一、关于100％质检（论文文献综述）
李梦星[1]（2021）在《A银行D分行客服坐席员工激励方案改进研究》文中提出随着我国经济持续向好发展,各类特色银行异军突起,金融行业的竞争越来越激烈。客户作为银行持续经营的基石,作为银行赖以生存的根本,客户服务成为银行业务的关键一环。如何扩大客户规模,获取优质客户,优化客户结构,提升客户满意度和忠诚度是各大银行深度思考的问题。因此,高质量的客户服务水平也成为银行业之间竞争的焦点。在金融产品同质化的今天,各大银行面临巨大的经营压力,产品品质的优劣、营销能力的高低决定客户能否选择该银行,但如何留住客户,关乎银行能否蓬勃发展,能否立于不败之地,能否基业长青,而客服坐席员工作为银行客户服务工作的主力军,如何提高该类员工的主动服务意识、服务水平和专业技能,引起各家银行管理层的广泛关注。然而,随着银行业务的不断拓展,客户数量的节节攀升,客服坐席员工业务量增加、精神压力增大、“职业病”增多等问题接踵而来,与此同时,客户需求的多样化,对该类员工综合素质的要求也越来越高。但是对于客服坐席员工的薪酬待遇、培训学习、晋升发展等激励方案中遇到的问题并没有受到银行人力资源部门的重视,导致客服坐席员工的工作积极性不高,该类员工的流失率随之上升。怎样激发客服坐席员工的工作热情,提高该类员工的工作效率,防止他们大量流失,成为人力资源部门亟待解决的问题。因此,对客服坐席员工激励方案的改进,也成为一个值得研究的课题。A银行是一家颇具影响力的国有商业银行,A银行D分行客户服务部门主要负责全行的电子渠道客户服务工作,面向全国及部分海外客户开展网络咨询服务。主要通过A银行官网网站、网银、微信公众号、手机银行为客户提供在线咨询服务及短信邮件回复服务。在某种程度上,A银行D分行客服坐席员工的工作质量直接影响着A银行的品牌形象,A银行的软实力也可以通过服务质量和服务效率体现出来,客服坐席员工良好的专业能力和业务素养,也代表着A银行的大行形象。本论文以A银行D分行客服坐席员工为研究对象,针对A银行D分行客服坐席员工现行激励方案中存在的问题展开讨论,分析问题产生的原因,从而提出改进措施。本文归纳总结了国内外研究成果,借助文献分析法、案例分析法、问卷调查法三种研究方法以及马斯洛需要层次理论、赫茨伯格双因素理论、公平理论三种激励理论,从工作内容、薪酬福利、绩效考核、培训学习、职业规划五个方面入手,充分了解A银行D分行客服坐席员工的激励现状,并结合D分行客服坐席员工现行激励方案进行综合分析,指出现行方案中存在的问题是工作本身激励不够充分、薪酬福利激励不够到位、绩效考核激励不够完善、培训学习激励形同虚设、没能建立完备的职业发展激励体系,原因是工作满足感未得到应有关注、薪酬福利和绩效考核欠合理、培训和职业发展未得到应有重视,从而导致客服坐席员工工作干劲不足,工作热情降低,离职率上升,对A银行的长远发展产生不利影响。基于A银行D分行客服坐席员工现行激励方案中存在的问题,本文从情感激励、物质激励、考核激励、培训激励、晋升发展激励五个方面设计具体的优化方案。改进措施分别为重视员工情绪管理、完善薪酬福利制度、改进绩效考核体系、改善培训学习制度以及优化职业生涯规划。笔者希望改进后的方案能够帮助A银行D分行充分调动客服坐席员工的工作积极性,激发该类员工工作热情,形成有效的激励机制,从而降低人力资源成本,促进A银行实现健康稳定可持续的发展。同时,也希望改进方案能够对其他同类行业和地区的员工激励研究起到一定的借鉴作用。
王宇东[2]（2021）在《基于虚拟现实技术的换热设备质检与维护培训系统研究与实现》文中提出换热设备是工业生产中提高能源利用率的主要设备,它可以将热流体的部分热量传递给冷流体,使流体温度达到工业流程规定指标,满足工艺生产条件需要。在我国钢铁企业换热设备供应链中,一般是钢铁企业下属物流公司负责设备质检,钢铁企业车间点检员负责换热设备日常使用维护和维修,在供应链中这两个关键环节,做好质量把控和正确及时的维修维护对保障钢铁企业的正常生产是十分重要的。本论文为解决钢铁企业换热设备的质检和有效维护的问题,基于虚拟现实技术设计开发了一种换热设备质检与维护培训系统。完成的主要工作如下:1.对换热设备质检与维护培训系统的功能进行了设计和实现,主要包括:系统管理模块、元器件入库管理模块、设备制造模块、设备质检模块和换热设备维护维修培训模块。通过记录换热设备元器件从入库到设备出厂中各个环节,实现元器件从入库到出厂的全程可溯源;通过设备质检模块对设备制造参数进行质检;通过换热设备维护维修培训模块对维修人员进行换热设备维护维修操作培训。2.设计了钢铁企业车间点检员换热设备维护维修课程培训体系。包括平面图文换热设备基本概念讲解和三维场景换热设备结构展示,特别是建立了换热设备常见问题模拟维修操作三维场景。针对工业领域最常用的板式换热器、管式换热器、组合式换热机组这三大类换热设备,建立了 10种换热器设备、40余种换热设备元器件的三维模型及PBR材质库3DHEX。3.结合沉浸式虚拟现实头戴式显示器,完成了 VR场景显示及VR场景自然交互方式的设计与实现。为让维修人员更好地认识换热器、掌握换热器结构原理、进行换热器的正确维修,共建立了 14种VR培训场景。基本包含了换热设备日常使用中常见问题及处理方法,通过VR仿真操作,提高维修人员操作能力。4.完成了上述三点工作的验证与分析,达到了预期的设计目标。
张玉洁[3]（2021）在《G公司质检岗胜任力模型构建及其应用研究》文中指出生产制造企业是拉动我国经济增长的重要组成部分,在我国经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。目前,我国的制造业已经占到了全球的30%左右,党中央、国家一直以来高度重视发展制造业,总书记多次强调“制造业是国家经济的命脉,要做优做强。实现制造业发展,要让制造业高质量发展,在智能化、绿色化上进一步提升,使得制造业在原有基础上进一步提升。”企业为响应国家号召,不断提高产品质量,来满足人们对美好生活的需要,市场中各个企业之间的竞争逐渐激烈。在激烈的市场经济竞争中,无论是企业规模的大小,质量问题都是企业生存和发展的根本问题。如何提供优质的产品是每个企业发展必须面对的问题。公司的质检部门是把控产品质量的直接管理部门,而每一位质检员就是质检工作的直接负责人。如何选、用、育、留核心的质检人才队伍是企业人力资源管理者应当首先思考的问题。