一、知识经济与企业管理（论文文献综述）
薛清儒[1]（2022）在《知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究》文中研究说明随着社会的高速发展,市场经济不断开放与进步,推动了企业的建设与发展,在企业管理方面的要求也不断提升。经济时代背景下,企业管理需要及时改革与创新,重视对高新技术人才的重视与应用,提升企业管理质量与效率。基于此,文章分析了经济时代下企业管理现状,并提出了相应的改善对策,为企业发展起到积极辅助作用。
孙凯[2]（2021）在《企业知识经济与管理创新初探》文中进行了进一步梳理随着社会的不断发展进步,知识经济在企业的竞争和发展中所起的作用越来越重要。如何在激烈的市场竞争中生存、发展,如何将发展重心逐步转移至知识经济的发展领域,获得最大的经济效益,这就需要企业在知识经济时代下不断改进并创新管理模式,将知识经济与企业的管理创新更好地结合起来。分析了知识经济时代下企业管理存在的问题,并提出了企业管理创新研究的几点对策。
王小健[3]（2020）在《石化企业多源知识发现与管理方法研究》文中研究说明企业知识管理,即企业灵活运用先进的现代技术,对企业的显性和隐性知识进行有效地识别、融合和利用的活动。在知识管理过程中合理利用知识挖掘方法,能够帮助石化企业更好地做出指标预测、风险分析和企业决策,提高企业客户的忠诚度和服务体验度,进而从根本上提升我国石化企业的核心竞争力。然而,如果没有有效的多源信息处理手段,企业的知识管理系统只能处理单一来源的数据,将不可避免地局限了石化企业的发展空间。因此,本文探索建立一套高效的知识管理系统,通过深入研究网络行为建模和多源数据融合的方法,从而建立一套合理有效的体制机制对企业员工的性格、偏好、行为模式等方面进行全面深入地分析,更好地帮助石化企业提升其知识管理水平。本文的主要贡献是:第一,提出了一种基于多源信息融合的信息表示和行为建模方法;第二,提出了一种基于多源信息融合的指标相关性建模方法;第三,提出了一种基于多源信息融合的员工社群分析方法;第四,通过大数据分析技术和自然语言处理技术,提出一种基于多源信息融合的石化企业客户指标相关性分析方法和基于层次化聚类的石化企业垂直分类方法。基于上述方法,本文对石化企业知识管理的效果进行了分组实验和对比评估。实验结果表明,在利用了本文所提出的基于多源异构大数据融合分析的知识管理新方法的情况下,企业知识管理水平有了较为显着的提升。本文的研究成果为未来的企业知识管理方法研究提供了一条可行之道。
王强,王颖[4]（2013）在《知识经济对传统企业管理的冲击及对策》文中认为文章阐述了知识经济的含义及特征,分析了知识经济对传统企业管理的冲击,提出了企业管理适应知识经济的对策。
蒋秀娟[5]（2011）在《组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究 ——以国内知识型企业为例》文中研究表明在以变化为常态的知识经济时代,知识获取、整合、利用与创造的效率决定企业的竞争力。在企业中,知识创造和应用的载体是企业员工。员工的工作满意度和组织承诺等工作态度会影响其工作绩效、组织公民行为与离职倾向,进而影响企业的绩效与竞争力。因此,企业有必要采取有效的措施,提升员工的工作满意度和组织承诺,使员工忠于企业,全心投入企业的知识工作。综观现有文献中对工作满意度和组织承诺前因变量的研究,大多数研究重在探讨个体变量和工作变量对二者的影响,也有部分文献探讨了组织支持、公平、组织气氛和组织文化等组织变量对它们的影响。然而,很少有研究集中探讨组织学习,特别是组织学习文化这一组织变量对员工工作满意度和组织承诺的影响。鉴于组织学习文化、员工工作满意度和组织承诺对于知识经济时代的企业具有不言而喻的重要性,如果能证实将这三个方面联系起来进行有机管理的意义,将对组织学习和人力资源的整合管理提供有益的依据。因此,本文认为有必要探讨组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响与影响机理。通过对以往相关研究的回顾和思考,本研究建立了一个组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的理论模型,提出了相应假设,通过实证研究对研究假设与理论模型进行了检验。研究主要采用截面调查研究方法,以国内知识型企业的知识员工为调查对象,通过自评式量表收集了396份有效数据资料,通过探索性因子分析、验证性因子分析、层次回归分析、结构方程模型等统计方法对调查数据进行了分析。主要研究内容与结论如下：（1）在组织学习和组织文化的理论基础上,通过分析现有相关文献,对组织学习文化进行了界定,建立了评估模型,开发了本土化的组织学习文化量表,并通过实证数据检验了该量表在本研究情境中的信度与效度。研究结果表明：在本研究情境下,组织学习文化的七维结构成立,组织学习文化七维量表的信、效度较好。（2）基于现有成熟量表,构建了工作满意度和组织承诺测量模型与测量工具,并对测量工具在本研究情境中的信、效度进行了检验。研究结果表明：在本研究情境下,工作满意度量表单维性成立,且信、效度较好；组织承诺的三维结构成立,但是量表部分测量条款需要修正。（3）建立了以组织学习文化为前因变量,以工作满意度为中介变量,组织承诺为结果变量的理论模型,并控制了性别、年龄、教育程度、工作年限、企业性质和企业规模等变量。研究结果表明,在本研究情境下,知识型企业组织学习文化对于知识员工的工作满意度具有显着的正向影响；知识型企业组织学习文化对于知识员工的组织承诺具有显着的正向影响；知识员工的工作满意度对于知识员工的组织承诺产生显着的正向影响；知识员工的工作满意度在知识型企业的组织学习文化和知识员工的组织承诺间起完全中介作用。本研究对组织学习文化的七维度模型在中国研究情境下的适用性进行了验证,并对组织学习文化的结果变量与作用机理进行了积极的探索,丰富了组织学习的理论研究。与此同时,本研究突破了以往工作态度研究中重复强调工资、福利、晋升等因素的局限,从学习与发展视角探讨工作满意度和组织承诺的影响因素,丰富了对工作满意度和组织承诺前因变量的研究。通过验证组织学习文化对工作满意度和组织承诺的显着正向影响,本研究说明组织学习文化建设是知识型企业与知识员工利益相融的组织行为。企业可以通过投资组织学习文化建设改善知识员工的工作满意度和组织承诺,从而改善雇员绩效和组织绩效。
