一、浅谈科研机构职业卫生问题（论文文献综述）
李春平[1]（2021）在《2010—2020年职业卫生领域国家自然科学基金资助情况分析》文中认为职业病防治技术支撑体系是公共卫生体系的重要组成部分。国家自然科学基金是最受我国科研人员重视、最具有代表性的科研基金。多年来,职业卫生领域的科研工作得到了国家自然科学基金的大力资助。本文现对2010—2020年10年间国家自然科学基金在职业卫生领域的资助情况进行分析,以期为今后职业卫生科研工作提供参考。1 材料与方法1.1 资料来源从国家自然科学基金网站（www.nsfc.gov.cn）
陈建武,赵东巍[2]（2021）在《职业卫生工程需要“政产学研用”服务平台》文中指出采用职业卫生工程防护措施从根本上消除和控制职业病危害因素,是职业病防治的首选。职业卫生工程"政产学研用"平台的建立,可满足政府监管部门、企业、技术服务机构等各方对职业病防治的技术需求,降低作业场所职业病危害因素浓度/强度,从而保障劳动者的职业健康。
张哲[3]（2021）在《新疆放射诊疗作业职业卫生与职业健康现状及其干预研究》文中认为目的:通过对新疆地区放射诊疗机构、放射设备、放射防护用品、放射质量控制设备及放射工作人员的分布、配置公平性和职业卫生监护现况进行调查,获得新疆地区现有医疗放射资源及利用现况,以期为放射诊疗作业职业卫生相关研究提供参考依据。同时,研究新疆地区不同放射工种的医务工作人员的职业紧张、职业倦怠、精神心理健康和工作能力状况,分析探讨影响医务放射工作人员职业心理健康的有关因素,根据职业心理健康因素探索促进医务放射工作人员职业心理健康的干预措施并进行干预效果评价,最终为改善医务放射工作人员职业心理健康状况、提高医务放射工作人员工作能力及提升职业健康管理水平提供参考依据和工作对策。方法:1)采用普查方法,调查新疆地区14个地州768个放射诊疗机构的放射诊疗资源分布及职业卫生现状,使用洛伦兹曲线（Lorenz Curve）和基尼系数（Gini Coefficient）评价配置公平性;2)采用整群抽样方法,选取新疆地区75个放射诊疗机构共计3372名医务放射工作人员作为研究对象进行问卷调查,回收问卷3089份,剔除填写内容不足90%的或连续勾选相同选项超过10项的问卷,最终有效问卷2992份,有效率为88.73%;3)采用付出-回报失衡问卷（Effort-Reward Imbalance,ERI）、中式职业倦怠量表（Chinese Maslach Burnout Inventory,CMBI）、抑郁自评量表（Self-Rating Depression Scale,SDS）和工作能力指数问卷（Work Ability Index,WAI）,调查一般人口学特征（性别、年龄、学历、职称、婚姻状况、高血压、糖尿病）和行为习惯特征（吸烟、饮酒）对医务放射工作人员职业紧张、职业倦怠、精神心理健康和工作能力的影响因素;采用倾向性评分匹配（propensity score matching,PSM）获得一般人口学特征和行为习惯特征基线一致的研究对象,调查职业特征（岗位类别、放射工种、放射工龄、甲状腺疾病、视觉损害）对医务放射工作人员职业紧张、职业倦怠、精神心理健康和工作能力的影响因素;4)采用整群抽样方法,选取乌鲁木齐市3个三级放射诊疗机构的625名医务放射工作人员作为干预对象,分为无干预组（140人）、健康教育干预组（126人）、工作场所干预组（161人）和健康教育+工作场所干预组（198人）。实施干预8个月后再次使用ERI、CMBI、SDS和WAI问卷对干预效果进行评价。结果:1)调查区域内768个放射诊疗机构均可开展放射诊断项目,42家开展介入放射项目,12家开展放射治疗项目,8家开展核医学项目;2018年共计开展常规X射线诊断686.76万人次,CT诊断249.46万人次,其他X射线诊断21.89万人次,介入治疗7.22万人次,放射治疗9.05万人,核医学诊断10.68万人次,核医学治疗4560人;2)调查区域内每万平方千米放射诊疗机构拥有量为4.63个,每百万人口放射诊疗机构拥有量为35.28个,基于地区面积和人口数量的放射诊疗机构基尼系数分别为0.47和0.43;每万人口医用放射设备拥有量为0.87台,设备类型主要以DR和口内牙片机居多;基于地区面积和人口数量的放射诊断类设备和CT的基尼系数小于0.30,基于人口数量的介入放射类设备和DSA的基尼系数在0.30～0.40之间,基于地区面积和人口数量的核医学类和放射诊疗类设备的基尼系数大于0.50;3)调查区域内每台放射诊断类设备平均配有3.82件放射防护用品,介入放射类设备为23.89件/台,核医学类设备为13.97件/台;除阿克苏地区外,其他地区每家放射诊疗机构配置的放射质控设备远低于1台;4)本次调查医务放射工作人员共计5038人,每万人口的医务放射工作人员拥有量为2.31人,基于地区面积和人口数量的医务放射工作人员基尼系数分别是0.29和0.22;2018年职业健康体检率为92.28%,个人剂量监测率为97.41%,放射防护培训率为94.27%;5)新疆地区医务放射工作人员的职业紧张发生率为44.20%,不同年龄、性别、职称、学历、婚姻状态、糖尿病、饮酒、工作岗位、放射工种、放射工龄、甲状腺疾病和视觉损害间的职业紧张水平有显着差异（P<0.05）;其中30岁及以上、男性、中级及以上职称、本科及以上学历、离异或丧偶、患糖尿病、护士、介入放射学、放射工龄5年及以上、患甲状腺疾病和视觉损害的医务放射工作人员职业紧张水平较高（P<0.05）;护士、技师和其他岗位职业紧张的风险分别是医师的1.623倍、1.421倍和1.643倍,介入放射学、牙科放射学、核医学和放射治疗工种职业紧张的风险分别是诊断放射学的1.444倍、0.193倍、0.484倍和0.716倍,5～9年放射工龄和10～20年放射工龄的职业紧张风险是放射工龄小于5年的1.560倍和2.226倍,视觉损害的职业紧张风险是无损害的2.233倍;6)新疆地区医务放射工作人员的职业倦怠发生率为57.2%,其中29.6%为轻度职业倦怠,22.6%为中度职业倦怠,5.0%为重度职业倦怠;不同年龄、学历、糖尿病、工作岗位、放射工种、甲状腺疾病和视觉损害间的职业倦怠水平有显着差异（P<0.05）;30～39岁、本科学历、患糖尿病、护士、诊断放射学、患甲状腺疾病和视觉损害的医务放射工作人员职业倦怠水平较高;牙科放射学、核医学和放射治疗工种职业倦怠的风险分别是诊断放射学的0.532倍、0.578倍和0.655倍,5～9年放射工龄的职业倦怠风险是放射工龄小于5年的1.278倍,患甲状腺疾病和视觉损害的医务放射工作人员职业倦怠的风险是未患病者的1.553倍和2.233倍;7)医务放射工作人员普遍存在不同水平的抑郁（63.17%）,51.70%为轻度抑郁,10.23%为中度抑郁,1.24%为重度抑郁;患糖尿病、甲状腺疾病的医务放射工作人员抑郁水