G公司正处于公司快速发展扩张的阶段,2021年制定了产量上提高20%,利润增长30%的业务目标。要实现这个战略目标,既要保证数量更要保证质量,G公司现在更加需要一支素质高、稳定性强的质检团队,把控质量关。但目前G公司质检岗存在专业人员短缺、工作积极不高,员工培训工作缺失等问题,质检员的能力素质与优秀制造企业的质检员还存在较大差距。因此,G公司质检员胜任力模型的研究势在必行。为探究G公司优秀质检岗人员具备的胜任力指标,也为后期公司内其他岗位胜任力模型搭建提供参考,本文采用理论结合实际的方式,通过文献研究法了解胜任力理论基础及构建方法。通过高层访谈发现G公司的发展现状及质检团队的人员情况时,发现质检人员在人力资源管理方面存在诸多问题。第一,在人员招聘阶段没有明确的招聘指标;第二,缺失对质检人员的绩效考核方案;第三,培训工作没有整体规划缺乏针对性等问题。总结导致上述问题的主要原因是企业人力资源尚处于处理事务性工作的阶段,缺乏人力资源战略性规划,对质检员工的岗位重要性缺乏认识,更对员工内在动机和能力胜任力缺乏研究。本文采用行为事件访谈法、问卷调查法、专家评估法等工具,对归纳、提炼出来的质检岗人员胜任力指标进行验证、筛选,最终形成知识、技能、职业素养三个维度为的符合G公司发展的质检岗胜任力模型。最后,将质检岗胜任力模型应用到质检岗的人员招聘、绩效管理、人员培训领域,为质检人员招聘提供标准,面试环节有标准可循;为绩效考核体系的建立提供依据,激发员工工作积极性;为制定培训计划和建立培训体系提供参考等。本文对G公司质检岗人员胜任力模型的研究和应用,促进了公司人力资源管理水平的提升,为公司质检部团队能力的提升、个人发展、职业规划方面提供了方向。
赵文争[4]（2021）在《数据质量管控系统的设计与实现》文中提出在当今时代,计算机技术高速发展,信息化、数字化和智能化的社会正在逐步形成。在许多行业和职能领域中,数据已经成为一种极为重要的信息资产。丰富的数据资产固然可以为人们的分析和决策提供强有力的信息支撑,但是在数据采集和处理过程中可能由于录入错误、人为篡改和机械故障等原因,导致数据值缺失或异常、数据属性丢失或冗余等多种数据质量问题,这些问题可能对数据的后续使用带来严重危害,因此科学合理地对数据质量进行管控具有重要意义。本文旨在通过借鉴已有的数据质量管控经验,结合实际的业务生产需求,设计并实现一套数质量管控系统,为此重点做了以下工作:（1）调查研究数据质量管控的相关技术和理论基础,包括数据存储、同步、分析和计算的相关技术以及分布式集群的相关理论;（2）针对实际业务场景开展系统需求分析,重点从系统用户、系统角色、功能性需求和非功能性需求等方面进行分析与整理,并设计了多种类型的数据质量检查规则及数据质量评价指标;（3）在需求分析的基础上对系统的实现进行概要设计,包括总体架构、功能结构、整体流程、数据模型和运行环境等;（4）针对系统的核心功能点进行详细设计,明确系统各个模块的具体功能、逻辑流程、输入项、输出项、接口规范以及交互界面;（5）设计系统的具体部署与运行方案,包括数据质量检查的多线程实现方案、数据持久化层的部署架构、分布式缓存方案及集群部署方案等;（6）设计测试用例,对系统从功能性和非功能性方面进行测试与验证;（7）针对系统当前的实现状况及未来的改进方向提出总结与展望。通过数据质量管控系统的设计与实现,进一步明确了数据质量检查方案的各类规则检查逻辑以及数据质量评价体系,也为其他相关产品的设计与实现提供了参考依据。
付玉婷[5]（2021）在《基于强化学习的带返工汽车涂装重排序方法》文中进行了进一步梳理随着信息技术和人工智能的快速发展,汽车制造业也在向智能化信息化转变。为满足客户的个性化需求,汽车制造由大规模生产转变为小批量柔性生产。在汽车混流生产系统中,各车间具有不同的生产需求,涂装车间和总装车间作为上下游车间,具有不同的序列偏好和关键生产指标,同时涂装中存在的返工情况也会对排序效果产生影响。因此,在进行喷涂序列决策时如何满足上下游生产需求同时灵活应对返工扰动成为重难点。为解决上述重难点问题,本文总结以往研究,针对大多研究只考虑颜色切换单一目标,没有对返工干扰和后续二次喷涂进行处理,同时多采用精确算法、启发式算法,无法实时动态调整喷涂计划等问题,本文采用在序列决策上具有显着优势的深度强化学习算法Actor-Critic,提出基于强化学习的带返工的汽车涂装重排序方法。首先,建立该问题的数学模型。本文基于实际汽车涂装车间的生产流程,对涂装重排序问题进行抽象和提炼,分析重排序问题的决策过程和返工过程引起的序列变化,明确问题边界,评价指标和约束条件,以最小化颜色切换次数和总装需求延误作为目标建立数学模型。然后,根据数学模型进行Actor-Critic算法设计。本文将涂装重排序问题抽象为马尔科夫决策过程,构建算法中的涂装作业环境,满足返工过程的需要。定义状态空间,动作空间和奖励函数,并设计算法结构。最后进行实验,验证本文Actor-Critic算法的有效性。本文设计对比实验,在不考虑返工情况时,与DQN和遗传算法对比;在考虑返工情况时,与DQN和基于规则的直接插入法对比,评估不同算法的优劣,同时分析本文算法的影响因素,验证Actor-Critic算法在不考虑返工和考虑返工两种情况下在涂装重排序问题中的有效性和实用性。实验结果表明,在不考虑返工时,本文算法效果相比DQN提升了4.7%;在考虑返工时,本文算法效果相比DQN提升了9.6%,显示出了极大的优势。本文在重排序时考虑了返工情况引起的扰动及二次喷涂对喷涂序列的影响,动态调整后续喷涂计划,满足生产需求。同时引入基于策略的强化学习算法Actor-Critic解决汽车涂装重排序问题,取得了更好的效果,为解决带返工的汽车涂装重排序问题提供了新的解决思路。使用人工智能方法解决重排序问题,对企业实现智能制造具有重要的意义,能够提高生产调度的决策效率和质量,也为智能化信息化生产提供了新的可能。