沈良峰[6]（2007）在《房地产企业知识管理与支撑技术研究》文中研究表明知识经济时代的发展,要求房地产开发企业具有善于捕捉市场机会的敏锐判断力;高超的资本运作能力;卓越的经营管理能力,表现为房地产开发企业的利润来源将从土地的价值开发转为对智力资本的利用,即知识管理的程度、能力和水平。论文以房地产开发企业的知识管理为研究对象,研究其战略规划、运行和支撑技术体系等问题,有利于推动和促进我国房地产开发企业在管理科学与实践方面进入知识管理时代。论文采用文献阅读和相关调研、理论研究、案例研究、定性分析和微观分析等研究方法,主要对房地产企业知识管理规划体系和房地产企业知识管理技术支撑体系及其实现进行了研究,主要内容如下:第1章在国内外企业知识管理研究综述的基础上,对房地产企业知识管理的现状、研究状况、研究的理论基础进行了阐述,着重对房地产开发企业知识管理规划体系的内容进行了分析。第2章在分析现代企业组织结构的内涵与要求的基础上,概括知识型房地产企业的组织特点,并对房地产开发企业知识管理的组织结构设计提出了设想。第3章以房地产开发企业的知识资源为主要研究对象,探讨企业组织的竞争力与知识管理关系和房地产开发企业基于房地产项目全寿命周期开发的业务流程,挖掘其知识内容,形成知识流程,进行房地产开发企业知识流程的重组。第4章分析知识地图和知识库的基本内容,并分析房地产开发企业的核心业务,重点分析了房地产开发企业如何构建其知识库。第5章主要分析的内容包括房地产企业知识管理的文化建设、知识管理激励机制的制度设计以及知识管理能力综合评价的内容、指标体系、评价方法与模型等。第6章从知识管理的支撑环境、硬技术体系、软技术体系的新视角分析知识管理的技术支撑体系,并阐述应用企业知识管理系统实施的架构和对其进行维护的相关问题。论文第7章则通过对大陆和香港的几个典型房地产企业开展知识管理活动的案例研究,分别得出了房地产企业实施知识管理的一些成功因素和启示。通过对以上内容的研究,论文取得的研究成果,主要有:从房地产企业知识管理运行的角度,通过对知识管理组织、知识管理的知识资源和流程、房地产核心业务知识地图与知识库、房地产开发企业知识管理机制等4个关键环节进行系统和深入的分析,初步构建起基于知识管理的房地产开发企业知识管理规划体系;提出了一个基于知识管理的房地产开发企业组织结构模型;建立起由建构性知识、组件知识、环境知识构成的房地产开发企业知识资源体系,反映了房地产企业知识资源之间的相互关系;提炼了房地产企业开发的核心业务,提出了房地产开发企业面向流程的知识地图实现和知识管理框架,以及知识库的构建;将企业的组织结构和企业文化纳入知识管理支撑环境的支撑体系中,提出了房地产开发企业基于知识管理的文化结构层次内涵及建设思路;以知识管理平台的搭建和知识管理技术软件应用为区分标准,划分硬技术体系和软技术体系这一全新视角,提出房地产开发企业知识管理支撑的技术体系等。通过本文的研究,努力为房地产开发企业实施知识管理提供一个具有可操作性的解决思路和案例参考,对推动房地产开发企业知识管理建设和适应知识经济的发展具有积极意义。
李贺[7]（2006）在《基于知识管理的企业组织创新研究》文中指出知识经济的出现使组织的生存环境发生了巨大的变革。创新成为经济发展的原动力,知识作为战略性资源在组织资源中居于核心地位,组织竞争向全球化趋势发展。在这个时代背景下,知识管理作为企业竞争优势的重要来源,正在日益成为当代企业管理工作的重心。本文针对知识经济环境下,我国企业组织创新理论与实践研究相对滞后的现状,在对国内外现有相关研究成果分析与评述的基础上,对基于知识管理的组织创新理论与实践进行深入系统的研究。论文以知识管理——组织学习——组织创新为研究主线,在对知识管理、组织学习、组织创新及相关理论进行深入系统研究的基础上,分析了知识管理、组织学习组织创新之间的互动作用机理;建构了知识管理、组织学习、企业组织创新相关性概念模型和结构方程模型,完成了知识管理对企业组织创新作用机理的实证研究;确定了基于知识管理的企业组织创新模式与途径;设计了基于知识管理的企业组织创新绩效评价体系,并采用模糊综合评判法对其进行了实证研究。
陈颖[8]（2006）在《知识经济时代中国企业文化建设研究》文中研究指明企业文化理论产生于激烈的市场竞争年代，是当代管理科学的新发展。随着知识经济时代的到来，世界经济走向一体化，国际竞争加剧，使各国企业在经济发展中越来越重视企业文化的巨大作用。本文通过分析知识经济时代我国企业所面临内外环境的变化，以及企业文化与企业生存发展之间的关系，探讨了在知识经济时代企业文化建设对我国经济建设的重要作用。在研究我国目前企业文化建设现状的基础上，阐述了中国企业文化建设所取得的成就、不足之处以及企业文化建设的误区，并且通过对日、美企业文化进行分析、比较，总结出对日美企业文化借鉴的具体内容，并最终提出了企业文化构建的总体思路，即坚持以人为本，实现企业人本管理，突出特色，重视企业个性发展，重视创新文化，提升企业适应能力，并且强调企业文化建设要与思想政治工作结合起来。
张宝臣[9]（2004）在《知识经济与企业管理的以人为本》文中指出知识经济的兴起引发了企业管理环境的巨大变化,在此背景下,企业管理向以人为本运演势之必然。管理的以人为本有其特定的基本内涵,我国企业也应建构以人为本的管理理念。