平高于未患病人群（P<0.05）;患甲状腺疾病者的抑郁风险是未患病的1.429倍;8)医务放射工作人员工作能力中下的占比为42.08%,工作能力优良的占比为57.92%;不同年龄、性别、学历、职称、婚姻状态、糖尿病、放射工种、放射工龄、甲状腺疾病和视觉损害间的工作能力水平有显着差异（P<0.05）;30岁以下、男性、初级及以下职称、研究生学历、未婚、牙科放射学、放射工龄小于5年、无甲状腺疾病和无视觉损害的医务放射工作人员工作能力水平最好（P<0.05）;牙科放射学、核医学、放射治疗和其他放射工种工作能力中下的风险分别是诊断放射学的0.449倍、0.603倍、0.611倍和0.697倍,10～20年放射工龄和大于20年放射工龄的工作能力中下的风险分别是放射工龄小于5年的1.373倍和0.676倍;9)不同职业紧张、职业倦怠和抑郁等级间的工作能力水平有统计学差异（P<0.05）;职业紧张的放射人员工作能力低下的风险是无职业紧张者的1.855倍;轻度、中度和重度倦怠的医务放射人员工作能力低下的风险分别是无倦怠者的2.225倍、3.734倍和13.355倍;（10）不同干预组间的职业紧张、职业倦怠、抑郁和工作能力水平有显着差异（P<0.05）,不同学历、工作岗位、放射工种和放射工龄的医务放射工作人员对心理健康干预的效果不同（P<0.05）;工作场所干预和健康教育干预对缓解医务放射工作人员的职业紧张、职业倦怠、抑郁和提高医务放射工作人员的工作能力有效,且以同时实施工作场所干预和健康教育干预对降低职业紧张和抑郁水平、提高工作能力的效果最佳。结论:1)新疆地区的放射诊疗资源在服务区域面积和服务人口数量的分布均较不公平,整体以北疆在数量和结构上优于南疆为主要特点,其中乌鲁木齐市的放射医疗资源明显优于其他地州;放射诊断类设备在各地区之间的配置达到绝对公平,介入放射类设备在各地区之间的配置达到基本公平,核医学类和放射治疗类设备因费用、操作要求高,难以实现配置的相对公平;放射防护用品配置基本达到符合国家法律法规基本要求,但放射质量控制设备配置明显不足;医务放射工作人员的职业健康监测指标基本达到国家职业病防治监测相关标准;2)医务放射工作人员的职业紧张、职业倦怠和抑郁水平较高;工作岗位、放射工种、放射工龄和职业暴露敏感器官疾病和机能改变等因素均对医务放射工作人员的职业心理健康有影响,工作岗位护士、放射工种诊断放射学和介入放射学、放射工龄5年及以上、患甲状腺疾病和有视觉损害的医务放射工作人员职业心理健康风险较高,职业紧张和职业倦怠水平的加剧严重影响了医务放射工作人员的工作能力水平,建议用人单位在持续做好职业健康监测的同时重视心理健康管理工作,通过优化管理流程、加强职业健康教育、提高防护意识等措施,缓解不良职业心理情绪,促进医务放射工作人员的身心健康;3)工作场所的管理重点为放射场所防护性能、个人防护用品配备和电离辐射警示标识,职业健康教育的重点为放射防护基础知识、放射卫生监督工作及法规概述、各放射工种放射防护知识和心理健康知识;需根据职业特点因地制宜、量体裁衣地制定工作场所安全促进和职业健康教育的干预方案有利于促进医务放射工作人员的职业心理健康。
张倩[4]（2020）在《噪声职业病危害管理系统的研究与应用》文中研究指明目的:建立噪声职业病危害管理系统,分析企业噪声职业病危害与预防控制现状,实现企业、职业卫生服务机构和监管部门对劳动者接触噪声所致职业病危害风险的动态监测预警,为噪声职业暴露人群监控与预警的提供有效技术依据,提升噪声职业病危害预防控制技术水平及职业健康风险的综合管理能力。方法:本文基于Spring Cloud微服务架构实现噪声职业病危害管理系统的整体设计,以噪声职业病危害风险评价与管理的思路,实现职业暴露调查数据、噪声检测结果数据、职业健康检查结果数据的统计和管理。对某热电企业作业人群进行职业暴露调查,连续三年（2017年-2019年）对该企业的噪声强度进行现场测量、对作业人员进行职业健康检查,并将数据录入到本研究的管理系统。选取该企业噪声作业人员（噪声等效声级>80d B（A））为接触组,以该企业非噪声作业人员为对照组,采用SPSS19.0对收集到的检测与体检数据进行统计处理,分析噪声导致听力损失的特征、2017-2019三年企业噪声职业病危害现状与发病趋势。计数资料组间的差异采用χ2检验。计量资料两组间均数的比较采用独立t检验。采用ISO 1999:2013（E）《声学噪声引起的听力损失评估》中听力损失风险的预测模型,计算噪声作业人群的听力损失风险概率。结果:以噪声职业病危害风险评价与管理的思路构建了噪声职业病危害管理系统,实现职业暴露调查数据、噪声检测结果数据、职业健康检查结果数据的统计和管理,登记、查询、管理噪声接触人群职业健康信息。本文提出的噪声职业病危害管理系统主要包括:职业暴露调查数据、工作场所、劳动个体职业暴露评估数据、体检、噪声强度数据分析、噪声致听力损失风险及管理的预警分析、公告管理、知识库管理、系统管理等内容。根据该热电企业连续三年的噪声强度检测数据可知该企业高噪声设备噪声瞬时强度可达到90d B（A）以上,甚至超过100d B（A）。大多数作业岗位均为噪声作业岗位,等效声级超过80 d B（A）,且存在部分噪声超标岗位,等效声级超过85 d B（A）。该企业近三年未出现过职业病病例——职业性噪声聋,该企业2017～2019年3年作业人员纯音听阈测试结果听力异常率的差异有统计学意义（P<0.05）,且近三年该企业整体听力异常率变化呈逐年下降的趋势（P<0.05）。该企业连续三年噪声接触组双耳高频（3000、4000、6000Hz）平均听阈≥40d B异常率高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;连续两年噪声接触组双耳高频（3000、4000、6000Hz）平均听阈≥40d B伴语频任意频率听阈>25d B异常率高于对照组,差异有统计学意义（P<0.05）;噪声接触组与对照组的职业禁忌证检出情况差异无统计学意义。采用听力损失风险的预测模型预测等效声级85d B（A）下,人群从20岁暴露10、20、30、35、40年由年龄和噪声引起发生高频标准听阈偏移的风险分别为34.3%、55.2%、77.1%、84.2%、89.1%,引起职业性噪声聋的风险分别为0～0.5%、0～0.5%、0～0.5%、6.3%、11.8%。由年龄和噪声引起的听力损失以及由噪声引起的听力损失均在4000 Hz频率上出现听阈级的最大值,听力图随频率的变化呈V字形。结论:听力损失发展的特点为早期以高频听力下降为主,逐渐累及语频,从源头上早期预防和控制噪声聋的发生、将监测数据与体检结果相结合进行深入的统计分析对职业病危害进行风险管理显得尤为重要。职业病危害管理系统为职业病预防控制与风险分析提供所需要的数据,是职业病危害预防控制与风险分析的基础和保障。建立噪声职业病危害管理系统,将互联网大数据、计算机终端应用于职业性噪声聋高危人群监控及技术体系构建,用于企业、职业卫生技术服务机构、政府管理部门等对噪声接触情况及职业病危害进行统计分析,针对重点行业及时进行职业病防控。登记噪声检测强度、劳动者个人和用人单位职业健康监护资料,对指标变化趋势进行预测预警,掌握噪声聋在噪声作业人群、高噪声行业、企业的发病特点和发展趋势,优化风险管理对策。