郭曼[6]（2021）在《国土资源调查数据缩编的质检方法研究》文中研究表明国土资源调查数据是全面、真实反映我国土地利用状况和土地资源的基础数据,针对不同的需求和应用场景,将大比例尺土地利用数据进行地图缩编成为了一项重要工作。如今GIS系统与数字地图缩编系统已经得到了极大的发展,但大部分缩编系统都只涉及如何设置参数来完成数字地图的自动缩编,缺少关于质量检测的部分。而对于一个真正的自动缩编系统,至少应该包含两个功能:一是能够实现空间数据不同比例尺的数据缩编;二是能够对变换后的空间数据进行质量检测,二者缺一不可。如果缺少质量检测系统,将不能对缩编过程进行约束,缩编成果的质量状况也不得而知。因此,本文针对国土资源调查数据缩编后的成果数据进行质检研究,以第三次全国土地调查缩编数据为例,制定缩编成果数据质检内容和方法,进行系统的总体设计与各模块功能的详细设计。主要研究内容如下:1.总结国内外空间数据质检及地图缩编成果质检现状,指出目前国土资源调查数据缩编成果的质检仍存在的主要问题。根据目前存在的问题,提出本文的研究思路,技术路线及行文结构;2.综合国土资源调查数据的特点、缩编方法及其内容,并参考一些国家标准和行业规范,如第三次全国国土调查实施方案和数据标准库等,总结归纳出国土资源调查数据缩编成果质量检查的内容和流程,制定相关质检规则和方法。最后将根据国家标准、相关文献及本文实验结果综合得到质检指标参考范围,绘制缩编成果的质检结果打分评价表;3.设计并实现国土资源调查数据缩编成果的质检系统。基于归纳出的质量检查内容及方法,进行插件的实现及实验验证。以河北省邯郸市武安县第三次全国土地调查原始数据及缩编成果数据为验证区域,根据本文得到的质检指标参考范围,绘制武安县缩编成果的质检结果打分评价表。
陈亚彤[7]（2021）在《无人机倾斜摄影测量在困难地区地形图质量检验应用研究》文中进行了进一步梳理当前,测绘地理空间信息已与实景三维、虚拟现实（VR）、大数据、云计算等新一代信息技术相融合,测绘地理信息产业开始迈向飞速蓬勃发展的阶段。在“实景三维中国”成为基础测绘规划编制重点方向的大环境下,传统的测绘地理信息产品质检模式已难以满足新形势下质检工作的需求。而无人机、低空遥感、空间三维等技术的迅猛发展,为测绘地理信息产品质检方法和模式升级转型带来了新的契机。本文以甘南藏族自治州郎木寺镇为研究区域。针对困难地区大比例尺地形图质量检验存在的传统方法操作难度大、检验数据获取难度大、检验覆盖范围难以保证、作业人员安全性不易保障、人物力耗费大效率低等问题,提出利用无人机倾斜摄影测量构建三维模型的方法替代传统地形图质检方法,利用目标区域的三维实景模型数据进行大比例尺地形图质量检验,突破传统质量检验方法的局限性,为测绘困难地区乃至无人区的大比例尺地形图质检工作探索一种新型的方法途径。论文主要研究内容与结论如下:（1）优化测绘困难地区倾斜摄影测量方案设计:针对困难地区倾斜摄影测量航摄与高质量影像数据获取困难的问题,优化了困难地区倾斜摄影测量设计,包括进行像控点布设方案优化,航摄参数优化设置,提出分区分层航摄且根据区域具体情况采取降高或拟地飞行等技术。（2）基于三维模型的地形图质量检验数据提取方法研究:测绘困难地区多数地区地貌与地物分布复杂,如陡崖、密林、深谷等不可达区域较多,且因文化因素导致部分地区不易达,如寺庙、具有高墙的私人院落等。文章提出从样本区域倾斜摄影三维模型中提取检验数据的方法对待检地形图进行检验,突破传统方法检验数据部分区域无法获取的局限性,提升地形图质量检验的效率与准确性。（3）利用倾斜摄影测量三维模型的地形图质量检验方法研究:阐述了基于无人机倾斜摄影测量的大比例尺地形图质量检验具体步骤,讨论了此方法应用于地形图质量检验领域的可适性,分析了检验数据来源的各项精度,依据大比例尺地形图质量检验的相关规范与判别指标,从数学精度、地理精度、数据及结构正确性、整饰质量、附件质量五方面介绍利用倾斜摄影测量构建三维模型的大比例尺地形图质量检验具体理论与方法,并基于三维模型提取的检验数据对传统地形图质量评价的缺陷扣分法模型进行了改进。（4）基于倾斜摄影测量实景三维模型的地形图检验结果可靠性分析:本次实验以甘肃省甘南州郎木寺镇作为实验区域,检验郎木寺镇1:1000大比例尺地形图,叙述并展示了本次实验的数据处理过程与结果。简要介绍了传统地形图检验方法,通过与传统质检方法结果对比验证论证新型方法应用于大比例尺地形图质量检验的可行性与可靠性。研究结果表明:基于高精度倾斜实景三维模型的地形图检验方法,能够满足地形图质量检验需求,与传统检验方式相比较,优化了检测数据获取方式,有效突破困难地区地形图质量检验的局限性,提升了检验效率与可靠性。
崔佳旭[8]（2021）在《智能对话系统在政务服务运营效率提升中的应用研究》文中研究指明近年来,知识经济与虚拟社会快速发展,公众的政务服务需求逐渐呈现出信息化和便捷化的特征。而在服务端,传统的依赖于人工回复的做法存在明显局限性,如咨询等待、跨部门信息整合能力弱、人力疲劳、人员不稳定等情况。为了进一步满足公众需求、提高服务效率、提升服务质量,各国政府普遍加强了基于互联网与人工智能技术的电子政务建设。智能对话系统综合应用了多项人工智能技术,随着深度学习、强化学习等基础算法的快速发展,人机对话系统的总体架构、算法体系以及应用模式都有了重大的改变和提升。传统上,对话系统是一种以自然语言为交互方式的信息检索手段,它接受自然语言形式的问题,输出唯一的精确或合适答案;近年来,对话系统的交互方式由自然语言进一步扩展到语音、图像、手势、表情等多种模式,输出也由自然语言形式的答案扩展到多媒体信息以及服务。对话系统已经广泛应用于电子政务领域的诸多场景中,如智能客服、智能外呼、智能语音质检、智能陪练、智能助理等。这些应用在提高了服务效率、服务质量的同时,也暴露出了若干问题:首先,对于政务服务这类特定的领域,存在知识专业性强、业务更新频繁等特点,很难获取大规模的有效数据来构建基于神经网络的端到端类型的对话系统;其次,现有对话系统所基于的知识库大多依赖于专业人员的知识录入,存在录入效率低、上下文语义难以获取等问题,而现有的知识抽取方法在多对多实体关系、事件抽取等领域仍存在痛点,导致现有对话系统难以实现基于已有的知识对问题进行有效的语义理解。本文首先对政务服务中心运营效率指标进行了研究,进而提出了一种基于知识抽取的对话系统架构设计,分析了该架构适用于政务服务的具体特点。之后,本文对对话系统在政务服务运营效率提升中的应用实效进行了分析,分析了面临的问题与挑战。
苟艺星,王军强,李洋[9]（2021）在《事件驱动的流水线建模与质检机器配置优化》文中研究说明数字孪生车间环境下获取生产数据更加便捷,使系统运行过程中收集机器故障、质检报废等扰动事件成为可能。为了科学评估并及时应对扰动事件对系统性能的影响,面向考虑质检报废的流水线,研究流水线性能评估与质检机器配置优化问题。考虑流水线中的质量检测操作,定义了质检报废事件,定量分析了机器故障与质检报废等扰动事件对系统产出的影响,建立了事件驱动的系统生产损失模型;在此基础上,综合考虑系统生产损失成本与质检机器投入成本,以最小化系统总成本为目标,建立了质检机器配置优化模型,并采用遗传算法求解获得了质检机器配置优化方案。通过仿真实验表明,所提优化方法既可保证系统产出,又可降低质量检测成本。