刘兴国[10]（2003）在《基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究》文中指出论文在总结前人有关管理理论、组织理论研究成果的基础上，对当代知识经济条件下企业组织结构设计的问题进行了较为深入的探索。论文的研究以创建新型企业组织结构模式球队型企业组织为研究的着眼点，借助于数学分析的工具与方法，分析论述了在当代企业组织中建设球队型企业组织的必要性与意义，并分析了球队型企业组织的组织有效性；对当代组织理论的发展提出了新的设想，进行了有益探索，初步构建新型组织结构模式的主要框架。论文研究建立在非线性动力学与博弈论的基础之上，将定量分析的方法与工具和企业组织理论的研究紧密结合在一起，借助于博弈论的有关内容与数学分析模型对企业管理中存在的一些问题进行深入的数学分析，这种尝试无疑是必要的和有益的并将提供给未来的组织理论研究相当的借鉴价值。论文研究的理论基础是传统的管理学理论与现代非线性科学的耗散结构理论，希望通过本文的研究将现代非线性科学与传统管理理论有机结合；一方面是为了促进非线性科学的推广，同时更是为了推动管理学的研究向新的方向的发展，促进数学与物理学等定量化研究手段在管理学研究中的运用。论文的研究目的是构建一个适合于当代新经济环境要求的新型企业组织结构模式，基于这一根本目的，论文对企业组织的有关理论进行了深入的探讨。论文从自组织的角度出发，结合博弈理论与非线性动力学的研究成果，对当代企业组织理论的发展进行了有益的探索，并了在当代企业中建设球队型企业组织相关内容。论文内容一共包括6章，第1章为绪论，第6章为结束语：从第2章到第5章构成了本论文的主体内容。论文绪论部分对组织、组织理论以及组织结构的有关理论与概念进行了简单的介绍；阐述了六种传统的企业组织结构模式的基本内容，对各种组织结构模式的优缺点进行了分析，并作了对比分析；总结了长期以来管理学家们对组织理论进行研究的主要成果，指出现有研究成果中尚待进一步研究的有关内容；分析了现代企业组织转型的根本诱因、组织转型的主要目标，并对企业组织转型的过程、机制与途径、球队型企业组织的研究现状进行了简单的介绍。论文第2章分析了球队型企业组织的生存环境与组织设计问题进行了研究；论文从总体上将球队型企业组织所面临的基本环境分为两类，即企业组织的内部环境与外部环境；球队型企业组织的内部环境包括企业规模、雇员素质、组织的内部关联度以及企业文化等因素；球队型企业组织的外部环境因素主要指的是球队型企业组织所面临的市场竞争程度、行业组织规模、技术发展等；当然，当代知识经济对球队型企业组织发展的影响也是不容忽视的；论文对球队型企业组织的设计问题进行了研究，在批判传统组织设计原则的基中文摘要博士论文础上提出了球队型企业组织设计的根本原则以及球队型企业组织设计的维度观点、重新评价了球队型企业组织结构要素之间的相互关系;最后，该章还对球队型企业组织的管理控制问题和球队型企业组织的构造过程借助于数学模型进行了定量化的分析研究，又寸球队型企业组织的产出控制、球队型企业组织的资本结构调整、产品结构调整以及球队型企业组织中的信息传递控制、球队型企业组织的创新控制与管理等问题进行了研究。论文第3章的研究是基于耗散结构理论基础的，本章在介绍耗散结构理论基础上首先分析了球队型企业组织的耗散特性，分析了球队型企业组织的动态性、开放性与无边界性特征;根据耗散结构的嫡流理论，分析研究了球队型企业组织嫡流模型，分析指出了企业内外环境中影响球队型企业组织正负嫡流变化的各种因素，并对球队型企业组织中的嫡流控制与企业管理进行了分析。论文第4章借助于微生物的聚合机制的研究对球队型企业组织的聚合生长问题进行了较为深入的分析研究，研究了球队型企业组织的聚合过程、聚合概率与聚合生长概率，研究了球队型企业组织的自进化问题，分析研究了球队型企业组织的弹性测定与弹性变化，研究了球队型企业组织的寿命周期、寿命周期的再循环问题以及寿命周期与嫡流变化的关系，研究了球队型企业组织自催化问题。论文第5章对球队型企业组织的有效性等问题进行了较为深入的数理分析;论文借助于经济学的规模函数与博弈论的有关分析都证明了球队型企业组织的小型规模有效性:球队型企业组织是一个充满活力的自组织，组织的活力促进了球队型企业组织的管理效率;无论是从组织敏捷性，还是内部协调性或博弈的角度看，它都促进了组织效率的提高;此外，球队型企业组织的稳定性问题也在本章的结尾部分进行了分析研究。在论文的第6章中，对论文研究的主要结论与取得成果进行了概括，并对论文的不足之处、论文涉及内容中需要进行研究完善的部分给与了必要的说明。 论文希望能够通过新企业组织结构模式的运用来有效地促进我国企业管理效益的提高，改变我国企业现有的不利竞争局面，提高我国企业的核心竞争能力。论文在以下几个方面取得了一些新的研究成果。首先，提出了球队型企业组织的新概念，并对球队型企业组织的基本特征、生存环境以及球
二、知识经济与企业管理（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、知识经济与企业管理（论文提纲范文）
（1）知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代下企业管理的特点 |
| 二、知识经济时代对企业管理改善的重要性 |
| 三、知识经济时代企业管理现状 |
| （一）管理理念有待更新 |
| （二）管理制度有待完善 |
| （三）人才培养有所欠缺 |
| 四、知识经济时代企业管理改革实践的有效对策 |
| （一）企业内部寻求突破 |
| （二）积极组织学习工作 |
| （三）持续进行教育体制改革 |
| （四）创新企业经营方式 |
| （五）可持续发展战略 |
| （六）创新经济管理平台 |
| 五、结语 |
（2）企业知识经济与管理创新初探（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代下企业管理存在的问题 |
| （一）企业的创新管理理念不完善，管理缺乏科学性 |
| （二）人力资源工作体系不完善 |
| （三）企业的日常管理体制不健全，与企业自身的发展不适应 |
| （四）企业缺少文化理念，缺乏管理人员的储备 |
| 二、知识经济时代下企业管理创新对策 |
| （一）转变管理理念 |
| （二）创新人力资源管理制度 |
| （三）企业管理体制的创新 |