郑光,黄沪涛,迟美娜,刘武忠,赵忠林,王祖兵[5]（2020）在《我国防毒技术支撑机构现状调查分析》文中指出目的了解全国防毒技术支撑机构现状,调研防毒技术支撑机构布局、职能、经费投入、技术能力、工作业绩、存在问题及需求,为完善防毒技术支撑体系建设提供决策依据。方法采用统一的调查表对全国防毒技术支撑机构进行调查,对不同类型的防毒技术支撑机构的人员、场地、经费投入、科研能力、设备状况等进行分析评估。结果全国现有防毒技术支撑机构51家,分布在23个省（直辖市、自治区）,其中属事业单位9家,国有企业21家,高等院校8家,民营企业及其他机构13家。42家（占82.4%）机构具备咨询、设计、施工、安装、检测类相关资质,各类机构咨询类、设计类资质具备率差异均有统计学意义（P <0.05）。共有防毒技术相关专业人员3 168人,建立了79个防毒工程相关专业实验室。各类防毒技术相关专业的分布、毒性研究室的分布在不同类型机构间差异有统计学意义（P <0.05）。共有毒物类科研、检测设备3 871台（套）,设备资产共32 173万元,不同类型机构设备资产均值差异有统计学意义（P <0.01）。防毒工程重点实验设备共49台,仅占所有毒物类科研、检测设备的1.3%,各防毒技术支撑机构配置均较少。2015—2019年开展了345项危害工程治理项目,防毒设施防护效果检测23 867项。2017—2019年各机构获得国家财政投入经费共14 749万元,省级财政投入经费29 287万元,不同类型机构获财政经费投入率差异有统计学意义（P <0.05）。"十三五"期间各机构共获得各级防毒科研经费资助6 134万元,主持或参与防毒技术研究共183项。结论防毒技术支撑机构发展不平衡,在人力、物力、科研能力、防毒技术支撑能力等方面均需要进一步提升,各机构在加强自身建设的同时,需要政府的扶持。
刘京珊[6]（2020）在《肇庆市D区职业健康预防性监管问题研究》文中研究说明职业健康监管体制机制几经改革,整体水平有所提高,但我国新发职业病例数仍呈上升趋势,职业病防治形势依然严峻。大部分生产经营企业在其生产活动中都会产生职业病危害因素,始终危害着广大劳动者的身体健康权益。职业健康预防性监管是指监管部门依据国家有关职业健康法律法规和卫生标准,对新建、改建、扩建及技术改进等建设项目建设施工全过程进行监督管理,与经常性监管构成了职业健康监管的全部内容。在监管实践过程中,监管人员习惯于事中检查、事后处罚,但从保障劳动者的身体健康权益的必要性、职业病的不可逆性和监管的效率及效果出发,立足于预防性监管,重点放在对新建项目的事前干预上,更见成效。自成立粤港澳大湾区以来,肇庆市多个投资超百亿元项目纷纷落地,新建项目遍地开花。在经济蓬勃发展的背后,必须对新建项目的职业健康管理工作加强预防性监管,防止其“先天不足”、“带病投产运行”,从源头上减少或消除可能造成的职业病的危害因素。本文以肇庆市D区职业健康预防性监管情况为研究主体,通过实地调研获取一手数据,综合运用问卷调查、访谈等研究方法,结合预防性政府、公共政策执行理论,分析发现该区职业健康预防性监管不足的表现主要包括:新建项目投产前的审查缺失、监管部门掌握项目信息滞后、在建单位没有及时开展职业病防护设施“三同时”、已建单位职业病危害防护措施不符合要求、建设单位职业健康监护不到位、职业卫生技术服务机构质量参差不齐等。追溯这些问题的成因,主要有4个方面:相关法律法规存在缺陷、有效监管体系仍待完善、治理能力和治理水平不足、职业卫生技术支撑严重缺失以及其他原因等方面。在借鉴发达国家地区职业健康监管先进经验的基础上,有针对性地提出以下对策建议:健全预防性监管法规体系、完善预防性监管机制、提高监管人员准入门槛、督促用人单位落实主体责任、发展职业卫生服务评价机构的建设、健全社会制约机制等。
卢耀勤[7]（2020）在《乌鲁木齐厂矿企业职业卫生与健康状况调查及对策研究》文中认为目的:通过对新疆地区企业的现状调查,乌鲁木齐企业职工职业健康体检和职业紧张、职业倦怠与精神心理健康状况调查,获得乌鲁木齐地区厂矿企业的分布与职业卫生现状,研究乌鲁木齐厂矿企业职工职业紧张、职业倦怠与精神心理健康状况影响因素,建立职业病预测模型,开发职业卫生信息可视化平台及职业病在线预测平台,最终提出乌鲁木齐职业卫生工作对策,为政府相关部门提供科学有效的决策参考。方法:（1）采用普查方法,对新疆地区企业现状进行调查,重点调查乌鲁木齐地区的企业分布与职业卫生现状;（2）采用分层整群随机抽样方法,对乌鲁木齐地区厂矿企业涉及重点职业病职业人群,进行职业健康体检,使用付出回报失衡问卷、中文版工作倦怠量表、症状自评量表,对目标人群进行职业紧张、职业倦怠与精神心理健康状况调查;（3）利用倾向性评分、多因素分析及关联规则大数据挖掘的方法,研究职业紧张、职业倦怠及精神心理健康的影响因素;（4）利用大数据挖掘算法,建立、筛选、验证职业病预测模型;（5）结合GIS地理信息技术,开发职业卫生信息可视化平台,利用大数据挖掘算法,开发职业病在线预测平台;（6）通过对乌鲁木齐地区厂矿企业职业卫生现状了解,对乌鲁木齐地区厂矿企业职业健康检查及职业紧张、职业倦怠、精神心理健康状况结果分析,结合乌鲁木齐重点职业病报告、职业病人工伤保险情况与职业卫生信息监测系统数据分析和职业健康风险评估,提出乌鲁木齐地区职业卫生防控工作对策。结果:（1）对全疆12902个企业进行了调查,调查范围覆盖全疆14地级行政区与1个直辖县级市;（2）对乌鲁木齐的3619家企业进行了调查,调查范围覆盖乌鲁木齐七区一县;（3）对乌鲁木齐厂矿企业的34457人进行了职业健康体检,高血压检出率15.32%;血常规中异常率最高的为血红蛋白,异常率为25.99%;尿常规中异常率最高的为尿蛋白,异常率为8.93%;肝功能谷丙转氨酶异常率为17.04%;接触矽尘作业工人肺功能异常率为33.82%;接触煤（矽尘）工人肺功能异常率为13.06%;接触石棉尘工人肺功能异常率为6.30%;接触化学性有害因素苯工人中性粒细胞异常率为2.85%;接触噪声的工人听力异常率为4.86%;接触布鲁菌属工人布鲁氏菌阳性率为20.30%;（4）共计发放问卷7500份,回收问卷7315份,回收率为97.5%,对问卷有效性进行排查后,最终确认有效问卷7118份,有效率为97.3%;（5）乌鲁木齐厂矿企业职工职业紧张发生率为44.21%,不同职业紧张人群中接触职业危害因素石棉尘、苯、噪声、性别、文化程度、是否签订劳动合同、工龄、每周工作天、职业倦怠、精神心理健康有统计学意义（P<0.05）;（6）乌鲁木齐厂矿企业职工职业倦怠发生率为86.53%,不同职业倦怠人群中接触职业危害因素矽尘、噪声、文化程度、是否签订劳动合同、职称、工作班、月收入、每周工作天、职业紧张、精神心理健康有统计学意义（P<0.05）;（7）乌鲁木齐厂矿企业职工精神心理健康问题发生率为37.08%。