王延娜[10]（2020）在《HDJY工程质量检测公司企业文化建设研究》文中认为新时代新时期我国大多数工程技术服务企业已经意识到企业文化的重要性,实践中也在不断采取一些措施建设企业文化。作为我国支柱产业的建筑服务业,近年来在发展过程中,不断赋予“企业文化”新的使命、意义与概念,愈发重视企业文化的建设与维护。本文的研究对象是某市建业建设工程质量检测有限公司（简称HDJY质检公司,下同）,其通过十余年的运营与管理期间也很重视企业文化建设方面的投入与建设,已经形成其独特的建筑检测行业企业文化,但是仍然存在流于表面工作,空喊口号问题;企业文化的动态调整与长久实施不明确等问题,亟需对HDJY质检公司进行企业文化建设测量、剖析,整合提升企业文化建设,创新和变革迫在眉睫、刻不容缓。首先,本文针对企业文化研究背景、意义等进行了细致的阐述,对企业文化相关理论知识及体系方法均进行了系统性地描述。其次,阐述了HDJY质检公司企业文化现状及存在的问题,以HDJY质检公司为实例进行了企业文化现状的综述,设计分析调查问卷,使用丹尼森组织文化测量模型分析HDJY质检公司企业文化现状情况;然后,锐化HDJY质检公司企业文化存在的问题;最后,针对其存在的问题提出建设性方案和意见,同时列出以企业业绩良好为前提的保障性措施;最终实现以HDJY质检公司企业文化来保障企业的更大更长远地发展。通过对HDJY质检公司目前企业文化建设现状的问题及其产生问题的原因进行了剖析,构建本企业文化建设模型,优化本企业文化内涵建设,提升HDJY质检公司企业核心竞争力,结合政府关于深化改革工程技术服务类企业的要求,对国有企业进行做大做强、整合资源,提出对建筑质检企业文化提升的策略,最后给出保障实施措施,明确质量目标,提升服务水平,用企业文化形式发展创新行业模式,为新理念、新特色、新创新工程质量检测机构发展前行助力。
二、关于100％质检（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、关于100％质检（论文提纲范文）
（1）A银行D分行客服坐席员工激励方案改进研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 一、绪论 |
| (一)研究背景 |
| (二)研究目的与意义 |
| 1.研究目的 |
| 2.研究意义 |
| (三)文献综述 |
| 1.国外研究综述 |
| 2.国内研究综述 |
| 3.研究评述 |
| (四)研究内容和方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (五)研究思路和框架 |
| 二、研究的相关概念和理论基础 |
| (一)客服坐席员工概述 |
| 1.客服坐席员工的概念 |
| 2.客服坐席员工的特点 |
| (二)激励概述 |
| 1.激励的概念 |
| 2.激励的作用 |
| (三)激励的相关理论 |
| 1.马斯洛需要层次理论 |
| 2.双因素理论 |
| 3.公平理论 |
| 三、A银行D分行客服坐席员工激励方案现状分析 |
| (一)A银行D分行及客服部基本情况 |
| 1.A银行D分行概况 |
| 2.A银行D分行组织架构 |
| 3.D分行客服部组织架构与其职责 |
| 4.D分行客服部员工构成 |
| (二)A银行D分行客服坐席员工激励方案现状 |
| 1.客服坐席员工工作内容现状 |
| 2.客服坐席员工薪酬福利现状 |
| 3.客服坐席员工绩效考核现状 |
| 4.客服坐席员工培训学习现状 |
| 5.客服坐席员工职业发展现状 |
| (三)A银行D分行客服坐席员工激励方案调查分析 |
| 1.调查问卷设计 |
| 2.调查问卷实施 |
| 3.调查问卷分析 |
| 四、A银行D分行客服坐席员工激励方案存在的问题及成因分析 |
| (一)A银行D分行客服坐席员工激励方案存在的问题 |
| 1.工作本身激励不够充分 |
| 2.薪酬福利激励不够到位 |
| 3.绩效考核激励不够完善 |
| 4.培训学习激励形同虚设 |
| 5.没能建立完备的职业发展激励体系 |
| (二)A银行D分行客服坐席员工激励问题的成因 |
| 1.工作满足感未得到应有关注 |
| 2.薪酬福利和绩效考核欠合理 |
| 3.培训和职业发展未得到应有重视 |
| 五、A银行D分行客服坐席员工激励方案的优化 |
| (一)激励方案优化的思路及原则 |
| 1.激励方案优化的思路 |
| 2.激励方案优化的原则 |
| (二)激励方案优化对策 |
| 1.重视员工情绪管理,强化情感激励 |
| 2.完善薪酬福利制度,加强物质激励 |
| 3.改进绩效考核体系,完善考核激励 |
| 4.改善培训学习制度,加大培训激励 |
| 5.优化职业生涯规划,做好晋升发展激励 |
| 六、研究结论与展望 |
| (一)结论 |
| (二)不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 A银行D分行客服坐席员工激励现状调查问卷 |
| 致谢 |
（2）基于虚拟现实技术的换热设备质检与维护培训系统研究与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 主要工作内容及章节安排 |
| 1.3.1 主要工作内容 |
| 1.3.2 章节安排 |
| 第二章 技术基础 |
| 2.1 虚拟现实技术 |
| 2.1.1 虚拟现实技术定义及特点 |
| 2.1.2 虚拟装配技术 |
| 2.2 三维引擎技术 |
| 2.2.1 三维建模工具 |
| 2.2.2 三维场景开发工具 |
| 2.3 人机交互技术 |
| 第三章 系统总体设计 |
| 3.1 系统需求分析 |
| 3.1.1 系统功能需求分析 |
| 3.1.2 系统培训内容设计 |
| 3.2 系统框架设计 |
| 3.3 系统设计原则 |
| 3.4 系统数据库设计 |
| 3.4.1 系统数据库E-R图 |
| 3.4.2 数据表的设计与建立 |
| 3.5 系统开发环境 |