| （四）创新企业文化 |
| （五）加大管理人员储备 |
| 三、结语 |
（3）石化企业多源知识发现与管理方法研究（论文提纲范文）
| 致谢 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.1.1 知识管理的必要性 |
| 1.1.2 知识管理的经济价值 |
| 1.1.3 石化企业的知识管理 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 理论价值 |
| 1.2.2 现实意义 |
| 1.3 研究内容与结构安排 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 结构安排 |
| 1.4 主要贡献和创新点 |
| 2 理论与方法综述 |
| 2.1 企业知识管理理论与方法 |
| 2.1.1 背景介绍 |
| 2.1.2 企业知识管理相关概念 |
| 2.1.3 国外主流知识管理思想 |
| 2.1.4 利用知识挖掘提高组织资本和企业竞争力 |
| 2.2 国内石化企业知识管理研究现状 |
| 2.2.1 石化企业知识管理的进展 |
| 2.2.2 基于多源知识发现实施石化企业知识管理的必要性 |
| 2.3 基于大数据分析的知识管理方法 |
| 2.3.1 多特征融合统计学习方法 |
| 2.3.2 多源异构数据知识发现方法 |
| 2.3.3 基于大数据分析的社会化管理方法 |
| 2.4 文本语料分析基本方法 |
| 2.4.1 技术挑战 |
| 2.4.2 文档处理和分词 |
| 2.4.3 数据降维及语义分析 |
| 2.4.4 文本语料分类和聚类 |
| 2.5 小结 |
| 3 石化企业知识管理的影响因素分析 |
| 3.1 石化企业知识管理的要求与方法 |
| 3.1.1 石化企业创新发展要求与创新要素 |
| 3.1.2 提升石化企业知识管理水平的方法 |
| 3.2 石化企业知识管理的影响因素 |
| 3.2.1 企业知识管理的影响因素 |
| 3.2.2 石化企业知识管理方法的基本要素 |
| 3.3 基于多源信息的石化企业知识管理实施框架与检验方法 |
| 3.3.1 知识管理方法实施框架 |
| 3.3.2 研究维度、效度及其检验方法 |
| 3.4 小结 |
| 4 基于多源信息融合的石化企业员工行为建模 |
| 4.1 网络社会化行为建模面临的挑战 |
| 4.2 网络社会化行为的特点与数据维度 |
| 4.3 问题研究的准备工作和总体思路 |
| 4.3.1 词汇范畴分析 |
| 4.3.2 数据收集 |
| 4.3.3 总体框架 |
| 4.4 员工行为建模方法 |
| 4.4.1 员工属性信息建模 |
| 4.4.2 工作行为建模 |
| 4.4.3 网络行为建模 |
| 4.5 指标相关性预测模型与知识管理 |
| 4.5.1 指标相关性预测模型和求解 |
| 4.5.2 指标分析和知识管理 |
| 4.5.3 指标相关性预测模型研究小结 |
| 4.6 企业员工的社群分析 |
| 4.6.1 企业员工社群分析的研究背景 |
| 4.6.2 企业员工行为的时间分布建模 |
| 4.6.3 社群发现 |
| 4.6.4 相似度学习及特征权重学习 |
| 4.6.5 企业员工社群分析研究小结 |
| 5 基于多源大数据分析的企业客户关系管理 |
| 5.1 客户关系管理(CRM) |
| 5.2 石化企业客户管理的必要性和基本管理思路 |
| 5.3 指标相关性建模方法 |
| 5.4 基于商业行为分析的企业客户分类方法 |
| 5.5 小结 |
| 6 实验研究与算例分析 |
| 6.1 多源信息融合实验 |
| 6.2 员工社群发现 |
| 6.3 员工社群类型的知识发现及讨论 |
| 6.4 企业客户信息搜集和指标相关性建模 |
| 6.5 企业分类实验评测 |
| 6.6 知识管理效果评估-以企业员工管理为例 |
| 6.7 实验讨论和小结 |
| 7 研究结论与讨论 |
| 7.1 基本结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 参考文献 |
| 作者简历及攻读博士学位期间取得的研究成果 |
| 学位论文数据集 |
（4）知识经济对传统企业管理的冲击及对策（论文提纲范文）
| 1 知识经济的含义及特征 |
| 1.1 知识经济的兴起 |
| 1.2 知识经济的含义 |
| 1.3 知识经济的特征 |
| 1.3.1 知识经济的重要基础是科学技术的研究与开发。 |
| 1.3.2 信息和通讯技术在知识经济的发展过程中处于中心地位。 |
| 1.3.3 知识经济是一种以知识为主导的经济。 |
| 1.3.4 教育和学习是知识经济的发动机。 |
| 1.3.5 知识经济是以创新为灵魂的经济。 |
| 2 知识经济对传统企业管理的冲击 |
| 2.1 知识经济的兴起给中国企业的发展带来了机会 |
| 2.1.1 企业可全方位参与竞争。 |
| 2.1.2 企业科技进步的步伐将大大加快。 |
| 2.1.3 知识经济将推动企业管理水平的全面提高。 |
| 2.2 知识经济的兴起对中国的企业管理来说, 也是一种挑战 |
| 2.2.1 传统的企业管理中, 物本观念突出。 |
| 2.2.2 |
| 2.2.3 传统的企业管理中, 信息化管理突出。 |
| 2.2.4 传统的企业管理中, 以有形资产投入为主体, 忽视了无形资产的积累和特殊功能作用。 |
| 2.2.5 传统的企业管理中, 刚性管理突出。 |
| 2.2.6 传统的企业管理中, 组织结构大多是金字塔式的。 |
| 3 企业管理适应知识经济的对策 |
| 3.1 企业管理观念的创新———以人为本 |
| 3.2 企业管理目标的创新———可持续发展 |
| 3.3 企业管理手段的创新———知识化管理 |
| 3.4 企业管理对象的创新———资产无形化 |