乌鲁木齐厂矿企业职工的精神心理健康水平低于全国常模,不同精神心理健康问题人群中接触职业危害因素矽尘、石棉尘、苯、婚姻、文化程度、是否签订劳动合同、工作班、年龄、工龄、月收入、每周工作天、每天工作小时、职业紧张、职业倦怠有统计学意义（P<0.05）;（8）在对职业紧张进行关联规则挖掘时,按照最小支持度0.16,最小置信度0.65,挖掘出14条规则,最强的规则为每天工作>7小时、有精神心理健康问题的容易产生职业紧张,有1388条,置信度为65.3%,提升度为1.477;在对职业倦怠进行关联规则挖掘时,按照最小支持度0.29,最小置信度0.95挖掘出10条规则,最强的规则为签订了劳动合同的、职业紧张容易产生职业倦怠,有2749条,置信度为90.7%,提升度为1.049;在对精神心理进行关联规则挖掘时,按照最小支持度0.2,最小置信度0.43挖掘出10条规则,最强的规则为未婚,签订了劳动合同、有职业倦怠的容易产生精神心理健康问题,有1957条,置信度为43.1%,提升度为1.162。（9）结合灰色模型与机器学习模型算法,建立了五个混合算法模型进行职业病预测,混合模型的结果为:GM-KNN（MAPE:26.89%,RMSE:9155.53）,GM-SVM（kernel=linear,MAPE:29.16%,RMSE:8587.02）,GM-SVM（kernel=polynomial,MAPE:4.45%,RMSE:1573.30）,GM-SVM（kernel=radial,MAPE:14.10%,RMSE:4693.51）,GM-SVM（kernel=sigmoid,MAPE:10.79%,RMSE:3422.28）,GM-RF（MAPE:6.99%,RMSE:2090.13）,GM-GBM（MAPE:8.45%,RMSE:2661.27）,GM-ANN（MAPE:3.49%,RMSE:1076.60）。通过对模型的预测效果与精度进行验证后得出,GM-ANN模型的预测效果最佳,实现了模型MAPE和RMSE最低。（10）2019年报告确诊职业病病人26例,主要以为接触粉尘、噪声和布鲁氏菌为主。患者以男性居多,占76.92%;（11）成功开发了职业卫生信息可视化平台与职业病在线预测平台,并获得了国家计算机软件着作权。结论:（1）新疆企业行业类型主要以B采矿业、C制造业为主,劳动者总人数的2.5%患有职业病,劳动者总人数的32.9%接触职业危害因素,接触职业病危害总人数的7.7%人群患有职业病;乌鲁木齐是新疆企业数、劳动者总人数、职业病累计人数、接触职业危害因素总人数最多的地区;（2）乌鲁木齐企业主要以B采矿业、C制造业、D电力、热力、燃气及水生产和供应业、E建筑业、F批发和零售业、T国际组织为主,劳动者总人数的2.8%患有职业病,劳动者总人数的26.1%接触职业危害因素,接触职业病危害总人数的10.6%人群患有职业病。高新技术产业开发区（新市区）与米东区是乌鲁木齐企业数、劳动者总人数、职业病累计人数、接触职业危害因素总人数最多的区域;（3）对乌鲁木齐地区企业34457人进行了健康体检,一般健康检查中发现,乌鲁木齐厂矿企业职工高血压、血常规及尿常规异常检出者多集中在6069岁年龄段男性;职业健康检查中发现,乌鲁木齐地区厂矿企业主要涉及的职业危害因素为煤（矽）尘、矽尘、石棉尘、苯、噪声;行业不同易感人群和职业危害因素也不同,制造业、采矿业等应加强对煤（矽）尘、矽尘、石棉尘、苯职业危害因素防护,建筑业与农、林、牧、副、渔业应分别加强对噪声与布鲁氏菌病的防护;（4）接触职业危害因素石棉尘、苯、噪声会增加厂矿企业职工职业紧张的风险,男性、文化程度越高、昼夜轮班、劳动时间长、强度大的厂矿企业职工较易发生职业紧张,职业倦怠、精神心理健康与职业紧张成正相关;（5）接触职业危害因素矽尘和噪声会增加厂矿企业职工职业倦怠的风险,文化程度低、未签订劳动合同、低职称、轮班工作、低收入、高劳动强度的厂矿企业职工较易发生职业倦怠,职业紧张、精神心理健康与职业倦怠成正相关;（6）乌鲁木齐厂矿企业职工的精神心理健康水平低于全国常模。接触职业危害因素矽尘、石棉尘、苯会增加厂矿企业职工精神心理健康问题的风险,高学历、低职称、轮班、高工龄、低收入、高强度工作的厂矿企业职工较易发生精神心理健康问题。职业紧张、职业倦怠与精神心理健康成正相关;（7）倾向性评分与关联规则可以作为职业紧张、职业倦怠、精神心理健康状况分析研究的一种有效研究方法,通过对比验证,倾向性评分可用于消除问卷调查类研究中存在的偏倚,关联规则可以有效挖掘出研究因素之间的关联关系,为影响因素的研究提供参考依据;（8）GM-ANN模型的预测效果最佳,可用于职业病的预测研究;（9）乌鲁木齐职业病患病率高于新疆平均水平,职业病主要以职业性尘肺和传染病为主;乌鲁木齐职业病网络直报情况良好,但还有改进的空间,但职业病人工伤保险待遇落实及时率较低,还有待进一步提高。（10）职业卫生信息可视化平台实现了职业卫生调查数据实时、动态、可交互式可视化功能,职业病在线预测平台实现了在线职业病建模预测功能,平台可以辅助职业卫生管理与决策工作。（11）乌鲁木齐地区职业卫生工作对策建议有第一,统筹整合管理机构,架设顶层设计框架;第二,建立联防联控网络,落实管理体系建设;第三,完善规章制度标准,健全工作法制体系;第四,创新工作思路思维,尝试学科交叉融合;第五,加强人才梯队建设,优化专业技能队伍;第六,引入前沿科学技术,助力职业卫生防控。
翁晓庆[8]（2020）在《温州市鹿城区职业健康监管现状及对策研究》文中提出目的:我国受到职业病危害的劳动者不断增加,在各个行业分布的范围不断变广,职业病的危害表现出从大中型企业向中小型企业聚集的现象。在温州地区,多数企业是中小型私营企业,中小型私营企业普遍对职业病防治没有引起关注,使得温州的职业病防治形势不容乐观,在某种程度上,职业健康正在制约社会文明和温州经济良性健康发展。政府部门监管是职业病防治的行政管理手段。本文探讨温州市鹿城区职业健康监管现状,发现突出问题,并提出解决问题的对策,抛砖引玉,为鹿城区完善职业健康措施提供相关依据,也为其他地区职业健康监管工作提供借鉴。方法:采用文献研究法、访谈法、问卷调查法、现场观察法进行研究。文献研究法检索国内外相关领域文献资料,熟悉了解当前已有的研究进展,为深入探索研究提供基础;访谈法采用方便抽样对职业健康监督管理部门人员及职业卫生服务机构人员进行面对面访谈,包括职业健康监管现况、经验成效、困难问题等方面内容,提取访谈资料中有价值的内容进行研究;问卷调查法总共设计2张问卷,第一张问卷的调查对象选择鹿城区存在职业病危害因素的企业,针对用人单位落实职业卫生活动的情况设计调查表,第二张问卷的调查对象选择鹿城区职业健康监管部门,针对职业卫生监管部门的人员配置情况设计问卷;现场观察法采取单纯随机抽样,抽取15个街镇的用人单位作为样本,以监督检查的形式对抽得样本进行调查,获得相关资料。