问：关于劳务派遣
- 答：新拍世的劳动法规定，单位雇用员猜贺歼工半年之后，那该员工就不能再是劳务派工，你要不就签正式工，要不就被无良的企业炒。上有政策下有对策，穗冲生活艰难啊
- 答：你得明白劳务派遣是什么，劳务派遣公司是专做买卖人力资源的。他从用人单位收取费用，拿出约不到70%的费用当工资，发给派遣人员，派遣人员属于劳务派遣公司的人，与劳务派遣公司签合同，上保险，发局神工资、福利都是劳务派遣公司的事，用人单位只是管理考勤，只负责使用，你的一切诉求都要跟派遣公司谈，合同规定你的岗位是什么，你就干什么，不存在转正一桐纯亏说。（其实我也不明白，转正和不转正有什么区别呢？转正是什么意思呢？）最后我提醒你，不要主动辞职，要让公司辞退你才行，只有这样，你才裤枣有经济补偿，自己辞职是没有的。
- 答：你是劳务派遣合同，所以这个东西，不靠谱
问：劳务派遣到单位工作存在的问题
- 答：1、因市场经济变化快，企业订单变化也快键盯。有时订单到手含伏，急着赶活，招工难就成为企业扩大生产谈亮携瓶颈。如镀邦光电、南方智能目前正是缺人之际，一个月需要几百人而实际供给只能达到需求的60%左右。
2、外包企业社保参保率偏低。主要原因是一些企业效益不好，不参保可以勉强生存，一参保就会马上跨掉。对这些企业怎么办成为难题。不服务市场有需求，服务又承担很大风险。
提一下几点建议
1、加强对劳务派遣企业的管理，规范人力资源市场秩序，倡导企业自率，培养一批诚信、规范、服务质量好的企业，引领市场秩序持续向好。
2、创造条件，如何提高工伤保险费率，使更多的企业能参加工伤保险，为小微企业发展创造基本条件。
问：当下很多***部门招聘不断推行劳务派遣制，劳务派遣制有哪些前景？
- 答：其一，降低了企业的生产成本和人事管理成本，有利衫键于提高企业的经济效益和管理效率。通过劳务派遣，用人单位的信息搜寻成本、治理成本和培训成本降低为零。其二，圆肆使企业用工制度更加灵活。企业可以根据生产需要随时增加或减少用或腔巧工。
- 答：我认为前景就在于采用该模式的企业将会逐扒灶年增多，可以慢数绝慢的激励自己的工作经春毕扮验，学习到非常多的东西，虽然与正式员工在待遇方面有一定的差距，但是自己的能力变得更加优秀。
- 答：可以有更多的社会经验，可以学习到非常空滚多的知识，能够提升自己的能力，能够提高自己散前察言观色的能冲亏清力，能够让自己的简历更加精彩。
