问：那个薪酬调研机构的薪酬报告可用性强些啊？我们公司属于机电行业的，2012年行业薪酬白皮书，
- 答：国内在做薪酬调研的几家机构是：袜和太和，（智联、51job、中华英才），
美世、海氏等外资咨询公司
拿到免费的白皮书之类，一般都只有大类，没有细分行业数据。
如果要进行薪酬改革，可以花钱定制一份细分行业的薪酬数据。
但所谓的薪酬调研，信息源并不可靠，我所经历的几家公司，在提供薪酬数据时，都有所修改。
尤其是对核心高管人员的薪酬，一般普工和职员相对准确一些。
至于为什么仍然有人花钱买，是因为一份不准确的，好过什么信息都没有，
另外，有个第三方机构，总比个人判断更有说服力。
对了，国家劳动部门每年也要公布一次岗位平均工资水平，也是一个重要参照。
有经验的薪酬经理，一般会收集多个渠道伏好芹的信息，更会在招聘时动态了解各职位的市场薪酬水平。
而得到一个相对准确的判断。
我个人的经验是，尽量与同行，甚至竞争对手的薪酬经理保持沟通，沟通些普工/职员的平均薪酬水平，相互参照（当然关键人才和高管团队的薪缺毕酬肯定是要保密的，可以找些活络的销售探听探听）。这些信息对你的工作更有帮助。
希望可以帮到你。
问：怎样制定合理的薪酬方案
- 答：根据企业发展战略和经营现状制定。
问：社会调查报告： 选择一个你比较熟悉的企业或事业单位，对它的人力资源管理状况进
- 答：楼上的回答我很赞同，也很欣赏，更值得我学习