通过各种方法的结果进行整理和综合分析,对鹿城区职业健康监管工作存在的问题进行对策研究,提出职业病防治策略。结果:包括鹿城区职业健康监管的措施、取得的成效、存在的问题。鹿城区职业健康监管的措施方面,包括环境维度的监管措施、制度维度的监管措施、体制维度的监管措施、机制维度的监管措施。取得的成效方面,体现在职业病危害项目申报、职业健康体检、职业卫生处罚、职业病诊断、职业卫生档案这几项指标上的成绩。存在的问题方面,从环境维度、体制维度、制度维度、机制维度等4个方面分析,主要有企业主体责任认识不到位、鹿城区职业卫生工作基础薄弱、职业卫生法律法规标准尚不完善、职业健康监管法律法规标准的监督执行不够到位等问题。结论:职业健康监管工作是一项长期的工作,鹿城区职业健康监管基础薄弱,要解决鹿城区职业健康监管存在的问题,对策从环境、制度、体制、机制四个维度分析,包括:一是认识到位,加强对企业的指导和支持,提高企业主体责任意识;二是巩固基础,加大职业病防治队伍建设,适当放宽对中介机构执业资质的审核,增加职业健康体检机构、职业危害因素检测机构的数量,齐抓共管,实现平台融合、数据共享;三是建章立制,完善职业病防治法律、法规、标准体系;四是监督执行,构建完备的监督执法体系,加大执法力度,加强对企业职业危害的日常检查。
李翼夫[9]（2018）在《鞍山经济开发区职业卫生监管问题研究》文中提出随着人民生活水平的不断提高,人们对于身体健康的追求越来越强烈,特别是对于工作条件和作业环境所带来的身体损害格外敏感,这要求各地必须高度重视职业卫生监管工作。我国的职业卫生监管工作起步较晚,虽然近年来政府投入了大量精力和物力,但经济高速发展所带来的产业复杂化、原材料多元化以及生产设备多样化现象使得现有的管理水准不尽如人意。特别是在各类开发区、高新区、产业园区等生产企业集聚区,这样的问题显得更为凸出。鞍山经济开发区也是这样的园区之一,它的职业卫生监管工作,既存在企业密集、产业多样、工人众多、生产工艺复杂等一系列问题,又存在着职业卫生执法资格不完整的特殊性,这使得开发区的职业卫生监管工作显现了一些问题和不足,例如:在监管工作中督促整改难、无力全面监管区内企业、装备配备不齐、宣传教育工作落实不到位等问题。对于这些问题,通过大量文献的阅读,本文进行了较为详细的分析,并就这些问题提出了“进一步扩大委托执法权限、提高执法人员能力,改进监管模式、强化装备及检查设备配备建设、强化宣传教育”等一系列具体方法。希望通过本文的研究,可以为如何提高鞍山经济开发区职业卫生监管工作水平提供一些可行性的建议。
赵琳[10]（2017）在《基于协同管理理念的职业卫生监管研究 ——以无锡市为例》文中研究说明新中国成立以来,我国迅速进入机器大工业生产时代,国民经济迅猛发展,同时职业卫生监管工作也逐步建立起来,在职业病防治上取得了一定的成绩,劳动者的健康和权益得到了有力地保障,促进了经济社会的可持续发展。但是就当前的背景下,职业病防治工作在我国的开展情况仍不容乐观,我国已成为世界上发病人数最多的国家之一,接触职业危害人数、职业病患者累计病例数均居世界首位。因此,构建一个实用和有效的监管模式,找到一条扭转职业病防治严峻形势的可行路径,就成为理论界与现实界必须面对的紧迫问题。在此背景下,本文从协同管理理念的视角入手,结合理论与实践分析,就现阶段我国的职业卫生监管展开深入研究。本文总共分为六个部分。首先是绪论,介绍了选题的背景、目的和意义,对国内外的相关研究文献进行了综述,阐明了本文主要研究方法和内容,并列出创新与不足。第二部分为相关概念和理论基础。介绍了职业病、职业卫生、职业危害因素、职业卫生监督管理的相关概念,然后分析协同管理理论以及将协同管理理论应用于职业卫生监管的可行性与必要性。第三部分主要是以无锡市为例,描述了当前职业卫生监管的现状,分析了各个监管部门的职能履行情况,列出了当前的监管存在的问题,从各监管主体、客体以及监管制度等方面进行了详细地分析。第四部分是职业卫生监管的问题成因分析,从相关法律体系、监管部门内部、监管主客体间进行归纳总结。第五部分是国内外经验,通过对芬兰、日本、英国以及上海、沈阳等地的职业卫生监管优点的分析比较,概括出其对无锡市职业卫生监管的启示。第六部分是政策建议。试图基于协同管理理论构建职业卫生监管的框架,从政府监管部门整合、监管主体内部、监管主体与客体之间以及构建政府与社会协同等多个方面提出对策建议,带动职业卫生监管日趋合理,为职业卫生领域的可持续发展提供理论和实践基础。
二、浅谈科研机构职业卫生问题（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、浅谈科研机构职业卫生问题（论文提纲范文）
（1）2010—2020年职业卫生领域国家自然科学基金资助情况分析（论文提纲范文）
| 1 材料与方法 |
| 1.1 资料来源 |
| 1.2 资料整理 |
| 1.3 统计分析 |
| 2 结 果 |
| 2.1 基金项目和资助经费情况 |
| 2.2 资助项目类别 |
| 2.3 资助方向 |
| 2.4 依托单位 |
| 3 讨 论 |
（2）职业卫生工程需要“政产学研用”服务平台（论文提纲范文）
| 我国职业病危害工程防护现状及问题原因 |
| 落实职业卫生工程防护的对策建议 |
| 职业卫生工程“政产学研用”平台的实际作用 |
| 职业卫生工程“政产学研用”平台的优势 |
（3）新疆放射诊疗作业职业卫生与职业健康现状及其干预研究（论文提纲范文）
| 中英文缩略词对照表 |
| 摘要 |
| Abstract |
| 前言 |
| 第一部分 新疆地区放射诊疗资源及职业卫生现况 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 数据统计与分析 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第二部分 新疆地区医务放射工作人员职业心理健康的现况调查 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 数据统计与分析 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第三部分 医务放射工作人员职业心理健康干预及效果评价 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 数据统计与分析 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 放射诊疗工作者职业健康调查问卷 |