| 第四章 系统实现 |
| 4.1 三维模型构建 |
| 4.1.1 模型构型制作 |
| 4.1.2 PBR贴图制作 |
| 4.1.3 换热设备三维模型及PBR材质库3DHEX的建立 |
| 4.2 换热设备质检与元器件溯源检查功能实现 |
| 4.2.1 系统管理功能实现 |
| 4.2.2 元器件入库管理功能实现 |
| 4.2.3 设备制造功能实现 |
| 4.2.4 设备质检功能实现 |
| 4.3 换热设备维护维修培训功能实现 |
| 4.3.1 换热设备维护维修培训功能场景搭建 |
| 4.3.2 换热设备维护维修培训功能脚本设计 |
| 4.3.3 换热设备维护维修培训功能场景漫游交互设计实现 |
| 4.3.4 换热设备维护维修培训功能虚拟现实模式交互设计实现 |
| 第五章 系统测试 |
| 5.1 测试环境 |
| 5.2 系统功能测试 |
| 5.3 HMD系统显示测试 |
| 5.4 系统VR显示效果优化 |
| 第六章 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 工作展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）G公司质检岗胜任力模型构建及其应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究内容 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 本文创新点 |
| 第2章 理论基础与文献综述 |
| 2.1 胜任力的概念及理论基础 |
| 2.1.1 胜任力的概念 |
| 2.1.2 胜任力的理论基础 |
| 2.2 胜任力模型的主要类型 |
| 2.2.1 冰山模型 |
| 2.2.2 洋葱模型 |
| 2.3 技术岗位及化工行业胜任力模型研究现状 |
| 第3章 G公司质检岗管理现状分析 |
| 3.1 G公司概况 |
| 3.2 G公司质检岗人员现状 |
| 3.2.1 技术质量部人员整体现状 |
| 3.2.2 质检岗任职资格与岗位职责 |
| 3.2.3 质检岗绩效考核现状 |
| 3.2.4 质检岗培训现状 |
| 3.3 G公司质检岗管理问题 |
| 3.4 质检岗管理问题原因分析 |
| 第4章 G公司质检岗胜任力模型构建 |
| 4.1 质检岗胜任力模型构建思路 |
| 4.2 行为事件访谈法 |
| 4.2.1 研究样本选择 |
| 4.2.2 通过行为事件访谈法获取资料 |
| 4.2.3 胜任力指标提取 |
| 4.3 问卷调查 |
| 4.3.1 问卷调查的设计 |
| 4.3.2 问卷调查的结果统计与分析 |
| 4.4 专家评估法 |
| 4.5 G公司质检岗胜任力模型建立 |
| 4.5.1 胜任力模型定义分级表 |
| 4.5.2 质检岗胜任力模型 |
| 第5章 G公司质检岗胜任力模型的应用 |
| 5.1 人员招聘 |
| 5.2 绩效管理 |
| 5.3 人员培训 |
| 第6章 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录1 访谈提纲(管理问题分析) |
| 附录2 访谈提纲(胜任力模型构建) |
| 附录3 调查问卷 |
| 附录4 质量行为准则及奖罚标准 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 |
（4）数据质量管控系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 论文结构 |
| 第二章 相关技术和理论基础 |
| 2.1 数据存储技术 |
| 2.1.1 RDS |
| 2.1.2 TiDB |
| 2.1.3 MySQL |
| 2.1.4 Redis |
| 2.2 数据同步与分析技术 |
| 2.2.1 Druid |
| 2.2.2 Kafka |
| 2.2.3 Hive |
| 2.3 数据计算任务相关技术 |
| 2.3.1 ECS |
| 2.3.2 Quartz |
| 2.4 后端开发技术 |
| 2.4.1 SpringBoot |
| 2.4.2 Nginx |
| 2.4.3 Tomcat |
| 2.5 前端开发技术 |
| 2.5.1 Vue.js |
| 2.5.2 ECharts |
| 2.5.3 mxGraph |
| 2.6 Paxos算法 |
| 2.6.1 Basic Paxos |
| 2.6.2 Multi Paxos |
| 2.7 Raft算法 |
| 2.7.1 Leader Election |
| 2.7.2 Log Replication |
| 2.7.3 Safety |
| 2.8 本章小结 |
| 第三章 需求分析 |
| 3.1 引言 |
| 3.2 系统用户 |
| 3.3 系统角色 |
| 3.4 功能性需求 |
| 3.4.1 数据标准 |
| 3.4.2 质量管理 |
| 3.4.3 知识库 |
| 3.4.4 元数据 |
| 3.4.5 系统健康监控 |
| 3.5 非功能性需求 |
| 3.5.1 易用性 |
| 3.5.2 数据精度 |
| 3.5.3 性能需求 |
| 3.5.4 容错性 |
| 3.5.5 扩展性 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 概要设计 |
| 4.1 引言 |
| 4.2 总体架构 |
| 4.3 功能结构 |
| 4.4 整体流程 |
| 4.5 数据模型 |
| 4.5.1 数据模型概述 |
| 4.5.2 逻辑结构设计 |
| 4.5.3 物理结构设计 |
| 4.6 运行环境 |
| 4.7 本章小结 |
| 第五章 详细设计与实现 |
| 5.1 引言 |
| 5.2 规约 |
| 5.3 数据标准 |
| 5.3.1 用户字典 |
| 5.3.2 数据规范 |
| 5.4 质量管理 |
| 5.4.1 质量模型 |
| 5.4.2 实体表 |
| 5.4.3 表关联关系 |
| 5.4.4 检查规则 |
| 5.4.5 质检方案 |
| 5.4.6 质量监控 |
| 5.4.7 质量分析 |
| 5.4.8 质检报告 |