| 3.5 企业管理方法的创新———柔性管理 |
| 3.6 企业管理组织的创新———扁平化的组织结构 |
（5）组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究 ——以国内知识型企业为例（论文提纲范文）
| 摘要 Abstract 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.2.1 组织学习文化的研究意义 |
| 1.2.2 工作满意度与组织承诺的研究意义 |
| 1.2.3 组织学习文化对工作满意度和组织承诺影响的研究意义 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 研究技术路线 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 论文结构安排 |
| 1.7 论文主要创新点 第2章 研究综述:国内外研究回顾与评价 |
| 2.1 组织学习研究综述 |
| 2.1.1 组织学习定义 |
| 2.1.2 组织学习行为主义视角研究回顾与评述 |
| 2.1.3 组织学习认知视角研究回顾与评述 |
| 2.1.4 组织学习文化视角研究回顾与评述 |
| 2.2 工作满意度研究综述 |
| 2.2.1 理论基础 |
| 2.2.2 工作满意度定义 |
| 2.2.3 工作满意度测度 |
| 2.2.4 工作满意度影响因素 |
| 2.2.5 工作满意度研究述评 |
| 2.3 组织承诺研究综述 |
| 2.3.1 组织承诺的定义与结构 |
| 2.3.2 组织承诺的前因变量 |
| 2.3.3 组织承诺的测度 |
| 2.3.4 组织承诺研究述评 |
| 2.4 知识型企业研究综述 |
| 2.4.1 知识型企业概念的提出 |
| 2.4.2 知识型企业的界定 |
| 2.4.3 知识型企业的特征 |
| 2.4.4 知识型企业与传统企业的区别 |
| 2.4.5 知识型企业在本研究情境中的界定 |
| 2.5 知识员工研究综述 |
| 2.5.1 知识员工的界定 |
| 2.5.2 知识员工特征 |
| 2.5.3 知识员工在本研究情境中的界定 第3章 概念界定与理论模型的构建 |
| 3.1 概念界定 |
| 3.1.1 组织学习文化 |
| 3.1.2 作满意度 |
| 3.1.3 组织承诺 |
| 3.1.4 知识型企业 |
| 3.1.5 知识员工 |
| 3.2 概念间关系的理论推演与研究假设的提出 |
| 3.2.1 组织学习文化与组织承诺 |
| 3.2.2 工作满意度-组织学习文化与组织承诺间的中介变量 |
| 3.2.3 控制变量与组织承诺 |
| 3.2.4 控制变量与工作满意度 |
| 3.3 论模型的建立与释义 |
| 3.4 本章小节 第4章 研究设计与小样本预测试 |
| 4.1 研究设计 |
| 4.1.1 问卷开发方法 |
| 4.1.2 研究母体与研究对象的界定 |
| 4.1.3 抽样方法与样本大小的确定 |
| 4.1.4 问卷发放与回收方法 |
| 4.1.5 数据分析方法 |
| 4.2 变量的测量维度 |
| 4.2.1 组织学习文化的测量维度 |
| 4.2.2 工作满意度的测量维度 |
| 4.2.3 组织承诺的测量维度 |
| 4.3 问卷设计 |
| 4.3.1 问卷设计原则与过程 |
| 4.3.2 问卷选择 |
| 4.3.3 问卷本土化 |
| 4.4 小样本预测试 |
| 4.4.1 问卷调查程序 |
| 4.4.2 小样本预测试数据分析 |
| 4.5 初始测量量表的修正与补充 |
| 4.6 本章小结 第5章 大样本调查与数据分析 |
| 5.1 大样本数据的收集 |
| 5.1.1 调查对象的选择 |
| 5.1.2 样本量大小的确定 |
| 5.1.3 研究抽样 |
| 5.1.4 问卷的发放与回收 |
| 5.2 数据分析方法 |
| 5.3 样本数据的描述性统计 |
| 5.3.1 企业信息的描述统计 |
| 5.3.2 样本个体特征描述统计 |
| 5.3.3 变量测量值的描述性统计 |
| 5.4 样本数据的正态性检验 |
| 5.5 调查的偏差分析 |
| 5.6 测量的信度分析 |
| 5.7 测量的效度检验与验证性因子分析 |
| 5.7.1 效度分析方法 |
| 5.7.2 效度评价标准 |
| 5.7.3 一阶因子模型结构效度分析过程与结果 |
| 5.7.4 阶因子模型结构效度分析 |
| 5.8 组织学习文化、工作满意度与组织承诺因子模型的交叉验证 |
| 5.8.1 组织学习文化因子模型的交叉验证分析 |
| 5.8.2 工作满意度因子模型的交叉验证分析 |
| 5.8.3 组织承诺因子模型的交叉验证分析 |
| 5.9 本章小结 第6章 假设检验 |
| 6.1 数据分析方法 |
| 6.2 控制变量对工作满意度和组织承诺影响的回归分析 |
| 6.2.1 关于组织承诺的回归分析 |
| 6.2.2 关于工作满意度的回归分析 |
| 6.3 组织学习文化、工作满意度和组织承诺关系的假设检验 |
| 6.3.1 检验方法与步骤 |
| 6.3.2 工作满意度的中介效应检验 |
| 6.3.3 组织学习文化、工作满意度与组织承诺关系的全模型分析 |
| 6.4 假设检验结果与初步结论 |
| 6.5 本章小结 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究结果对企业管理实践的意义与启示 |
| 7.2.1 研究结果对企业管理实践的意义 |
| 7.2.2 研究结果对企业管理实践的启示 |
| 7.3 研究局限 |
| 7.4 未来研究方向 |
| 7.5 结语 参考文献 附录 攻读博士学位期间发表的论文 后记 |
（6）房地产企业知识管理与支撑技术研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 ABSTRACT 第一章 绪论 |