| 综述 低剂量暴露的放射工作人员职业卫生及健康管理研究进展 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间获得的学术成果 |
| 个人简历 |
| 新疆医科大学博士研究生学位论文导师评阅表 |
（4）噪声职业病危害管理系统的研究与应用（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 缩略语/符号说明 |
| 前言 |
| 研究现状、成果 |
| 研究目的、方法 |
| 一、噪声职业病危害管理系统 |
| 1.1 噪声职业病危害管理系统构架 |
| 1.1.1 系统设计的思想 |
| 1.1.2 噪声职业病管理系统的组成 |
| 1.1.3 系统的计算机语言技术方案 |
| 1.2 噪声职业病危害管理系统的功能实现 |
| 1.2.1 登录系统 |
| 1.2.2 职业暴露调查数据输入 |
| 1.2.3 职业暴露评估数据输入 |
| 1.2.4 预警分析 |
| 1.2.5 系统管理 |
| 1.2.6 知识库管理 |
| 1.3 讨论 |
| 1.3.1 基于管理系统的噪声职业病危害管理的要点 |
| 1.3.2 统一建设的展望 |
| 1.3.3 适用范围及预期达到效果 |
| 1.3.4 系统建设的重点内容与发展方向 |
| 1.4 小结 |
| 二、天津市某热电企业噪声所致听力损失风险分析研究 |
| 2.1 对象和方法 |
| 2.1.1 资料来源和对象 |
| 2.1.2 方法 |
| 2.2 结果 |
| 2.2.1 生产工艺及设备调查结果 |
| 2.2.2 生产岗位调查结果 |
| 2.2.3 暴露评估结果 |
| 2.2.4 职业健康听力测试结果 |
| 2.2.5 听力损失健康检查结果的统计分析 |
| 2.2.6 噪声暴露所致听力损失的风险预测 |
| 2.3 讨论 |
| 2.3.1 噪声导致听力损失特征分析 |
| 2.3.2 企业噪声职业病危害现状与趋势分析 |
| 2.3.3 噪声所致听力损失风险分析 |
| 2.3.4 噪声职业病危害风险管理控制措施 |
| 2.4 小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 综述 噪声职业病危害风险的研究概况 |
| 综述参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（5）我国防毒技术支撑机构现状调查分析（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.2.1 基本情况调查 |
| 1.2.2 质量控制 |
| 1.2.3 统计学分析 |
| 2 结果 |
| 2.1 防毒技术支撑机构基本情况 |
| 2.1.1 机构分布情况 |
| 2.1.2 机构取得的资质情况 |
| 2.1.3 人员构成情况 |
| 2.1.4 防毒工程相关专业实验室设置情况 |
| 2.1.5 实验设备配备情况 |
| 2.2 防毒技术支撑项目开展情况 |
| 2.3 机构获得经费资助情况 |
| 2.3.1 财政经费 |
| 2.3.2 科研经费 |
| 2.4 机构需求情况 |
| 3 讨论 |
| 3.1 防毒技术支撑机构存在的主要问题 |
| 3.1.1 机构职能分散，难以形成合力 |
| 3.1.2 投入保障不足，机构亟须扶持 |
| 3.1.3 学科人才建设滞后，需要重点发展 |
| 3.2 防毒技术支撑机构建设建议 |
（6）肇庆市D区职业健康预防性监管问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 相关核心概念和理论基础 |
| 1.2.1 核心概念 |
| 1.2.2 相关理论 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外研究现状 |
| 1.3.2 国内研究现状 |
| 1.3.3 简要评述 |
| 1.4 研究方法及研究思路 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究思路 |
| 1.5 本章小结 |
| 第二章 肇庆市D区职业健康预防性监管概况 |
| 2.1 肇庆市D区职业健康监管概况 |
| 2.1.1 职业健康监管的法律法规及制度 |
| 2.1.2 肇庆市D区职业健康监管制度 |
| 2.1.3 职业健康监管机构设置及人员队伍现状 |
| 2.1.4 职业健康监管工作的内容 |
| 2.1.5 职业健康监管对象--用人单位概况 |
| 2.2 肇庆市D区职业健康预防性监管开展概况 |
| 2.2.1 D区职业健康预防性监管机构 |
| 2.2.2 D区职业健康预防性监管机制 |
| 2.2.3 D区职业健康预防性监管工作内容 |
| 2.2.4 D区职业健康预防性监管工作成效 |
| 2.3 问卷调查反映出的预防性监管现状 |
| 2.3.1 被调查者的基本情况 |
| 2.3.2 建设项目开展职业病防护设施“三同时”情况 |
| 2.3.3 政府部门开展职业健康预防性监管情况 |
| 2.4 本章小结 |
| 第三章 肇庆市D区职业健康预防性监管存在的问题及原因分析 |
| 3.1 肇庆市D区预防性监管问题的表现 |
| 3.1.1 新建项目投产前的审查缺失 |
| 3.1.2 监管部门掌握项目信息滞后 |
| 3.1.3 在建单位没有及时开展建设项目职业病防护设施“三同时” |
| 3.1.4 已建单位职业病危害防护措施不符合要求 |
| 3.1.5 建设单位职业健康监护不及时到位 |
| 3.1.6 技术服务机构服务缺位 |
| 3.2 肇庆市D区预防性监管问题的原因分析 |
| 3.2.1 相关法律法规存在缺陷 |
| 3.2.2 监管机制有待完善 |
| 3.2.3 治理能力和治理水平不足 |
| 3.2.4 职业卫生技术支撑严重缺失 |
| 3.3 本章小结 |
| 第四章 国内外职业健康预防性监管经验借鉴 |
| 4.1 国内部分地市职业健康预防性监管经验 |
| 4.1.1 四川德阳建立职业健康协同预控监管体系 |
| 4.1.2 江苏滨海多部门联合建立新建项目职业病危害评价制 |
| 4.2 国外职业健康预防性监管模式 |
| 4.2.1 德国双轨制职业健康监管模式 |
| 4.2.2 英国循环式职业健康管理模式 |
| 4.2.3 美国“合作式监管者”模式 |
| 4.3 国内外职业健康预防性监管启示 |
| 4.3.1 健全职业健康预防性监管法律法规体系 |
| 4.3.2 推进安全生产与职业健康一体化监管 |
| 4.3.3 健全社会制约机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 完善肇庆市D区职业健康预防性监管思路建议 |