| 5.5 知识库 |
| 5.6 元数据 |
| 5.7 系统健康监控 |
| 5.8 本章小结 |
| 第六章 系统部署与运行方案 |
| 6.1 引言 |
| 6.2 质量检查多线程方案 |
| 6.3 主从复制与读写分离方案 |
| 6.4 分布式缓存方案 |
| 6.5 集群部署方案 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 系统测试与验证 |
| 7.1 引言 |
| 7.2 功能性测试 |
| 7.2.1 数据标准 |
| 7.2.2 质量管理 |
| 7.2.3 知识库 |
| 7.2.4 元数据 |
| 7.2.5 系统健康监控 |
| 7.3 非功能性测试 |
| 7.3.1 性能测试 |
| 7.3.2 可用性测试 |
| 7.3.3 扩展性测试 |
| 7.4 本章小结 |
| 第八章 总结与展望 |
| 8.1 总结 |
| 8.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（5）基于强化学习的带返工汽车涂装重排序方法（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 汽车涂装重排序问题研究现状 |
| 1.2.2 汽车生产调度中的返工问题研究现状 |
| 1.2.3 强化学习在生产调度及排序优化中的研究现状 |
| 1.2.4 研究现状分析 |
| 1.3 研究意义 |
| 1.4 研究内容及技术路线 |
| 1.5 本文各章节安排 |
| 2 汽车涂装重排序问题的描述及分析 |
| 2.1 汽车混流生产线制造流程简介 |
| 2.2 汽车涂装重排序问题概述 |
| 2.2.1 涂装车间重排序问题的产生 |
| 2.2.2 缓冲区类型 |
| 2.3 符号定义与说明 |
| 2.4 汽车涂装重排序问题分析 |
| 2.4.1 不考虑返工的汽车涂装重排序问题分析 |
| 2.4.2 考虑返工的汽车涂装重排序问题分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 优化模型 |
| 3.1 模型假设 |
| 3.2 评价指标 |
| 3.2.1 颜色切换次数 |
| 3.2.2 总装需求延误 |
| 3.3 不考虑返工的数学模型 |
| 3.4 考虑返工的数学模型 |
| 3.5 本章小结 |
| 4 算法设计 |
| 4.1 Actor-Critic算法简介 |
| 4.1.1 算法的选择 |
| 4.1.2 强化学习基本思想 |
| 4.1.3 Actor-Critic算法核心概述 |
| 4.2 汽车涂装重排序问题的马尔科夫决策过程 |
| 4.2.1 状态空间定义 |
| 4.2.2 动作空间定义 |
| 4.2.3 奖励函数设计 |
| 4.2.4 动作选择策略 |
| 4.2.5 不考虑返工的汽车涂装环境构建 |
| 4.2.6 考虑返工的汽车涂装环境构建 |
| 4.3 算法结构设计与流程概述 |
| 4.3.1 算法结构 |
| 4.3.2 算法中神经网络结构 |
| 4.3.3 算法步骤 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 实验及结果分析 |
| 5.1 算法实现 |
| 5.1.1 不考虑返工的程序实现 |
| 5.1.2 考虑返工的程序实现 |
| 5.1.3 程序实现流程 |
| 5.2 实验设计 |
| 5.2.1 实验方案设计 |
| 5.2.2 算例设计 |
| 5.2.3 实验参数设置 |
| 5.2.4 算法输出序列示例 |
| 5.3 实验结果及分析 |
| 5.3.1 基于强化学习的汽车生产调度实验系统的使用 |
| 5.3.2 算法收敛性分析 |
| 5.3.3 算法有效性评估 |
| 5.3.4 算法影响因素分析 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 A 部分程序代码 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 |
| 攻读硕士学位期间参与项目情况 |
| 致谢 |
（6）国土资源调查数据缩编的质检方法研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究目的和意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 空间数据质检研究现状 |
| 1.2.2 缩编成果质检研究现状 |
| 1.3 目前存在的主要问题 |
| 1.4 论文组织结构 |
| 1.4.1 组织结构 |
| 1.4.2 技术路线 |
| 第二章 指标体系的确定 |
| 2.1 指标选取依据 |
| 2.1.1 缩编的主要内容和基本方法 |
| 2.1.2 国土资源调查数据缩编的特点 |
| 2.2 基础检查 |
| 2.2.1 数学基础检查 |
| 2.2.2 图形表达 |
| 2.2.3 拓扑检查 |
| 2.3 缩编成果数据检查 |
| 2.3.1 面积平衡 |
| 2.3.2 界线约束 |
| 2.3.3 空间格局 |
| 2.3.4 语义综合 |
| 2.4 缩编过程数据检查 |
| 2.4.1 边线化简 |
| 2.4.2 图斑分类 |
| 2.4.3 图斑融合 |
| 第三章 典型定量化方法优化研究 |
| 3.1 多边形自相交 |
| 3.1.1 单环多边形自相交模式分类及识别 |
| 3.1.2 多环多边形自相交模式分类及识别 |
| 3.2 空间分布定量化计算方法优化 |
| 第四章 原型系统验证 |
| 4.1 系统设计原则 |
| 4.2 系统开发平台及开发环境 |
| 4.3.系统功能及验证 |
| 4.3.1 各类指标的实现 |
| 4.3.2 综合打分及评价 |
| 第五章 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 作者简历及在读期间参与的研究工作 |
（7）无人机倾斜摄影测量在困难地区地形图质量检验应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 无人机倾斜摄影测量技术现状 |
| 1.2.2 大比例尺地形图质量检验方法现状 |
