少数民族妇女参政的历史性飞跃。第四部分是对当代中国不同民族地区少数民族妇女参政状况的考察,主要考察了少数民族女性参与全国及民族地区各级人民代表大会、全国及民族地区各级政治协商会议、中国共产党及民主党派的情况,还对少数民族女干部、各行各业的女精英状况进行了统计。最后分析了我国民族地区少数民族妇女参政现状中存在的一些问题。第五部分是探寻了当代中国民族地区少数民族妇女参政现状的成因,从客观和主观两个角度来分析。客观原因主要有少数民族传统文化和传统性别观念、宗教妇女观、教育水平和受教育程度、培养选拔机制不够健全和家庭的拖累与牵制等原因。主观原因主要有女性自身的自卑心理、依赖心理和嫉妒心理等。第六部分是对完善中国民族地区少数民族妇女参政的提出笔者自己的一些建议和思考。主要从努力构建民族地区少数民族妇女参政的良好环境、充分发挥妇联在培养、选拔少数民族女干部中的重要作用、切实发出少数民族参政女性的呼声为女性同胞谋福利、大力发展教育、借鉴国外提升女性参政水平的有益经验等方面提出了一些具体建议。最后是笔者的思考,认为少数民族女性应该正确“认识自我”,做自己的主人,去“追随自己的心”,在自己喜欢的行业发挥自身的优势,这是我国民族地区少数民族女性同胞,也是全国女性同胞的共同愿景。第七部分是附录部分,主要是笔者关于中国民族地区少数民族妇女参政的访谈,主要包括对话内蒙古、宁夏、新疆自治区的妇联主席,以及对民族地区少数民族妇女干部的访谈。还有凸显妇女权益保障的当代国际公约、当代中国有关妇女权益保障和参政援助的法律、政策依据。作为通过对中国少数民族女性政治参与状况的研究,进而研究少数民族女性的生存状况和权益保护问题,使本课题既具有学科建设的理论意义,也在当前建设和谐社会的大背景下,探究少数民族女性的生存境遇与发展方面具有实实在在的现实意义。

王孝运^[10]（2009）在《衡阳公路企业工会维权职能研究》文中研究说明工会是为维护职工的合法权益而生的,维权同时也是工会的法定职责。然而,由于长期以来的国家宏观经济政策倾斜以及市场经济体制和法制建设不完善的影响,工会的维权职能受到了极大的限制,加上劳资关系的对比失衡,致使企业职工的合法权益受到侵害。在此大背景下,衡阳公路企业工会组织的维权职能也面临着一些问题,作为职工自愿结合的群众组织、职工利益的代表者,企业工会在履行其维权职责时却常常陷入困境,一方面工会组织不能有效地维护职工的合法权益;另一方面其自身的合法权益也得不到有效维护。因此,企业工会组织如何在更大程度上维护职工的权益以及工会组织自身的权益,从而缓解劳资冲突,成了衡阳公路企业工会组织亟待解决的首要问题。笔者作为衡阳公路企业工会组织的一名工作人员,对此问题的解决责无旁贷。本论文在研究方法上坚持历史和逻辑方法相统一的原则,运用理论探索和实证研究（访谈、调查问卷）相结合等方法,对衡阳市公路企业工会维权状况做了较为深入的研究。对工会维权职能进行了理论阐述,并结合了衡阳市公路企业工会维权的现状、存在的问题等进行了分析,最终提出工会对衡阳市公路企业工会维权的优化方案。全文主要分为五个部分:第一部分提出了本课题的研究背景。第二部分在总结大量文献基础上进行了相关文献的综述,为后期的研究奠定了理论基础。第三部分通过调查问卷和访谈对工会在衡阳公路企业工会维权方面的职能现状进行了分析,提出了本课题要解决的问题。第四部分进行了衡阳公路企业工会维权职能问题的深层原因探讨,为下一部分解决问题的对策做了基础。第五部分提出了改善工会在衡阳公路企业维权的新方案,完成了本课题的研究目标。

二、浅议如何引导女职工应对入世的挑战（论文开题报告）

（1）论文研究背景及目的

此处内容要求：

首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。

写法范例：

本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。

（2）本文研究方法

调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。

观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。

实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。

文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。

实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。

定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。

定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。

跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。

功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。

模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。

三、浅议如何引导女职工应对入世的挑战（论文提纲范文）

（1）现代性视角下美国非正式科学教育发展研究（论文提纲范文）

（2）当代中国劳模精神研究（论文提纲范文）

（3）我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究（论文提纲范文）

（4）城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例（论文提纲范文）

（5）新生代员工工作价值观、工作满意度和组织承诺关系研究 ——以A公司为例（论文提纲范文）

（6）结合民族文化创新基层党建研究 ——以云南丽江为例（论文提纲范文）

（7）公司职工法律地位研究（论文提纲范文）

（8）我国外商投资法律制度研究（论文提纲范文）

（9）当代中国民族地区少数民族妇女参政研究 ——基于女性人类学的视角（论文提纲范文）

（10）衡阳公路企业工会维权职能研究（论文提纲范文）

四、浅议如何引导女职工应对入世的挑战（论文参考文献）

• [1]现代性视角下美国非正式科学教育发展研究[D]. 李青. 四川师范大学, 2021(10)
• [2]当代中国劳模精神研究[D]. 王海亮. 哈尔滨理工大学, 2019(08)
• [3]我国建筑业农民工产业工人化的机理与对策研究[D]. 朱明磊. 重庆大学, 2019(01)
• [4]城镇化进程中的基层工会履职问题研究 ——以徐州市铜山区为例[D]. 彭博. 南京农业大学, 2018(03)
• [5]新生代员工工作价值观、工作满意度和组织承诺关系研究 ——以A公司为例[D]. 陈艳辉. 华东理工大学, 2014(06)
• [6]结合民族文化创新基层党建研究 ——以云南丽江为例[D]. 汪洋. 云南大学, 2012(10)
• [7]公司职工法律地位研究[D]. 赵孟培. 华中科技大学, 2012(07)
• [8]我国外商投资法律制度研究[D]. 郭文恺. 西北大学, 2011(09)
• [9]当代中国民族地区少数民族妇女参政研究 ——基于女性人类学的视角[D]. 张翠. 中央民族大学, 2010(03)
• [10]衡阳公路企业工会维权职能研究[D]. 王孝运. 中南大学, 2009(04)

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