| 1.1 问题的提出和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 房地产企业知识管理现状诊断 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外知识管理研究综述 |
| 1.2.1 国外知识管理的研究状况 |
| 1.2.2 国内的研究状况 |
| 1.2.3 对房地产业/建筑业知识管理的研究 |
| 1.2.4 国内外知识管理研究评述 |
| 1.3 研究视角 |
| 1.3.1 研究的理论基础 |
| 1.3.2 研究的基本内容架构及技术路线 |
| 1.3.3 研究方法与立足点 |
| 1.4 本章小结 第二章 房地产开发企业知识管理组织 |
| 2.1 现代企业组织的内涵与要求 |
| 2.1.1 组织的定义 |
| 2.1.2 企业组织理论对组织结构设计的要求 |
| 2.1.3 企业组织结构形式和选择 |
| 2.1.4 现代企业组织的演变方向 |
| 2.2 知识型房地产开发企业的组织特点 |
| 2.2.1 知识及其分类 |
| 2.2.2 知识型企业组织结构 |
| 2.2.3 知识型房地产开发企业组织特征 |
| 2.3 房地产开发企业知识管理组织设计 |
| 2.3.1 一般房地产开发企业组织结构组成 |
| 2.3.2 房地产开发企业知识管理组织结构设计 |
| 2.4 本章小结 第三章 房地产开发企业的知识资源和流程 |
| 3.1 企业资源与知识资源 |
| 3.1.1 企业资源 |
| 3.1.2 知识资源 |
| 3.1.3 知识资源的种类与共享 |
| 3.2 知识资源与企业的竞争力 |
| 3.2.1 企业的竞争力 |
| 3.2.2 以知识为基础的企业核心竞争力 |
| 3.2.3 房地产开发企业的核心竞争力 |
| 3.3 房地产开发企业知识资源和知识流程 |
| 3.3.1 房地产开发企业知识资源框架 |
| 3.3.2 房地产开发企业的知识流程 |
| 3.4 本章小结 第四章 房地产开发企业核心业务知识地图与知识库的描绘 |
| 4.1 知识地图 |
| 4.1.1 知识地图的内容与类型 |
| 4.1.2 知识地图的功能 |
| 4.1.3 企业内部知识地图的表示及其过程 |
| 4.2 房地产开发企业核心业务知识地图的构建 |
| 4.2.1 房地产开发企业核心业务知识地图的描绘 |
| 4.2.2 房地产企业知识地图构建的一个应用示例 |
| 4.3 房地产开发企业知识库构建 |
| 4.3.1 企业知识库概述 |
| 4.3.2 房地产开发企业知识库的内容 |
| 4.3.3 房地产开发企业知识库的构建 |
| 4.4 本章小结 第五章 房地产开发企业知识管理机制 |
| 5.1 知识管理文化 |
| 5.1.1 现代企业文化 |
| 5.1.2 基于知识管理的现代房地产开发企业文化建设 |
| 5.2 房地产开发企业知识管理激励机制与制度设计 |
| 5.2.1 企业知识管理激励机制的基本原理 |
| 5.2.2 房地产开发企业知识管理激励制度设计 |
| 5.3 房地产开发企业实施知识管理能力的综合评价 |
| 5.3.1 房地产开发企业知识管理问卷调查和访谈提纲 |
| 5.3.2 房地产开发企业知识管理能力综合评价模型 |
| 5.3.3 房地产开发企业知识管理贡献率的测度 |
| 5.4 本章小结 第六章 房地产开发企业知识管理支撑技术体系及其实现 |
| 6.1 支撑环境 |
| 6.1.1 战略领导层的支持 |
| 6.1.2 实现了业务流程的重组和构建了必要的资源系统 |
| 6.1.3 完善的企业文化与管理制度 |
| 6.2 支撑硬技术体系 |
| 6.2.1 知识管理基础技术 |
| 6.2.2 知识分析技术（Knowledge Analysis Technology） |
| 6.2.3 知识转移技术（Knowledge Transfer Technology） |
| 6.3 支撑软技术体系 |
| 6.4 房地产开发企业知识管理系统设计 |
| 6.4.1 知识管理系统的架构 |
| 6.4.2 知识管理系统的维护 |
| 6.5 本章小结 第七章 房地产企业知识管理案例研究 |
| 7.1 基于信息技术的知识管理 |
| 7.1.1 万科企业股份有限公司的信息化知识管理 |
| 7.1.2 上海金丰易居的知识管理——业务流程重组的信息平台建设 |
| 7.2 香港沿海地产公司集中式的知识管理 |
| 7.3 本章小结 第八章 总结与展望 |
| 8.1 论文研究工作的总结 |
| 8.2 进一步研究工作的展望 |
| 8.3 本章小结 后记 参考文献 附录：知识管理研究资源 攻读学位期间所取得的研究成果 |
（7）基于知识管理的企业组织创新研究（论文提纲范文）
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景与意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 知识管理研究现状 |
| 1.2.2 组织学习研究现状 |
| 1.2.3 组织创新研究现状 |
| 1.3 国内外研究成果比较分析 |
| 1.4 研究内容 |
| 1.5 研究方法 |
| 1.6 研究思路 |
| 本章小结 |
| 第2章 基于知识管理的企业组织创新理论研究 |
| 2.1 基于知识管理的企业组织创新内涵界定 |
| 2.2 基于知识管理的企业组织创新动因 |
| 2.3 基于知识管理的企业组织创新目标 |
| 2.4 基于知识管理的企业组织创新过程 |
| 2.5 基于知识管理的企业组织创新机制 |
| 2.6 基于知识管理的企业组织创新模式 |
| 本章小结 |
| 第3章 知识管理、组织学习、组织创新互动作用机理分析 |
| 3.1 知识管理过程要素的互动作用 |