| 1.3 研究内容及技术路线 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 技术路线 |
| 1.4 论文组织结构 |
| 2 倾斜摄影三维建模与地形图质量检验原理概述 |
| 2.1 倾斜摄影测量建立实景三维模型原理 |
| 2.1.1 前期准备与像控点布设 |
| 2.1.2 倾斜摄影测量航摄 |
| 2.1.3 影像匹配与特征提取 |
| 2.1.4 空中三角测量与光束法区域平差 |
| 2.1.5 多视影像密集匹配 |
| 2.1.6 纹理映射 |
| 2.2 地形图质量检验概述 |
| 2.2.1 地理空间数据质量特征 |
| 2.2.2 地形图质量问题来源 |
| 2.2.3 数字地形图质量检验原理 |
| 2.3 本章小结 |
| 3 困难地区无人机倾斜摄影地形图质量检验方法研究 |
| 3.1 研究区分析 |
| 3.2 针对困难地区的倾斜摄影测量优化设计 |
| 3.3 基于倾斜摄影数据的三维模型构建及精度分析 |
| 3.3.1 倾斜测量三维模型误差主要来源 |
| 3.3.2 空三测量精度的评估指标 |
| 3.3.3 质量检验可适性论证 |
| 3.3.4 实景三维模型成果 |
| 3.4 基于倾斜摄影测量的地形图质量检验方法研究 |
| 3.5 基于实景三维模型的质量检验数据提取及检验 |
| 3.5.1 质量检验数据提取 |
| 3.5.2 数学精度检验 |
| 3.5.3 地理精度检验 |
| 3.5.4 其他质量元素检验 |
| 3.6 本章小结 |
| 4 应用实例验证分析 |
| 4.1 差异性分析 |
| 4.2 基于传统方式的地形图质量检验 |
| 4.3 检验成果对照分析 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 总结与展望 |
| 5.1 总结 |
| 5.2 讨论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 A 传统方法地形图数学精度质量检验数据 |
| 攻读学位期间的研究成果 |
（8）智能对话系统在政务服务运营效率提升中的应用研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.3 研究思路及研究内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 第二章 基本理论及文献综述 |
| 2.1 电子政务 |
| 2.1.1 政务服务智能化发展概况 |
| 2.1.2 政务服务智能化转型的问题与挑战 |
| 2.2 对话系统 |
| 2.2.1 对话系统的概念与分类 |
| 2.2.2 任务型对话系统的模块 |
| 2.3 运营效率理论 |
| 2.4 知识抽取 |
| 2.4.1 知识抽取的主要任务 |
| 2.4.2 知识抽取方法 |
| 2.4.3 数据集介绍 |
| 第三章 政务服务中心运营效率指标研究 |
| 3.1 接听效率 |
| 3.2 呼叫效率 |
| 3.3 事务处理效率 |
| 3.4 质检效率 |
| 3.5 本章小结 |
| 第四章 政务服务中心智能对话系统架构研究 |
| 4.1 需求概述 |
| 4.2 系统架构概述 |
| 4.2.1 基础数据层 |
| 4.2.2 知识管理层 |
| 4.2.3 知识服务层 |
| 4.3 系统架构特点 |
| 4.4 本章小结 |
| 第五章 对话系统在政务服务运营效率提升中的应用实效分析 |
| 5.1 发展及应用 |
| 5.2 应用模块及效率提升 |
| 5.2.1 智能IVR |
| 5.2.2 智能外呼 |
| 5.2.3 智能语音质检 |
| 5.2.4 智能助理 |
| 5.2.5 智能陪练 |
| 5.3 面临的问题与挑战 |
| 5.4 本章小结 |
| 第六章 总结及展望 |
| 6.1 研究结论 |
| 6.2 研究不足及未来展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（9）事件驱动的流水线建模与质检机器配置优化（论文提纲范文）
| 0 引言 |
| 1 文献综述 |
| 1.1 生产系统性能评估 |
| 1.2 质检机器配置优化 |
| 2 问题的提出与学术思路 |
| 2.1 问题描述 |
| 2.2 模型假设 |
| 2.2.1 基本假设 |
| (1)机器相关假设 |
| (2)缓冲区相关假设 |
| 2.2.2 相关定义 |
| (1)机器故障事件 |
| (2)质检报废事件 |
| 2.3 学术思路 |
| 3 系统生产损失模型的构建 |
| 3.1 扰动事件影响分析 |
| 3.2 系统生产损失分析 |
| (1)PPLD(T)产生的充分必要条件 |
| (2)PPLQ(T)产生的充分必要条件 |
| 4 质检机器配置优化 |
| 4.1 质检机器配置优化模型 |
| (1)质检机器投入成本 |
| (2)系统生产损失成本 |
| 4.2 优化模型求解方法 |
| 5 优化方法的有效性验证 |
| 5.1 实验设计 |
| 5.2 结果分析 |
| 6 结束语 |
（10）HDJY工程质量检测公司企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 理论意义 |
| 1.1.2.2 实践意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 国内外研究现状评述 |
| 1.3 研究内容及研究框架 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究框架 |
| 1.4 研究方法及创新点 |
| 1.4.1 研究方法 |
| 1.4.2 研究创新点 |
| 第二章 企业文化的相关概念和理论基础 |
| 2.1 企业文化及企业文化建设的基本概述 |
| 2.1.1 创造性企业文化研究开端的引述 |
| 2.1.2 企业文化的内涵 |
| 2.1.3 企业文化的结构 |
| 2.1.4 企业文化的功能 |
| 2.1.5 企业文化的作用 |
| 2.2 企业文化测评 |
| 2.2.1 企业文化测评的定义及模型 |
| 2.2.2 丹尼森企业文化调查量表(OCQ) |