| 5.1 健全预防性监管法规体系 |
| 5.2 完善预防性监管机制 |
| 5.2.1 理顺部门间预防性监管职能 |
| 5.2.2 事前分类分级监管 |
| 5.2.3 安全生产与职业健康一体化监管 |
| 5.2.4 加强“三同时”法制宣传教育 |
| 5.3 提高监管人员准入门槛 |
| 5.4 督促用人单位落实主体责任 |
| 5.4.1 强化职业病危害源头治理 |
| 5.4.2 加大职业病防护前期投入 |
| 5.4.3 引导开展职业健康安全管理体系(OHSMS)建设 |
| 5.5 发展职业卫生服务评价机构的建设 |
| 5.6 健全社会制约机制 |
| 5.7 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录1 肇庆市D区职业健康预防性监管现状调查表 |
| 附录2 访谈记录及提纲 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（7）乌鲁木齐厂矿企业职业卫生与健康状况调查及对策研究（论文提纲范文）
| 中英文缩略词对照表 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 前言 |
| 第一部分 新疆地区厂矿企业职业卫生现状 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第二部分 乌鲁木齐厂矿企业职工职业健康状况调查 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 1.3 质量控制 |
| 1.4 统计方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第三部分 基于数据挖掘的职业病预测研究 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 第四部分 乌鲁木齐地区职业卫生工作对策研究 |
| 1 研究内容与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 内容与方法 |
| 2 结果 |
| 3 讨论 |
| 4 小结 |
| 结论 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 综述一 |
| 参考文献 |
| 综述二 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间获得的学术成果 |
| 个人简历 |
| 导师评阅表 |
（8）温州市鹿城区职业健康监管现状及对策研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| 英文摘要 |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题的提出及背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 职业健康监管相关概念及理论基础 |
| 1.3.1 职业健康监管相关概念 |
| 1.3.1.1 职业病 |
| 1.3.1.2 职业病危害因素 |
| 1.3.1.3 职业健康监管 |
| 1.3.2 职业健康监管的理论基础 |
| 1.3.2.1 政府监管理论 |
| 1.3.2.2 利益相关者理论 |
| 1.3.3 职业健康监管体系研究的理论框架 |
| 1.4 鹿城区社会经济发展概况 |
| 2 内容与方法 |
| 2.1 研究内容 |
| 2.2 对象与方法 |
| 2.2.1 对象 |
| 2.2.2 方法 |
| 2.2.2.1 文献研究法 |
| 2.2.2.2 访谈法 |
| 2.2.2.3 问卷调查法 |
| 2.2.2.4 现场观察法 |
| 3 结果 |
| 3.1 鹿城区职业健康监管的措施 |
| 3.1.1 环境维度的监管措施 |
| 3.1.2 制度维度的监管措施 |
| 3.1.3 体制维度的监管措施 |
| 3.1.4 机制维度的监管措施 |
| 3.2 鹿城区职业健康监管取得的成效 |
| 3.2.1 职业病危害项目申报 |
| 3.2.2 职业健康检查 |
| 3.2.3 职业卫生处罚 |
| 3.2.4 职业病诊断 |
| 3.2.5 职业卫生档案 |
| 3.3 鹿城区职业健康监管存在的问题 |
| 3.3.1 企业主体责任认识不到位 |
| 3.3.2 鹿城区职业卫生工作基础薄弱 |
| 3.3.3 职业卫生法律法规标准尚不完善 |
| 3.3.4 法律法规标准的监督执行不到位 |
| 4 提升鹿城区职业健康监管水平的对策探讨 |
| 4.1 认识到位 |
| 4.2 巩固基础 |
| 4.3 建章立制 |
| 4.4 监督执行 |
| 5 结论 |
| 5.1 结论 |
| 5.2 局限和不足 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 本人简历 |
| 在读期间科研学术成果目录 |
| 致谢 |
| 综述 我国职业健康监管现状、问题及监管策略 |
| 参考文献 |
（9）鞍山经济开发区职业卫生监管问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 一、选题的背景、目的和意义 |
| (一) 选题的背景 |
| (二) 选题的目的 |
| (三) 选题的意义 |
| 二、文献综述 |
| (一) 开发区职业卫生监管主体的研究 |
| (二) 开发区职业卫生监管问题的研究 |
| (三) 解决开发区职业卫生监管问题的对策研究 |
| (四) 简要评价 |
| 三、研究方法 |
| (一) 文献法 |
| (二) 观察法 |
| (三) 比较分析法 |
| 四、论文的创新点 |
| (一) 进一步完善鞍山经济开发区的委托执法资格 |
| (二) 建立“共享检测设备”新模式 |
| 第二章 职业卫生监管概述 |
| 一、相关概念 |
| (一) 职业病 |
| (二) 职业病危害因素 |
| (三) 职业卫生 |
| (四) 职业卫生监管 |
| 二、我国现阶段职业卫生监管 |
| (一) 监管主体 |
| (二) 监管对象 |
| (三) 监管内容 |
| (四) 监管方式 |
| 三、理论基础 |
| (一) 公共服务理论 |
| (二) 瓶颈理论 |
| 第三章 鞍山经济开发区职业卫生监管现状分析 |
| 一、鞍山经济开发区总体状况 |
| (一) 开发区概述 |
| (二) 开发区企业总体状况 |
| 二、监管主体机构及监管力量状况 |
| (一) 监管主体机构状况 |
| (二) 监管人员状况 |