| 3.2 知识管理与企业组织学习的互动作用 |
| 3.2.1 知识管理推进组织学习 |
| 3.2.2 组织学习整合知识 |
| 3.3 组织学习与企业组织创新的互动作用 |
| 3.3.1 组织学习与组织创新过程的趋同性 |
| 3.3.2 组织创新保证组织学习的开展 |
| 3.4 知识管理与企业组织创新之间的互动作用 |
| 3.4.1 知识管理对企业组织创新的间接作用 |
| 3.4.2 知识管理对企业组织创新的直接作用 |
| 3.4.3 企业组织创新对知识管理的作用 |
| 3.5 基于知识管理的企业组织创新要素之间的互动作用 |
| 3.6 知识管理、组织学习、企业组织创新相互作用机理 |
| 本章小结 |
| 第4章 知识管理对企业组织创新作用机理实证研究 |
| 4.1 研究假设推演 |
| 4.1.1 知识管理、组织学习与组织创新相关性概念模型设计 |
| 4.1.2 研究假设 |
| 4.2 研究设计 |
| 4.2.1 研究框架 |
| 4.2.2 变量的定义与衡量 |
| 4.2.3 研究样本 |
| 4.3 研究结果 |
| 4.3.1 样本信度分析 |
| 4.3.2 研究结果 |
| 4.4 结论 |
| 本章小结 |
| 第5章 基于知识管理的企业组织创新模式研究 |
| 5.1 基于知识管理的企业组织创新运作原则 |
| 5.2 基于知识管理的企业组织创新协同模式 |
| 5.2.1 基于知识管理的企业组织战略创新模式 |
| 5.2.2 基于知识管理的企业流程再造模式 |
| 5.2.3 基于知识管理的企业组织结构再设计模式 |
| 5.2.4 基于知识管理的企业组织文化变革模式 |
| 5.2.5 基于知识管理的组织创新协同模式 |
| 5.3 基于知识管理的企业组织创新实施途径 |
| 5.3.1 基于知识管理的企业组织创新实施途径 |
| 5.3.2 基于知识管理的企业组织创新实施步骤 |
| 5.4 基于知识管理的企业组织创新案例分析 |
| 5.4.1 企业背景 |
| 5.4.2 基于知识管理的企业文化创新 |
| 5.4.3 基于知识管理的企业组织结构创新 |
| 5.4.4 基于知识管理的企业战略创新 |
| 本章小结 |
| 第6章 基于知识管理的企业组织创新绩效评价 |
| 6.1 企业组织创新绩效评价的相关理论 |
| 6.1.1 企业组织创新绩效评价的概念 |
| 6.1.2 企业组织创新的绩效评价的理论基础 |
| 6.1.3 企业组织创新的绩效评价相关理论 |
| 6.2 基于知识管理的组织创新绩效评价指标体系的构建 |
| 6.2.1 基于知识管理的组织创新绩效评价指标体系设置目标 |
| 6.2.2 基于知识管理的组织创新绩效评价指标体系设置原则 |
| 6.2.3 基于知识管理的组织创新绩效评价指标体系的构建 |
| 6.3 基于知识管理的企业组织创新绩效评价方法 |
| 6.4 基于知识管理的企业组织创新绩效评价实证研究 |
| 本章小结 |
| 第7章 研究结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 主要创新点 |
| 7.3 研究展望 |
| 本章小结 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读博士期间取得的主要研究成果 |
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 附件1 |
| 附件2 |
| 附件3 |
（8）知识经济时代中国企业文化建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 论文的写作背景、目的及意义 |
| 1.2 国内外企业文化的研究现状 |
| 1.3 本课题与思想政治工作的关系 |
| 1.4 论文的思路框架及创新之处 |
| 第2章 知识经济时代企业文化概述 |
| 2.1 知识经济的内涵及特征 |
| 2.1.1 知识经济的内涵 |
| 2.1.2 知识经济与农业经济、工业经济的区别 |
| 2.1.3 知识经济的基本特征 |
| 2.2 企业文化的内涵 |
| 2.2.1 企业文化的含义 |
| 2.2.2 企业文化的特征 |
| 2.3 知识经济与企业文化的关系 |
| 2.4 知识经济时代建设企业文化的历史必然性 |
| 2.5 知识经济时代企业文化构建的目标 |
| 2.6 本章小结 |
| 第3章 我国企业文化建设的现状分析 |
| 3.1 我国企业文化建设的初步成就 |
| 3.2 国内企业文化的成功典范 |
| 3.3 企业文化建设中存在的主要问题 |
| 3.4 我国企业文化建设的误区 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 美日企业文化的比较及其借鉴 |
| 4.1 美日企业文化的模式 |
| 4.1.1 美国企业文化模式 |
| 4.1.2 日本企业文化模式 |
| 4.2 美日企业文化的比较分析 |
| 4.3 美日企业文化的借鉴与启示 |
| 4.4 本章小结 |
| 第5章 知识经济时代中国企业文化建设的路径 |
| 5.1 知识经济时代企业文化的价值观 |
| 5.1.1 具有人本观念 |
| 5.1.2 具有创新观念 |
| 5.1.3 具有全球观念 |
| 5.1.4 具有形象观念 |
| 5.1.5 具有市场观念 |
| 5.2 坚持以人为本，实现企业人本管理 |
| 5.3 突出特色，注重企业个性发展 |
| 5.3.1 突出民族特色，从传统文化中吸收营养 |
| 5.3.2 突出企业特色，建立弘扬个性发展的企业文化 |
| 5.4 重视创新文化，提升企业适应能力 |
| 5.4.1 创新的机制 |
| 5.4.2 知识经济时代企业文化创新的内涵 |
| 5.4.3 知识经济时代企业文化创新的具体内容 |
| 5.5 知识经济要求企业文化与思想政治工作结合起来 |
