问：近年农村人才流失现象及解决的办法
- 答：这个社会就是这样，
有钱就是人，没钱什么都不是，
很多时候都看不起穷人，
农村庆册人也是人，但很裤灶多人瞧誉纯宏不起他们，
所以农村找工作一定要把握机会，好好加油。 - 答：额，资料我是没找，说下我自己的观点吧，好棚毕农村人到城市不是什么坏事，你想，他赚了钱还是友芹会把钱寄给在农村的亲人和源的，也算是一种对农村经济的支持和对城市生产的推动，所以呢，我觉得现在很多人都是在片面地谈论某某现象不好啦什么的，我是不赞成的
问：怎么写调查报告啊！！
- 答：学校拿李族征文消弊比赛活动扰滚方案怎么写
问：求解人才流失的好处和坏处
- 答：保持一定的人才流动，对公司来说，好处包括：
1，节省成本。任何人留在你的公司里，时间长了，资历越来越迹戚老、工资越来越高，而他能带来的效益，未必有相应比例的提高。养老人，不如培养新人，至少新人工资低。
2，削弱派系斗争销猜。有人的地方就有派系斗争，但是斗争太严重会影响公司的运转效率。而每一个派系必有几个老员工做骨干。养老人，不如培养新人，至少新人不会主动拉山头。
3，有利于知识更新。不论是管理人才，还是技术人才，八十年代毕业的，必然以八十年代的知识和观念为基础，21世纪毕业的，必然以21世纪的知识和观念为基础。养一帮连CAD都不会用的老头子，不如培养一批3DMAX玩烂的新人。
4，树立领导的权威。如果你是一个领导，那么，撵走不听话的老人，亲手培养几个新人，会有人对你感恩戴德。
坏处包括：
1，增加培训成本。新人入行总需要一个过程，要对新人进行培训，而且新人在工作中会犯很多错误，这都需要付出成本。
2，增加竞争对手的力量。老员工离开了你，十有八九是投向某个同行的公司，若是底层员工也无所谓，若是高层人员，带走的不光是技术力量，也包括你的底细。
3，影响公司名声。公司人员流动性太大，会让人望而却步——你五年离了十次婚，谁还敢嫁给你？公司姿斗陵也一样，总是人来人往，人们就会怀疑你的公司管理是不是有问题，真有人才也不敢来了。 - 答：好处是对全人类的资源配置起优化作用，坏处是对部分团体利益损失较大。