| (三) 装备配备状况 |
| 三、日常监管模式状况 |
| (一) 日常检查安排状况 |
| (二) 现场检查内容及形式 |
| (三) 事后督导方式 |
| (四) 宣传教育模式 |
| 第四章 鞍山经济开发区职业卫生监管问题及原因 |
| 一、鞍山经济开发区职业卫生监管问题 |
| (一) 企业无视监管、拒绝整改 |
| (二) 很多企业未被有效监管 |
| (三) 现场检测设备及执法人员防护用品配备不齐 |
| (四) 企业及工人对职业卫生工作了解不足 |
| 二、鞍山经济开发区职业卫生监管问题的原因 |
| (一) 监管机构执法依据不充分 |
| (二) 监管人员监管能力不足 |
| (三) 执法检查模式存在不足 |
| (四) 职业卫生专项资金不足、落实不到位 |
| (五) 宣传方式过于简单、无法深入人心 |
| 第五章 鞍山经济开发区职业卫生监管问题的对策 |
| 一、扩大委托执法权限、提高监管队伍综合实力 |
| (一) 进一步扩大委托执法权限、范围 |
| (二) 提高监管队伍综合实力 |
| 二、改进监管模式 |
| (一) 建立实施新型分级监管模式 |
| (二) 建立规范的日常执法检查流程及内容 |
| (三) 深化落实职业危害网上申报工作、建立园区企业信息台帐 |
| (四) 建立全社会广泛参与的新型监管体系 |
| 三、保障执法人员装备配备 |
| (一) 确保职业卫生资金投入 |
| (二) 保障日常性监管装备配备 |
| (三) 不断更新执法装备 |
| 四、依托职业卫生技术服务机构建立“检测设备共享”新模式 |
| (一) 共享模式 |
| (二) 共享基础 |
| 五、加强职业卫生宣传教育工作 |
| (一) 确保教育培训工作落实到位 |
| (二) 充分发挥现有宣传活动的作用 |
| (三) 依托日常执法加强宣传教育工作 |
| (四) 利用新兴技术拓展宣传渠道 |
| (五) 增强内容的趣味性、提升宣传效果 |
| 第六章 结论及展望 |
| 一、结论 |
| (一) 提高监管效率是解决开发区职业卫生监管问题的重要手段 |
| (二) 提高监管效率是解决开发区职业卫生监管问题的重要手段 |
| (三) 引导社会力量参与职业卫生工作是补齐开发区职业卫生工作短板的重要方式 |
| 二、展望及不足 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
（10）基于协同管理理念的职业卫生监管研究 ——以无锡市为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 导论 |
| 第一节 研究背景和意义 |
| 一、研究背景 |
| 二、研究的目的和意义 |
| 第二节 相关文献综述 |
| 一、国外职业卫生监管现状综述 |
| 二、国内职业卫生监管现状综述 |
| 第三节 研究内容和方法 |
| 一、研究内容 |
| 二、研究方法 |
| 第四节 论文的创新与不足 |
| 一、研究创新点 |
| 二、研究不足点 |
| 第一章 相关概念和理论基础 |
| 第一节 职业卫生相关概念和分类 |
| 一、职业病 |
| 二、职业卫生 |
| 三、职业卫生监管 |
| 第二节 职业卫生监管相关公共管理理论基础 |
| 一、协同管理的理论分析 |
| 二、协同管理与职业卫生监管的关系分析 |
| 第二章 职业卫生监管模式现状分析——以无锡市为例 |
| 第一节 无锡市职业病危害现状 |
| 一、职业病危害因素分析 |
| 二、职业病发病情况分析 |
| 第二节 无锡市职业卫生监管部门职能履行现状 |
| 一、职业卫生监管的历史变迁 |
| 二、我国职业卫生监管部门职责分工现状 |
| 三、安全生产监督管理部门的职能履行情况 |
| 四、卫生行政部门的职能履行情况 |
| 第三节 职业卫生监管存在的问题 |
| 一、监管制度分析 |
| 二、职业卫生监管部门主体间协同分析 |
| 三、职业卫生监管主客体间协同分析 |
| 第三章 职业卫生监管现存问题的原因分析 |
| 第一节 相关法律体系不健全 |
| 一、法律法规、规章和行业标准滞后、繁杂、互相矛盾 |
| 二、违法成本过低、处罚力度不足 |
| 三、部分法律法规、规章趋于理论、可操作性不强 |
| 第二节 职业卫生各监管部门主体间协同不顺畅 |
| 第三节 职业卫生监管主客体间协同不顺畅 |
| 一、监管部门与职业卫生技术服务机构 |
| 二、监管部门与用人单位 |
| 三、技术服务机构与用人单位 |
| 第四章 国内外职业卫生监管模式的经验借鉴 |
| 第一节 国外职业卫生监管工作实践 |
| 一、英国的职业卫生监管情况 |
| 二、芬兰的职业卫生监管情况 |
| 三、日本的职业卫生监管情况 |
| 第二节 上海市职业卫生监管工作实践 |
| 一、上海市的职业卫生监管现状 |
| 二、上海市职业卫生监管工作的优点 |
| 第三节 沈阳市职业卫生监管工作实践 |
| 一、沈阳市职业卫生监管模式 |
| 二、沈阳市职业卫生监管工作亮点 |
| 第四节 对无锡市的启示 |
| 第五章 构建协同管理理念下职业卫生监管的对策建议 |
| 第一节 协同监管的建立 |
| 一、协同监管构建的思路 |
| 二、协同监管示意图 |
| 第二节 职业卫生监管的协同对策 |
| 一、监管部门的整合 |
| 二、监管主体间的协同对策 |
| 三、监管主体与客体间的协同对策 |
| 四、政府与社会主体的协同对策 |
| 结论和展望 |
| 参考文献 |
四、浅谈科研机构职业卫生问题（论文参考文献）
- [1]2010—2020年职业卫生领域国家自然科学基金资助情况分析[J]. 李春平. 中国工业医学杂志, 2021(03)
- [2]职业卫生工程需要“政产学研用”服务平台[J]. 陈建武,赵东巍. 劳动保护, 2021(04)
- [3]新疆放射诊疗作业职业卫生与职业健康现状及其干预研究[D]. 张哲. 新疆医科大学, 2021(08)
- [4]噪声职业病危害管理系统的研究与应用[D]. 张倩. 天津医科大学, 2020(06)
- [5]我国防毒技术支撑机构现状调查分析[J]. 郑光,黄沪涛,迟美娜,刘武忠,赵忠林,王祖兵. 职业卫生与应急救援, 2020(03)
- [6]肇庆市D区职业健康预防性监管问题研究[D]. 刘京珊. 华南理工大学, 2020(02)
- [7]乌鲁木齐厂矿企业职业卫生与健康状况调查及对策研究[D]. 卢耀勤. 新疆医科大学, 2020(07)
- [8]温州市鹿城区职业健康监管现状及对策研究[D]. 翁晓庆. 安徽医科大学, 2020(02)
- [9]鞍山经济开发区职业卫生监管问题研究[D]. 李翼夫. 东北大学, 2018(02)
- [10]基于协同管理理念的职业卫生监管研究 ——以无锡市为例[D]. 赵琳. 华东政法大学, 2017(07)