| 5.5.1 思想政治工作在企业文化建设中的重要作用 |
| 5.5.2 发挥思想政治工作优势，推动企业文化建设 |
| 5.6 本章小结 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 致谢 |
（9）知识经济与企业管理的以人为本（论文提纲范文）
| 一、知识经济时代企业管理向以人为本运演 |
| 二、知识经济时代企业管理以人为本的基本内涵 |
| 三、中国企业应建构以人为本的管理理念 |
（10）基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究（论文提纲范文）
| 1 绪论 |
| 1.1 选题的缘由 |
| 1.2 企业组织结构研究的进展 |
| 1.2.1 组织理论流派概述 |
| 1.2.2 企业微观组织结构的研究 |
| 1.2.3 企业宏观组织结构的研究 |
| 1.3 企业组织转型研究 |
| 1.3.1 组织转型及其原因 |
| 1.3.2 组织转型的机制与过程 |
| 1.4 球队型企业组织研究及亟须进一步研究的几个问题 |
| 1.4.1 球队型企业组织理论的有关研究成果 |
| 1.4.2 亟须进一步研究的有关问题 |
| 1.5 论文的主要内容与创新 |
| 1.5.1 论文研究的意义 |
| 1.5.2 论文研究的主要内容与结构 |
| 1.5.3 论文的主要创新 |
| 2 球队型企业组织环境研究与组织设计 |
| 2.1 球队型企业组织的生存环境分析 |
| 2.1.1 概述 |
| 2.1.2 球队型企业组织生存的内部环境 |
| 2.1.3 球队型企业组织生存的外部环境 |
| 2.1.4 知识经济对球队型企业组织的影响 |
| 2.2 球队型企业组织的设计与构造 |
| 2.2.1 传统组织设计原则的反思 |
| 2.2.2 球队型企业组织的组织设计原则 |
| 2.2.3 球队型企业组织设计的维度 |
| 2.2.4 球队型企业组织的结构要素之间的关系 |
| 2.2.5 球队型企业组织的一般结构图 |
| 2.3 球队型企业组织的管理控制 |
| 2.3.1 球队型企业组织的产出控制 |
| 2.3.2 球队型企业组织的产品结构调整 |
| 2.3.3 球队型企业组织的信息传递 |
| 2.3.4 球队型企业组织的创新管理 |
| 2.4 球队型企业组织构建的数学分析 |
| 2.4.1 球队型企业组织的解构与重整 |
| 2.4.2 球队型企业组织成员选择的因子判别分析 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 球队型企业组织与耗散结构关系研究 |
| 3.1 耗散结构理论 |
| 3.2 球队型企业组织的耗散特性 |
| 3.2.1 球队型企业组织是耗散结构 |
| 3.2.2 球队型企业组织的动态性分析 |
| 3.2.3 球队型企业组织的开放性分析 |
| 3.2.4 球队型企业组织的无边界性分析 |
| 3.3 球队型企业组织的熵流分析 |
| 3.3.1 球队型企业组织的熵流 |
| 3.3.2 球队型企业组织内部熵流模型 |
| 3.3.3 熵流的控制与球队型企业组织的管理 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 球队型企业组织的聚合与进化研究 |
| 4.1 球队型企业组织的聚合机制 |
| 4.2 球队型企业组织的成长与控制 |
| 4.3 球队型企业组织的自进化 |
| 4.3.1 组织弹性与球队型企业弹性的变化 |
| 4.3.2 球队型企业组织的结构寿命与自进化 |
| 4.3.3 球队型企业组织寿命周期与熵流变化关系 |
| 4.3.4 球队型企业组织的自催化机制 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 球队型企业组织的控制及组织有效性研究 |
| 5.1 球队型企业组织的组织控制有效性研究 |
| 5.2 球队型企业组织的组织活力与效率 |
| 5.2.1 球队型企业组织的敏捷性与企业效益 |
| 5.2.2 球队型企业组织的内部协作与企业效益 |
| 5.2.3 合作博弈与组织效率 |
| 5.3 球队型企业组织的稳定性研究 |
| 5.3.1 简单市场结构中球队型企业组织的稳定性 |
| 5.3.2 复杂市场结构中球队型企业组织的稳定性 |
| 5.4 本章小结 |
| 6 结论与展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录A 博士研究生期间的工作与研究成果 |
四、知识经济与企业管理（论文参考文献）
- [1]知识经济时代下企业管理的现状分析及改善途径研究[J]. 薛清儒. 中国集体经济, 2022(03)
- [2]企业知识经济与管理创新初探[J]. 孙凯. 商业观察, 2021(05)
- [3]石化企业多源知识发现与管理方法研究[D]. 王小健. 北京交通大学, 2020(03)
- [4]知识经济对传统企业管理的冲击及对策[J]. 王强,王颖. 内蒙古科技与经济, 2013(17)
- [5]组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究 ——以国内知识型企业为例[D]. 蒋秀娟. 东华大学, 2011(07)
- [6]房地产企业知识管理与支撑技术研究[D]. 沈良峰. 东南大学, 2007(06)
- [7]基于知识管理的企业组织创新研究[D]. 李贺. 吉林大学, 2006(11)
- [8]知识经济时代中国企业文化建设研究[D]. 陈颖. 哈尔滨工程大学, 2006(12)
- [9]知识经济与企业管理的以人为本[J]. 张宝臣. 唐山师范学院学报, 2004(06)
- [10]基于耗散结构的球队型企业组织结构模式研究[D]. 刘兴国. 南京理工大学, 2003(01)