| 2.3 中西方企业文化差异使诊断存在偏差 |
| 2.4 员工对企业文化建设及内涵发展的认知 |
| 2.5 本章小结 |
| 第三章 HDJY质检公司企业文化内涵及测量维度 |
| 3.1 HDJY质检公司概况 |
| 3.1.1 HDJY质检公司简介 |
| 3.1.2 HDJY质检公司领导管理层基本情况 |
| 3.2 HDJY质检公司企业文化建设现状 |
| 3.2.1 物质文化方面 |
| 3.2.2 行为文化方面 |
| 3.2.3 制度行为方面 |
| 3.2.4 精神文化方面 |
| 3.3 HDJY质检公司企业文化调查分析 |
| 3.3.1 HDJY质检公司企业文化调查问卷设计 |
| 3.3.2 HDJY质检公司企业文化调查问卷统计结果分析 |
| 3.4 HDJY质检公司企业文化量表的信度与效度分析 |
| 3.4.1 HDJY质检公司企业文化量表的信度分析 |
| 3.4.2 HDJY质检公司企业文化量表的效度分析 |
| 3.5 HDJY质检公司丹尼森组织文化测量模型分析 |
| 3.5.1 HDJY质检公司丹尼森组织文化测量模型总分析 |
| 3.5.2 HDJY质检公司丹尼森组织文化测量模型参与性分析 |
| 3.5.3 HDJY质检公司丹尼森组织文化测量模型一致性分析 |
| 3.5.4 HDJY质检公司丹尼森组织文化测量模型适应性分析 |
| 3.5.5 HDJY质检公司丹尼森组织文化测量模型使命感分析 |
| 3.6 本章小结 |
| 第四章 HDJY质检公司企业文化建设存在问题的原因 |
| 4.1 HDJY质检公司企业文化建设参与性方面原因 |
| 4.1.1 组织内部沟通不充分 |
| 4.1.2 集体协调关系缺失 |
| 4.1.3 团队建设缺乏创新和变通机制 |
| 4.2 HDJY质检公司企业文化建设一致性方面原因 |
| 4.2.1 核心价值传承与行业内宣传推广存在壁垒 |
| 4.2.2 体系运转和企业管理关系混乱 |
| 4.2.3 决策与执行缺乏协调 |
| 4.3 HDJY质检公司企业文化建设适应性方面原因 |
| 4.3.1 培训未能做到灵活多样 |
| 4.3.2 晋升体系等有效激励机制不健全 |
| 4.3.3 工作环境没有实质性的改善 |
| 4.4 HDJY质检公司企业文化建设使命性方面原因 |
| 4.4.1 精神文化不统一 |
| 4.4.2 精神文化在员工中认可度不高 |
| 4.4.3 公司精神文化本身的影响力下降 |
| 4.4.4 行为规范贯彻执行力度不高 |
| 4.5 本章小结 |
| 第五章 HDJY质检公司企业文化建设方案 |
| 5.1 HDJY质检公司企业文化建设的一套计划制度 |
| 5.1.1 明确HDJY质检公司企业文化实施流程 |
| 5.1.2 确定HDJY质检公司企业文化实施原则 |
| 5.1.3 全员参与HDJY质检公司企业文化长短期计划 |
| 5.2 企业文化建设的“两段全员参与”的领导机制 |
| 5.2.1 构建HDJY质检公司的领导体制 |
| 5.2.2 传递HDJY质检公司的危机感 |
| 5.2.3 保证HDJY质检公司文化建设的充足时间 |
| 5.3 设置HDJY质检公司企业文化建设的三大支持系统 |
| 5.3.1 建立HDJY质检公司企业文化的传播网络 |
| 5.3.2 设立HDJY质检公司企业文化的专项基金 |
| 5.3.3 营造HDJY质检公司企业文化变革的氛围 |
| 5.4 打造HDJY质检公司企业文化建设的“四力”运转模式 |
| 5.4.1 理念力工程 |
| 5.4.2 行为力工程 |
| 5.4.3 凝聚力工程 |
| 5.4.4 形象力工程 |
| 5.5 HDJY质检公司企业文化建设的考核与评估 |
| 5.5.1 考核与评估的必要性 |
| 5.5.2 考核与评估的制度性 |
| 5.5.3 考核与评估的全员性 |
| 5.6 HDJY质检公司企业文化建设的激励机制 |
| 5.6.1 奖惩并行 |
| 5.6.2 合时奖励 |
| 5.6.3 榜样力量 |
| 5.7 企业文化建设模型中的“五职能”联动 |
| 5.8 企业文化建设实施的人员保证 |
| 5.8.1 做好HDJY质检公司人事政策 |
| 5.8.2 加强HDJY质检公司凝聚共识 |
| 5.8.3 倡导HDJY质检公司培训学习 |
| 5.9 本章小结 |
| 第六章 保障HDJY质检公司企业文化建设实施的措施 |
| 6.1 企业文化建设的政策方略保障 |
| 6.2 企业文化建设的组织机制保障 |
| 6.3 企业文化建设的制度体制保障 |
| 6.4 企业文化建设的人力财力保障 |
| 6.5 企业文化建设与内涵提升的保障措施 |
| 6.6 本章小结 |
| 第七章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录A 结合HDJY质检公司丹尼森企业文化调查量表 |
| 附录B 结合HDJY质检公司调查问卷参与员工工作年限 |
| 致谢 |
| 作者简介 |
四、关于100％质检（论文参考文献）
- [1]A银行D分行客服坐席员工激励方案改进研究[D]. 李梦星. 广西师范大学, 2021(02)
- [2]基于虚拟现实技术的换热设备质检与维护培训系统研究与实现[D]. 王宇东. 北京邮电大学, 2021(01)
- [3]G公司质检岗胜任力模型构建及其应用研究[D]. 张玉洁. 山东大学, 2021
- [4]数据质量管控系统的设计与实现[D]. 赵文争. 北京邮电大学, 2021(01)
- [5]基于强化学习的带返工汽车涂装重排序方法[D]. 付玉婷. 大连理工大学, 2021(02)
- [6]国土资源调查数据缩编的质检方法研究[D]. 郭曼. 中国测绘科学研究院, 2021
- [7]无人机倾斜摄影测量在困难地区地形图质量检验应用研究[D]. 陈亚彤. 兰州交通大学, 2021(02)
- [8]智能对话系统在政务服务运营效率提升中的应用研究[D]. 崔佳旭. 北京邮电大学, 2021(01)
- [9]事件驱动的流水线建模与质检机器配置优化[J]. 苟艺星,王军强,李洋. 计算机集成制造系统, 2021(02)
- [10]HDJY工程质量检测公司企业文化建设研究[D]. 王延娜. 河北地质大学, 2020(05)